賈露瑤

摘要：新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所也開(kāi)始朝著多元化業(yè)務(wù)不斷改革前進(jìn)。但是綜合來(lái)看，當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所仍然存在規(guī)模小、業(yè)務(wù)單一、專(zhuān)業(yè)水平不夠高、業(yè)務(wù)質(zhì)量差、內(nèi)部管理不夠健全完善等多方面的問(wèn)題?；诖耍疚膶⑼ㄟ^(guò)分析現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所多元化業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀，找出其中的關(guān)鍵問(wèn)題，并提出有針對(duì)性的建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)師事務(wù)所;多元化業(yè)務(wù);發(fā)展

引言

在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，經(jīng)濟(jì)制度不斷完善，大中小企業(yè)抓住機(jī)遇爭(zhēng)相發(fā)展，會(huì)計(jì)審計(jì)市場(chǎng)越來(lái)越活躍。會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)在這個(gè)時(shí)代背景下獲得迅速發(fā)展，在穩(wěn)定市場(chǎng)秩序、保障經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。在當(dāng)前新形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷轉(zhuǎn)型變化，市場(chǎng)需求也越來(lái)越大，多方面因素直接促使會(huì)計(jì)師事務(wù)所多元化業(yè)務(wù)的發(fā)展與轉(zhuǎn)變。這是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新的時(shí)代，信息智能化操作、大數(shù)據(jù)背景等改革，要求我們要注重與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)，積極探索高端發(fā)展，以更好地順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流。

一、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的服務(wù)以及國(guó)內(nèi)外多元化比較

一是研究會(huì)計(jì)師事務(wù)所的多元化業(yè)務(wù)發(fā)展。首先，了解多元化業(yè)務(wù)發(fā)展的含義，它是指企業(yè)在主要盈利活動(dòng)以外的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，即同一企業(yè)提供多種業(yè)務(wù)服務(wù)活動(dòng)，從開(kāi)始發(fā)展，到發(fā)展一定階段后，采用的戰(zhàn)略性決策。在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，主要為審計(jì)服務(wù)和非審計(jì)服務(wù)。審計(jì)服務(wù)，顧名思義，就是在事務(wù)所的會(huì)計(jì)師接受委托人委托的條件下，對(duì)被審理的企業(yè)進(jìn)行的審計(jì)，例如被審計(jì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表、內(nèi)控體系等相關(guān)資料，然后發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)，具有相對(duì)獨(dú)立性。在事務(wù)所的非審計(jì)服務(wù)，就是除審計(jì)服務(wù)以外的，會(huì)計(jì)師事務(wù)所開(kāi)展的其他業(yè)務(wù)。非審計(jì)服務(wù)結(jié)合了專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的職能作用，但又推陳出新，不斷拓展業(yè)務(wù)范圍，包含了企業(yè)的各個(gè)方面，比如管理、效率考察、財(cái)務(wù)評(píng)估等。在當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活躍的背景下，非審計(jì)服務(wù)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的多元化發(fā)展中所占的比重越來(lái)越大，成為全球經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域會(huì)計(jì)學(xué)研究的熱點(diǎn)。當(dāng)前對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的改革浪潮席卷全球，各國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的要求也越來(lái)越嚴(yán)格，從內(nèi)部管理的控制、信息披露、財(cái)務(wù)管理等都進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定。在我國(guó)，許多專(zhuān)家學(xué)者參考國(guó)際上權(quán)威會(huì)計(jì)組織以及世界各國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展，對(duì)一系列相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了研究分析，例如如何提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平和獨(dú)立職能，如何利用有效措施管理審計(jì)的服務(wù)監(jiān)管等，對(duì)會(huì)計(jì)公司業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的劃分，包括審計(jì)監(jiān)察服務(wù)、企業(yè)注冊(cè)服務(wù)、法律咨詢服務(wù)、企業(yè)財(cái)務(wù)管理服務(wù)等多方面多領(lǐng)域。

