白麗麗
摘要:傳統(tǒng)企業(yè)在使用績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系時(shí),傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)體系更加注重于財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成度及短期的經(jīng)濟(jì)效益,卻忽略了長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)效益。現(xiàn)階段基于戰(zhàn)略的企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系應(yīng)用時(shí),應(yīng)考慮到財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)都具有重要的意義,將兩個(gè)指標(biāo)同時(shí)融入企業(yè)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系中,才能提高企業(yè)的發(fā)展。
關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略管理;企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系;財(cái)務(wù)目標(biāo)
引言
隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)所面對(duì)的環(huán)境不僅是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,也是經(jīng)濟(jì)全球化的國(guó)際市場(chǎng)環(huán)境。企業(yè)所面對(duì)的宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境都發(fā)生了非常大的轉(zhuǎn)變,企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理模式的改變,讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效益能夠滿(mǎn)足新階段社會(huì)的發(fā)展。
一、國(guó)內(nèi)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的現(xiàn)狀
(一)績(jī)效評(píng)價(jià)目標(biāo)單一
在當(dāng)前時(shí)代中,企業(yè)應(yīng)了解到想要不被時(shí)代淘汰,企業(yè)就應(yīng)該做到盡可能在兼顧經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)兼顧到自己的社會(huì)責(zé)任,做到所有利益相關(guān)者一視同仁才能夠提高企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展效益。在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中明白主要和次要的分別,更好地讓企業(yè)在市場(chǎng)中穩(wěn)步向前。但是部分企業(yè)并沒(méi)有明確績(jī)效評(píng)價(jià)體系中評(píng)價(jià)目標(biāo)與利益相關(guān)者之間的關(guān)系,導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效果較差。
(二)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)置不合理
在績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用中,還需要重視財(cái)務(wù)目標(biāo)與非財(cái)務(wù)目標(biāo)的平衡,以往有部分企業(yè)僅重視了財(cái)務(wù)目標(biāo),卻忽略了非財(cái)務(wù)指標(biāo)使用的效益需要合理的配置。
(三)忽略對(duì)人力資本績(jī)效的評(píng)價(jià)
在以往企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,沒(méi)有對(duì)預(yù)算管理人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)道德的培養(yǎng),導(dǎo)致很多工作人員其自身的年紀(jì)較大,或者是工作能力相對(duì)較差,在短時(shí)間內(nèi)難以滿(mǎn)足現(xiàn)階段我國(guó)市場(chǎng)以及行業(yè)對(duì)企業(yè)的實(shí)際要求,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力下降。企業(yè)難以在短時(shí)間內(nèi)提高經(jīng)濟(jì)效益,更無(wú)法讓企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的制定效果滿(mǎn)足企業(yè)以及行業(yè)的整體發(fā)展需求。員工的素質(zhì)直接影響到了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,更影響到了預(yù)算管理能否有效實(shí)施。為此,企業(yè)管理者應(yīng)認(rèn)知到企業(yè)現(xiàn)階段在工作人員的培養(yǎng)上存在一定欠缺。不僅如此,企業(yè)管理者應(yīng)考慮到目前是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)以及人力資源所蘊(yùn)含的腦力資源,成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)方向企業(yè)。要考慮到人力資本對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義,以及知識(shí)創(chuàng)新能夠給企業(yè)與市場(chǎng)、環(huán)境、行業(yè)所帶來(lái)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。但是人力資本效益本身并不容易被量化,企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí),很多時(shí)候都會(huì)忽略人力資本所帶來(lái)的積極影響,但是企業(yè)無(wú)論是經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造或者是企業(yè)的發(fā)展,其根本都是來(lái)源于人力資源。企業(yè)只有通過(guò)一系列的人力資源活動(dòng)以及經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程相融合進(jìn)而形成一套流程化的組合,才能確保企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理時(shí),整體的經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量得到提升。
