新時(shí)代黨建工作路徑創(chuàng)新

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;黨建工作;路徑創(chuàng)新

作者簡介：劉魯禹（1980-）男，漢族，山東茌平人，2004年畢業(yè)于黑龍江省齊齊哈爾大學(xué)，本科，中級政工師。研究方向：政工。

黨建工作的創(chuàng)新離不開互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推廣，從而需要黨建工作者積極推進(jìn)信息化建設(shè)，確保黨員信息、工作信息能夠更加便捷的收錄、獲取。新時(shí)代黨建工作創(chuàng)新需要管理人員從責(zé)任制度、管理體系、考核評價(jià)等角度出發(fā)，充分體現(xiàn)黨組織核心作用，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)、信息技術(shù)與云端技術(shù)健全黨組織內(nèi)部工作體系，形成作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、理論先進(jìn)的新時(shí)代黨建工作組織。

新時(shí)代黨建工作開展原理

遵循統(tǒng)一原則構(gòu)建制度化工作體系。新時(shí)代黨建工作開展應(yīng)根據(jù)科學(xué)化發(fā)展需求，構(gòu)建黨建標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)察體系、標(biāo)準(zhǔn)化工作制度、標(biāo)準(zhǔn)化黨務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)青工作，遵循統(tǒng)一原則，促使各項(xiàng)制度體系形成標(biāo)準(zhǔn)化、一體化模式，明確規(guī)范與管理各項(xiàng)體系職能，對應(yīng)各項(xiàng)體系工作職責(zé)，為順利開展黨建工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

秉承易操作、易開展原則構(gòu)建黨建工作程序。新時(shí)代黨建工作開展應(yīng)秉承易操作、易開展原則，借鑒一些成功的黨建工作經(jīng)驗(yàn)與執(zhí)行方式內(nèi)化為工作體系組成部分。其中黨建工會內(nèi)容、共青團(tuán)工作、監(jiān)督檢查工作都應(yīng)構(gòu)建獨(dú)立執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，將考核內(nèi)容、內(nèi)容要求與管理工作、各項(xiàng)職能納入黨建工作標(biāo)準(zhǔn)程序中，促使工作人員明確自身工作流程、崗位職責(zé)，根據(jù)工作程序循環(huán)漸進(jìn)達(dá)到任務(wù)目標(biāo)，呈現(xiàn)出最佳工作狀態(tài)。

堅(jiān)持量化原則構(gòu)建黨建工作考核評價(jià)體系。首先，黨建考核工作應(yīng)注重工作結(jié)果、工作過程，堅(jiān)持工作中心與工作內(nèi)容并重，工作定量與工作定性并重，工作運(yùn)用與工作評價(jià)一致。其次，根據(jù)人員測評、黨委審核、自查評價(jià)與考核評分等方式將其工作績效分為控制指標(biāo)、否決指標(biāo)與關(guān)鍵指標(biāo)等，根據(jù)完成指標(biāo)情況實(shí)施記分與定量。最后，黨建考核評價(jià)體系應(yīng)堅(jiān)持定量評價(jià)效果與定性評價(jià)過程，側(cè)重于實(shí)施績效管理、計(jì)劃績效方案、評價(jià)績效結(jié)果，以最終提升工作績效為考核目的，充分發(fā)揮考核體系功能，促使黨建工作不斷優(yōu)化與改進(jìn)，形成約束、激勵(lì)的良性工作考核體系。