二是各國(guó)發(fā)展態(tài)度不一樣，發(fā)展的重點(diǎn)與途徑也都存在一定程度的區(qū)別。我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所與西方國(guó)家會(huì)計(jì)師事務(wù)所相比，在會(huì)計(jì)和審計(jì)服務(wù)中都存在著巨大差別。在我國(guó)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的多元化業(yè)務(wù)發(fā)展是否會(huì)影響會(huì)計(jì)獨(dú)立性的發(fā)展還沒(méi)有形成統(tǒng)一定論，正在研究中。另外，非審計(jì)服務(wù)是當(dāng)下各國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所多元化業(yè)務(wù)發(fā)展中相當(dāng)重視的環(huán)節(jié)。國(guó)外的會(huì)計(jì)公司涉及業(yè)務(wù)管理范圍全過(guò)程，綜合業(yè)務(wù)服務(wù)的發(fā)展在企業(yè)的利益和收入構(gòu)成方面都存在著巨大變化。在我國(guó)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)是應(yīng)該專(zhuān)注在其中某一項(xiàng)服務(wù)上，還是應(yīng)該從不同的范圍去進(jìn)一步加大實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的多元化業(yè)務(wù)發(fā)展，這些還有很多的問(wèn)題和爭(zhēng)論。另外，與國(guó)外相比，我國(guó)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，且發(fā)展時(shí)間較短，相關(guān)法律制度還不夠完善，這些都會(huì)對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所多元化業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。

二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所多元化業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變以及存在的問(wèn)題

一是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)也在不斷地轉(zhuǎn)型變化，匹配市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的趨勢(shì)是其發(fā)展壯大的一個(gè)重大機(jī)遇。在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的四大業(yè)務(wù)中，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的占比逐漸減小，非傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的占比隨之加大，會(huì)計(jì)師事務(wù)所開(kāi)始朝著多元化業(yè)務(wù)發(fā)展?？偟膩?lái)說(shuō)，由于各個(gè)企業(yè)的狀況不一樣，發(fā)展動(dòng)向也不同，服務(wù)需求有所差異，再加上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)分工的逐步細(xì)化，為多元化業(yè)務(wù)帶來(lái)了生機(jī)，這對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)說(shuō)既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。

二是在這樣一個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的環(huán)境中，隨著會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)的快速發(fā)展，我們也要注意其中存在各種各樣的問(wèn)題，這些問(wèn)題在某種程度上制約影響著會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)的前進(jìn)步伐。比如，當(dāng)前我國(guó)有大大小小的會(huì)計(jì)師事務(wù)所成千上萬(wàn)家，但是真正具有規(guī)模、能夠提供高質(zhì)量服務(wù)和高效率工作的事務(wù)所占比并不高。由于規(guī)模發(fā)展的局限性，直接限制了會(huì)計(jì)師事務(wù)所其他方面的發(fā)展完善，這也對(duì)吸引優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人才產(chǎn)生了較大的影響，從而導(dǎo)致無(wú)法提高審計(jì)服務(wù)和其他非審計(jì)服務(wù)的質(zhì)量。

三是專(zhuān)業(yè)水平的局限性和抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力較差。在衡量一個(gè)企業(yè)或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量上，職業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平是一個(gè)重要的考核點(diǎn)。從當(dāng)下我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的環(huán)境來(lái)看，除了少數(shù)規(guī)模大、技術(shù)高端的會(huì)計(jì)師事務(wù)所以外，大多數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所在對(duì)企事業(yè)單位基本會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)提供需要的前提下，無(wú)法提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。總結(jié)原因，主要有以下幾方面。首先，人才是促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，一個(gè)行業(yè)和企業(yè)人才的占比直接影響了行業(yè)未來(lái)的發(fā)展。但是對(duì)于具有較高專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的會(huì)計(jì)從業(yè)人才來(lái)說(shuō)，都比較傾向于進(jìn)入規(guī)模較大、管理完善、發(fā)展前景廣闊的事務(wù)所，極少部分會(huì)選擇留在綜合能力相對(duì)處于劣勢(shì)的事務(wù)所，這就造成了人才嚴(yán)重不足、人員流失現(xiàn)象明顯、服務(wù)水平不高等問(wèn)題。其次，部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了承接更多的政府業(yè)務(wù)，所提供的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量低下，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)的整體水平。如何提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)服務(wù)水平，建設(shè)專(zhuān)業(yè)的人才隊(duì)伍，提高業(yè)務(wù)含金量，是當(dāng)前需要解決的重點(diǎn)問(wèn)題。在內(nèi)部管理中，思想認(rèn)知對(duì)于事務(wù)所的發(fā)展也是一個(gè)重要的影響因素。當(dāng)前大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所存在認(rèn)知的滯后性，將業(yè)務(wù)拓展和收入比例作為自身生存發(fā)展的第一重點(diǎn)，把全部精力都投入其中，對(duì)于內(nèi)部控制監(jiān)管、員工管理、財(cái)務(wù)管理等不夠重視，投入較少，而且其本身容易出現(xiàn)過(guò)于關(guān)注業(yè)務(wù)收入而忽略風(fēng)險(xiǎn)防控的問(wèn)題。

