廖祝兵

摘? ? 要：在企業(yè)文化和思想政治建設(shè)工作中，要牢牢把握住企業(yè)政工工作這一抓手，推進(jìn)企業(yè)的健康良性發(fā)展。在新時(shí)期下，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，對(duì)于企業(yè)發(fā)展改革中出現(xiàn)的不足和存在的問題，要善于發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行總結(jié)。本文將對(duì)新時(shí)期下企業(yè)政工工作存在的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決思路。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作;問題;對(duì)策

1? 新形勢(shì)下企業(yè)政工工作的意義

在新形勢(shì)下，企業(yè)中的政工工作被賦予了新的時(shí)代含義。其工作內(nèi)容不僅包括思想政治建設(shè)，還包含企業(yè)文化教育，只有共同推進(jìn)企業(yè)思想政治教育和文化的發(fā)展，才能牢牢把握新時(shí)期下企業(yè)建設(shè)的內(nèi)涵，從而領(lǐng)悟新時(shí)代的社會(huì)主義核心價(jià)值觀和黨的先進(jìn)思想，使這些思想和精神內(nèi)化于員工的心中，并轉(zhuǎn)化為鼓舞他們奮進(jìn)的精神力量，最終樹立起為企業(yè)奉獻(xiàn)、認(rèn)真工作的優(yōu)良品質(zhì)。即將蘊(yùn)含于心的優(yōu)秀思想政治外化為行動(dòng)，從而提高企業(yè)在市場中的競爭力，幫助企業(yè)樹立良好的形象，這便是企業(yè)政工工作的最重要意義。政工工作的具體作用主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

1.1? 提高員工的思想道德水平

在企業(yè)中開展政工工作，有利于提高員工的思想道德水平。在政工工作中，通過組織員工舉辦思想政治教育活動(dòng)提升他們的道德思想水平。比如開展思想政治教育講座，愛國主題的表演，參觀博物館等，讓他們將外部的行動(dòng)內(nèi)化為心中的強(qiáng)烈情感，樹立正確的人生觀和道德關(guān)，這也可以幫助提高員工的工作積極性和熱情，將他們的熱情轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值。同時(shí)，政工工作還有改善員工之間人際關(guān)系的作用，政工工作能夠減少人員之間的矛盾和沖突，利用團(tuán)隊(duì)活動(dòng)提升員工的團(tuán)結(jié)精神和積極進(jìn)取的精神，讓員工認(rèn)同企業(yè)文化，感受到企業(yè)大家族的溫暖，增強(qiáng)員工的歸屬感，將他們的愛崗奉獻(xiàn)精神體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)工作中，他們的積極性和熱情為企業(yè)增添了生氣。

1.2? 幫助企業(yè)營造優(yōu)良的文化氛圍

政工工作最重要的就是要做到以人為本，以員工的成長和發(fā)展為本，為人民服務(wù)。這不僅是新時(shí)期下企業(yè)員工的內(nèi)心訴求，同時(shí)也是政工工作開展的要求。政工工作的開展離不開人員的支持和參與，只有為企業(yè)員工創(chuàng)造出和諧溫馨的環(huán)境，這樣的氛圍能夠吸引員工們積極向上，增加員工對(duì)組織的認(rèn)同感，將政工工作的思想理論成果轉(zhuǎn)化為外部行動(dòng)，同時(shí)，這股精神力量又反過來作用于企業(yè)的外部發(fā)展，幫助企業(yè)樹立良好的形象。因?yàn)殡S著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和信息化時(shí)代的到來，社會(huì)越來越重視科學(xué)技術(shù)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，注重科技產(chǎn)品的創(chuàng)新，政工工作與企業(yè)科技實(shí)力的發(fā)展也緊密相關(guān)，只有當(dāng)員工自身的實(shí)力提升了，才有助于企業(yè)取得良好的發(fā)展，提高企業(yè)在市場中的競爭實(shí)力。

2? 新形勢(shì)下企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

2.1? 企業(yè)對(duì)政工工作重視度不足

現(xiàn)階段，大部分企業(yè)中都設(shè)立有專門的負(fù)責(zé)政工的部門和機(jī)構(gòu)，比如設(shè)有思想政治教育一類的辦公室或者專門負(fù)責(zé)政工的科室。但是這些部門在平時(shí)工作中難以發(fā)揮真正的、有效的功能，企業(yè)將更多的重點(diǎn)放在了技術(shù)和生產(chǎn)方面，重視短期的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)思想政治工作的建設(shè)不夠重視，忽視了政工工作對(duì)企業(yè)長效發(fā)展的重要性。還有的企業(yè)雖然經(jīng)常開展政工培訓(xùn)課堂和講座，但是成效并不顯著，一些員工選擇了曠課，對(duì)政工工作態(tài)度消極，以應(yīng)付為主，最終使得政工工作在企業(yè)的開展收效甚微。

2.2? 政工工作機(jī)制缺乏創(chuàng)新性

在新時(shí)期背景下，信息化的高速發(fā)展帶來了一些傳統(tǒng)方式的變革，企業(yè)發(fā)展中很多手段獲得了革新，一些企業(yè)技術(shù)越來越多地來自于媒體和智能化。但部分企業(yè)仍然以傳統(tǒng)的方式為主，管理模式已經(jīng)與現(xiàn)階段的時(shí)代發(fā)展不相適應(yīng)，企業(yè)不僅不更新政工的工作內(nèi)容，也不及時(shí)升級(jí)政工工作機(jī)制，使得政工工作在企業(yè)中的發(fā)展得不到認(rèn)可和支持，難以起到深入人心的作用。長此以往，政工工作無法發(fā)揮出實(shí)際的效能。

