周紹全

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-094-01

摘 要 國有企業(yè)使我國經(jīng)濟市場的重要支柱力量，對維持社會穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的作用，而政工工作是加強人員思想意識，保持工作人員思想先進性的重要途徑，因此作為國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)組建先進的政工隊伍，促進國有企業(yè)有序發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 社會穩(wěn)定 政工隊伍 建設(shè)

思想政治教育工作是國有企業(yè)內(nèi)部各項活動有序開展的前提和基礎(chǔ)，對提升國有企業(yè)的經(jīng)濟效益以及社會形象十分重要。而思想政治教育工作的主要執(zhí)行者是政工隊伍。在新時代背景下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強政工隊伍建立，提升國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想意識，滿足不斷發(fā)展的時代要求。

一、加強國企政工干部隊伍建設(shè)的作用

現(xiàn)階段，我國正處于非常關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型時期，因此國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極貫徹黨和國家的方針政策，加強國企員工的思想意識水平，為大力促進國民經(jīng)濟發(fā)展而不斷奮斗。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用有效的方式加強政工隊伍建設(shè)。在時代的發(fā)展中國有企業(yè)的競爭壓力和生產(chǎn)任務(wù)不斷增加，國企的生產(chǎn)方式以及經(jīng)濟效益等也隨之發(fā)生較大的概念，政工隊伍所負(fù)責(zé)的思想政治教育工作也會進行相應(yīng)的改革，不斷適應(yīng)新時期的發(fā)展要求，促進國有企業(yè)有序發(fā)展[1]。

二、淺析新時期背景下影響政工隊伍建設(shè)的主要問題

（一）并未充分認(rèn)識到思想政治工作的重要作用

國有企業(yè)基層單位在實際工作中過于重視經(jīng)濟效益的發(fā)展，因此某些領(lǐng)導(dǎo)并未充分認(rèn)識到思想政治工作的重要作用，單純地認(rèn)為政工隊伍崗位以及其思想政治教育工作與基層單位并無緊要聯(lián)系。長此以往，政工隊伍的重要性被忽視，無法起到應(yīng)有的作用，影響政工干部的工作積極性。

（二）政工人員選才難

在新時代背景下各種信息相互沖擊和影響，思想政治工作若是固守原有的思想勢必會被時代所淘汰，因此國有企業(yè)思想政治教育工作應(yīng)當(dāng)緊跟時代的發(fā)展變化，在原有的基礎(chǔ)上進行更新，不斷拓展。因此對于國有企業(yè)政工干部的專業(yè)知識以及綜合素養(yǎng)等提出了更為嚴(yán)格的要求，政工干部不僅要具備較強的文字組織能力和交流能力，還能積極吸收先進的知識和理念。但是很多國有企業(yè)員工并未認(rèn)識到政工崗位的重要性，不愿意從事此部分工作，出現(xiàn)了政工人員選才難的情況。

（三）政工人員職業(yè)晉升難

國有企業(yè)政工崗位與其他部門的職位存在較大的差別，管理崗位數(shù)量少，因此很多優(yōu)秀的政工員工長久處于基層位置，職業(yè)晉升困難，長此以往，容易影響其工作積極性。在此情況影響下，很多年輕有為的國企員工對政工崗位避之不及，政工崗位無法吸收到新鮮血液[2]。

三、加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的措施

（一）加強政工人才教育培養(yǎng)

對國有企業(yè)現(xiàn)有的政工干部進行綜合而系統(tǒng)的培訓(xùn)體系。培訓(xùn)體系的建設(shè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合國有企業(yè)的實際情況有計劃地開展，立足于當(dāng)前實際，不斷吸收和借鑒先進的理論知識。在新時代發(fā)展中，政工干部應(yīng)當(dāng)具備大局意識，努力學(xué)習(xí)先進的思想和法律知識，及時分析和掌握國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想變化，加強與員工之間的交流，提升思想政治教育工作效果。同時，借助有效的培訓(xùn)活動，能夠提升政工干部的綜合素質(zhì)，提升他們解決問題的能力[3]。

