李飛群
摘要:文章論述了醫(yī)院思想政治工作的特征,提出在人事管理中開展這項(xiàng)工作的重要性,最后分析提高人事管理中這項(xiàng)工作有效性的策略。
關(guān)鍵詞:醫(yī)院;人事管理;思想政治工作
一、引言
思想政治工作是醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng)的重要工作事項(xiàng),主要是保證職工的思想素養(yǎng)持續(xù)提升,態(tài)度積極,人員穩(wěn)定。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的趨勢(shì)下,醫(yī)院將更多的精力放在業(yè)務(wù)發(fā)展和占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面,對(duì)于思想政治工作的開展存在一定的忽視。而面臨新醫(yī)改的背景要求,人事管理對(duì)于醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提升有關(guān)建意義,但是人事管理的大部分內(nèi)容與醫(yī)院職工息息相關(guān),所以很容易與職工的個(gè)人利益沖突,帶來(lái)不良影響?;诖耍覀兲岢鲆韵路治?。
二、醫(yī)院思想政治工作的特征
在醫(yī)院中,思政工作具備不一樣的特征,一是局限性和開放性,醫(yī)院開展思政工作的對(duì)象是具備豐富知識(shí)的人員,思想素養(yǎng)相對(duì)較高,本身具備一定的思想素養(yǎng)水平,所以工作開展帶有一定局限性。同時(shí)信息技術(shù)的快速發(fā)展,新媒體技術(shù)的廣泛應(yīng)用,使得職工獲取信息的途徑更加豐富,獲取到的信息也更加多遠(yuǎn),所以還具備一定開放性。二是自主性和適應(yīng)性,職工相對(duì)來(lái)說(shuō)文化水準(zhǔn)較高,所以自我意識(shí)較強(qiáng),這意味著進(jìn)行思政工作需要有一定的針對(duì)性,所以開展自主性教育可以取得更好的效果。同時(shí)因?yàn)槁毠さ淖灾饕庾R(shí)較強(qiáng),在思政工作時(shí)遵循以人為本的原則,才能保證工作模式適用于職工,具備適應(yīng)性。三是廣泛性和深入性,廣泛性指的是不僅要開展文化教育和理念教育,還需要開展素質(zhì)教育,并針對(duì)不同層次的人員進(jìn)行因材施教。同時(shí)思政工作需要保證針對(duì)性,所以要深入了解工作對(duì)象的思想意識(shí)和心理動(dòng)態(tài),這樣才能使思政工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
三、在醫(yī)院的人事管理中思想政治工作開展的重要性
開展思想政治工作,對(duì)于醫(yī)院的重要性表現(xiàn)在多個(gè)方面,首先是可提升醫(yī)院的社會(huì)形象。如果醫(yī)院能夠?qū)⑺颊ぷ髀鋵?shí),就能提升職工的道德水平和創(chuàng)新能力,進(jìn)而塑造出優(yōu)秀的外在形象,吸引更多的群眾關(guān)注。其次是促進(jìn)醫(yī)院穩(wěn)定運(yùn)行,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下,醫(yī)院運(yùn)營(yíng)期間會(huì)遇到各種風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,而科學(xué)的思政工作可以為此提供正確的思路和方向,促使其順利運(yùn)營(yíng)和穩(wěn)定發(fā)展。再次是可以提升競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,核心競(jìng)爭(zhēng)力的高低直接關(guān)系著醫(yī)院是否可以應(yīng)對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),而職工的思想素養(yǎng)水平與核心競(jìng)爭(zhēng)力之間密切相關(guān),所以開展思政工作,促使職工建立正確的理念,強(qiáng)化思想素養(yǎng),為醫(yī)院做出更大的貢獻(xiàn),進(jìn)而可以提升競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。最后是可以保證制度的有效執(zhí)行,當(dāng)前醫(yī)院在深化醫(yī)療體制改革下,管理模式不斷變化,各項(xiàng)制度也不斷調(diào)整,使得職工的思潮出現(xiàn)較大變化,如果人事管理實(shí)行新的制度,則必須要職工配合,所以開展思政工作可以提升職工的思想素養(yǎng),使他們的思想跟得上醫(yī)院管理制度和模式的發(fā)展。
