陳婷

（南寧師范大學 物流管理與工程學院，廣西 南寧）

科教興國是當代教育發(fā)展的重要基礎，在新工科發(fā)展背景下彰顯了大國教育的決心與力量。時代的發(fā)展變化總會令人目不暇接，而創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)不僅能夠有效實現人才儲備工作目標，也能夠提升畢業(yè)生的社會適應能力以及專業(yè)水平，有助于學生在未來發(fā)展期間為國家與社會貢獻一份力量。當然，教學期間，人才培養(yǎng)并不是簡單地專業(yè)能力提升，需要教師關注學生的學習成長進程，尊重學生的學習主體地位，循序漸進引導學生掌握創(chuàng)新型發(fā)展思維能力，而作為人才教育發(fā)展的“基地”，加強相關高校教育資源的投入也是完成產教融合模式的重要發(fā)展基礎。

一 產教融合教育培養(yǎng)模式的重要發(fā)展意義

（一） 產教融合教育培養(yǎng)模式概念簡介

隨著社會教育發(fā)展水平的進步，產教融合已經成為比較受學校與企業(yè)歡迎的新興辦學模式，其主要辦學理念就是企業(yè)與學校根據產業(yè)與教學專業(yè)項目進行深入規(guī)劃，達成的一種創(chuàng)新型人才培養(yǎng)與管理的合作教學模式。企業(yè)能夠根據發(fā)展需求要求學校招收引進、培養(yǎng)專項技術人才，在有效節(jié)省企業(yè)培訓管理資源的同時，提升人才培養(yǎng)質量與效率，節(jié)省企業(yè)發(fā)展成本；而學校與企業(yè)合作不僅能夠有效提升專業(yè)教育水平與發(fā)展競爭力，也能夠在人才輸出上掌握更加有效的教育管理方法，通過定向培養(yǎng)等教學管理模式，提升教學資源利用率，實現產教融合教育的創(chuàng)新型教學發(fā)展目標，促進學生創(chuàng)新能力與實踐綜合素養(yǎng)的成長與進步[1]。

（二） 產教融合教育培養(yǎng)模式的發(fā)展意義

社會的發(fā)展與進步離不開教育水平、生產發(fā)展水平與工業(yè)水平的發(fā)展與提升，產教結合作為新工科背景下的時代教育發(fā)展“產物”，不僅有效適應了新型技術專業(yè)的發(fā)展需求，也比較符合教育發(fā)展規(guī)劃目標。根據習近平同志在十九大相關報告中的指示，深化產教融合不僅是國家與社會的發(fā)展需求，也是創(chuàng)新人才培育管理的重要發(fā)展目標。另外，產教融合、校企一體等教學模式的開展，不僅為學生提供堅實的后盾與廣闊的發(fā)展舞臺。通過創(chuàng)造力、實踐操作能力與團隊合作能力等方面的培養(yǎng)與關注，奠定學生扎實的專業(yè)理論知識基礎，提升學生的綜合素養(yǎng)與專業(yè)技術水平。另外，教育院校作為教育發(fā)展的核心基礎，在產教融合的教育模式影響下不斷提高教師教學能力與職業(yè)水平，不僅有利于高校未來教育事業(yè)的發(fā)展與進步，也有利于地方經濟水平的繁榮發(fā)展[2]。

二 新工科背景下產教融合創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式現狀

新工科時代發(fā)展背景下，教育發(fā)展并不是一帆風順、一蹴而就的，也會經歷一些發(fā)展困難與挫折。其中，由于我國在相關教育模式的應用還處于初期的探索階段，在實際應用與管理期間難免會遇到較多發(fā)展問題，尤其是與教育資源的投入、教學團隊能力水平與學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)等相關的問題，管理不當不僅會影響人才的有效培養(yǎng)，也會限制產教融合教育發(fā)展的水平。

