淺析新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

張帆

摘要：新時期，黨中央不斷深化黨建工作，總書記多次強調(diào)：強國必先強黨。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在堅持黨要管黨、從嚴治黨。黨的建設，不僅是實現(xiàn)偉大事業(yè)的基礎所在，更是指引國企前進的明燈。然而，在新時期我國國企在黨建工作方面依然存在諸多問題。鑒于此，本文對新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)展開深入探討，并提出針對性的解決對策，以期為提升國企黨建工作質(zhì)量，促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)、健康發(fā)展提供有益參考。

關鍵詞：新時期;國企黨建工作;挑戰(zhàn);對策

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟社會中不可分割的重要組成部分，其對我國經(jīng)濟的發(fā)展與社會的進步都具有重要的作用和深遠的影響。改革開放以來，國有企業(yè)經(jīng)過深入改革和艱苦奮斗，取得了較為輝煌的成績。然而在新時期，隨著市場競爭的日益激烈化，以及各方資本力量的涌入，國有企業(yè)在新形勢下也面臨著新的挑戰(zhàn)。而黨建工作是國企工作中的重要內(nèi)容，更是企業(yè)提升核心競爭力、實現(xiàn)科學發(fā)展的堅強依靠，因此，加強國企黨建工作對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。尤其是作為環(huán)保型企業(yè)，更要加強改革與創(chuàng)新意識，通過切實有效的辦法加強黨建工作，從而為我國做出更大的貢獻。

一、新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想觀念較為落后

思想觀念不僅是行動的基礎，更是企業(yè)開展決策的主導，只有樹立先進、正確的思想觀念，才能保障企業(yè)各項決策的科學性與正確性。在新時期，國企黨組織在思想觀念方面也沒有做到與時俱進，主要變現(xiàn)在黨建工作觀念落后，沒有充分解放思想，工作模式缺乏創(chuàng)新性，這樣使得國企的黨建工作不僅工作效率較低而且工作效果較差。尤其是部分黨員在認知方面不足，忽視國企黨建工作的重要性，阻礙了黨建工作的順利開展。

（二）黨建組織工作機制不完善

目前，在一些國有企業(yè)存在企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)不完善、職能較為混亂的情況，尤其是在一些存在經(jīng)營難題或者面臨停產(chǎn)危機的企業(yè)更為常見。比如有些企業(yè)的黨組織三年都沒有進行組織換屆，也沒有發(fā)展新的黨員、補充新鮮的血液，當組織委員出現(xiàn)變動的時候也沒有通過增補的手段進行完善。另外，部分領導對黨組織生活缺乏正確的、全面的認識，對于上級安排部署的事宜存在隨意安排，敷衍了事的情況。這些問題的存在都突出反映了黨建組織機構(gòu)的不完善、黨建組織工作機制的不健全等問題，使得國企黨組織在開展工作時步履維艱，無法最大化發(fā)揮出職能作用。

（三）黨組織活動缺乏有效性

在國有企業(yè)改制以前，企業(yè)的黨組織對各項資源還可以進行隨意的調(diào)度，從而最大化滿足了黨組織活動的開展需求。但是伴隨著國有企業(yè)改制力度的增大，企業(yè)在產(chǎn)權(quán)方面發(fā)生了重大變化，其產(chǎn)權(quán)更加多樣化，在黨組織開展的活動中，企業(yè)主擁有了更多的發(fā)言權(quán)，尤其是個別人員會以謀取利益作為開展活動的目的，這就使得黨組織的向心力大大的削弱。而黨組織工作缺乏創(chuàng)新，黨組織的活動效果也不會理想。另外，相關活動的類型比較單一、無法真正調(diào)動黨員和員工參與的積極性。

二、新時期加強國企黨建工作的對策

（一）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

國企黨建工作要時刻牢記“不忘初心、牢記使命”的時代號召，要根據(jù)新時期的社會發(fā)展情況以及任務發(fā)展需求，做到解放思想、求實創(chuàng)新、擺脫陳舊思想的束縛，以科學發(fā)展觀作為各項工作的指導思想，有的放矢的轉(zhuǎn)變觀念。另外還要不斷加強改革與創(chuàng)新，要創(chuàng)新黨建工作思路，鼓勵黨員干部尤其是青年黨員積極學習、善于學習，不斷提升黨員干部的政治思想水平，而且要培養(yǎng)黨員干部的創(chuàng)新意識，提高其建設水平，提高政工干部的綜合素養(yǎng)。尤其是在快速革新的時代背景下，企業(yè)更要與時俱進，積極學習先進的思想，擺脫傳統(tǒng)思維所帶來的束縛，深入貫徹黨的方針路線以及上級指示精神，努力做好黨建工作。

（二）加強黨組織制度的建設

俗話說：無規(guī)矩不成方圓。要想做好一項事業(yè)、一份工作，就必須有制度作為基礎保障。因此在新時期發(fā)展中，我們應切實加強黨建工作效率，完善黨組織制度的建設。首先，應嚴格規(guī)范黨建領導的責任制，必要時可執(zhí)行領導干部雙重組織生活制度，進而促進黨建工作的合理運行。其次，要在企業(yè)發(fā)展中不斷對現(xiàn)有的制度進行優(yōu)化和調(diào)整，使制度更符合企業(yè)的實際情況，彰顯制度的“靈活性”和“人性化”。而在完善黨組織制度的過程中，還應該加強制度的宣貫力度，使制度真正做到深入人心。再者，企業(yè)還要不斷加強監(jiān)察的力度，對于那些不遵守制度，違反制度的人員要制定相應的處罰措施，使制度具有較強的震懾性。

（三）優(yōu)化黨組織的活動形式，積極發(fā)揮基層黨員戰(zhàn)斗力

在黨建工作開展的過程中，要不斷地優(yōu)化活動內(nèi)容，要強內(nèi)容的豐富性以及多樣性，并且要注重活動的思想政治教育意義，要采用先進的活動模式，要使得黨員能夠在充分結(jié)合企業(yè)實際狀況的基礎上開展黨建活動。例如，企業(yè)可以開展“崗位練兵”以及黨員責任區(qū)等實踐活動，使得黨員能夠充分了解單位的實際經(jīng)營狀況，體會到黨建工作的重要性，從而提高黨員的責任感，提高其工作積極性以及主動性，提高黨組織的凝聚力以及向心力。再比如，作為環(huán)保型的企業(yè)，要定期組織開展與環(huán)保有關的社會公益活動，使活動彰顯出真正的意義，這也能調(diào)動大家參與的熱情。而在活動成功舉行后，企業(yè)還要加強對于活動的宣傳力度，營造出優(yōu)良的輿論氛圍，這樣也能夠最大化激發(fā)基層黨員和青年黨員的戰(zhàn)斗力。

結(jié)論

新時期，加強國企黨建工作具有重要的現(xiàn)實意義，但是國有企業(yè)在適應現(xiàn)代企業(yè)制度中會面臨諸多問題，這使得原有的黨政工作面臨著新的局勢與挑戰(zhàn)。為此，我們要堅持黨的領導，積極貫徹并落實黨的各項政策方針，積極督促各部門完善黨建工作，通過強化思想意識、加強黨組織制度建設、豐富黨建活動內(nèi)容等方式不斷提高黨建工作的效果，促進企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定、繁榮發(fā)展。

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