新時(shí)代基層政工人員如何做好黨建工作

肖俊

摘要：在社會(huì)發(fā)展推動(dòng)下，各個(gè)層面的發(fā)展?jié)摿Φ玫搅擞行п尫?，但是，在市?chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，不僅需要抓好自身隊(duì)伍建設(shè)，而且還需要更好的融入到新一輪競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，這些都突出了黨建工作的重要性，借助于黨建工作的扎實(shí)開展，可以更好的領(lǐng)會(huì)黨的政策措施，有助于國(guó)有企業(yè)更好的推動(dòng)高素質(zhì)隊(duì)伍建設(shè)，從而更好的將智慧力量凝聚到一起去。而基層黨建工作在實(shí)際落實(shí)上，需要過硬的政工隊(duì)伍來(lái)支撐，政工人員的素質(zhì)高低直接決定著黨建工作的整體成效。本篇文章主要是從政工人員的角度切入，致力于更好的落實(shí)好黨建工作。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;基層政工人員;存在問題;應(yīng)對(duì)策略

引言：對(duì)于改革發(fā)展新形勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)而言，需要切實(shí)抓好自身政工人員隊(duì)伍建設(shè)，提升政工人員的政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)，讓政工人員更好的堅(jiān)守自己的初心，踐行好自己的使命，這樣才能為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展筑牢根基。實(shí)踐證明，通過抓好政工人員隊(duì)伍建設(shè)，可以更好的把握黨建工作的核心，從而更加精準(zhǔn)的把握黨的改革發(fā)展脈絡(luò)。但是，在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展當(dāng)中，政工人員對(duì)于黨建工作在基本認(rèn)識(shí)、實(shí)際落實(shí)等方面還存在不少問題，這些都影響著黨建工作的高質(zhì)量落實(shí)，對(duì)于體現(xiàn)黨建工作的核心領(lǐng)導(dǎo)作用也不利。為此，需要從基層政工人員隊(duì)伍的層面對(duì)如何更好的落實(shí)黨建工作進(jìn)行更加深入的研究分析。

一、當(dāng)前基層政工人員在黨建工作落實(shí)上存在的問題

對(duì)于基層政工人員而言，需要負(fù)責(zé)處理的工作內(nèi)容非常多，關(guān)系著國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展力量的凝聚，影響著廣大干部職工正能量思想動(dòng)態(tài)的把握，更是決定著黨建工作能否得到有效、徹底、到位的落實(shí)。在當(dāng)前形勢(shì)下，黨建工作對(duì)于基層的影響越發(fā)深刻，但是從基層政工人員隊(duì)伍層面看還存在著諸多不足，主要體現(xiàn)在以下方面：

（一）基層政工人員對(duì)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不到位

隨著基層改革發(fā)展的深入，對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，政工人員的工作負(fù)擔(dān)不斷加重，他們需要考慮人才引進(jìn)、職稱評(píng)聘等方面的內(nèi)容，甚至還需要參與到日常管理當(dāng)中去，這些都在一定程度上分散了政工人員的精力，自然減少了政工人員在黨建工作認(rèn)識(shí)、落實(shí)上的精力投入。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有不少政工人員在黨建工作落實(shí)上，傾向于轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)的紅頭文件或者印發(fā)相關(guān)的文件資料，沒有將黨建工作與自身實(shí)際情況相結(jié)合，自然也影響了黨建工作核心領(lǐng)導(dǎo)作用的體現(xiàn)，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)上下對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)落實(shí)積極性不夠，黨建工作出現(xiàn)了被邊緣化等情況，這些都是與政工人員思想認(rèn)識(shí)不到位，落實(shí)力度不夠有著直接關(guān)系的。

（二）黨建工作在開展上效率不夠、過于形式

從本質(zhì)上而言，黨建工作在實(shí)際落實(shí)上，要注重將黨的核心領(lǐng)導(dǎo)融入到每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中去，注重推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，這樣才能讓國(guó)有企業(yè)在發(fā)展建設(shè)上有過硬的底氣。但是，由于當(dāng)前國(guó)有企業(yè)之間激烈的競(jìng)爭(zhēng)，很多國(guó)有企業(yè)將主要的精力都用到了市場(chǎng)開拓、生產(chǎn)銷售等環(huán)節(jié)上，對(duì)于黨建工作給予的重視程度明顯不夠，這也影響了政工人員工作的高質(zhì)量開展。在黨建工作開展上，黨員之間沒有形成有效的溝通交流，相關(guān)的民主生活會(huì)召開流于形式，沒有結(jié)合黨員干部實(shí)際情況進(jìn)行針對(duì)性的研討，導(dǎo)致黨建工作無(wú)法與國(guó)有企業(yè)內(nèi)涵性的問題結(jié)合起來(lái)，這樣黨建工作的核心性影響就難以體現(xiàn)出來(lái)。在黨建學(xué)習(xí)當(dāng)中，學(xué)習(xí)的內(nèi)容過于滯后，缺少對(duì)各種創(chuàng)新技術(shù)手段的應(yīng)用，都增加了黨建工作深層次開展的難度。