（一） 產教融合教育模式存在較多發(fā)展限制

新工科背景下，一些高新技術改變了人們的日常工作、生活以及學習方式，也為人們創(chuàng)造了較多發(fā)展便利途徑。作為學校，想要培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力、適應能力以及高專業(yè)技術水平的人才，不僅需要投入大量教育資源，也需要考慮企業(yè)的實際發(fā)展需求。較多高校與企業(yè)前期合作規(guī)劃期間考慮得比較局限，糾結于經濟效益的教學計劃中，缺乏一定的大局發(fā)展觀念，導致教學計劃在實際推行與具體實施期間遭遇到較多問題。其中，較為影響產教融合教學發(fā)展效果的就是學生接受的專業(yè)教學與企業(yè)單位實際工作應用中契合度不足的問題。高校由于教學經驗不足，在實際教學期間過于重視理論知識教學，缺乏一定的實際操作教學管理，或者本身的鍛煉的實踐操作項目與企業(yè)實際工作期間的工作內容差距較大，導致學生的本身的理論知識比較扎實，但是缺乏強有力的實踐能力與創(chuàng)新思維。教育培養(yǎng)方面的缺陷，需要學校能夠與企業(yè)進行深度磨合，根據教學發(fā)展目標精細化規(guī)劃與處理，在逐漸改良中掌握合適的教學方法。另外，對于企業(yè)發(fā)展來說，傾心培養(yǎng)的人才流失率較高，往往是嚴重打擊企業(yè)發(fā)展動力的重要問題。產教融合教育發(fā)展期間如何保證人才培養(yǎng)效率的同時，降低企業(yè)人才流失率，不僅會影響新興產業(yè)的發(fā)展與進步，也不利于學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)[3]。

（二） 教學資源欠缺與教學能力不足

新工科背景發(fā)展情況下，不僅各企業(yè)發(fā)展受到嚴重沖擊，高校教育發(fā)展同樣會受到影響。首先，為了適應時代發(fā)展性需求，傳統(tǒng)教育發(fā)展理念已經無法適應當前教育發(fā)展需求，改革教育發(fā)展管理計劃，提升高校教育核心競爭力，引進專業(yè)教學技術人才，都是高校需要考慮的問題。產教融合作為未來高校發(fā)展的重要方向，如何與企業(yè)進行有效合作，在確保專業(yè)教學水平與社會不脫節(jié)的情況下，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力與適應能力，對于高校與專業(yè)教師的要求都比較高。另外，畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)引導也是決定教育改革效果的重要影響因素之一，當前多數高校教育期間都比較關注教學質量與學生的專業(yè)技能水平，缺乏對學生心理健康狀態(tài)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及其他方面的關注，導致學生雖然各項學習能力都比較強，但是缺乏勇于上進的積極性與克服困難的決心，在實際工作中良好的心理素質不僅有利于學生未來創(chuàng)新發(fā)展，也能夠幫助學生更快適應工作環(huán)境。正視自身發(fā)展問題，做好產教融合創(chuàng)新人才培育管理教育，不僅是高校適應社會發(fā)展需求、行業(yè)發(fā)展需求與教育發(fā)展需求的重要改革內容，也是決定高校未來發(fā)展水平的重要影響因素。

三 新工科背景下產教融合創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式策略

相對于其他國家，我國由于人口基數大，就業(yè)人才市場的缺口為教育事業(yè)發(fā)展提供了廣闊的發(fā)揮空間與舞臺，高校在實際教育培養(yǎng)期間也具有較為充足的改良機會。新工科發(fā)展背景下，以信息技術、計算機技術為主體的各項專業(yè)技能已經成為企業(yè)與高校重點關注的目標，迎合時代發(fā)展需求，了解教育發(fā)展新形式，根據企業(yè)與高校本身的核心發(fā)展需求，做好相關教育發(fā)展規(guī)劃。不僅能夠實現教育科學改革建設目標，適應教育時代發(fā)展變革，也能夠根據教學計劃的創(chuàng)新與完善，為學生營造良好的校園學習環(huán)境，引導學生適應時代發(fā)展趨勢，進而清晰自身的未來就業(yè)發(fā)展定位，提升學生的發(fā)展適應能力。