2.3? 政工工作人員綜合素質(zhì)有待提升

當(dāng)前政工人員的綜合素質(zhì)有待提升，政工人員本身應(yīng)具有較高的思想素質(zhì)和文化水平，并且應(yīng)具備一定的宣傳能力。但現(xiàn)實(shí)情況是，一些政工人員的綜合素質(zhì)不足，一些人員身兼數(shù)職，或者是半路出家，缺乏理論專業(yè)知識(shí)，宣傳能力也不夠，缺乏對(duì)新知識(shí)和新經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)能力和判斷能力，在一定程度上影響了政工工作的發(fā)展。

3? 新形勢(shì)下企業(yè)政工工作的發(fā)展

3.1? 企業(yè)政工工作職能的重新定位

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長效發(fā)展，需要對(duì)企業(yè)政工工作職能進(jìn)行重新定位。政工工作并不是某個(gè)人或者某一部門的事，而應(yīng)該是多個(gè)部門聯(lián)合努力的結(jié)果，需要各部門加強(qiáng)配合、相互合作。因此，需要開放政工工作新局面，以促進(jìn)政工工作的發(fā)展。具體要做到：第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，并給予政工工作一定支持，建立健全政工管理機(jī)制，在企業(yè)中樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣作用，加強(qiáng)人員的聯(lián)動(dòng)和配合，最終形成與傳統(tǒng)政工工作不同的新局面。第二，企業(yè)要建立起員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和責(zé)任機(jī)制，以激發(fā)員工的工作積極性。

3.2? 創(chuàng)新政工工作方式

為了使政工工作與新時(shí)期企業(yè)工作相匹配，加強(qiáng)政工工作的實(shí)效性，需要采用先進(jìn)的政工管理理念，引進(jìn)先進(jìn)的管理方式，保證新形勢(shì)下政工工作的順利實(shí)施，需要政工人員根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和外部市場運(yùn)行情況開展政工工作。另外，應(yīng)注意滿足員工的需求，與員工共同制定出政工工作的新方案，保證政工工作能夠解決員工的實(shí)際需求，提高工作價(jià)值。

3.3? 提高人員綜合素質(zhì)

因?yàn)楝F(xiàn)階段一些企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)還有待提高，存在專業(yè)水平不強(qiáng)、管理技能不足的問題，企業(yè)應(yīng)該對(duì)此采取措施，打造一批高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，促進(jìn)人才的專業(yè)化。比如設(shè)立人才專項(xiàng)招聘機(jī)制，招聘一批具有活力、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)和專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)的人員，對(duì)于已招進(jìn)的人員，要注意開展培訓(xùn)工作，提升員工的整體素質(zhì)，注意引導(dǎo)企業(yè)員工養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)和自我教育的良好品質(zhì)，促進(jìn)政工工作地順利開展。

3.4? 注意解放員工思想

要提高對(duì)企業(yè)政工工作的重視度，重點(diǎn)是提升企業(yè)人員的思想意識(shí)，轉(zhuǎn)變他們的思想觀念，促進(jìn)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。第一，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員要打破僵化思維，不斷更新與升級(jí)政工工作內(nèi)容，理論聯(lián)系實(shí)際，保證政工工作為員工的實(shí)際利益服務(wù)，滿足企業(yè)的發(fā)展需求，解決企業(yè)生產(chǎn)中面臨的各種問題，同時(shí)政工人員要積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)，依靠自身的專業(yè)知識(shí)努力發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，不斷提高自身的價(jià)值追求。另外，要為員工們創(chuàng)設(shè)和諧的環(huán)境，樹立先進(jìn)的服務(wù)意識(shí)，讓員工們感受到溫暖，并將政工工作落到實(shí)處。

3.5? 提升企業(yè)政工干部的素養(yǎng)

企業(yè)中的政工干部隊(duì)伍可以說是企業(yè)政工工作開展的靈魂。他們是一種榜樣力量。但是現(xiàn)實(shí)情況是一些政工干部認(rèn)識(shí)方面存在誤區(qū)，認(rèn)為企業(yè)中的政工工作是不重要的，這也影響到政工工作開展的有效性。在政工工作中，出現(xiàn)工作消極、怠慢的情況，不利于企業(yè)的長效發(fā)展。所以，要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，從源頭上提升干部的認(rèn)識(shí)，端正他們的工作態(tài)度，認(rèn)識(shí)到政工工作在企業(yè)中的重要性，逐步培養(yǎng)起自己的工作熱情，認(rèn)真投入工作。對(duì)于如何提升政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)，要做到充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，當(dāng)有錯(cuò)誤意識(shí)出現(xiàn)時(shí)，要及時(shí)遏制，防止錯(cuò)誤思想影響政工工作，要樹立起堅(jiān)定的意志，在思想上始終保持積極性，不斷開展自我教育與自我學(xué)習(xí)工作，提升自己的綜合素養(yǎng)。

4? 結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)的政工工作質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，會(huì)影響到企業(yè)的文化建設(shè)和形象建立。因此為了保證企業(yè)的發(fā)展，需要重視起政工工作，提升政工人員素質(zhì)和政工干部隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)政工工作質(zhì)量的提升。

參考文獻(xiàn)：

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