二、基于戰(zhàn)略的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的思考
(一)完善企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)目標(biāo)
企業(yè)運(yùn)行績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系的目的是為了達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),并且提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系在設(shè)計(jì)以及運(yùn)行時(shí),其主要圍繞的內(nèi)容是企業(yè)發(fā)展中的一系列評(píng)價(jià)目標(biāo)。其中包括了企業(yè)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)目標(biāo)以及非財(cái)務(wù)的評(píng)價(jià)目標(biāo),如果企業(yè)應(yīng)用績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí),沒(méi)有準(zhǔn)確的目標(biāo)就難以幫助企業(yè)提高運(yùn)營(yíng)管理的整體效果。企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系也會(huì)隨之失去使用的意義,甚至無(wú)法為企業(yè)發(fā)展提供導(dǎo)向性作用,更無(wú)法指引著使用者不斷前進(jìn)。企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系需要科學(xué)、合理的運(yùn)營(yíng)環(huán)境。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段所面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境以及企業(yè)日常的運(yùn)行環(huán)境進(jìn)行分析,將績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系不斷地完善,確保績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的整體效益。在進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系目標(biāo)設(shè)置時(shí),不僅要做到企業(yè)利益的最大化,更應(yīng)該考慮到企業(yè)價(jià)值最大化,將企業(yè)價(jià)值最大化作為企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià)目標(biāo)的最根本發(fā)展目標(biāo)。一方面,完善績(jī)效考核評(píng)價(jià)的目標(biāo)建設(shè)能夠使得企業(yè)各部門(mén)行動(dòng)的方向是一致的;另一方面,也可以保證企業(yè)在日常進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理時(shí),確保經(jīng)濟(jì)利益持續(xù)增長(zhǎng),不會(huì)由于目標(biāo)設(shè)定錯(cuò)誤而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益下滑等一系列問(wèn)題。企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建設(shè)時(shí),需要確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終處于安全合法這一前提,并且選擇最適于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略,正確處理好企業(yè)在管理過(guò)程中的各式各樣的問(wèn)題,其中包括了經(jīng)濟(jì)利益問(wèn)題、非經(jīng)濟(jì)利益問(wèn)題,避免企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中所遇到的風(fēng)險(xiǎn),促使企業(yè)能夠提高經(jīng)濟(jì)效益,明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的整體目標(biāo)。企業(yè)管理者應(yīng)認(rèn)知企業(yè)價(jià)值的意義是企業(yè)在所發(fā)行的股票以及企業(yè)的商業(yè)價(jià)值,這些都是企業(yè)價(jià)值中的一部分,在計(jì)量企業(yè)價(jià)值時(shí)也應(yīng)該考慮到企業(yè)中的資產(chǎn)負(fù)債表以及各項(xiàng)資產(chǎn)項(xiàng)目在市場(chǎng)中的價(jià)值,對(duì)其進(jìn)行預(yù)估能夠了解到企業(yè)在當(dāng)前的運(yùn)營(yíng)狀況下,企業(yè)的壽命是多少、企業(yè)所面對(duì)的現(xiàn)金流量又是怎樣,運(yùn)用貼現(xiàn)率來(lái)進(jìn)行貼現(xiàn),可以計(jì)算出企業(yè)所占據(jù)的現(xiàn)金能夠在當(dāng)前的現(xiàn)金流量中獲得的價(jià)值為多少。價(jià)值最大化也體現(xiàn)了企業(yè)在合法經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,使得企業(yè)的發(fā)展效益達(dá)到了最佳,可以正確地處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中各項(xiàng)不同財(cái)務(wù)之間的關(guān)系,盡可能地考慮到企業(yè)所面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)的利益等不同因素。應(yīng)該著眼于企業(yè)的股東利益以及兼顧企業(yè)內(nèi)所有工作人員的利益,才能讓績(jī)效評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用效果得到提升。