姜春雨

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展以及社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，金屬礦山行業(yè)得到了更大發(fā)展機遇的同時，面臨著更多的挑戰(zhàn)，其中礦山員工的個人安全問題是當前金屬礦山行業(yè)面臨的較大問題，為降低員工由于個人行為而產(chǎn)生的風險，很多礦山企業(yè)開始探索員工風險認知與安全行為間的關(guān)系。以下從車輛傷害、中毒窒息、冒頂坍塌三種常見的風險特征展開研究假設(shè)，探究金屬礦山員工風險認知與安全行為的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：金屬礦山員工;風險認知;安全行為;關(guān)系

引言：金屬礦山由于其本身的危險性，每年有很多員工在各種風險中受到損傷，這固然與金屬礦山行業(yè)的特殊性有關(guān)，但是與礦山員工本身的風險意識以及安全行為沒有達到要求有關(guān)，根據(jù)相關(guān)的統(tǒng)計證明，大約有70%的事故是由于礦山員工的不安全行為造成的，且此項事故發(fā)生率依然處于上升狀態(tài)。明確員工失誤原因并提升其安全行為水平，是實現(xiàn)金屬礦山長遠發(fā)展的必要措施。

1.風險認知對安全行為的影響

風險認知對于礦山員工個人的安全行為有著極大的影響，是員工面對各項風險時采取對應(yīng)決策行為的一項重要變量。在員工的日常工作中，若是其風險認知達到一定水平，在遭遇到方風險威脅時會傾向于選擇通過實施安全措施來進行風險規(guī)避。而若是員工缺乏足夠的風險認知，在面對各項風險時就會缺乏足夠的警覺性，從而忽略掉一些安全隱患而導致安全事故的發(fā)生，由此可見風險認知水平的高低與員工的安全行為有著直接的關(guān)聯(lián)。

2.金屬礦山員工風險認知與安全行為關(guān)系的探究過程

2.1.風險認知與安全行為關(guān)系的假設(shè)

風險認知來源于員工主觀經(jīng)驗以及自身直覺對客觀風險的系列主觀判斷，這與客觀存在的風險存在著一定的偏差。就風險認知心理測量范式來說，員工對風險主觀屬性存在一定的依賴，根據(jù)各種風險本身的質(zhì)性研究，可概括為不同形式的風險特征，比如根據(jù)風險因子來說，風險認知特征可分為恐懼性與認知性兩項因子。此外員工對風險認知的熟悉度、面對風險的態(tài)度與情緒、對風險暴露的自愿性等因素皆是導致員工面對風險時態(tài)度發(fā)生變化的影響變量，由此可見員工對于不同形式的風險特征會采取對應(yīng)的風險感知方式[1]。

風險認知與安全行為間關(guān)系是明確員工安全行為模式的主要途徑，不同員工由于其個人經(jīng)歷的不同對于風險的認知能力也存在著一定的差異，這就會使得員工在面對風險時形成差異性安全行為傾向。為探索金屬礦山員工風險認知、風險認知特征與安全行為間的關(guān)系，特進行如下假設(shè)：其一，風險認知特征對風險認知起著正向作用;其二，風險認知特征對于安全行為起著顯著作用;其三，風險認知對于安全行為有著正向作用。

2.2.研究設(shè)計

2.2.1.量表設(shè)計

為明確風險認知本身的特征維度，可結(jié)合相關(guān)研究結(jié)論以及金屬礦山具體的風險事件特性，從自愿性、恐懼性、可控性、熟悉性、新奇性五個維度對風險認知特征進行分析。統(tǒng)計歷年的金屬礦山事故，從車輛傷害、中毒窒息、冒頂坍塌三個方面著手，從以下多個方面研究風險認知特征：其一，是否有過風險事件的經(jīng)歷;其二，對事故發(fā)生的致因、預兆以及結(jié)果具體的認知程度;其三，面對對應(yīng)的事故風險時是否有躲避能力或者逃生能力;其四，面對風險征兆時恐懼程度;其五，處于危險情境中是否會繼續(xù)工作;在三種類型的風險事故中需考慮的兩個風險特征[2]。

制定風險認知調(diào)查表，統(tǒng)計員工在工作環(huán)境中對各種風險發(fā)生可能性以及嚴重性的判斷，以此來確定員工風險認知水平的高低。為把握各個員工在工作中的安全行為水平，參考各種安全操作規(guī)程并進行量表編制。冒頂坍塌風險包括的安全調(diào)查內(nèi)容為：浮石與頂板在作業(yè)前的處理措施、風險征兆出現(xiàn)時采取的撤離行為以及報告情況;中毒窒息風險包括的安全調(diào)查內(nèi)容為：放炮過程中員工為躲避風險采納的行為以及巷道具體的通風狀況;車輛危害風險包括的安全調(diào)查內(nèi)容為：員工在礦車的避讓、警惕、超載以及搭乘過程中的行為措施。

