聶星
摘要:隨著我國社會的不斷發(fā)展,我國各個領(lǐng)域都取得了不錯的進(jìn)步, 企業(yè)在發(fā)展中機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,各企業(yè)都開始意識到企業(yè)政工工作的重要性,因此,為了更好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,在新時期的背景下,就需要企業(yè)加強(qiáng)政工隊伍建設(shè), 這樣可以提高企業(yè)的管理效率,穩(wěn)定企業(yè)健康、科學(xué)發(fā)展、對企業(yè)未來的發(fā)展起到關(guān)鍵性作用。在當(dāng)前的政工隊伍籌劃過程中,企業(yè)越來越關(guān)注政工隊伍在企業(yè)發(fā)展中所起到的作用,并在其中建立科學(xué)化的管理制度,明確政工隊伍的工作目標(biāo),從而保障政工隊伍的建設(shè)符合科學(xué)性發(fā)展要求,既保證質(zhì)量,也保障工作效果,從而發(fā)揮出政工隊伍在企業(yè)中的帶頭作用,促進(jìn)企業(yè)高速化發(fā)展。
關(guān)鍵詞: 企業(yè) ;政工隊伍 ;對策;研究分析
引言
在企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中,企業(yè)都需要科學(xué)做好企業(yè)政工工作,這不僅有利于形成企業(yè)發(fā)展的價值導(dǎo)向, 同樣也有利于企業(yè)維護(hù)自身形象、凸顯企業(yè)文化建設(shè)的重要載體,對企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。政工工作不僅會影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展, 同時也對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展構(gòu)成影響。新時期背景下,企業(yè)的發(fā)展將會面臨諸多機(jī)遇,同樣也會面臨諸多挑戰(zhàn),思政教育一直是企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容意之一,是保證企業(yè)長期、穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵,因此企業(yè)在長期發(fā)展中,就應(yīng)該加快政工隊伍建設(shè)步伐, 盡快打造一支具有超強(qiáng)戰(zhàn)斗力的政工隊伍,以此來促進(jìn)企業(yè)高速發(fā)展。
1企業(yè)政工隊伍的工作性質(zhì)和特點(diǎn)
在企業(yè)長期、穩(wěn)定發(fā)展中,企業(yè)政工隊伍在其中發(fā)揮了關(guān)鍵性作用,不但要貫徹黨和國家領(lǐng)導(dǎo)方針政策,而且要對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作教育。它在企業(yè)長期發(fā)展中,起到了穩(wěn)定、調(diào)節(jié)的作用,維護(hù)企業(yè)管理與社會交流的核心作用。政工隊伍建設(shè)是提高企業(yè)政工工作效果的重要保障, 只有政工人員樹立正確的思想意識和工作方向, 企業(yè)才能部署相關(guān)規(guī)劃,才能確保各方面工作可以落到實(shí)處,而這也是維護(hù)企業(yè)發(fā)展利益的重點(diǎn)。
2目前我國企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀研究
就當(dāng)前環(huán)境來看,我國很多企業(yè)在政工隊伍的建設(shè)力度不夠,難以有效的發(fā)揮政工隊伍在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)起到的作用。另外政工人員的待遇得不到保證, 經(jīng)常出現(xiàn)人員變動等情況, 這不僅影響企業(yè)正常的管理與經(jīng)營,同樣也會削弱相關(guān)工作人員的工作熱情,導(dǎo)致工作出現(xiàn)負(fù)面效果。除了這些以外,目前不少政工隊伍還存在老齡化問題,這些老員工普遍年齡偏大,在文化水平一、思想意識、以及時代發(fā)展觀念等層面存在嚴(yán)重偏差,這對企業(yè)后期的培訓(xùn)、教育帶來了影響。除了以上問題,企業(yè)也缺乏對這些人員的專業(yè)訓(xùn)練與教育指導(dǎo),這個會導(dǎo)致政工工作滿意滿足企業(yè)發(fā)展需要,同時也會給企業(yè)經(jīng)營管理帶了巨大影響,不利于企業(yè)的成長。
3企業(yè)政工隊伍建障礙研究