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中其利益的相關(guān)者不僅僅是企業(yè)的股東利益,還有企業(yè)內(nèi)所有工作人員的個(gè)體或者群體利益,企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與他們有著密切的關(guān)系,應(yīng)考慮到在利益相關(guān)者中有主次之分。在企業(yè)利益發(fā)展中有主要的關(guān)聯(lián)者以及次要的關(guān)聯(lián)者。比如說(shuō)次要的關(guān)聯(lián)者,其包括了一些社會(huì)團(tuán)體不以營(yíng)利為目的的組織機(jī)構(gòu),媒體等。而主要關(guān)聯(lián)者則包括股東、工作人員,如果離開(kāi)了他們就無(wú)法完成日常事務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)。為此,企業(yè)應(yīng)該考慮到利益相關(guān)者在應(yīng)用績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí)的看法,并且始終以社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)發(fā)展的根本點(diǎn),做到利益與道德共同發(fā)展,讓企業(yè)能夠融入社會(huì)中,才能讓企業(yè)的發(fā)展效益逐步得到提升。
(二)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)合理配置
企業(yè)內(nèi)的工作效益不僅劃分為財(cái)務(wù)目標(biāo),而是需要將其細(xì)化為每一個(gè)不同的小目標(biāo),根據(jù)小目標(biāo)的完成情況去總結(jié)企業(yè)內(nèi)所有員工大目標(biāo)的完成情況,績(jī)效評(píng)價(jià)體系在配置時(shí)需要將財(cái)務(wù)以及非財(cái)務(wù)的指標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái),才能讓企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展。很多企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)都是短期性的目標(biāo),而長(zhǎng)期性的目標(biāo)則是非財(cái)務(wù)的指標(biāo),兩者相融合才能斷定企業(yè)現(xiàn)階段的效益以及企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向,讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員以及經(jīng)管理者根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行的狀態(tài),對(duì)市場(chǎng)的發(fā)展效益進(jìn)行判斷。一方面,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益能夠得到提升,并且讓企業(yè)的管理者看到更加真實(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),幫助企業(yè)管理者判斷企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r;另一方面,如果過(guò)分注重財(cái)務(wù)指標(biāo)而忽略了非財(cái)務(wù)指標(biāo),就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展效益過(guò)低,僅為了短期的發(fā)展效益損害了企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的效益。當(dāng)下需要做到非財(cái)務(wù)指標(biāo)與財(cái)務(wù)指標(biāo)之間的平衡發(fā)展,才能讓企業(yè)的整體發(fā)展效益得到提升。企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)本身就有一定的導(dǎo)向性,如果僅僅以財(cái)務(wù)指標(biāo)作為績(jī)效評(píng)價(jià)體系中最重要的組成部分,甚至忽略了非財(cái)務(wù)指標(biāo)存在的意義,很容易導(dǎo)致部分工作人員或者是財(cái)務(wù)管理人員為了提高自己績(jī)效評(píng)價(jià)的效果而隱藏財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),或者是篡改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的失真,對(duì)于企業(yè)管理者而言是一個(gè)非常嚴(yán)重的問(wèn)題,不僅影響到了企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)效果,也影響到了企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理的質(zhì)量。企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)反映的是企業(yè)在某一個(gè)時(shí)間段的經(jīng)營(yíng)管理效果,但是僅反映出過(guò)去的效果,而無(wú)法對(duì)未來(lái)的效果進(jìn)行分析,更無(wú)法體現(xiàn)出企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展趨勢(shì),難以讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理,而管理中的問(wèn)題也無(wú)法得到改善,無(wú)法獲取更多的市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展的可能。企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)是歷史數(shù)據(jù),而企業(yè)的非財(cái)務(wù)目標(biāo)則可以幫助企業(yè)對(duì)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)進(jìn)行預(yù)測(cè),分析市場(chǎng)的發(fā)展前景,能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更多長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的能力。為此,企業(yè)當(dāng)前需要既重視財(cái)務(wù)目標(biāo),也要注重非財(cái)務(wù)目標(biāo),促使企業(yè)可以擁有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo),始終為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)決策提供更多的信息,提高信息的有效性。