（三）黨建工作在實(shí)際開展上主動(dòng)性明顯不夠

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有不少年齡偏大的政工人員認(rèn)為黨建工作主要是對(duì)黨的政策措施進(jìn)行宣傳，注重從思想層面做文章，認(rèn)為上級(jí)組織讓干什么就干什么，沒有從自身國(guó)有企業(yè)發(fā)展建設(shè)的層面進(jìn)行主動(dòng)作為，這些也影響了黨建工作與國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的豐富性結(jié)合。雖然當(dāng)前國(guó)有企業(yè)對(duì)于黨建工作越發(fā)重視，但是政工人員在實(shí)際工作當(dāng)中，對(duì)于黨員干部所反映的很多問題，也是存在著不問不管，不催不辦的情況，導(dǎo)致黨員干部對(duì)政工人員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)滿意度不夠，也影響了政工部門在國(guó)有企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的形象塑造，這些都是在今后政工工作當(dāng)中需要引起重視的。

（四）基層國(guó)有企業(yè)政工群體黨建相關(guān)活動(dòng)在落實(shí)上形式單一

隨著國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的深入，黨建工作的重要性在各個(gè)層面也逐步凸顯出來(lái)，政工人員在深化和推動(dòng)黨建工作上也下了不少功夫，但是，對(duì)于黨建工作而言，其不單純是思想知識(shí)內(nèi)容的落實(shí)，更應(yīng)當(dāng)與國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展結(jié)合起來(lái)，需要配套各種類型的黨建活動(dòng)，例如，每當(dāng)逢年過節(jié)，政工人員需要組織國(guó)有企業(yè)黨員干部到困難職工家庭當(dāng)中走訪慰問，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員到老干部老黨員家庭中送溫暖等，這樣才能讓黨建工作更加的接地氣，也才能讓國(guó)有企業(yè)上下對(duì)政工人員的工作更加認(rèn)可。但是，在絕大多數(shù)黨建工作中，缺少豐富的活動(dòng)來(lái)襯托，自然影響了黨建工作價(jià)值作用的體現(xiàn)，這也是制約黨建工作發(fā)展的關(guān)鍵所在。

二、新形勢(shì)下推動(dòng)基層政工人員做好黨建工作的基本策略

（一）立足社會(huì)發(fā)展大形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)黨建工作重要性

當(dāng)前，在全面深化改革推動(dòng)下，國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)入到攻堅(jiān)階段，黨建工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展建設(shè)堅(jiān)守正確的政治方向，始終與社會(huì)發(fā)展主流相融合都有著重要意義。政工人員應(yīng)當(dāng)從黨的事業(yè)發(fā)展層面，對(duì)黨建工作給予足夠的重視，對(duì)黨的政策措施、新時(shí)代黨的組織路線等內(nèi)容進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，注重與國(guó)有企業(yè)自身情況的結(jié)合，與干部職工思想動(dòng)態(tài)變化相結(jié)合，這樣才能讓黨建工作與國(guó)有企業(yè)更好的結(jié)合起來(lái)，也才能為黨建工作落實(shí)找到更多切入點(diǎn)。

（二）加快黨建工作制度化建設(shè)，提高黨建工作落實(shí)成效

在基層黨建工作開展上，以往由于制度建設(shè)不到位，很多黨建工作在開展上率性而為，政工工作人員也沒有依據(jù)和參考，這些增加了黨建工作混亂、走形式等情況的出現(xiàn)。當(dāng)前，對(duì)于黨建工作應(yīng)當(dāng)由政工人員負(fù)責(zé)，制定更加完善的規(guī)章制度，明確黨建工作在所有工作當(dāng)中的核心位置，凡事都圍繞著黨建工作落實(shí)情況推進(jìn)，定期對(duì)黨建工作實(shí)際落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)度，主動(dòng)聽取干部職工對(duì)于黨建工作的意見建議，將這些信息內(nèi)化到制度建設(shè)當(dāng)中。同時(shí)，在黨建工作開展上，由政工部門制定完善的工作計(jì)劃，確保黨建工作言之有物，做之有形，這樣才能避免黨建工作流于形式現(xiàn)象的出現(xiàn)。除此之外，還需要將黨建工作落實(shí)到具體的政工人員身上，這樣能夠推動(dòng)黨建工作更好落到實(shí)處，對(duì)于責(zé)任追究也起著重要作用。

（三）豐富黨建工作形式，提高黨建工作落實(shí)的主動(dòng)性

在黨建工作開展上，一方面要與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用結(jié)合起來(lái)，讓干部職工在參與黨建工作上有更多的選擇，例如，在組織干部職工學(xué)習(xí)黨的相關(guān)政策措施上，可以創(chuàng)建微信公眾號(hào)等，讓干部職工通過智能手機(jī)就可以學(xué)習(xí)互動(dòng)，而且還可以發(fā)表自己的看法，對(duì)于活躍黨建學(xué)習(xí)具有重要影響;另一方面，在黨建工作開展上，要注重開發(fā)不同類型的配套活動(dòng)，可以是慰問活動(dòng)，可以是走訪實(shí)踐，還可以是各種形式的演講比賽等，讓黨建工作從理論層面更好在實(shí)踐上體現(xiàn)出來(lái)。為了確保黨建工作更好的開展，需要國(guó)有企業(yè)將黨建工作落實(shí)情況，作為衡量與評(píng)判政工人員的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，并完善相關(guān)的考核評(píng)比管理辦法，這樣才能增強(qiáng)各個(gè)層面在參加黨建工作上的主動(dòng)性。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，本篇文章主要是對(duì)國(guó)有企業(yè)政工人員開展黨建工作存在的問題進(jìn)行了分析，并立足于新的發(fā)展形勢(shì)，對(duì)政工人員應(yīng)當(dāng)怎樣更好的推動(dòng)黨建工作進(jìn)行了探索，這對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建工作更高質(zhì)量的落實(shí)到位具有重要意義。

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