蔡素玉

摘 要：在事業(yè)單位發(fā)展過程中加強(qiáng)政工人員的日常思想政治工作，能夠提升職工和干部的綜合素質(zhì)水平，提升事業(yè)單位的凝聚力和核心戰(zhàn)斗力，促進(jìn)事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量能夠有效提升。本文主要分析了面對(duì)新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，事業(yè)單位政工人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)措施。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工人員;綜合素質(zhì)

從嚴(yán)治黨政策的提出對(duì)于事業(yè)單位政治思想工作開展提出了更高的要求，要求事業(yè)單位需要緊抓政治思想黨建工作質(zhì)量和效率，結(jié)合新社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，提升事業(yè)單位政工人員的綜合素質(zhì)，只有政工人員具備較好的綜合素質(zhì)、思想政治覺悟和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，才能夠帶動(dòng)所有制動(dòng)提升事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量，有效促進(jìn)事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展。

1 新形勢(shì)下事業(yè)單位政工人員綜合素質(zhì)現(xiàn)狀

1.1 政工人員工作能力有待提升

據(jù)調(diào)查顯示目前在我國(guó)黨委政治思想工作開展過程中，其中的大部分工作人員都是其他職位兼職進(jìn)行，在工作中這些人工作經(jīng)驗(yàn)足、學(xué)歷高、業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)，但是缺少了政治思想工作的開展經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于黨建基礎(chǔ)理論知識(shí)了解不足，無法根據(jù)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)來開展思想政治教育干工作[1]。目前這個(gè)問題在各個(gè)事業(yè)單位中都有，影響了事業(yè)單位思想政治工作的開展質(zhì)量，對(duì)于從嚴(yán)治黨的政策要求還只停留在理論方面，沒有具體落實(shí)到實(shí)踐工作中。還有一部分事業(yè)單位政工干部并沒有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，也從來不參與任何支部黨委和黨建活動(dòng)，因此在日常開展程序性政工工作以及參與黨內(nèi)活動(dòng)時(shí)，呈現(xiàn)出了工作能力不足的問題。

1.2 教育培訓(xùn)力度不足

現(xiàn)階段事業(yè)單位都會(huì)根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定要求，配置好政工工作人員，結(jié)合政治思想工作開展要求制定出政工干部的錄取方案，并完善培訓(xùn)計(jì)劃。但是在具體的政工人員的培訓(xùn)工作中，缺少了后期的跟蹤力度，對(duì)于政工人員的工作能力缺少了監(jiān)督管理，導(dǎo)致大部分政工人員的工作沒有積極創(chuàng)新，只能憑借自己手里的資料和文件來進(jìn)行思想政治工作，影響了思想政治工作開展的規(guī)劃性和有效性。通過在思想政治工作中加強(qiáng)培訓(xùn)教育，并配合完善后期跟蹤力度，能夠提升政工人員的工作積極性，主動(dòng)參與到培訓(xùn)教育活動(dòng)中，提升自身的綜合素質(zhì)水平，確保思想政治工作開展的長(zhǎng)期性、有效性和及時(shí)性。

1.3 缺少激勵(lì)制度

在事業(yè)單位的而發(fā)展過程中想要招收專門的政治思想工作人員，有一定的難度，因此政工協(xié)力工作以及支部書記的工作都是兼職人員完成的。在工作中由于工作比較繁忙，往往對(duì)于黨務(wù)工作失去了工作積極性，這是事業(yè)單位內(nèi)部缺少激勵(lì)制度導(dǎo)致的[2]。政治思想工作開展實(shí)際過程中，存在工作思想陳舊的問題，在工作中政工人員的創(chuàng)新意識(shí)不足，無法完全按照事業(yè)單位的發(fā)展情況調(diào)整思想政治工作開展措施，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)問題無法及時(shí)糾正和改善，政工工作處于被動(dòng)和消極的開展?fàn)顟B(tài)，影響了工作效率的提升。

2 新形勢(shì)事業(yè)單位政工人員綜合素質(zhì)提升措施

2.1 學(xué)習(xí)理論知識(shí)

