黨建凝聚基層向心力的現(xiàn)實意義及對策

【摘 ?要】新形勢下，只有確保黨建工作向基層傾斜，才能確保各項決策部署能夠有效落實，才能真正將黨建“軟實力”轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展的“硬支撐”。鑒于過去一段時間內(nèi)部分企業(yè)存在基層黨建工作質(zhì)量不高的現(xiàn)象，文章就黨建凝聚基層向心力的現(xiàn)實意義進(jìn)行探討，分析企業(yè)黨建工作中常見的問題，提出自己的觀點，希望能夠更好地幫助企業(yè)在建黨百年和“十四五”開局的新起點上取得新突破和新成就。

【關(guān)鍵詞】黨建工作;現(xiàn)實意義;生產(chǎn)經(jīng)營;向心力

一、黨建凝聚基層向心力的現(xiàn)實意義

首先，抓牢抓實基層黨建工作，凝聚基層向心力，能夠為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展匯聚磅礴的力量。只有統(tǒng)一職工思想，幫助職工正確認(rèn)識新形勢，深化職工對企業(yè)決策、企業(yè)精神、企業(yè)戰(zhàn)略部署的理解，才能為企業(yè)凝聚源源不斷的人才動力，幫助企業(yè)在行業(yè)內(nèi)占據(jù)競爭的制高點[1]。其次，堅持全面化的基本原則，做到黨建工作全覆蓋，能夠更好地避免黨建工作出現(xiàn)缺位問題，確保企業(yè)黨委的各項決策能夠及時、科學(xué)、有效得到落實，推動企業(yè)朝著持續(xù)向好的形勢不斷發(fā)展。最后，創(chuàng)新基層黨建工作，凝聚基層向心力，能夠避免職工出現(xiàn)精神缺鈣以及思想虧電的問題，幫助職工樹立正確的理想信念，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，將思想優(yōu)勢不斷轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的原動力?？傊仨氁ê没鶎狱h建工作的“主基調(diào)”，持之以恒抓好基層黨建工作，才能真正掌握發(fā)展的主動權(quán)。

二、企業(yè)黨建工作中常見的問題

（一）基層職工與企業(yè)的情感紐帶不牢固

現(xiàn)階段，部分企業(yè)尚未將情緒管理、心理管理、思想管理融入到黨建工作的各個環(huán)節(jié)，基層職工難以感受到企業(yè)黨組織的溫暖，不利于構(gòu)筑“以人為本”的和諧文化，難以增強(qiáng)基層向心力[2]。一是忽視基層職工訴求，基層職工許多意見和訴求未被接收并反饋。長此以往，基層職工建言獻(xiàn)策的觀念欠缺，企業(yè)內(nèi)部向心力也會隨之缺失。二是尚未把握黨建工作的著力點和創(chuàng)新點，忽視基層職工工作和生活中所遇到困難，職工對黨建工作的認(rèn)可度不高。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作“兩張皮”問題突出

黨建工作必須要時時抓，才能迸發(fā)出活力。然而，部分企業(yè)黨建工作“來去一陣風(fēng)”，存在形式主義問題，難以真正發(fā)揮出應(yīng)有的功效[3]。之所以出現(xiàn)這種問題，主要是因為部分企業(yè)管理人員尚未把握好黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)系，兩項工作難以同步推進(jìn)，弱化黨建工作在涵養(yǎng)人、引領(lǐng)人、塑造人領(lǐng)域的作用。長此以往，基層職工的工作創(chuàng)造性和積極性欠缺，且難以塑造良好的企業(yè)精神、企業(yè)文化。

（三）思想政治教育缺乏創(chuàng)新

思想政治教育能夠為職工思想充電，幫助職工正確認(rèn)識自身工作價值、職業(yè)價值，引導(dǎo)職工在正確的軌道上發(fā)展前進(jìn)。然而，部分企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容單一，未充分將新思想、新文化融入其中，與時代發(fā)展要求不匹配，影響了職工參與學(xué)習(xí)活動的積極性，最終收效甚微[4]。除此之外，部分基層部門任務(wù)多、事情龐雜，很難有固定的時間學(xué)習(xí)新理論、新文化，加之思想政治教育缺位，導(dǎo)致職工容易受到落后文化、腐朽文化、錯誤思潮的影響。