新時(shí)代黨建工作路徑創(chuàng)新策略

夯實(shí)黨建工作各項(xiàng)職責(zé)。新時(shí)代下，黨建工作應(yīng)合理劃分工作職責(zé)，將其納入責(zé)任體系，優(yōu)化與完善黨建管理各項(xiàng)制度，劃分至黨委重點(diǎn)工作年度清單中，積極落實(shí)督導(dǎo)與跟蹤工作。同時(shí)，黨建管理者還應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況明確黨委重點(diǎn)任務(wù)，通過分類指導(dǎo)形式有效發(fā)揮嚴(yán)管治黨要求，結(jié)合不同黨建工作組織開展情況，從中制定科學(xué)任務(wù)目標(biāo)，實(shí)施項(xiàng)目化、系統(tǒng)化清單制工作管理，促使黨建工作體系在任務(wù)目標(biāo)、工作方向?yàn)閷?dǎo)向的基礎(chǔ)上順利開展。此外，黨建工作著還應(yīng)施行責(zé)任制度，不同黨委書記需要管理一項(xiàng)特色黨建項(xiàng)目，鼓勵(lì)黨委書記將黨建職責(zé)有效落實(shí)在工作細(xì)節(jié)處，真正意義上提升黨建工作開展效果。

構(gòu)建黨建政績考核評價(jià)體系。黨建工作政績考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)將其分為三個(gè)方面。第一，構(gòu)建黨建巡查比評專項(xiàng)化通報(bào)機(jī)制，主要用于完善黨建監(jiān)督過程、日常考核等方面，實(shí)施積分制度實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化巡查，鼓勵(lì)黨群干部定期深入工作組織內(nèi)部進(jìn)行指導(dǎo)與巡查工作，全面點(diǎn)評政績考核效果，建立積分制巡查制度，將其劃分為年底考評依據(jù)組成部分。第二，由黨建工作黨委書記完善述職評議工作內(nèi)容，根據(jù)黨建責(zé)任制積極履行相關(guān)制度要求，采用述考結(jié)合、述看結(jié)合、述議結(jié)合與述評結(jié)合方法提升黨建工作述職評議實(shí)效性。第三，考評黨建工作責(zé)任與目標(biāo)，在年底階段通過群眾測評、走訪調(diào)查、資料查閱與實(shí)地勘察等方式實(shí)施全面化、百分制考評制度，其中日?？疾煺紦?jù)40%，任務(wù)完成考核占據(jù)40%左右，各方評價(jià)與述職評議占據(jù)20%左右，通過多維角度考核評價(jià)黨建政績綜合情況，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、制度化考核評價(jià)機(jī)制。

通過工作機(jī)制激勵(lì)黨組織成員。黨建工作的創(chuàng)新離不開黨建工作激勵(lì)機(jī)制，黨建工作者應(yīng)將最終考核評價(jià)結(jié)果記錄在黨員業(yè)績檔案中，將黨建工作效果作為最終政績評價(jià)方式，從根本上提升黨建工作開展力度。首先，黨建考核推先評優(yōu)可根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行評定，考核結(jié)果可作為其評優(yōu)指標(biāo)、評優(yōu)依據(jù)，定期表彰與獎(jiǎng)勵(lì)一些優(yōu)秀黨員工作者、優(yōu)秀組織，可約談排名靠后的一些黨員工作者與黨組織管理。其次，將干部選拔任用條件與考核結(jié)果銜接，將其納入績效考核范圍內(nèi)，鼓勵(lì)黨員干部、黨委書記與黨組織積極提升自身考核水平。最后，可將問責(zé)機(jī)制結(jié)合考核結(jié)果，年度考核與述職評議采取末位機(jī)制，對其開展集中整頓，針對其中排名一直靠后的組織成員或整改不當(dāng)?shù)狞h組織進(jìn)行問責(zé)，將黨建工作真正意義上從底層抓起，從根本落實(shí)。