在事業(yè)單位的發(fā)展過程中要深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深刻踐行習(xí)近平總書記提出的全面從嚴(yán)治黨和依法治國(guó)思想，深入學(xué)習(xí)黨的規(guī)章制度，提升單位內(nèi)部政治思想工作人員的綜合素質(zhì)水平，加強(qiáng)問題分析和問題解決能力[3]。在工作和生活中積極促進(jìn)自我成長(zhǎng)，把理論知識(shí)學(xué)習(xí)當(dāng)成責(zé)任和覺悟，強(qiáng)化自己的知識(shí)系統(tǒng)儲(chǔ)備，拓展學(xué)習(xí)視野，不斷提升在工作中的敏銳力和鑒別力。

2.2 創(chuàng)新工作模式

在事業(yè)單位的實(shí)際工作中，鍛煉政治思想工作人員的實(shí)際工作能力，通過完善實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的方式來提升政治思想工作人員的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平。要全面的掌握現(xiàn)代化信息工作方式和工作技術(shù)，結(jié)合先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)思想的應(yīng)用，創(chuàng)新事業(yè)單位的政治思想工作質(zhì)量[4]。例如事業(yè)單位可以建立微博號(hào)和微信公眾號(hào)作為媒介，結(jié)合工作人員喜聞樂見的方式傳播在事業(yè)單位內(nèi)部的好人好事，既能夠發(fā)出好的聲音來傳播事業(yè)單位的優(yōu)秀文化，也能夠起到示范教育工作?？梢栽谑聵I(yè)單位內(nèi)部開展政治教育演講活動(dòng)，制作活動(dòng)PPT進(jìn)行宣傳教育。事業(yè)單位也可以構(gòu)建出自媒體的傳播平臺(tái)，加強(qiáng)正能量的傳播。

2.3 優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制

在事業(yè)單位發(fā)展過程中提升政工人員的綜合素質(zhì)水平，需要構(gòu)建出更加科學(xué)合理和完善的政工人員績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)，把政工干部的工作積極性充分調(diào)動(dòng)起來，配合獎(jiǎng)懲制度和評(píng)價(jià)系統(tǒng)的應(yīng)用，能夠有效提升政工干部考核工作的規(guī)范性和科學(xué)性特點(diǎn)，為后期政工干部的晉升提供重要依據(jù)[5]。事業(yè)單位基層黨組織要加強(qiáng)對(duì)于政工干部的關(guān)心和管理工作，通過完善激勵(lì)機(jī)制來政工干部的工作熱情，深入了解政工干部現(xiàn)階段的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心和了解政工工作和生活，幫助解決政工干部在工作和生活中面對(duì)的問題。針對(duì)在工作中表現(xiàn)十分優(yōu)秀的員工，要給予肯定和鼓勵(lì)，為該員工提供能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值的成長(zhǎng)空間。事業(yè)單位在發(fā)展過程中要看到政工干部的付出，尊重政工干部的勞動(dòng)成果，讓他們付出的勞動(dòng)得到回報(bào)，不僅在政治上有榮譽(yù)，在崗位上也要有地位，為政工干部打造出良好的工作環(huán)境，建立正面的工作形象，才能夠積極主動(dòng)地投入到政工干部思想政治工作中，提升政工人員的綜合素質(zhì)水平。

2.4 豐富培訓(xùn)內(nèi)容

事業(yè)單位要建立專業(yè)的培訓(xùn)教育團(tuán)隊(duì)，針對(duì)政工人員加強(qiáng)培訓(xùn)教育，從而有效提升政工人員的綜合素質(zhì)水平，確保政工人員能夠更加專業(yè)化的發(fā)展。針對(duì)在事業(yè)單位中存在的工作問題，要積極總結(jié)工作規(guī)律，在教育培訓(xùn)活動(dòng)中針對(duì)性培養(yǎng)政工人員的問題分析和問題解決能力，確保政工人員的工作開展更加專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化，提升政工人員政治思想的先進(jìn)性，確保綜合素質(zhì)水平的提升。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，面對(duì)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)，事業(yè)單位政治思想工作人員要加強(qiáng)政治敏銳性，主動(dòng)強(qiáng)化政治修養(yǎng)，參與單位內(nèi)部的培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)黨的政策、發(fā)展路線等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，提升自身綜合素養(yǎng)。

參考文獻(xiàn)

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[5]李璐.新形勢(shì)下工會(huì)政工工作的提高策略研究[J].中外企業(yè)家，2016（20）：105.