• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看

      ?

      人才招聘的科學(xué)方法運(yùn)用研究

      2020-09-11 15:19:52李秋靈
      經(jīng)濟(jì)師 2020年9期
      關(guān)鍵詞:馬謖面試官諸葛亮

      ●李秋靈

      人才招聘工作是人力資源管理工作的第一環(huán),也是最重要的一環(huán),選擇運(yùn)用科學(xué)的人才招聘方法,提高人才招聘針對性和質(zhì)量,進(jìn)而推動人力資源管理由人事管理向現(xiàn)代人力資源管理變革轉(zhuǎn)型。

      一、從“馬謖失街亭”看人才招聘與配置

      (一)諸葛亮任用馬謖的整個(gè)過程

      歷史教訓(xùn)是慘痛的,人、崗不匹配帶來的影響是深遠(yuǎn)的。馬謖隨劉備入川,但劉備臨死之時(shí)對諸葛亮說:“馬謖言過其實(shí),不可大用,君其察之!”后來馬謖在諸葛亮平定南中的過程中,定下攻心之計(jì),與諸葛亮的戰(zhàn)略思想相一致,于是諸葛亮就讓他擔(dān)任了參軍,在七擒孟獲的過程中,馬謖又屢屢出謀劃策,并常與諸葛亮不謀而合。在諸葛亮擔(dān)憂北魏的威脅時(shí),馬謖又獻(xiàn)策使北魏罷免了大將司馬懿,去除了蜀國的最大威脅,所以在諸葛亮北征時(shí),他自告奮勇為先鋒去守街亭,終于犯下大錯(cuò),導(dǎo)致蜀軍大敗,所以人、崗匹配非常重要而且需要動態(tài)調(diào)整。

      (二)實(shí)現(xiàn)人、崗匹配的障礙

      1.人員招聘方面。人員招聘是進(jìn)人第一關(guān),至關(guān)重要。馬謖是年少成名,素有才氣,因而得以輔佐劉備,并隨劉備入川。某些單位在人才招聘時(shí),不能很好明確崗位要求,在招聘和選拔的過程中,也僅僅停留在表面的學(xué)歷和知識、技能等因素上,而不能真正發(fā)現(xiàn)崗位對任職者的要求,缺乏必要流程,有一定隨意性,導(dǎo)致招聘結(jié)果不理想。

      2.人員任用方面。要充分識別人才,識別人才的能力,用當(dāng)其時(shí)。諸葛亮對其的任用也十分謹(jǐn)慎,在平定南中時(shí),把他留在身邊,處處觀察,發(fā)現(xiàn)他并非浪得虛名,很有計(jì)謀,而且常常與諸葛亮想的不謀而合。因此,在守街亭時(shí)才大膽啟用馬謖,最后卻發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位對他很危險(xiǎn),他并不能勝任這個(gè)崗位。不能充分認(rèn)識員工的能力,使員工晉升到不勝任的職位上,造成的危害無法彌補(bǔ)。

      3.人員職業(yè)發(fā)展方面。人、崗匹配必須是動態(tài)的,應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。馬謖在失街亭前的表現(xiàn)是非常勝任的,因此他在街亭一戰(zhàn)中自告奮勇?lián)涡碌膷徫?,但是諸葛亮沒能意識到其發(fā)展的要求和能力之間的差距,也沒有進(jìn)行必要的、針對性的培訓(xùn),便讓其上崗,最終釀成大錯(cuò)。

      二、構(gòu)建人才招聘體系的四大關(guān)鍵舉措

      (一)組織應(yīng)以“3P+1F”為標(biāo)準(zhǔn)梳理招聘體系

      圖1 “3P+1F”標(biāo)準(zhǔn)示例

      (二)開展有效培訓(xùn),將能力評價(jià)方法傳遞給業(yè)務(wù)線面試官

      優(yōu)秀的面試官首先熟練運(yùn)用各種測評工具,其次對甄選標(biāo)準(zhǔn)有一致的理解,因此需要采取舉措對面試官進(jìn)行有效培訓(xùn)。

      編寫《面試官手冊》,包含每輪面試相應(yīng)的面試題本、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試評分表、面試引導(dǎo)等。制定《面試官管理指南》,明確面試官的標(biāo)準(zhǔn),厘清面試官的構(gòu)成,制定面試官的考核激勵(lì)機(jī)制。組織面試官培訓(xùn),進(jìn)行面試官培訓(xùn),統(tǒng)一面試官對甄選標(biāo)準(zhǔn)的理解并掌握各種測評工具的用法。

      (三)基于素質(zhì)模型設(shè)計(jì)科學(xué)有效面試流程

      ?

