國有企業(yè)在改革發(fā)展中如何有效發(fā)揮政工師的作用

崔樹志

關(guān)鍵詞：國企改革;政工師;思想政治建設(shè)

國有企業(yè)的政工師在國有企業(yè)改革發(fā)展起著思想政治導(dǎo)向作用，為國企改革與發(fā)展指導(dǎo)著政治航向，同時(shí)也是國企員工的政治思想工作的引導(dǎo)者。因此，必須高度重視發(fā)揮國企政工師的作用，讓政工師為國企改革發(fā)展護(hù)航。如今，在國企改革發(fā)展中，部分國有企業(yè)十分注重經(jīng)濟(jì)效益與經(jīng)濟(jì)利益問題，而對(duì)思想政治建設(shè)工作不夠重視，如在機(jī)構(gòu)配置中政工師配備不全，政工職師職能弱化，思想政治工作的影響力下降，導(dǎo)致國企改革與發(fā)展在實(shí)踐中出現(xiàn)了很大偏差，部分國企主要領(lǐng)導(dǎo)人思想政治方向模糊，出現(xiàn)了導(dǎo)向錯(cuò)誤，違規(guī)違法問題時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影響了國有企業(yè)的改革與發(fā)展，并在社會(huì)上造成極其不利的影響。因此，面對(duì)這種嚴(yán)峻的形勢，國有企業(yè)如何發(fā)展，采取何種應(yīng)對(duì)措施，對(duì)國企改革與發(fā)展至關(guān)重要。

國有企業(yè)在改革發(fā)展中發(fā)揮政工師作用的必要性

與民營企業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)體不同，國有企業(yè)自身比較特殊，是社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，承擔(dān)著重大的歷史使命。因而，在國企改革發(fā)展過程中，僅僅擁有經(jīng)濟(jì)實(shí)力與科技優(yōu)勢顯然是不夠的，還需要有明確的政治方向，清晰的發(fā)展戰(zhàn)略，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定護(hù)航。而社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益復(fù)雜，對(duì)國企發(fā)展帶來嚴(yán)竣挑戰(zhàn)，這就需要國有企業(yè)發(fā)揮政工師的作用，將國企的思想政治優(yōu)勢發(fā)揮出來，構(gòu)建國有企業(yè)的核心競爭力，在改革與發(fā)展中立于不敗之地。

首先，發(fā)揮好政工師的作用有利于國企改革發(fā)展保持正確的方向。國有企業(yè)改革與發(fā)展的目的是要擺脫發(fā)展中的困局，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，使企業(yè)與市場對(duì)接，推進(jìn)國有企業(yè)全面發(fā)展。然而，國企發(fā)展與其他經(jīng)濟(jì)體有很大區(qū)別，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，還須承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中顯示正能量，體現(xiàn)社會(huì)主義的核心價(jià)值觀，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中起著引領(lǐng)作用，并維護(hù)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性。因此，國有企業(yè)承擔(dān)著重大責(zé)任，必須兼顧社會(huì)整體利益，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向保持一致。這就需要發(fā)揮政工師的作用，讓政工師承擔(dān)起職責(zé)，將國家各項(xiàng)政策方向在企業(yè)中進(jìn)行宣傳推廣，從而保證各項(xiàng)政策得以落實(shí)，從而使國有企業(yè)正確履行其政治使命。

其次，發(fā)揮好政工師的作用有利于保持國企員工的政治思想的統(tǒng)一性。如今，由于市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境十分復(fù)雜，國有企業(yè)的員工的來源也十分廣泛，組成成份十分復(fù)雜，員工的學(xué)歷水平、思想境界及個(gè)人訴求存在很大差異。在國企改革與發(fā)展中，由于分配方式發(fā)展了改變，員工間的差異可能十分明顯，收入差距很大，因此會(huì)對(duì)員工的思想產(chǎn)生極大影響。而且，受外來一些不良思想的侵襲，國企員工的思想會(huì)隨時(shí)發(fā)生較大變化，員工思想會(huì)發(fā)生較大的波動(dòng)，內(nèi)部會(huì)產(chǎn)生系列矛盾，從而對(duì)國企改革與發(fā)展的穩(wěn)定性造成嚴(yán)重影響。這就需要政工師能夠與時(shí)俱進(jìn)，把準(zhǔn)員工的思想脈博，細(xì)致做好員工思想工作，采取有效措施積極化解矛盾，使員工思想保持統(tǒng)一性，與國企發(fā)展的軌道保持一致，推動(dòng)國有企業(yè)良性發(fā)展。

