李楨

摘 要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，醫(yī)院管理也隨之進(jìn)行改革。目前，醫(yī)院的績(jī)效管理與運(yùn)營(yíng)成本控制存在一些問(wèn)題，影響了醫(yī)院的發(fā)展。為了使醫(yī)院更好地發(fā)展，必須要提升績(jī)效管理水平和加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)成本控制，采取有效的措施進(jìn)行改進(jìn)，使績(jī)效管理與運(yùn)營(yíng)成本控制水平不斷提高，從而為醫(yī)院的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院績(jī)效管理;運(yùn)營(yíng)成本控制;問(wèn)題;策略

中圖分類號(hào)：R197.3? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2020）16-0072-02

近年來(lái)，一系列醫(yī)改舉措的落實(shí)，給醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行帶來(lái)了巨大的壓力，醫(yī)院要想更好地發(fā)展，首先要提高自身的運(yùn)營(yíng)效益，為以后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。但是，在醫(yī)院實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，受到老觀念的影響，對(duì)績(jī)效管理及運(yùn)營(yíng)成本的不重視，使醫(yī)院績(jī)效管理水平較低，運(yùn)營(yíng)成本得不到有效的控制，從而降低了醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益，不利于醫(yī)院未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。下面簡(jiǎn)單介紹醫(yī)院績(jī)效管理和運(yùn)營(yíng)成本控制存在的問(wèn)題，以及可以改進(jìn)的策略。

一、醫(yī)院績(jī)效與運(yùn)營(yíng)成本控制存在的問(wèn)題

1.對(duì)整體經(jīng)濟(jì)效益過(guò)于重視。醫(yī)院的發(fā)展，不僅要保證自身的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，還要為人民提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，這樣醫(yī)院才能持續(xù)的發(fā)展。通過(guò)對(duì)醫(yī)院的成本核算進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者過(guò)分地重視醫(yī)院的整體經(jīng)濟(jì)效益。其實(shí)，成本核算可以提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益，在成本核算的過(guò)程中，不僅可以對(duì)醫(yī)院的各項(xiàng)開(kāi)支進(jìn)行嚴(yán)格控制，也可以約束醫(yī)院人員的行為，讓他們形成節(jié)約意識(shí)，利用有效的控制手段，使醫(yī)院的人力資源、物力、資金使用比較合理性，盡量地減少資金浪費(fèi)，這樣可以使醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益得以提升。如果只看重眼前經(jīng)濟(jì)效益，這樣會(huì)影響到醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平，不能真正地實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值，從而影響醫(yī)院的未來(lái)發(fā)展。

2.績(jī)效管理及運(yùn)營(yíng)成本控制認(rèn)識(shí)不足。目前，有的醫(yī)院管理中，由于對(duì)績(jī)效管理與運(yùn)營(yíng)成本控制認(rèn)識(shí)不足，對(duì)其管理不夠重視，導(dǎo)致不能充分地發(fā)揮績(jī)效管理與運(yùn)營(yíng)成本的控制作用。在醫(yī)院管理中，對(duì)于運(yùn)營(yíng)成本管理，其目的不是要使成本直線地下降，而是要合理地控制運(yùn)營(yíng)成本。如果一味地追求低成本，使醫(yī)院人員的福利減少，會(huì)打擊醫(yī)務(wù)人員的工作熱情，直接降低其工作效率，使醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平降低，這不利于醫(yī)院的發(fā)展。因此，要充分了解績(jī)效管理與成本控制，合理利用管理方式，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的主管能動(dòng)性，提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。

二、醫(yī)院績(jī)效管理與運(yùn)營(yíng)成本控制的有效策略

1.注重整個(gè)過(guò)程成本管理。為了使醫(yī)院能夠持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，必須要提高成本管理水平，為醫(yī)院創(chuàng)造更多的效益，因此，要對(duì)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)全過(guò)程進(jìn)行優(yōu)化管理，降低各項(xiàng)費(fèi)用，使醫(yī)院的成本得到控制，各項(xiàng)資源得到優(yōu)質(zhì)的分配。在醫(yī)院成本管理中，成本核算是重要的管理內(nèi)容，對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行合理的分析，使其有效地得到控制，從而增加醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。另外，醫(yī)院各科室的所有費(fèi)用要進(jìn)行認(rèn)真的研究?？剖业馁M(fèi)用一般有醫(yī)務(wù)人員的工資、設(shè)備的折舊費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等，根據(jù)項(xiàng)目的不同，認(rèn)真核算項(xiàng)目的成本，并嚴(yán)格控制在一定的范圍內(nèi)。對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出相關(guān)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)指標(biāo)合理地引導(dǎo)醫(yī)院各線工作的開(kāi)展，從而使各項(xiàng)成本得到有效的控制，同時(shí)也要提高醫(yī)療服務(wù)水平，從而使醫(yī)院進(jìn)一步地發(fā)展。