      (四)構(gòu)建完善的招聘體系,提升人、崗匹配效率

      招聘工作流程如下,每一個(gè)階段都會設(shè)置相應(yīng)的流程圖,規(guī)定了各階段的工作內(nèi)容和責(zé)權(quán)關(guān)系:

      圖2 招聘工作流程

      圖3 需求提報(bào)流程圖

      三、從支持組織戰(zhàn)略發(fā)展的人才供應(yīng)鏈視角思考招聘工作高效模式

      越來越多的組織深刻認(rèn)識到,現(xiàn)有靜態(tài)的人力資源管理模式已經(jīng)無法支撐事業(yè)發(fā)展態(tài)勢和要求,亟待推進(jìn)人力資源管理轉(zhuǎn)型變革。

      (一)人力資源管理現(xiàn)狀

      1.人才供需失衡。人才供給的短缺成為制約很多組織發(fā)展的瓶頸,環(huán)境的不確定性也使得組織原本的人才儲備計(jì)劃被打亂,主要表現(xiàn)出優(yōu)秀而合適人才供求失衡。

      2.與組織戰(zhàn)略發(fā)展脫節(jié)。傳統(tǒng)人事管理模式更加執(zhí)著于技術(shù)和流程,卻忽略了與組織戰(zhàn)略的鏈接。

      3.投入效益難以體現(xiàn)。人才管理的投入產(chǎn)出比低,人均效費(fèi)比低,工作成效難以體現(xiàn)。

      4.能力培養(yǎng)機(jī)制缺乏。人員能力和組織能力滯后于事業(yè)發(fā)展速度,影響事業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

      (二)新形勢下對人力資源管理的要求

      1.加快組織能力孵化速度。組織內(nèi)部需要形成能力的快速孵化和沉淀機(jī)制,以提升核心競爭力。

      2.提升人才供應(yīng)效率。組織持續(xù)的高速發(fā)展,需要大量的優(yōu)秀人才支撐事業(yè)的快速擴(kuò)張。

      3.強(qiáng)化人才管理的靈活性。隨著更加深入融入市場競爭和國際化浪潮,經(jīng)濟(jì)環(huán)境的瞬息萬變對人才管理和供給的靈活性要求更高。

      4.提高人才管理的投入產(chǎn)出比。人才管理需要注重結(jié)果導(dǎo)向,以強(qiáng)化其對組織業(yè)績、貢獻(xiàn)的推動作用。

      (三)動態(tài)業(yè)務(wù)環(huán)境下建立“供應(yīng)鏈?zhǔn)降娜瞬殴芾砟J健?/h3>

      1.在動態(tài)的業(yè)務(wù)環(huán)境下建立“供應(yīng)鏈?zhǔn)降娜瞬殴芾砟J健?,?shí)現(xiàn)“Just-In-Time”的人才供給,促進(jìn)業(yè)績的高速增長。

      基于倍智人才供應(yīng)鏈理論,用動態(tài)短期的人才規(guī)劃、靈活標(biāo)準(zhǔn)的人才盤點(diǎn)、ROI最大化的人才培養(yǎng)、無時(shí)差的人才補(bǔ)給能打造組織JIT的人才供應(yīng)。

      短期動態(tài)的人才規(guī)劃:短期預(yù)測、動態(tài)更新;基于投入產(chǎn)出比選擇最適合的供給策略,降低“不匹配成本”。靈活標(biāo)準(zhǔn)的人才盤點(diǎn):建立組織內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)劃測評中心;利用技能矩陣實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)組合最優(yōu)化。ROI最大化的人才培養(yǎng):小批量多批次培養(yǎng);在做中學(xué);預(yù)測性培養(yǎng)通用技能,JIT培養(yǎng)崗位專業(yè)技能。無時(shí)差的人才補(bǔ)給:由提前預(yù)測空缺轉(zhuǎn)變?yōu)榧皶r(shí)補(bǔ)給空缺;建立外部人才庫和基于業(yè)務(wù)牽引的內(nèi)部橫向流動相結(jié)合。

      2.打造外部人才供應(yīng)鏈的最佳實(shí)踐環(huán)節(jié)。

      3.案例分享。借鑒某地產(chǎn)公司做法,注重搭建人力資源發(fā)展平臺,在人力資源各個(gè)環(huán)節(jié)采取相應(yīng)戰(zhàn)略舉措,應(yīng)對未來發(fā)展需求的人力資源具體戰(zhàn)略舉措,運(yùn)用組合拳解決人才“選、育、用、留”。

      圖4 某地產(chǎn)公司人才管理機(jī)制

      猜你喜歡
      馬謖面試官諸葛亮
      耿 直
      耿 直
      諸葛亮沒看過的書
      應(yīng)聘
      諸葛亮喂雞求學(xué)
      馬謖失街亭與諸葛亮有關(guān)?
      我是小小面試官
      諸葛亮坦然報(bào)家產(chǎn)
      馬謖失街亭
      《失街亭》教學(xué)實(shí)錄片段

      花莲市| 方正县| 渭源县| 新民市| 嘉善县| 南靖县| 达日县| 班玛县| 德化县| 新密市| 洞头县| 合川市| 房产| 东辽县| 平顶山市| 梓潼县| 兴业县| 防城港市| 景洪市| 保德县| 铅山县| 和林格尔县| 新郑市| 柯坪县| 阳西县| 商河县| 比如县| 招远市| 固原市| 馆陶县| 青铜峡市| 冕宁县| 哈巴河县| 老河口市| 芦山县| 水富县| 黔西| 牙克石市| 咸丰县| 奇台县| 左权县|