最后，發(fā)揮好政工師的作用有利于國有企業(yè)提升核心競爭力。國有企業(yè)與其他經(jīng)濟(jì)體相比，具有明顯的優(yōu)勢在于國有企業(yè)對(duì)員工的凝聚力要強(qiáng)。其他經(jīng)濟(jì)體對(duì)員工的應(yīng)用更多的是采用經(jīng)濟(jì)手段，以經(jīng)濟(jì)利益將其綁在一起，機(jī)遇國有企業(yè)除了經(jīng)濟(jì)利益外，還有思想政治工作優(yōu)勢，有著獨(dú)具國企特色的企業(yè)文化，而且員工的職業(yè)前景較為廣闊，因此對(duì)員工更具吸引力。然而，在實(shí)踐中，部分國企的凝聚作用下降，難以留下核心人才，出于多重原因，一部分人才被其他經(jīng)濟(jì)體挖走，給國企發(fā)展帶來一定的損失。在這種情況下，就應(yīng)當(dāng)更好地發(fā)揮政工師的作用，應(yīng)用其專業(yè)優(yōu)勢做好員工的思想政治工作，通過了解員工訴求，解決員工的實(shí)際問題，讓核心人才安于自身崗位發(fā)展，為國企業(yè)奉獻(xiàn)個(gè)人力量，從而更好地凝聚人心，促進(jìn)國企核心競爭力提升。

國企政工師的價(jià)值優(yōu)勢分析

要保證國有企業(yè)在市場發(fā)展中具有競爭力，就要更好地發(fā)揮思政政治工作優(yōu)勢，更好地凝聚國企資源，形成發(fā)展合力，助推國企改革發(fā)展深入邁進(jìn)。而做好思想政治工作的中堅(jiān)力量就是國師專業(yè)的政工師隊(duì)伍，其工作質(zhì)量的高低對(duì)國企競爭力提升有著重要影響。國企政工師的價(jià)值優(yōu)勢體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

一是專業(yè)優(yōu)勢。獲取政工師資質(zhì)需要自身具有相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，本身專業(yè)實(shí)踐能力強(qiáng)，有著豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有著多種工作方法，能夠切實(shí)履行政工師職責(zé)，會(huì)做員工的思想政治工作，能夠幫助員工妥善解決各種思想政治上的問題。

二是能力優(yōu)勢。政工師具有專業(yè)優(yōu)勢還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還必須具備相應(yīng)的能力。一方面，政工師必須熱愛政工工作，愿意投身于政工工作中，做好協(xié)調(diào)與服務(wù)，能夠不計(jì)個(gè)人名利得失，保持一顆公心，具有高度的政治責(zé)任感、使命感;另一方面，積極宣傳倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)發(fā)展氛圍，讓職工具有正確的道德觀，對(duì)國家、企業(yè)及個(gè)人利益有正確認(rèn)識(shí)，使其價(jià)值觀念與企業(yè)目標(biāo)與發(fā)展理念相契合。在具體實(shí)踐中，政工師的能力還體現(xiàn)在能夠幫助企業(yè)與職工解決實(shí)際問題上，在企業(yè)與職工間牽線搭橋，幫助企業(yè)做好與職工的協(xié)調(diào)工作，從而增強(qiáng)政工工作的影響力。

