崔靚

摘? 要：生育帶來女性收入的損失其成因是多方面的。該文研究認為，從勞動力自身而言，成因包括：勞動力個體的人力資本積累因為生育受到影響，勞動力自身精力因為生育而被瓜分，生育限制了女性對于工作的選擇;從勞動力市場角度看，歧視使已育女性的收入受損。另外，該文分析了高校環(huán)境下生育對女性收入影響的成因，由于高校的特殊性導(dǎo)致高校環(huán)境下生育對女性收入的影響在具有上述特征的同時還具有一定的特殊性。

關(guān)鍵詞：已育女性? 收入? 人力資本? 就業(yè)歧視

中圖分類號：F124.7 ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2020）08（b）-0251-03

A Study on the Causes of Fertility's Influence on Women's Income

CUI Liang

（Changchun Finance College， Changchun， Jilin Province， 130028 China）

Abstract： Fertility brings about the loss of women's income， which has many causes. This paper holds that， from the perspective of labor force itself， the causes include that the accumulation of human capital of individual labor force is affected due to fertility， the energy of labor force is divided due to fertility， and fertility limits women's choice of work. From a labour-market perspective， discrimination hurts the earnings of women with children. In addition， this paper analyzes the causes of the impact of childbirth on women's income in the context of universities. Due to the particularity of universities， the impact of childbirth on women's income in the context of universities has the characteristics mentioned above， but also has certain particularity.

Key Words： Female with child; Income; Human capital; Employment discrimination

1? 研究背景

女性的就業(yè)質(zhì)量體現(xiàn)著社會文明與進步的程度，與此同時，女性是生育成本的主要承擔(dān)者，生育政策調(diào)整所帶來的影響和沖擊首先作用在她們身上。生育政策的調(diào)整是為了應(yīng)對我國人口結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，但在新的政策下女性在就業(yè)中遇到了更多的挑戰(zhàn)和困難。根據(jù)中國健康與營養(yǎng)調(diào)查追蹤數(shù)據(jù)及第六次人口普查顯示：城鎮(zhèn)女性每周提供20h以上的家庭照料會使其難以兼顧家庭和工作[1]。楊慧等人的研究指出，子女數(shù)量及年齡對平衡工作和家庭具有重要影響，對生育二胎和有3歲以下子女的女性勞動力而言，家庭對于工作的沖擊力更大。王肖婧[1]的研究認為，家庭照料及生育責(zé)任影響女性人力資本競爭力并會形成惡性循環(huán)。生養(yǎng)子女使女性在工作與生活的平衡間舉步維艱，女性勞動力就業(yè)率走低、女性就業(yè)質(zhì)量下降、女性與男性收入差距拉大、育齡女性的就業(yè)歧視問題多發(fā)，種種問題讓我們不禁反思：新的人口政策下，女性勞動力正在經(jīng)歷怎樣的境遇？

已有大量學(xué)者研究因生育而導(dǎo)致女性收入的損失，即生育的收入懲罰[2]，但是這些研究大多聚焦于發(fā)達國家，我國的相關(guān)研究急需推進。有研究表明，生育對城鎮(zhèn)女性的工資率存在顯著的負向效應(yīng)。肖潔在其研究中提出：如果生育數(shù)量的提高顯著降低了女性的收入水平，那么可以預(yù)見的是在新的人口政策下，不僅女性與男性間的收入差距將繼續(xù)擴大，女性就業(yè)意愿和生育意愿會被壓制，女性家庭地位和社會地位也將因此而弱化。

該文希望通過研究生育對女性收入影響的成因，尋找一個切入點，探究當前人口政策下已育女性在就業(yè)中遇到的一些問題，并嘗試提出一些解決辦法。

2? 成因分析

生育為什么會降低女性的收入？該文從勞動力自身和勞動力市場兩方面進行分析。

2.1 勞動力方面

（1）勞動力自身掌握的人力資本多，生產(chǎn)力和技能就相對更強，這使得該勞動力為雇主帶來的經(jīng)濟利潤多，正常情況下勞動力所獲得的勞動收入也相應(yīng)要多，而生育影響甚至中斷人力資本積累。除教育外，“干中學(xué)”所代表的實踐工作經(jīng)驗積累同樣是人力資本積累的重要組成部分，已育女性主動或被動地不投入或是不連續(xù)性的投入嚴重影響了這種人力資本的積累。究其原因是在生育后進行人力資本積累所花費的時間和精力相比于其他時期而言更為寶貴，但是得到的預(yù)期收入增長卻緩慢而有限，這種基于“投資-收益”的理性選擇會嚴重破壞人力資本積累?！案傻煤貌蝗缂薜煤谩本褪怯捎谌肆Y本收益率低引發(fā)的人力資本投資遲疑的典型錯誤論斷。