2.2.2.數(shù)據(jù)收集

可通過問卷的形式在某個金屬礦山進行對應(yīng)的預調(diào)研，然后收集對應(yīng)的有效問卷，通過對問卷的綜合分析可表征員工具體的風險認知。

2.2.3.檢驗信效度

總量表信度系數(shù)一般不低于0.8，分量表信度系數(shù)不低于0.7，可表示其量表信度處于良好狀態(tài)，得出冒頂坍塌風險、中毒窒息風險以及車輛危害具體的安全行為量表分別為0.874、0.726、0.783，代表三者皆具備足夠的可信度[3]。

2.3實證分析

通過SPSS軟件對員工的安全行為、風險認知特征以及風險認知間關(guān)系進行分析，得出在風險認知的系列特征中，其中風險熟悉度與員工的風險認知期間存在著正相關(guān)的關(guān)系，而自愿性、恐懼性、可控性與風險認知不存在較大的顯著相關(guān)性，而這四個方面的風險認知維度與其本身的安全行為有著顯著的相關(guān)性，熟悉度為0.423的顯著性系數(shù)，恐懼性有著0.019的顯著性系數(shù)，其與員工安全行為存在正相關(guān)關(guān)系，可控性有著-0.305的顯著性系數(shù)，自愿性為-0.122的顯著性系數(shù)，其與員工安全行為存在負相關(guān)關(guān)系，由此可得出風險認知與安全行為間存在著顯著的正相關(guān)[4]。

2.4.員工風險認知與安全行為關(guān)系的結(jié)論分析

其一，在對風險認知特征的四項維度探索中發(fā)現(xiàn)，員工對于風險的熟悉度與員工本身的風險認知水平有著明顯的正向作用，而自愿性、恐懼性與可控性與員工本身的風險認知不存在較為顯著的相關(guān)水平，未來階段仍需從其他方面探討風險認知在不同特征下的表征維度;其二，員工風險認知對于其本身的安全行為有著較為顯著的正向作用，基于此金屬礦山管理層應(yīng)提升員工對各項風險的認知程度，綜合考慮各種風險認知特征對員工面對風險采取行為措施的影響作用，然后通過合理的方式來減少員工在作業(yè)中的各種不安全行為，比如培訓、完善相關(guān)的制度，將員工的個人行為措施與其薪酬相掛鉤，以此來提升員工對各種風險認知的重視程度，從而在日常的工作中有意識的完善自身的風險認知，從而在面對各項各項風險時能夠采取正確的安全行為，如此可較大程度的規(guī)避掉一部分員工的不安全行為;其三，根據(jù)以上的探究過程可知，熟悉度有著較為顯著的正向影響，風險認知在此進程中有著中介的作用。熟悉度與員工面對風險的經(jīng)驗以及知識有著直接的聯(lián)系，員工儲備的經(jīng)驗以及知識越多，其對風險的感知能力就越強，在面對各項風險時產(chǎn)生安全行為的傾向就會越強;其四，可控性會負向調(diào)節(jié)風險認知作用于安全行為的過程，因此在面對風險時的盲目自信會使得員工做出錯誤的行為。而恐懼性會使得員工在恐懼心理下小心翼翼的采取正確的安全行為[5]。

結(jié)語：綜述，探究金屬礦山員工風險認知與安全行為的關(guān)系，對于礦山員工面對系列風險時能夠采取正確的應(yīng)對措施，對于員工的行為有著具體的指導意義，因此金屬礦山領(lǐng)導層應(yīng)加強員工對于風險的認知，使其能夠在具備更高水平風險認知的狀態(tài)下，采取正確的安全行為。

參考文獻：

[1]張舒，余亞琦，李潔等.金屬礦山員工風險認知與安全行為的關(guān)系[J].中國安全生產(chǎn)科學技術(shù)，2020，（9）：13.

[2]張舒，李丹丹，李潔.金屬礦山礦工安全風險認知影響因素分析[J].科技促進發(fā)展， 2019， 125（10）：99-106.

[3]李紅霞，李思琦.煤礦工人安全認知與不安全行為關(guān)系研究[J].煤礦安全， 2017，（11）：233-236.

[4]楊松.如何加強金屬礦山企業(yè)文化建設(shè)、提高職工安全意識[J].世界有色金屬， 2018，（11）：41-42.

[5]孟博，劉茂，李清水等.風險感知理論模型及影響因子分析[J].中國安全科學學報，2018，（10）：61-68.