完善與優(yōu)化黨建管理工作體系。黨建工作的開展可借鑒一些管理理念、工程工具，轉(zhuǎn)化黨建工作以往軟指標(biāo)形態(tài)，鋼化黨建管理體系，促使黨建管理者充分利用工作制度完善整個(gè)工作流程，真正意義上發(fā)揮黨建工作效用。同時(shí)，管理者還可借助量化工具，如云平臺、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、智能終端等科技技術(shù)，促使工作指標(biāo)呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、具體化與數(shù)據(jù)化發(fā)展趨勢，將各項(xiàng)數(shù)據(jù)作為考核體系評價(jià)依據(jù)組成部分。此外，黨建工作還應(yīng)加強(qiáng)重視意見反饋、經(jīng)驗(yàn)反饋等內(nèi)容，對其進(jìn)行提煉與總結(jié)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建實(shí)踐效果，對典型經(jīng)驗(yàn)在黨組織內(nèi)進(jìn)行推廣，為黨建組織成員樹立導(dǎo)向意識，培養(yǎng)其經(jīng)驗(yàn)反饋、意見反饋與問題反省意識，確保黨建工作內(nèi)出現(xiàn)的問題能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)分析、及時(shí)整改，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)式管理工作體系。在此過程中，黨建管理者應(yīng)制定相應(yīng)預(yù)防方案，發(fā)揮糾正機(jī)制、預(yù)防機(jī)制效用。

黨建工作信息化建設(shè)。黨建工作信息化建設(shè)原則應(yīng)秉承以下三點(diǎn)。第一，切實(shí)解決黨建工作問題，提升黨建工作效率。工作者應(yīng)明確信息化建設(shè)與應(yīng)用存在的關(guān)聯(lián)，將其置放于黨建工作最中的難點(diǎn)處、需求處，實(shí)現(xiàn)滿足工作功能、便利維護(hù)、技術(shù)達(dá)標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作信息化建設(shè)效用。第二，拓展信息化黨建工作開展空間，充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源建設(shè)黨員線上教育基地，促使黨建線下教育工作結(jié)合線上教育工作，鼓勵(lì)黨員群體利用碎片化時(shí)間提升自身工作水平，拓展黨建工作知識層面，將黨員工作空間延伸至生活領(lǐng)域。第三，建設(shè)黨建信息化工作需要加強(qiáng)內(nèi)部工作整合，共同推進(jìn)信息化建設(shè)工程，在原有信息化技術(shù)基礎(chǔ)上融入先進(jìn)建設(shè)成果，優(yōu)化與完善黨建信息化工作體系。同時(shí)，黨建信息化建設(shè)管理者也應(yīng)鼓勵(lì)黨建成員通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行交流與溝通，通過指尖生活與平等式溝通提升黨建工作開展效率，在良好的溝通渠道下提升思想政治工作實(shí)效性。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)中存在不同的意識形態(tài)，從而需要黨建工作者在應(yīng)用信息技術(shù)的同時(shí)加強(qiáng)自身陣地牢固意識，主動在互聯(lián)網(wǎng)中引導(dǎo)正確思想輿論，以提升基層黨建工作普及性。此外，在工作管理方面，黨建工作者可構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)管理平臺，主要功能包括年終考核、日常登記、每月對標(biāo)等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)一體化黨建工作評價(jià)、檢查與紀(jì)實(shí)。信息化黨建工作的構(gòu)建還包括信息技術(shù)教學(xué)、互聯(lián)網(wǎng)教育平臺等，黨建工作者也應(yīng)積極建設(shè)網(wǎng)絡(luò)教育平臺，為黨員工作者提供學(xué)習(xí)渠道，確保黨員群體在學(xué)習(xí)與溝通中能夠依托互聯(lián)網(wǎng)教育平臺提升自身工作水平。

新時(shí)代黨建工作的創(chuàng)新離不開信息化技術(shù)的支撐，黨建工作者應(yīng)積極轉(zhuǎn)變自身觀念，采用先進(jìn)科技技術(shù)促使黨建工作內(nèi)容與其結(jié)合，主動提升自身信息化技術(shù)水平，滿足新時(shí)代黨建工作需求。同時(shí)，重點(diǎn)發(fā)揮政績考核評價(jià)體系，完善與優(yōu)化黨建管理工作內(nèi)容，從基層黨建抓起，充分落實(shí)黨建工作效用。

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