（一） 掌握行業(yè)背景發(fā)展趨勢，明確產教融合目標

高校在教育改革與完善期間，想要實現產教融合人才培養(yǎng)有效性，需要提前做好相關市場調查，與合適的發(fā)展企業(yè)進行深度地教育合作發(fā)展。考察企業(yè)的發(fā)展實力與企業(yè)文化，了解工作崗位中專業(yè)人才的需求，根據企業(yè)的未來發(fā)展定位調整教育發(fā)展計劃，精細化地教學考量與完善，不僅能夠有效提升學校教育發(fā)展水平，也能夠根據專業(yè)發(fā)展趨勢進行適當地教育發(fā)展改革，實現產教融合的核心教育目的，進而為學生提供合適的工作發(fā)展環(huán)境[4]。例如：“大數據與智能技術”是近年來發(fā)展影響力較高的專業(yè)技術類別，不僅在專業(yè)發(fā)展上具有廣闊的發(fā)展空間，高大上的技術專業(yè)項目也讓學生感受到了更多的神秘感。但是學生選定專業(yè)并不代表就能夠有效適應行業(yè)發(fā)展需求，關于學習該專業(yè)后如何確定就業(yè)方向，需要教師根據學生的專業(yè)技能水平與能力素養(yǎng)進行精準地就業(yè)引導，避免學生由于發(fā)展心態(tài)或者其他問題影響未來就業(yè)穩(wěn)定性。而高校作為人才培養(yǎng)的重要保障，為了堅守創(chuàng)新型人才與應用型人才的培養(yǎng)理念，可以與一些發(fā)展條件比較優(yōu)秀的大型企業(yè)或者發(fā)展勢頭比較足的創(chuàng)新型技術企業(yè)進行定向合作，在不斷的合作與磨合中方便學校充分了解行業(yè)發(fā)展動向與學生就業(yè)發(fā)展機會，為學生創(chuàng)造在專業(yè)技術企業(yè)單位進行實習、工作、鍛煉的機會與平臺，有助于學生未來發(fā)展期間更快適應工作環(huán)境與行業(yè)發(fā)展動向。

（二） 掌握創(chuàng)新人才培養(yǎng)核心，加強實踐鍛煉機會

人才的教育與培養(yǎng)離不開扎實的理論知識基礎與豐富的實踐鍛煉機會。相對于刻板的工作任務培養(yǎng)模式，產教融合教育模式中團隊合作能力與競爭意識的培養(yǎng)，比較有利于學生未來發(fā)展期間，更快找到適合自己的工作機會與發(fā)展目標。鼓勵學生積極參加一些創(chuàng)新科技技術競賽或者專業(yè)相關的展覽，能夠有效拓展學生的專業(yè)見識與社會閱歷。學校也可以根據不同專業(yè)項目，開展一些趣味性的教育發(fā)展活動或者創(chuàng)新類競技比賽項目，前期發(fā)展經費與經驗不足的情況下可以通過內部測評等方式，提升學生的學習探索積極性，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新積極性與競爭合作能力；后期相關經驗比較成熟后，可以通過校企合作的方式擴大競技比賽規(guī)模，吸引一些外界人士與校內學生同臺競技，在有效激發(fā)學生的創(chuàng)新積極性的同時，也能夠通過多方面的教學培養(yǎng)鍛煉學生的綜合素養(yǎng)，促進學生的綜合實踐能力與創(chuàng)新思維能力的提升，有助于學生未來發(fā)展期間快速適應社會發(fā)展環(huán)境，了解行業(yè)市場發(fā)展動向，利用專業(yè)知識與技能收獲發(fā)展優(yōu)勢。