(三)增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),重視知識(shí)及創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)
近幾年,我國(guó)企業(yè)在進(jìn)行建設(shè)中,越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始重視企業(yè)文化建設(shè),重視企業(yè)的團(tuán)建。這是因?yàn)槠髽I(yè)管理者逐步認(rèn)知當(dāng)前是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源也是企業(yè)發(fā)展中必不可少的一部分,而文化更是企業(yè)精神以及企業(yè)價(jià)值取向的體現(xiàn)所在,是企業(yè)的靈魂。在企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理中,企業(yè)文化不僅可以給員工帶來(lái)更多的歸屬感,該歸屬感也能夠讓企業(yè)的員工在日常工作時(shí)工作效率逐步增加,增加提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的整體質(zhì)量。與此同時(shí),企業(yè)還可以根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行的文化決定企業(yè)員工在發(fā)展時(shí)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)、發(fā)展速度以及發(fā)展高度。良好的企業(yè)文化促使企業(yè)的發(fā)展效益得到提升,其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到的導(dǎo)向性作用,同時(shí)也可以鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)的所有員工積極參與到企業(yè)日常工作中。企業(yè)可以使用激勵(lì)制度,讓企業(yè)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),主動(dòng)提高自己的綜合素養(yǎng),現(xiàn)代化的企業(yè)想要持續(xù)的發(fā)展,需要員工給企業(yè)提供更多的活力,將績(jī)效考核評(píng)價(jià)以及人力資源管理放入到企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中,并且對(duì)企業(yè)的人力資本進(jìn)行評(píng)價(jià)分析。隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),傳統(tǒng)的利用生產(chǎn)資料來(lái)進(jìn)行利益的獲取,已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)階段時(shí)代的發(fā)展,而腦力資源以及人力資源則是企業(yè)發(fā)展中的無(wú)形資產(chǎn),能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更大的效益。在這一階段企業(yè)需要更加重視人才,明確人才想要的是什么,了解人才的想法才能提高人才在工作時(shí)的整體工作效益,滿(mǎn)足人才的整體發(fā)展需求。促使更多人才在日常工作時(shí)工作質(zhì)量得到提升,企業(yè)如果仍舊使用傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理方式,認(rèn)為利用生產(chǎn)資料就可以獲取大量的經(jīng)濟(jì)利益,就會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在運(yùn)行的過(guò)程中越來(lái)越無(wú)法滿(mǎn)足市場(chǎng)中以及社會(huì)中人們對(duì)于企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求,只有通過(guò)人力資源才能為企業(yè)建立起一個(gè)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性培養(yǎng),并且做到知識(shí)創(chuàng)新、創(chuàng)新能力的逐步提升,最大限度地增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
結(jié)語(yǔ)
綜上所述,現(xiàn)階段在企業(yè)發(fā)展中,需要通過(guò)企業(yè)的實(shí)際狀況來(lái)對(duì)企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系進(jìn)行深度分析,從戰(zhàn)略角度出發(fā)建立科學(xué)、合理的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。需要著眼于股東利益,同時(shí)也不能忽略企業(yè)的文化建設(shè),不能忽略企業(yè)的非財(cái)務(wù)目標(biāo)。在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,應(yīng)了解到企業(yè)在發(fā)展中有以上幾點(diǎn)需要做到,無(wú)論是考慮到人力資源的重要意義,在企業(yè)內(nèi)開(kāi)展企業(yè)文化或者是平衡績(jī)效考核體系中的目標(biāo)發(fā)展,以股東和員工的利益為主進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系的使用,都能幫助企業(yè)在實(shí)踐的過(guò)程中不斷進(jìn)步,為企業(yè)價(jià)值作出更多的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)
[1]張霞.基于戰(zhàn)略的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系思考[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2016(10):144+148.
[2]張瑾.基于戰(zhàn)略的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系思考[J].會(huì)計(jì)師,2014(09):35–36.
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)2020年25期