2.強(qiáng)化對(duì)醫(yī)務(wù)工作者的績(jī)效考核。醫(yī)院績(jī)效管理與成本控制過(guò)程中，需要優(yōu)秀的人才，在日常工作中，要對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)的劃分，同時(shí)還要明確規(guī)定各部門(mén)以及每名工作人員的職責(zé)和義務(wù)。對(duì)醫(yī)院發(fā)展中的績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行有效控制，這樣可以隨時(shí)掌握醫(yī)院運(yùn)行的具體情況，還能對(duì)日常工作進(jìn)行監(jiān)督。運(yùn)用有效的手段進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，從而使醫(yī)院的績(jī)效管理水平得以提高，為醫(yī)院的發(fā)展打好基礎(chǔ)。另外，在醫(yī)院管理中，為了激勵(lì)工作人員，需要進(jìn)行嚴(yán)格的績(jī)效考核，根據(jù)工作情況以及崗位要求合理地制定績(jī)效考核方案，對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度進(jìn)行考核。由于醫(yī)務(wù)人員的工作特性，一定要對(duì)醫(yī)務(wù)人員的品德、職業(yè)道德進(jìn)行考核，確保他們擁有較高的職業(yè)素養(yǎng)，保障能夠?yàn)榛颊咛峁﹥?yōu)質(zhì)的服務(wù)。醫(yī)院在日常運(yùn)營(yíng)中，不僅要為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，還要營(yíng)造良好的就醫(yī)環(huán)境。除了讓患者能夠及時(shí)就醫(yī)，并且能保持身心輕松，這樣不僅可以使患者減輕自身的壓力，還能為醫(yī)院樹(shù)立良好的形象及口碑。為了能夠?qū)崿F(xiàn)這一目的，醫(yī)護(hù)人員要有較強(qiáng)的責(zé)任心與良好的態(tài)度，主動(dòng)地為患者解決相關(guān)的問(wèn)題，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。由此可以看出，醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核制度在制定和具體落實(shí)過(guò)程中，要與醫(yī)院自身的發(fā)展戰(zhàn)略思路進(jìn)行有效結(jié)合，這樣才能夠保證績(jī)效考核的準(zhǔn)確性和有效性，同時(shí)也可以為醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)營(yíng)成本控制提供便利條件。

3.加大力度開(kāi)發(fā)績(jī)效管理軟件及成本核算軟件。根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)分析，大多醫(yī)院所使用的成本核算軟件都比較落后，導(dǎo)致醫(yī)院的成本核算要求達(dá)不到，不能順利跌開(kāi)展成本核算工作。多數(shù)醫(yī)院內(nèi)部的信息管理系統(tǒng)存在一定的問(wèn)題，尤其是成本核算方面，由于缺乏高性能的軟件，使醫(yī)院成本核算水平較低，影響醫(yī)院成本控制。為了能夠解決這一問(wèn)題，只有進(jìn)行軟件的更新，根據(jù)醫(yī)院成本核算的情況以及要求，開(kāi)發(fā)適合當(dāng)下醫(yī)院管理的軟件。在開(kāi)發(fā)軟件的過(guò)程中，要結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，對(duì)軟件進(jìn)行合理的開(kāi)發(fā)和調(diào)整，使軟件更適合于醫(yī)院管理的需要。利用權(quán)威性以及規(guī)范性的軟件，可以為醫(yī)院的成本核算提供技術(shù)支持，從而提高成本核算的水平，使醫(yī)院成本得到有效控制。

4.大力培養(yǎng)人才。在醫(yī)院績(jī)效管理和成本控制中，需要專業(yè)的人才支持，才能順利的開(kāi)展各項(xiàng)的工作。因此，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者要重視人才的培養(yǎng)，意識(shí)到人才對(duì)醫(yī)院發(fā)展的重要性，在人才培養(yǎng)方面進(jìn)行大量的資金投入，使醫(yī)院的人才不再缺乏，這樣可以減少醫(yī)院工作中的很多問(wèn)題，也可以有效地提高工作效率，使醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平得到提升。因此，在醫(yī)院績(jī)效管理和成本控制中，一定要重視人才的培養(yǎng)，從而使醫(yī)院的人力資源得到合理利用，這樣可以推動(dòng)醫(yī)院更好地發(fā)展。

醫(yī)院績(jī)效管理與成本控制是重要的管理內(nèi)容，一定要得到重視。因此，應(yīng)完善醫(yī)院的績(jī)效管理，對(duì)醫(yī)院成本進(jìn)行嚴(yán)格的控制，使各項(xiàng)成本控制在一定的范圍內(nèi)，解決成本控制中存在的問(wèn)題，提高成本控制水平，使醫(yī)院成本得到有效的控制，從而使醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益提高，促進(jìn)醫(yī)院的更好發(fā)展。

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On the Influence of Performance Management and Operating Cost Control on Hospitals

LI Zhen

（Chenzhou First People's Hospital，Chenzhou 423000，China）

Absrtact：with the continuous development of society，hospital management is also updated and reformed. At present，there are some problems in hospital performance management and operation cost control，which affect the development of hospital.In order to make the hospital develop better，we must improve the performance management level and strengthen the operation cost control，take effective measures to improve，make the performance management and operation cost control level continuously improve，thus lay the foundation for the development of the hospital.

Key words：hospital performance management;operating cost;management;problems;strategies

[責(zé)任編輯 馬 學(xué)]