三、黨建凝聚基層向心力的具體對策

（一）深度關(guān)愛基層職工，建設(shè)家園和諧文化

一是要將情緒管理融入到黨建工作中，從基層職工思想、心理、情緒等角度入手，深化與基層職工的溝通和交流，聽取職工對基層各項業(yè)務(wù)以及工作的建議，并及時反饋至相關(guān)部門。企業(yè)也可以以季度、半年度為企業(yè)，設(shè)置“領(lǐng)導(dǎo)接待日”“政工人員接待日”，讓基層職工感受到企業(yè)管理層的重視，理順職工情緒，更好地凝聚職工力量，激發(fā)職工潛能。二是要創(chuàng)新基層黨建活動的形式，將以人為本的文化全面融入到基層黨建工作的各個環(huán)節(jié)。例如，企業(yè)可以組織開展“家屬開放日”活動，邀請職工家屬進(jìn)入職工的工作現(xiàn)場并親身感受工作環(huán)境，鞏固職工家庭與企業(yè)之間的情感紐帶，切實將“關(guān)心關(guān)愛職工”的基本理念落實到具體的黨建活動中。三是要從小處著手，著眼于基層職工日常生產(chǎn)生活中遇到的難題，切實開展若干不同形式的服務(wù)活動[5]。為此，企業(yè)可以構(gòu)筑“基層連心服務(wù)橋”站點，為基層職工提供衣物清潔、鞋子清潔、換鎖配鑰、醫(yī)療自助、血壓測量、心率測試等項目，不斷調(diào)動基層職工工作積極性，切實營造安穩(wěn)、和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

（二）黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營雙融共進(jìn)，匯聚企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展合力

為了更好地提升企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的能力，發(fā)揮黨建工作在生產(chǎn)經(jīng)營中的政治引領(lǐng)作用，就必須要堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營雙融共進(jìn)的基本理念。一是要加強(qiáng)頂層設(shè)計，確保黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營一體化部署、一體化謀劃、一體化推進(jìn)、一體化考核，平衡兩項工作之間的關(guān)系。要著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、中心工作以及未來發(fā)展戰(zhàn)略，對黨建工作的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)經(jīng)營優(yōu)勢。二是要大力開展“黨支部奪旗黨員爭星”為主題的崗位練兵活動、職業(yè)技能競賽、創(chuàng)新技能大賽，將安全環(huán)保、技術(shù)創(chuàng)新、指標(biāo)效益、設(shè)備管理等生產(chǎn)經(jīng)營要素融入到競賽活動當(dāng)中。此外，企業(yè)也可以組織成立黨員攻堅小組，充分發(fā)揮黨員在重點項目、難點工作中的作用，集中突破重點任務(wù)，解決生產(chǎn)經(jīng)營難題。三是要探索開展“黨旗飄紅基層項目 黨徽閃耀初心使命”主題實踐活動，并以黨員掛牌上崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員突擊隊為載體，全面發(fā)揮黨員先鋒模范作用，營造干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的基層工作氛圍。

（三）創(chuàng)新思想政治教育，強(qiáng)基固本促發(fā)展

強(qiáng)化思想引領(lǐng)，為基層職工思想充電，是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。為此，一是要以培育理想信念為著力點，增強(qiáng)基層職工政治意識。要組織基層職工對新時代中國特色社會主義思想等先進(jìn)理論、先進(jìn)文化進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)、深入學(xué)、扎實學(xué)，開展不同形式的專題講座，用黨的事業(yè)凝聚基層職工士氣，鞏固基層意識形態(tài)建設(shè)成果。二是要提升職工思想鑒別能力、文化鑒別能力，引導(dǎo)職工保持清醒頭腦，避免職工受到落后文化、腐朽文化、錯誤思潮的影響。三是要找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展、行業(yè)發(fā)展與國家戰(zhàn)略的結(jié)合點，大力開展形勢教育工作，切實提升職工站位，幫助職工主動融入企業(yè)改革發(fā)展的大局，將企業(yè)的戰(zhàn)略選擇、職工個人價值追求與國家戰(zhàn)略統(tǒng)一起來。

四、結(jié)束語

偉大的事業(yè)必須有堅強(qiáng)的黨來領(lǐng)導(dǎo)，全面深化黨組織對企業(yè)基層工作的領(lǐng)導(dǎo)，能夠進(jìn)一步固本強(qiáng)基。新形勢下，企業(yè)基層職工數(shù)量多、任務(wù)重，黨建工作的難度也較大，只有抓牢抓實黨建工作，凝聚基層向心力，才能更好地實現(xiàn)職業(yè)明確、干部到位、組織落實、監(jiān)督嚴(yán)格的基本目標(biāo)。具體而言，一是要深度關(guān)愛基層職工，建設(shè)家園和諧文化;二是要黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營雙融共進(jìn)，匯聚企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展合力;三是要創(chuàng)新思想政治教育，強(qiáng)基固本促發(fā)展。相信在政工人員努力下，企業(yè)黨建工作對生產(chǎn)經(jīng)營、文化建設(shè)、日常管理的引導(dǎo)作用會進(jìn)一步凸顯。

參考文獻(xiàn)：

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[3]王新凱.“同心向黨”品牌建設(shè)引領(lǐng)國企高質(zhì)量發(fā)展[J].共產(chǎn)黨員（河北），2021，{4}（12）：27-28.

[4]劉鑫.新時代國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析[J].現(xiàn)代企業(yè)，2021，{4}（06）：63-64.

[5]戴喆，張世永.構(gòu)建國企黨建質(zhì)量進(jìn)階管理系統(tǒng)研究[J].國企，2021，{4}（10）：4-9.

作者簡介：

陸智雯（1990-），女，漢族，吉林省農(nóng)安縣，本科學(xué)歷，黑龍江省伊春市友好區(qū)委員會黨校，助理講師職稱，主要研究方向為黨史黨建方向。