三是資源優(yōu)勢。國企政工師來源廣闊，其成員大多來自黨務(wù)、工會(huì)、共青團(tuán)專業(yè)思政人員組成，他們?cè)趪衅髽I(yè)中本身具有一定的影響力，也是企業(yè)的核心資源。在國企改革與發(fā)展中，政工師通過履行崗位職責(zé)，在工作上成為領(lǐng)導(dǎo)與職工聯(lián)系的紐帶。與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層打交道，了解企業(yè)目標(biāo)與工作方向，積極配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作，在與員工打交道的過程中，了解職工的思想與訴求，在做好職工思想工作的同時(shí)，將他們的訴求向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映。從而將企業(yè)的思想整合在一起，有利于企業(yè)人力資源的整合。通過政工師的工作，消除內(nèi)部的不良影響，起到凝聚作用，將其資源優(yōu)勢，成為鏈接企業(yè)各個(gè)層面思想的核心因素，變成企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。

國有企業(yè)在改革發(fā)展中有效發(fā)揮政工師作用的具體建議

轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)政工師工作的重要性。國有企業(yè)在抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，必須狠抓思想政治建設(shè)，保證國企改革與發(fā)展的方向。為此，國有企業(yè)必須轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，充分認(rèn)識(shí)到政工師在企業(yè)管理中的作用，為政工師工作創(chuàng)造條件，有利于政工師開展工作。一是做好機(jī)構(gòu)及人員配備。在國企改革與發(fā)展的關(guān)鍵期，思想政治工作并非可有可無，而是必不可少。要做好政工機(jī)構(gòu)建設(shè)，充實(shí)政工干部隊(duì)伍，讓思想政治工作在國企改革與發(fā)展中顯示強(qiáng)大生力命，從而激發(fā)企業(yè)的發(fā)展活力。二是加強(qiáng)政工師專業(yè)培訓(xùn)，提高政工師的工作能力。在國企發(fā)展中，必須注重效益與效率，政工師也要圍繞這一目標(biāo)開展工作，抓好自身建設(shè)，這就需要在政工隊(duì)伍精簡的情況下，保持高效運(yùn)行。為此，必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍培訓(xùn)，促進(jìn)政工師工作能力全面提升。如今，面對(duì)復(fù)雜的市場情形，企業(yè)員工思想波動(dòng)較大，員工的個(gè)人訴求差異大，想法多，對(duì)政工師開展工作帶來極大挑戰(zhàn)，政工師要適應(yīng)形勢，做好應(yīng)對(duì)，就必須積極學(xué)習(xí)，參與各項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)行能力提升。而專業(yè)系統(tǒng)化地培訓(xùn)是目前最為有效的措施之五，因此，必須十分重視做好政工師培訓(xùn)工作，提升他們的業(yè)務(wù)能力，從而有助于他們提升工作效率。要根據(jù)政工師的個(gè)人實(shí)際狀況及企業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)際，做好培訓(xùn)方案，對(duì)政工師進(jìn)行政工專業(yè)與企業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使他們成為企業(yè)管理工作的多面手，不僅能解決思想政治問題，還能解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題，從而提升政工干部的影響力，使政工師在企業(yè)經(jīng)營管理中能夠起到模范作用。

健全政工工作機(jī)制，強(qiáng)化政工師的工作責(zé)任。隨著國企改革的不斷深入，部分國有企業(yè)對(duì)政工工作抓得不實(shí)，政工工作機(jī)制不健全，政工師職責(zé)不明，政工師工作無壓力，沒有具體的工作目標(biāo)，政工師發(fā)展空間有限，難以調(diào)動(dòng)政工師的工作積極性。而且，一部分國有企業(yè)將一批老弱病的員工安置在政工崗位上，或者設(shè)置部分兼職政工師崗位，在政工工作上不能盡心，不能保證政工工作有序開展。為此，必須根據(jù)國企發(fā)展的新形勢，加強(qiáng)政工師隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建健全的政工工作機(jī)制，強(qiáng)化政工師的工作責(zé)任，給政工干部明確的工作任務(wù)，與其他干部一樣同等的發(fā)展空間，使之安于政工工作。要將一批優(yōu)秀的政工師配置到政工崗位上，實(shí)行政工隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化，給他們加擔(dān)子、加壓力，為他們制定發(fā)展目標(biāo)，密切關(guān)注政工工工作動(dòng)態(tài)，加大對(duì)政工師考核管理力度，從而讓政工師在企業(yè)管理中體現(xiàn)更多價(jià)值，發(fā)揮核心作用。

