蘭衛(wèi)紅
關(guān)鍵詞:新時期;離退休干部;黨建工作管理
新時期離退休干部黨建工作,要結(jié)合現(xiàn)代社會的發(fā)展特點,采取精細化管理的方式,保證黨建工作取得實際效果的同時,進一步提升黨建工作的管理效率。因此,對于主要負責(zé)人員來說,要充分理解開展離退休干部黨建工作管理的重要意義,并加強本方面的創(chuàng)新研究、完善相關(guān)制度,使黨的工作建設(shè)更接地氣。
離退休干部黨建工作其實質(zhì)是管理工作的一個分項,依據(jù)多年來的黨建工作經(jīng)驗積累發(fā)現(xiàn),新時期開展離退休干部黨建工作對于完善黨的體系建設(shè)有極大的促進作用,具體如下:首先,強化黨員干部的初心。退休干部作為工作建設(shè)的中堅力量,在職期間可以參與到日常管理工作之中,退休后通過黨建工作的平臺,可以形成示范效應(yīng),為黨的工作建設(shè)繼續(xù)貢獻力量,有助于歸屬感的提升,激發(fā)員工的工作積極性。其次,提升離退休干部的歸屬感。離退休干部黨建工作既強化了對退休干部的重視,同時也體現(xiàn)了黨建工作的持續(xù)化。最后,為持續(xù)學(xué)習(xí)提供方向。通過專題輔導(dǎo)、信息化平臺推送等形式,可以組織老同志常學(xué)常新、常悟常進[1]。
新時期離退休干部黨建工作的開展較為靈活,要從實際情況出發(fā),根據(jù)社會發(fā)展的形勢找到適合黨建工作開展的突破口,有針對性的滿足老干部的活動需要。與此同時,要想辦法帶動參與的積極性,在黨建活動的開展過程中通過分享自身工作經(jīng)驗,幫助年輕員工成長進步,實現(xiàn)人才培養(yǎng)與思想政治建設(shè)共同發(fā)展。
保證黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位。新時期推動離退休干部黨建工作模式創(chuàng)新,首先要充分認識黨建工作對于組織發(fā)展的重要性,保證其指導(dǎo)地位及方向性的有效把控。在創(chuàng)新高效的新時代發(fā)展過程中,包括離退休黨員干部組織在內(nèi)的黨中央領(lǐng)導(dǎo)的各基層組織要始終走在社會發(fā)展的最前端,并處于發(fā)揮價值作用的核心地位,明確黨建工作的根本目的是更好的為國盡責(zé),以滿足我國當(dāng)前的發(fā)展要求,在上述基礎(chǔ)上保證離退休干部黨建工作的各項內(nèi)容有序開展。不僅如此,各級組織還要豐富培訓(xùn)載體、加強新知識、新思想的推廣,通過系統(tǒng)化的管理形成思維導(dǎo)向,保證離退休干部思想上與時俱進[2]。
進一步推動離退休干部黨建工作的信息化建設(shè)。離退休干部黨建工作要緊跟時代發(fā)展潮流,借助網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)的應(yīng)用,推動基層黨建工作。逐漸實現(xiàn)黨建工作的信息化建設(shè),是黨建工作精細化管理的一種具體表現(xiàn)形式,可以提高黨建工作水平,以離退休干部組成的組織為例,要不斷致力于黨建工作信息化建設(shè),通過信息平臺化實現(xiàn)離退休干部團隊內(nèi)部的黨務(wù)公開、公開選舉等日常工作,簡便形式,不虛化過程,借此完善基層思想政治環(huán)境,掌握離退休干部的思想動態(tài),將新形勢的戰(zhàn)斗堡壘作用全面展現(xiàn)出來。
不僅如此,通過構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)評價體系,建立客觀嚴格的監(jiān)督考評平臺,可以促進離退休黨員干部更加遵守紀律及規(guī)章制度,進而全面實現(xiàn)從治黨。信息化建設(shè)的應(yīng)用促使有形基層黨組織把工作落實在日常,將黨的建設(shè)工作抓實抓細,嚴肅客觀,有利于注意傾聽群眾呼聲,樹立執(zhí)政為民的政績觀。
樹立模范形象,強化隊伍建設(shè)。要不遺余力的將老干部黨支部建設(shè)好,選用能力高、威信強、思想政治水平過硬的同志擔(dān)任支部書記,努力優(yōu)化離退休干部隊伍的凝聚力。在此過程中,一方面,要鼓勵離退休干部“走出去”,組織參觀學(xué)習(xí)活動,仿效優(yōu)質(zhì)黨支部的管理模式,既要學(xué)習(xí)先進,又要培養(yǎng)自身的模范形象。另一方面,要爭取“引進來”,加強與組織部門或者黨校的互動交流,創(chuàng)新培訓(xùn)形式,不斷強化隊伍建設(shè)。
搭建學(xué)習(xí)橋梁,豐富活動載體。有關(guān)負責(zé)人要積極為離退休干部搭建溝通、學(xué)習(xí)橋梁,具體可借鑒以下三個方面:首先,鼓勵實施離退休干部的返聘制度。返聘工作不僅可以使離退休干部的技能、才干持續(xù)產(chǎn)生作用力,為傳幫帶工作貢獻力量,而且也能豐富老干部的業(yè)余時間。其次,邀請離退休的黨員干部作為各主要協(xié)會的負責(zé)人。老干部的加入,可以更好的為日常工作掌舵,同時對一些問題集中點以及難點、要點給予必要支持。最后,定期開展離退休干部與在職人員座談會。會上既要廣泛推廣老干部的經(jīng)驗分享,又要給年輕干部闡述見解的空間,力爭做到互利互惠??偠灾渣h建活動為載體,做到業(yè)務(wù)能力和思想水平的雙提升。
“網(wǎng)絡(luò)化”推進,“家園化”建設(shè)。構(gòu)建離退休干部黨建工作整體網(wǎng)絡(luò),要求設(shè)立專門的通信員,加強縱向上下級組織和橫向同級組織之間的溝通協(xié)調(diào),從而使離退休干部黨建工作能夠集中發(fā)力、系統(tǒng)化管理,以及便于各項資源的整合。而“家園化”建設(shè)則是在整體網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的基礎(chǔ)上,深入結(jié)合離退休干部的實際生活情況,通過對硬件設(shè)施、人文關(guān)懷等方面的完善,增強歸屬感,以使老干部更好的發(fā)揮余熱。
新時期離退休干部黨建工作作為一個時代課題,隨著時間、空間、環(huán)境的變化而演變出不同的表現(xiàn)方式和特點,具體管理人員應(yīng)將現(xiàn)代化管理理念及人性化方案融入到黨建工作中,借此提升黨建工作的整體實力,為謀求進一步的發(fā)展提供堅實保障。
參考文獻
[1]張立保,張威.新時代高校離退休干部思想政治工作研究[J]黑河學(xué)刊,2020(01):106-107+110.
[2]李桂娥.以黨建為抓手?增強高校離退休老師、干部思想政治建設(shè)[J]漢字文化,2019(24):136-137.
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