三、會(huì)計(jì)師事務(wù)所多元化業(yè)務(wù)拓展途徑

一是構(gòu)建新型組織模式。會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)團(tuán)隊(duì)性的組織，團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和建立有效的、獨(dú)立的審計(jì)組織機(jī)制，對(duì)于保障業(yè)務(wù)質(zhì)量和真實(shí)性具有十分重要的意義。組織模式的常態(tài)化、科學(xué)化管理，能夠在一定程度上抵御會(huì)計(jì)師事務(wù)所在業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，建立健全人力資源管理組織模式，從會(huì)計(jì)從業(yè)人員招聘、培訓(xùn)、管理、提升、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)到人員的使用，都要建立一套規(guī)范的管理制度。同時(shí)，還應(yīng)規(guī)范公司的業(yè)務(wù)流程，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督與內(nèi)部控制，從而不斷提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的綜合服務(wù)水平。

二是注重改革創(chuàng)新，不斷提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的綜合實(shí)力。會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)是高水平高要求的服務(wù)行業(yè)，隨著改革的不斷深入，全球化經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系越來(lái)越密切，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所多元化業(yè)務(wù)發(fā)展取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但是專(zhuān)業(yè)服務(wù)水平與國(guó)際先進(jìn)水平還存在較大差距，發(fā)展規(guī)模也比較小，因此我們應(yīng)該正視問(wèn)題，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，根據(jù)這些問(wèn)題以及可能衍生出來(lái)的其他新的問(wèn)題與挑戰(zhàn)，不斷尋找方法，突破局限，改革創(chuàng)新，提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

三是加強(qiáng)文化建設(shè)，不斷提升會(huì)計(jì)師事務(wù)所的社會(huì)公信力。營(yíng)造一個(gè)良好的會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)環(huán)境，政府起主導(dǎo)作用，通過(guò)完善相關(guān)的法律法規(guī)，相關(guān)部門(mén)加大在執(zhí)行過(guò)程的監(jiān)管力度，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的有效運(yùn)行。在多元化發(fā)展的行業(yè)層面，各個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所要遵守職業(yè)規(guī)則，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員要樹(shù)立專(zhuān)業(yè)自覺(jué)性，倡導(dǎo)有作用的競(jìng)爭(zhēng)和討論，共同成長(zhǎng)。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所多元化業(yè)務(wù)發(fā)展是行業(yè)的必須要素，也將會(huì)成為持續(xù)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)發(fā)展前景廣闊，形勢(shì)良好，所以必須重視并加強(qiáng)對(duì)這一方面的研究分析，對(duì)于在研究中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，我們要以正確的態(tài)度去定位，并積極尋找解決辦法，從而不斷提高大眾對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的認(rèn)可度和滿意度。

參考文獻(xiàn)：

[1]姜麗.會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的影響因素研究[J].中國(guó)商論， 2017（10）：151-152.

[2]魏群.基于商事登記改革的中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展戰(zhàn)略分析[J]. 商業(yè)會(huì)計(jì)，2015（24）：70-72.

[3]葛徐.跨地域發(fā)展還是業(yè)務(wù)多元化——有關(guān)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展路徑實(shí)證研究的對(duì)比分析[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，2014（7）：90-94.

[4]凌慶.對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)發(fā)展的一些思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息， 2019（21）：155，157.

[5]王雅慧.我國(guó)中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展戰(zhàn)略研究[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2019（2）：167-169.