明確政工工作目標(biāo)，發(fā)揮思想引領(lǐng)作用。政工工作要為國企改革與發(fā)展服務(wù)，這是政工工作的主要目標(biāo)，為保持這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就要讓政工干部參與到企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中，參與到企業(yè)的各個(gè)層面，了解企業(yè)的發(fā)展布局，掌握企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，從而抓住工作方向，工作做到有的放矢。為保持工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，政工師要以黨的當(dāng)前政策為指導(dǎo)，充分熟悉黨的大政方針，結(jié)合國企的現(xiàn)狀，將黨的政策方針落到實(shí)處。對(duì)落實(shí)中面臨的情況，要認(rèn)真分析，積極探索，克服畏難情緒，堅(jiān)定必勝的信心，具有開拓精神，主動(dòng)迎難而上，在國企改革與發(fā)展中，用實(shí)際行動(dòng)踐行政工工作，做好表率，在思想教育中發(fā)揮引領(lǐng)作用。

注重政工工作方法創(chuàng)新，扎實(shí)開展政工工作。如今，職工思想變化很大，個(gè)人訴求千差萬別，面對(duì)不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，需要政工師做好解釋疏導(dǎo)工作。面對(duì)一些錯(cuò)綜復(fù)雜的情況，政工師就不能按常規(guī)方法進(jìn)行處理，必須注重政工工作方法創(chuàng)新，根據(jù)具體情況，理清工作思路，把握思想脈絡(luò)，抓住關(guān)鍵因素，提高工作的有效性，從而扎實(shí)推進(jìn)政工工作有序開展。一是工作要下沉。政工工作表面上較虛，好象看不見、摸不著，比較空洞，而實(shí)際是有形的，具體的，針對(duì)不同的人、不同的情況需工政工人員采取不同的工作方法，做好思想工作，才能有利于問題的解決。為此，政工人員的工作要?jiǎng)?wù)實(shí)，要下沉到一線，深入到各個(gè)具體層面，掌握具體情況，才有助于解決問題。如果浮在面上，看材料、聽匯報(bào)，不深入實(shí)地進(jìn)行調(diào)查了解，難免出錯(cuò)，將不利于問題的解決。二是要經(jīng)常了解下情。辦公室里出不了新方法，政工干部要多與基層接觸，主動(dòng)與一線職工交流，從職工口中了解企業(yè)的企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，掌握職工的工作與生活問題，主動(dòng)解決職工工作生活中面臨的困難，從而增強(qiáng)政工工作的影響力。為此，國有企業(yè)在政工干部配置上可以構(gòu)建健全的政工體系，將政工系統(tǒng)向基層延伸，在基層配置兼職政工員，更好地了解實(shí)情，掌握具體情況，從而使政工工作更務(wù)實(shí)。對(duì)于基層政工員解決不了的問題，通過向上層匯報(bào)，由上級(jí)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，使問題得到快速解決。三是主動(dòng)爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)支持。國企政工工作與國企發(fā)展目標(biāo)是一致的，政工師要主動(dòng)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作中面臨的困難，請(qǐng)予解決，爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)進(jìn)行溝通，了解企業(yè)的發(fā)展思路，保持工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展一致。同時(shí)，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將政工工作納入企業(yè)管理的重要內(nèi)容，在重大活動(dòng)中要求政工師參與進(jìn)來，讓他們了解企業(yè)動(dòng)向，使其工作符合企業(yè)要求，為企業(yè)發(fā)展助力。

政工師是國企思想政治工作的護(hù)航員，在國企改革與發(fā)展中起著保駕護(hù)航的作用。面對(duì)激烈的市場形勢，員工思想受內(nèi)外沖擊影響極大，需要國企政工師積極發(fā)展作用，為國企發(fā)展助力。為此，國有企業(yè)需要轉(zhuǎn)變管理，高度重視政工工作，做好政工機(jī)構(gòu)與人員配置，給政工師加擔(dān)子，明確政工工作目標(biāo)，從而使政工師具有高度使命感，將黨的方針政策在企業(yè)發(fā)展中得以落實(shí)，為國企發(fā)展提供思想政治保障。

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