（2）勞動力自身精力有限。勞動力個體要將有限的精力按照自身的實際情況合理地分配給家庭生產(chǎn)和市場勞動，而該文假設(shè)只有市場勞動才能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟回報（收入）。已育女性不可避免地要分出部分精力從事家庭生產(chǎn)，這必然導(dǎo)致收入受到影響。需要說明的是，該文不考慮由于已育女性從事家庭生產(chǎn)解放了家庭其他成員從事家庭生產(chǎn)的時間，使其投入市場勞動帶來家庭收入的增長。這種家庭收入的增長我們將其計算在其他家庭成員的收入中，不計算在已育女性收入中。另外有一點容易被忽視：兼顧家庭與工作導(dǎo)致的疲勞和心理狀態(tài)不佳也使得已育女性工作效率下降，收入隨之降低。

（3）生育限制了女性對于工作的選擇。熊數(shù)[3]的研究表明多重社會角色壓力迫使女性在職業(yè)選擇上更趨于穩(wěn)定的職業(yè)和工作現(xiàn)狀。為了生育和撫養(yǎng)子女，女性大多選擇以“少出差”“準時上下班”為特點的工作，即工作消耗精力少、強度小、時間彈性、通勤方便的工作，此類工作通常情況下薪資水平不會很高。簡而言之，一旦被框定了職業(yè)類型，收入也會隨之錨定。舉例而言，女性A原來從事一線銷售工作，其工作時間不固定可能隨時和客戶聯(lián)系并需要經(jīng)常出差，A的薪資構(gòu)成基本可以概括為底薪、銷售提成和各類補助。現(xiàn)在的情況是A生育后回到工作崗位面臨兩個選擇：回到一線崗位或是從事文職工作。文職工作不必出差且上下班時間固定，文職工作的薪資構(gòu)成大概為基本工資（高于銷售工作底薪）和效益分紅，但整體收入水平低于銷售工作。A會如何選擇？在類似的情況下A會選擇文職工作，也就是收入相對低但是工作時間有保障的工作。該文通過研究發(fā)現(xiàn)，這種選擇是我國已育女性的普遍選擇，不論這種選擇出于主動還是被動。然而令人憂慮是，這種情況是目前已育女性重回職場時面臨的最好的情況，更糟糕的情況是已育女性甚至無法回到職場，她們所面臨的是生育即失業(yè)，盡管這種情況是應(yīng)該被禁止的。

2.2 從市場角度而言，由于勞動力市場飽和、勞動保障不完善，女性在勞動力市場的就業(yè)仍然存在因性別而導(dǎo)致的劣勢

盡管聯(lián)合國在1979年已經(jīng)通過《消除對婦女一切形成歧視公約》，但是就目前的招聘形式來看，不僅是已育女性，女性群體在就業(yè)中受到的歧視比比皆是，比如女性的需求數(shù)量少、素質(zhì)要求高于男性等。我們普遍認為這是女性自然屬性與職業(yè)屬性由于年齡段重合引發(fā)的沖突，從本質(zhì)上說，是企業(yè)以營利為目的與已育女性提高了人力成本之間的矛盾。企業(yè)對女性人力資本積累預(yù)判程度低，生育行為更加劇了判斷難度，繼而導(dǎo)致企業(yè)不愿意雇傭已育女性或是雇傭已育女性從事技能要求低、替代性強的工作，由此進一步導(dǎo)致已育女性收入較低。

另外，有研究指出，女性員工在就業(yè)上的劣勢讓企業(yè)更加重視男性員工。對中國傳統(tǒng)文化背景（男主外、女主內(nèi)）下的家庭而言，為了給予子女生活保障，男性員工會較其他時期產(chǎn)生更強的責(zé)任感，并將之轉(zhuǎn)化為工作動力，這使得男性員工的工作抗壓性更強、離職率下降、工作業(yè)績提升。上述情況會對已育女性就業(yè)市場產(chǎn)生強大的擠壓作用，擠出部分已育女性使她們退出勞動力市場，而仍然在勞動力市場中的已育女性也必須付出更多才能維護職業(yè)生涯。不論哪種情況，已育女性收入勢必受到影響。

上述兩點成因使原本情況不妙的已育女性就業(yè)市場每況愈下。

3? 體現(xiàn)在高校環(huán)境下的成因分析

高校環(huán)境下生育對女性收入影響的成因在具有上述特征的同時又具有一定的特殊性。這種特殊性表現(xiàn)在：高校的生存不同于企業(yè)的以營利為目的;高校教職員工中女性人數(shù)百分比占比大的事實情況不可否認;高學(xué)歷女性進入職場（高校）后迅速面臨生育問題。因此研究高校環(huán)境下生育對女性收入影響的成因很有必要。

首先，高校教師群體的構(gòu)成仍以女性占據(jù)較大比例，她們承擔(dān)著教學(xué)、科研甚至行政等相關(guān)工作，一胎生育與開放二胎的疊加作用正在嚴重沖擊高校的日常教學(xué)活動。由于生育或預(yù)期生育的影響，女教師會減少課時數(shù)量、科研投入和行政工作量，直接影響收入。

