摘 要：政工管理工作是企業(yè)管理的重要組成部分，對(duì)于員工的思想政治教育起著重要作用。政工管理工作的良好開展，能夠讓員工在企業(yè)中保持積極樂觀的心態(tài)，并對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀有深入了解。在具體的政工工作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍的重要性，確定目標(biāo)方向，加強(qiáng)員工的思想政治覺悟。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)重視員工的素質(zhì)培養(yǎng)，做好員工培訓(xùn)工作。另外，基于信息技術(shù)飛速發(fā)展的新媒體背景，企業(yè)應(yīng)當(dāng)運(yùn)用多種平臺(tái)，加大思政宣傳力度。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工隊(duì)伍;策略

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)效益穩(wěn)步提升的同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來越大，許多企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍越來越緊張。在這種背景下，企業(yè)政工工作的良好開展能夠幫助員工樹立正確意識(shí)，以積極的心態(tài)面對(duì)工作的壓力，同時(shí)培養(yǎng)其專業(yè)素養(yǎng)，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?？梢哉f，企業(yè)的政工管理部門協(xié)調(diào)著員工思想中個(gè)人利益與國家利益的關(guān)系，個(gè)人工作與企業(yè)利益的關(guān)系，要求相關(guān)工作人員發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，推進(jìn)企業(yè)的規(guī)范化管理，適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展。

一、確定目標(biāo)方向，加強(qiáng)管理工作

在企業(yè)的發(fā)展中，想要建設(shè)高水平的政工隊(duì)伍，企業(yè)首先要確定思政工作的目標(biāo)和方向[1]。企業(yè)管理者與政工干部之間應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通，讓企業(yè)管理者明確思政工作的重大意義與具體方法，以此來提高對(duì)員工培訓(xùn)的重視，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的提高。但是在目前，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)仍未認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工工作的重要性，片面地看重眼前的經(jīng)濟(jì)效益，而不為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，造成了思想政治工作與企業(yè)發(fā)展之間的斷裂。在這種不良的環(huán)境下，內(nèi)部管理中潛藏的問題往往不能夠被及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決，危害著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以，企業(yè)內(nèi)部管理人員應(yīng)當(dāng)樹立正確的意識(shí)，高度重視思想工作，為企業(yè)改革發(fā)展提供不竭的動(dòng)力與穩(wěn)固的思想保證。

新形勢(shì)下，企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)還應(yīng)當(dāng)著力加強(qiáng)政工管理工作，在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)中將目光放得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)，既提升經(jīng)濟(jì)效益，又推進(jìn)政治工作，使得二者能夠得到有機(jī)結(jié)合[2]。具體的說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重內(nèi)部的考核制度優(yōu)化，完善員工的晉升模式，讓員工能夠積極主動(dòng)地投入工作，干勁滿滿地對(duì)工作形式進(jìn)行創(chuàng)新與改進(jìn)。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)提倡“按勞分配，多勞多得”的思想觀念，并為員工提供適宜工作的舒適環(huán)境。總之，企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想建設(shè)工作，應(yīng)當(dāng)將實(shí)際情況與現(xiàn)實(shí)需要相結(jié)合，讓政工隊(duì)伍在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出最大的作用。

二、做好員工培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)

企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)水平，直接關(guān)系著企業(yè)政治工作能否得到有序、有效地開展，影響著工作的實(shí)施是否能夠取得良好的成效[3]。政工干部作為科學(xué)思想觀念的實(shí)踐者和探索者，傳達(dá)著黨中央的先進(jìn)思想，必須保持先進(jìn)性和純潔性，所以，企業(yè)必須培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實(shí)、有潛質(zhì)與激情的復(fù)合型人才參與政治管理工作。