（三） 完善校企合作教育計劃，實現校企合作雙贏目標

產教融合創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃中，校企合作是影響高校教育發(fā)展與行業(yè)發(fā)展趨勢的重要合作內容。合作雙贏對于企業(yè)來說，通過校企合作能夠收獲大量專業(yè)對口人才，不僅能夠有效節(jié)省人力資源培訓成本，也能夠吸收新鮮“血液”提升企業(yè)發(fā)展活力，提升企業(yè)發(fā)展效率與員工質量，屬于校企雙贏合作的發(fā)展項目；對于學校來說，完善校企合作計劃，不僅能夠了解新技術與新產業(yè)的實際教育管理需求，也能夠根據企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃制定更加嚴謹與完善的教育管理策略，有助于學生在畢業(yè)期間更快融入企業(yè)工作環(huán)境，適應行業(yè)發(fā)展需求，在有效充實學校發(fā)展經驗的同時，增加行業(yè)內部影響力。當然，想要不斷完善校企合作計劃，除了根據行業(yè)發(fā)展變化進行相應調整以外，人才的培養(yǎng)與規(guī)劃也是重要的發(fā)展核心，對于學生在企業(yè)實習或者正式工作的相關待遇等問題，學校也需要細化考慮，堅持以人為本的教育發(fā)展理念，全面實現教育與發(fā)展的多元化發(fā)展目標[5]。

（四） 加強教育資源的投入，做好新興技術與專業(yè)人才的引進

新工科教育發(fā)展背景下，高校本身的教育實力也是影響產教融合的重要影響因素。首先，針對專業(yè)類型教育內容的增設與刪減，可以向合作單位“取經”，通過深入溝通與研究完善教育計劃。同時關注學生本身的心理健康、思想價值觀念的等方面發(fā)展，尤其是相關就業(yè)創(chuàng)新規(guī)劃教育內容，學生的未來發(fā)展目標一定程度上會決定學生的專業(yè)技能學習狀態(tài)，多數學生都會存在一定的迷茫心理，認為自己只要聽從學校與企業(yè)單位安排，就能夠實現人生發(fā)展目標，局限性的思維發(fā)展規(guī)劃，不僅不利于學生未來就業(yè)發(fā)展，也可能會限制學生創(chuàng)新能力的發(fā)揮；其次，根據新工科發(fā)展背景進行深入研究，積極引進先進教育理念與相關教學技術。根據學校的實際經濟實力與水平，引進先進的教學設備與技術操作人才，不僅能夠有效提升教育發(fā)展質量，也能夠了解行業(yè)發(fā)展期間新技術的更新規(guī)律，雖然相關技術引進的成本比較高，但是為了教育發(fā)展目標，適當的經濟投入對于人才培養(yǎng)的重要性是不可估量的[6]。另外，學?？梢耘c合作企業(yè)進行溝通，吸收一些企業(yè)高素質人才完善師資力量的建設，結合企業(yè)相關設備技術開展教學計劃，為學校教師及學生分享企業(yè)發(fā)展動向與專業(yè)項目的實際工作需求，在有效提升學生對于行業(yè)發(fā)展認知的同時，了解工作內容與實際操作方法，提升學生的工作適應能力，節(jié)省高校教育資源建設成本。

四 結語

新工科發(fā)展背景下，產教融合的教育方式為創(chuàng)新人才的培養(yǎng)提供了更加廣闊的發(fā)展舞臺，對于學生來說具有學校與企業(yè)的保障，不僅能夠有效解決未來的就業(yè)問題，也能夠給予學生合適的展示舞臺，有利于學生全身心投入創(chuàng)新發(fā)展氛圍中；對于企業(yè)來說，定向人才培養(yǎng)有助于企業(yè)吸收更加對口的專業(yè)技術人才，在有效提升企業(yè)發(fā)展競爭力的同時，充分節(jié)省企業(yè)人力資源管理成本；對于學校來說，適應教育發(fā)展趨勢，明確教育發(fā)展目標，運用產教融合、校企一體等教育改革項目，不僅能夠有效提升教育發(fā)展水平，也能夠根據行業(yè)發(fā)展動向，做好相應教育計劃改革，在為學生建立良好校園學習環(huán)境的同時，也為學生的未來發(fā)展保駕護航。