（二）提高理論素養(yǎng)

作為國有企業(yè)政工干部應(yīng)當(dāng)以身作則，積極學(xué)習(xí)不斷提升自己的思想覺悟，始終堅持正確的思想方向，為基層群眾做表率。始終堅持黨和國家的思想領(lǐng)導(dǎo)，在思想和行動上保持高度一致性。

（三）創(chuàng)新優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)，多層次做好思政工作

首先是設(shè)置多級政工網(wǎng)絡(luò)，同時配備專職政工和兼職政工人員，其中專職政工人員主要負(fù)責(zé)國有企業(yè)基層的思想政治教育工作，并對兼職人員的工作進行有效地監(jiān)督與管理。同時將基層人員以及兼職人員中表現(xiàn)優(yōu)異，思想態(tài)度好以及專業(yè)技能較強的人員吸收到政工隊伍當(dāng)中，充分發(fā)揮帶動作用，開展思想政治教育工作提升國有企業(yè)所有員工的思想意識，并向他們傳達黨和國家的先進思想以及方針政策等，最大限度地發(fā)揮思想政治教育工作應(yīng)有的作用。其次是加強政工隊伍的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。在實際工作中結(jié)合國有企業(yè)的情況設(shè)置崗位任職標(biāo)準(zhǔn)，舉例來說，只有具備大專以上學(xué)歷者才能任職政工干部等，如此一來，不僅能夠提升員工的工作積極性，不斷學(xué)習(xí)先進的思想知識提升自己的綜合素養(yǎng)，還有利于提升國有企業(yè)內(nèi)部員工的整體思想素質(zhì)[4]。

（四）拓寬職業(yè)發(fā)展通道

國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合發(fā)展情況在內(nèi)部構(gòu)建完善的崗位輪換制度，將其中一部分表現(xiàn)優(yōu)異的政工干部輪崗至經(jīng)營和管理崗位當(dāng)中，能夠有效拓寬政工隊伍的發(fā)展空間，有利于提升他們參與政工工作的積極性。除此之外，建立合理的晉升制度，給予政工隊伍明確的指引和希望，讓他們明確只要做好本職工作，表現(xiàn)優(yōu)異，便有機會參與晉升。制度的建設(shè)和實施能夠提升政工隊伍工作的積極性，鼓舞士氣，在國有企業(yè)內(nèi)部形成良好的崗位循環(huán)，促進國有企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，政工干部就是國有企業(yè)思想政治教育工作的主要實施者，承擔(dān)的是培育員工提升員工思想素養(yǎng)的工作重?fù)?dān)。在新時代背景下國有企業(yè)思想政治教育工作涉及內(nèi)容眾多，工作繁雜，尤其是在新思想和西方文化的沖擊下，人們的思想意識和價值觀念等發(fā)生了較大的變化，由此加大了國有企業(yè)政工隊伍的工作難度，對政工隊伍人員的工作意識和工作能力也提出了更為嚴(yán)格的要求。因此國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況采取有效的方式構(gòu)建一批綜合素質(zhì)強、思想過硬和具備扎實專業(yè)知識的政工隊伍，提升國有企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進國有企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

參考文獻：

[1]陳萬濤.全面加強新時期國企政工隊伍建設(shè)的思考[J].企業(yè)文化（下旬刊），2017（9）：110.

[2]陸詩婷.關(guān)于加強國企政工干部隊伍建設(shè)的探討[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計，2017（16）.

[3]遲紅.加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)為建設(shè)和推動國企黨建工作保駕護航[J].赤子，2017（25）：24.

[4]李濤.新形勢下加強國企政工隊伍自身建設(shè)方法研究[J].明日風(fēng)尚，2018（5）：274.