四、提升醫(yī)院人事管理中思想政治工作的有效策略
(一)轉(zhuǎn)變思想觀念
醫(yī)院政工人員要認(rèn)識(shí)到職工和其思想正確性對(duì)于醫(yī)院發(fā)展的積極意義,認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代職工思想方面出現(xiàn)的新的變化,要積極轉(zhuǎn)變思維方式和教學(xué)方式,尊重職工,維護(hù)職工隱私,給予職工更多的心靈自由空間。另外,政工人員要深入學(xué)習(xí)思政工作的相關(guān)理論知識(shí),尤其是要吸收他人開展工作的成功經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新之處,可以聯(lián)系工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),多元化開展趣味性強(qiáng)、影響力明顯的思政工作,強(qiáng)化工作成效。
(二)與生活實(shí)際相聯(lián)系
如果思政工作沒有融入最新的思想理論知識(shí),則會(huì)跟不上形勢(shì)。而政工人員如果不能與生活實(shí)際相聯(lián)系,也會(huì)導(dǎo)致職工的一些思想認(rèn)知不切實(shí)際,滯后于社會(huì)的發(fā)展,影響職工的未來(lái)成長(zhǎng)。特別是互聯(lián)網(wǎng)的普及使得職工受到的沖擊更加復(fù)雜,形成多元化的理念。這就更要求政工人員與生活實(shí)際相聯(lián)系,做到理論聯(lián)系實(shí)際。所以政工人員要積極關(guān)注國(guó)家大事、社會(huì)熱點(diǎn)等,借助這些時(shí)政新聞對(duì)職工進(jìn)行思政工作,開展科學(xué)的討論和分析,得出自己的看法,鍛煉職工的思維,同時(shí)也能使職工明辨是非。
(三)創(chuàng)新內(nèi)容和形式
醫(yī)院要借助信息技術(shù)創(chuàng)新工作思路,探索新路徑,同時(shí)融入職工感興趣的內(nèi)容??梢越柚⒉?、微信公眾號(hào)、APP等,進(jìn)行線上宣傳,打造微型思政工作課程,隨時(shí)隨地提升職工的思想素養(yǎng);可以構(gòu)建專題課程網(wǎng)站等,加載思政課程模塊。建立交互式平臺(tái),可以與每位職工建立互動(dòng)式連接,促使優(yōu)秀的思政內(nèi)容不斷推廣,而不是局限于某個(gè)地區(qū);同時(shí)這樣也可以鼓勵(lì)員工之間相互交流和探討,豐富思政工作的內(nèi)容和形式。創(chuàng)新課程形式,利用信息技術(shù)的支持開展多樣化的課程融合活動(dòng),比如可以建立專題課程,專門講授提升職工思想素養(yǎng)的依據(jù)、意義等。建立上傳下達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò),通過(guò)網(wǎng)絡(luò)化工作形式對(duì)工作進(jìn)行監(jiān)督,在一定程度上解決傳統(tǒng)工作模式對(duì)職工帶來(lái)的難題,同時(shí)也降低辦公成本。
(四)充實(shí)教育者隊(duì)伍
新時(shí)期醫(yī)院針對(duì)職工開展思政工作,還需要打造高水平的政工人員隊(duì)伍。醫(yī)院要面向社會(huì)和醫(yī)院招收對(duì)當(dāng)代職工的思想、興趣愛好等比較了解的年輕政工人員,打造高水平的師資隊(duì)伍。還要關(guān)注提高政工人員的工作環(huán)境水平,營(yíng)造積極的建設(shè)環(huán)境,保證師資隊(duì)伍的專業(yè)性和獨(dú)立性,招聘專業(yè)人員開展工作。重視政工人員存在的不足,開展專題培訓(xùn),提升業(yè)務(wù)能力,特別是加強(qiáng)對(duì)新思想、新觀念的學(xué)習(xí),比如習(xí)近平各個(gè)會(huì)議上的報(bào)告等,利用先進(jìn)思想武裝頭腦。
五、結(jié)語(yǔ)
在醫(yī)療體制改革逐漸深入的背景下,再加上互聯(lián)網(wǎng)的影響,職工的傳統(tǒng)思想和價(jià)值觀念受到很大的沖擊,給人事管理帶來(lái)較大的難度。所以新時(shí)期醫(yī)院要?jiǎng)?chuàng)新思政工作模式和內(nèi)容,轉(zhuǎn)變理念,借此提升人事管理的針對(duì)性,強(qiáng)化職工的思想素養(yǎng)、價(jià)值觀念,提高認(rèn)識(shí)管理水平,進(jìn)而推動(dòng)醫(yī)院的良好發(fā)展。
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