離退休職工的文化養(yǎng)老路徑探究

李莉

文化養(yǎng)老是基于老年人精神文化需要出現(xiàn)的一種養(yǎng)老模式，由傳統(tǒng)養(yǎng)老和現(xiàn)代人文關(guān)懷相結(jié)合而產(chǎn)生。文化養(yǎng)老不僅能讓老年人精神愉悅，使老年人在享受快樂的同時(shí)弘揚(yáng)個(gè)性，而且也能展現(xiàn)老人風(fēng)采，強(qiáng)化情感溝通。在新時(shí)代弘揚(yáng)文化自信的背景下，文化養(yǎng)老顯得更加重要。文章分析了當(dāng)前離退休職工文化養(yǎng)老的現(xiàn)狀與問題，并提出了幾條發(fā)展路徑，以期為促進(jìn)文化養(yǎng)老新模式的發(fā)展提供參考。

文化養(yǎng)老的內(nèi)涵與意義

文化養(yǎng)老的內(nèi)涵是把中華傳統(tǒng)文化與當(dāng)代人文關(guān)懷緊密結(jié)合起來，以精神文化需求為基礎(chǔ)，以溝通情感、交流思想以及調(diào)整心態(tài)為基本內(nèi)容，以愉悅精神、安度晚年為目的，滿足老年群體更高層次精神需求的一種養(yǎng)老方式?；谶@樣的內(nèi)涵，文化養(yǎng)老在離退休職工養(yǎng)老中意義重大。

文化養(yǎng)老是一種適應(yīng)時(shí)代要求的新養(yǎng)老方式，能滿足離退休職工渴望不斷豐富自己的生活領(lǐng)域，追求更高境界、更高層次的養(yǎng)老方式的需求，有廣闊的市場空間，是新時(shí)代養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的必然趨勢。因此，大力推進(jìn)文化養(yǎng)老，既是離退休職工的迫切需要，也是加強(qiáng)離退休職工管理、提高服務(wù)水平的需要，有利于促進(jìn)離退休職工管理工作協(xié)調(diào)、創(chuàng)新發(fā)展。

文化養(yǎng)老的現(xiàn)狀分析

（一）對(duì)文化養(yǎng)老的認(rèn)識(shí)不充分

宣傳力度的欠缺以及體驗(yàn)平臺(tái)的匱乏，使得離退休職工參與文化養(yǎng)老的積極性和熱情不高。社會(huì)對(duì)于文化養(yǎng)老的關(guān)注度較低，許多單位的領(lǐng)導(dǎo)及從業(yè)人員感覺保證離退休職工的待遇即可，對(duì)文化養(yǎng)老不了解，不重視。此外，離退休職工的年齡、文化水平、家庭情況、身體狀況差異較大，他們之間的文化需求也存在著很大差異，導(dǎo)致文化養(yǎng)老的任務(wù)重，壓力大，于是相關(guān)管理者對(duì)文化養(yǎng)老顯現(xiàn)畏難情緒，“等、靠、要”思想嚴(yán)重，大都持多一事不如少一事的態(tài)度。

（二）文化養(yǎng)老基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不完善

從當(dāng)前看，許多地方的養(yǎng)老設(shè)施，尤其是縣級(jí)以下的地區(qū)養(yǎng)老設(shè)施不完善，設(shè)備簡陋、功能不全的現(xiàn)象比較突出，不能滿足離退休職工的文化養(yǎng)老需求。不僅如此，軟硬件的不足，人才的缺乏，技術(shù)力量的不足，都導(dǎo)致涉老機(jī)構(gòu)在社會(huì)服務(wù)中的作為有限。資金投入的缺乏是導(dǎo)致這些問題的根本因素。

（三）文化養(yǎng)老的活動(dòng)形式有限

當(dāng)前養(yǎng)老文化活動(dòng)內(nèi)容單一，文化產(chǎn)品簡單，活動(dòng)開展缺乏創(chuàng)新性，這就容易造成離退休職工的審美疲勞，逐漸失去養(yǎng)老文化活動(dòng)的興趣。在這種情況下，文化養(yǎng)老還缺乏有效的政策支持，發(fā)展機(jī)制不明確，發(fā)展后勁不足。

推行文化養(yǎng)老的路徑探索

（一）加強(qiáng)政府支持力度，積極引入社會(huì)資本

文化養(yǎng)老作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及方方面面，必須有強(qiáng)有力的政策支持，形成一種黨政主導(dǎo)、各相關(guān)部門配合、全社會(huì)參與的發(fā)展格局。一是加大資金投入，加強(qiáng)涉老文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強(qiáng)化軟硬件建設(shè)。二是加強(qiáng)管理部門服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，文化養(yǎng)老的發(fā)展需要吸引更多有活力、有創(chuàng)新性的年輕人投身進(jìn)來，在提升服務(wù)水平的同時(shí)，有效吸引離退休老年人參與到文化養(yǎng)老的各項(xiàng)活動(dòng)中來。三是不斷拓展文化養(yǎng)老場所，搭建文化養(yǎng)老平臺(tái)，如加強(qiáng)老年活動(dòng)中心、老年大學(xué)等老年活動(dòng)場所的建設(shè)，讓離退休職工在文化養(yǎng)老中有平臺(tái)、有場所。四是引進(jìn)社會(huì)資本，激發(fā)老年文化養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展。

（二）不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容和形式，在實(shí)踐中摸索前行

管理部門可組建不同的文化養(yǎng)老興趣小組，在加強(qiáng)和完善各類文化團(tuán)體建設(shè)的過程中，支持各類老年文體組織的蓬勃發(fā)展，來滿足老年人個(gè)性化及多層面的精神文化需求;積極發(fā)揮老年大學(xué)、老年人攝影協(xié)會(huì)、老年藝術(shù)團(tuán)、老年書畫協(xié)會(huì)等的作用，緊緊圍繞離退休職工的精神需求來設(shè)計(jì)相關(guān)的文化養(yǎng)老活動(dòng);通過定期舉辦養(yǎng)老文化藝術(shù)節(jié)及文體賽事等相關(guān)活動(dòng)，展現(xiàn)老年人樂觀積極、健康向上的精神風(fēng)貌;鼓勵(lì)文化養(yǎng)老從業(yè)人員積極探索、實(shí)踐、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷推出適合時(shí)代發(fā)展的文化養(yǎng)老新活動(dòng)、新方式、新產(chǎn)品，增強(qiáng)文化養(yǎng)老創(chuàng)新性和旺盛生命力。

（三）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營造離退休職工積極參與發(fā)展氛圍

文化養(yǎng)老涉及面廣，離退休職工管理部門應(yīng)該積極加強(qiáng)宣傳力度，切實(shí)引導(dǎo)老年人走出來，學(xué)起來，玩起來，樂起來。相關(guān)部門可以通過報(bào)紙、廣播、微信等渠道積極加強(qiáng)文化養(yǎng)老的宣傳，成立?？?、專欄詳細(xì)分析文化養(yǎng)老的經(jīng)驗(yàn)、做法、典型活動(dòng)等，不斷培養(yǎng)離退休職工文化養(yǎng)老的意識(shí)，讓他們積極主動(dòng)地參與文化養(yǎng)老活動(dòng)與事業(yè)中來。

（作者單位：中國鐵路北京局集團(tuán)有限公司離退休區(qū)域管理辦公室）