其次，已有研究表明工作單位性質(zhì)不同也會對收入產(chǎn)生不同程度的影響。對同一收入水平的已育女性而言，在公有制部門中受到的影響比在非公有制部門中受到的影響大。結(jié)合高校特點我們可以這樣理解，教師行業(yè)（公有制部門）門檻高、進入困難，這也意味著退出當前的教師行業(yè)進入其他行業(yè)所花費的成本更高，這其中包括實際成本和心理成本。而非公有制部門中，已育女性可以通過更換工作來緩和矛盾。因此對已育女性而言，尤其是高校（公有制部門）已育女性，生育的收入懲罰效應(yīng)更為明顯。

結(jié)合以上觀點該文認為在高校環(huán)境下，生育對于女性收入影響的成因包括因無法滿足教育教學(xué)連貫性要求而導(dǎo)致的收入減少及因高校單位公有制性質(zhì)引發(fā)已育女性心理波動而導(dǎo)致的收入降低。

4? 研究結(jié)論

生育對女性收入存在負向影響，這種影響通過已育女性勞動力的人力資本積累、已育女性勞動力個體精力、已育女性工作選擇及勞動力市場歧視等方面起作用。高校環(huán)境包含但不局限于上述因素，如高校教師職業(yè)特點、高校工作的公有制性質(zhì)同樣影響女性收入。

5? 對策與建議

調(diào)整后的人口政策好處眾多，但是其帶來的一些負向影響卻更多是作用在女性身上。生育在一定程度上影響女性的收入是我們不愿意看到的，為此該文嘗試提出以下對策與建議。

首先，國家立法部門持續(xù)完善相關(guān)反對就業(yè)歧視的法案并詳細明確各類情況的處理辦法，明確執(zhí)法主體和處理方式，有法可依是處理各種問題的根本所在。在此基礎(chǔ)上對發(fā)現(xiàn)的就業(yè)歧視問題加大處罰力度，同時全面考慮由于處罰力度加大產(chǎn)生的顯性問題隱性化的可能。創(chuàng)建專門針對就業(yè)歧視的監(jiān)管機構(gòu)，并暢通監(jiān)管渠道。第二，借鑒保障殘疾人就業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策，解決企業(yè)因為雇傭已育女性產(chǎn)生的人力成本升高問題，運用外部力量降低人力成本，比如減稅、獎勵、補貼、政策傾斜等，切實解決企業(yè)的后顧之憂。只有不動搖企業(yè)以營利為目的的經(jīng)營宗旨，才能實現(xiàn)企業(yè)、已育女性和社會的多方共贏。第三，加快養(yǎng)老改革的進程，變負擔(dān)型養(yǎng)老為支持型養(yǎng)老，從養(yǎng)老方式的改革上尋求已育女性的家庭支持和社會支持;加強幼兒照料支持制度建設(shè)、完善各項基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，切實落實十九大報告中提出的幼有所養(yǎng)。

6? 研究的不足

（1）在研究高校已育女性收入問題時仍以教師作為研究群體，忽視了高校行政人員隊伍中的已育女性，未考慮到生育對這部分女性收入的影響。（2）籠統(tǒng)地研究生育對女性收入影響的成因，而沒有就一胎、二胎的不同情況加以區(qū)分討論，可能存在忽視一胎與二胎生育對女性收入影響不同成因的情況。

參考文獻

[1] 王肖婧.勞動力市場的性別收入不平等及女性貧困——一個人力資本和社會資本理論的雙重視角 [J].財經(jīng)問題研究，2018（3）：123-128.

[3] 熊數(shù).淺析全面二胎政策對女性就業(yè)影響的分析及應(yīng)對[J].中國國際財經(jīng)（中英文），2018（2）：92-93.

[4] 黃茜.生育政策調(diào)整背景下民航女乘務(wù)員高離職率和生育的社會支持問題研究[J].山東工會論壇，2020，26（1）：72-77.

[2] 莫思佳.生育的性別收入差距效應(yīng)及其影響機制研究[D].浙江大學(xué)，2019.

[5] 王位.“全面二孩”政策對女性職業(yè)發(fā)展的影響及對策[D].南昌航空大學(xué)，2017.

[6] 房佳斐.生育代價、勞動力市場隔離與性別收入差異[D].華東師范大學(xué)，2016.

[7] 武軒伊.社會性別視角下生育對中國性別工資差異的影響[D].西北大學(xué)，2019.

[8] 金曉娜.社會性別視角下生育保險制度對女性就業(yè)的影響分析[J].勞動保障世界，2016（12X）：13-14.

[9] 肖潔.生育的收入懲罰效應(yīng)有多大——基于已婚女性收入分布的研究[J].東南大學(xué)學(xué)報：哲學(xué)社會科學(xué)版，2017（3）：91-99.