一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極吸納高素質(zhì)的政治管理人才，并將其放在合適的崗位上，給予他們磨煉自我的機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中提升工作能力。另一方面，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部員工的培訓(xùn)。每個(gè)員工接受過的教育、生長(zhǎng)環(huán)境、工作經(jīng)驗(yàn)與風(fēng)格都各不相同，在具體政工工作中體現(xiàn)出的能力也良莠不齊。想要提升企業(yè)內(nèi)部政工工作成效，就必須提高相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)水平和知識(shí)能力。對(duì)于那些受教育水平不夠高的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)其薄弱之處加大培訓(xùn)力度，通過提高他們的綜合素質(zhì)，來加強(qiáng)政工工作管理效率。而對(duì)于一部分已經(jīng)具備了較高素質(zhì)的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)珍惜人才，發(fā)揮其最大的利用價(jià)值，將其引導(dǎo)到更加卓越的境界。另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賞罰分明，才能讓員工心中有數(shù)，通過公平公正的賞罰系統(tǒng)的建立，對(duì)于人浮于事的員工進(jìn)行一定的批評(píng)教育，給出色的員工以物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

三、運(yùn)用多種平臺(tái)，加大宣傳力度

社會(huì)與經(jīng)濟(jì)處于飛速發(fā)展中，企業(yè)只有樹立創(chuàng)新意識(shí)，緊跟時(shí)代潮流，應(yīng)時(shí)而變，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，所以，要想加強(qiáng)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立新思想，改變舊思維。現(xiàn)如今，隨著為信息技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與多媒體平臺(tái)改變了每一個(gè)的生活，也影響著企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的思想建設(shè)，使得企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)與政治宣傳形式更加多樣。為了讓政工人員加強(qiáng)對(duì)政工工作的意義把握，也為了提升其工作效率，讓更多職工了解政工工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用微信、微博等多種現(xiàn)代化平臺(tái)加強(qiáng)宣傳力度，抓住互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的有利契機(jī)。具體的說，企業(yè)可以建立政工工作微信公眾號(hào)平臺(tái)、官方網(wǎng)站以及官方微博，設(shè)置專職人員負(fù)責(zé)新媒體工作。這樣，企業(yè)就有了便捷的途徑宣傳黨的最新政策，解讀黨的大政方針。通過一系列的宣傳，企業(yè)政工隊(duì)伍成員的思想認(rèn)識(shí)以及政治覺悟能夠得到顯著地提高。另外，互聯(lián)網(wǎng)資源還為企業(yè)員工提供了廣闊的學(xué)習(xí)平臺(tái)，企業(yè)的政工隊(duì)伍成員可以通過各種自媒體，傳播企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，完善員工的知識(shí)水平，提升專業(yè)技術(shù)能力，并且能夠在企業(yè)里烘托出好學(xué)、向上的文化氛圍。在這樣的耳濡目染中，企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)必將被大大推進(jìn)，隊(duì)伍成員的工作質(zhì)量與業(yè)務(wù)水平也能夠得到顯著提高，這不僅能夠保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，更順應(yīng)了新形勢(shì)對(duì)企業(yè)的更高要求，提升了核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四、結(jié)束語

總而言之，新時(shí)期背景下，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性日益凸顯，面對(duì)越來越復(fù)雜的社會(huì)形勢(shì)與高速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，企業(yè)必須在內(nèi)部政工工作上花費(fèi)更多的精力，才能保持核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)著力加強(qiáng)政工管理工作，完善內(nèi)部管理制度，建立起一支高水平、高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，并改進(jìn)傳統(tǒng)的政工管理形式，運(yùn)用新技術(shù)、新手段，實(shí)現(xiàn)員工的綜合發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王會(huì)芝.企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)建議[J].冶金管理，2019（19）：169.

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[3]蔡鑫.淺析新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018（12）：135-136.

作者簡(jiǎn)介：汪遜（1990.06～），男，漢，安徽淮南人，2017.07畢業(yè)于中共安徽省委黨校，法學(xué)專業(yè)，在職研究生，助理政工師，從事企業(yè)政工工作。