企業(yè)在政工隊伍建設(shè)中會受到諸多因素的影響,其中就如下一些因素,具體分析如下:首先是企業(yè)關(guān)注度不足問題:社會發(fā)展加快,企業(yè)競爭日趨白熱化,越來越多企業(yè)將發(fā)展的重心放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上,企業(yè)在整個發(fā)展過程中太過注重對于經(jīng)濟(jì)的效益,對于政工隊伍的規(guī)劃,顯得比較隨意,因此政工隊伍所發(fā)揮的作用也難以體現(xiàn),導(dǎo)致政工隊伍在企業(yè)發(fā)展中地位很低,難以對企業(yè)發(fā)展來帶效果。這個企業(yè)帶來的直接影響就是各級部門人員的政治思想不佳,在工作中難以滿足企業(yè)發(fā)展要求,并且養(yǎng)成不良的習(xí)慣,對企業(yè)發(fā)展帶來影響。除了這些外;政工隊伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理:目前來看,政工隊伍的建設(shè)需要符合企業(yè)發(fā)展,能夠有效連接社會,起到穩(wěn)定企業(yè)的作用。不過當(dāng)前企業(yè)在經(jīng)營過程往往會受到市場、經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境等多種因素的影響, 進(jìn)而導(dǎo)致政工隊伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)缺乏一定的合理性。當(dāng)前很多企業(yè)在政工工作中年齡老齡化問題,此外員工能力弱也是一個嚴(yán)峻的問題。相關(guān)工作人員思想、政治意識是都突出是決定工作效果的前提,不過就目前來看,仍有不少企業(yè)政工隊伍缺乏科學(xué)良好的政治思想意識,在企業(yè)發(fā)展中無法起到促進(jìn)作用,對后續(xù)企業(yè)工作的部署與探索也沒有發(fā)揮出保駕護(hù)航的作用。除了以上幾點(diǎn)問題外,企業(yè)對于政工人員待遇差也是一個問題,這些間接導(dǎo)致很多人不愿意從事政工工作。這就會影響政工工作的作用,同時政工隊伍的建設(shè)與發(fā)展也將受到嚴(yán)重阻礙;最后是政工人員在意識形態(tài)認(rèn)識上不夠?qū)I(yè),缺乏創(chuàng)新意識與再教育思想。企業(yè)政工隊伍的建設(shè)符合企業(yè)長期、穩(wěn)定發(fā)展的目的,新形勢下,我國正面臨思想轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期,目前還有不少企業(yè)員工、政工人員固守傳統(tǒng)思想,難以與現(xiàn)代發(fā)展觀念融合, 同時對新時期的專業(yè)技能與思想接受能力較差, 缺乏創(chuàng)新能力。就比如說不少企業(yè)政工人員還在延續(xù)老一套的方法進(jìn)行企業(yè)政工工作,這不僅影響工作的效率,同時對工作的效果也會帶來影響,阻礙企業(yè)的發(fā)展。
4加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作的對策研究
4.1強(qiáng)化創(chuàng)新
目前不少企業(yè)在政工隊伍建設(shè)中缺乏創(chuàng)新,受到傳統(tǒng)思想的束縛,難以在堅守理論上創(chuàng)新,并在思想認(rèn)識上存在誤區(qū),導(dǎo)致企業(yè)政工工作難以滿足發(fā)展要求。政工隊伍建設(shè)工作需要與企業(yè)全體職工緊密結(jié)合,需要依據(jù)企業(yè)的發(fā)展做精細(xì)化研究,不僅需要在其中進(jìn)行大膽創(chuàng)新,還需要拓寬道具,以此來滿足企業(yè)的經(jīng)營、管理發(fā)展。 另外企業(yè)還需要加強(qiáng)新思想、新工作方式的宣傳和教育, 提高政工工作的趣味性和工作人員的參與積極性,并有意識、有目標(biāo)的開展相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn),提高員工的工作意識,加快隊伍高素質(zhì)化的建設(shè)。
4.2提高隊伍的整體思想素質(zhì)
在當(dāng)前新環(huán)境下,我國社會文化思想變化非常之快,因此為了適應(yīng)社會的發(fā)展,政工人員除了要強(qiáng)化在專業(yè)領(lǐng)域的知識素養(yǎng),還需要強(qiáng)化習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和社會先進(jìn)文化思想的學(xué)習(xí),從而保障員工具備先進(jìn)的社會意識與創(chuàng)新意識,能夠有效的勝任崗位。
結(jié)語
企業(yè)政工工作關(guān)系到企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展, 在新時期, 企業(yè)會遇到各種不同的機(jī)遇和挑戰(zhàn), 只有做好企業(yè)政工工作, 才能保證企業(yè)的長久發(fā)展。政工隊伍過程中, 企業(yè)需要重視政工人員的思想建設(shè), 堅持全面創(chuàng)新, 不斷提高政工人員的工作能力, 進(jìn)而通過優(yōu)質(zhì)的政工隊伍帶動企業(yè)進(jìn)步, 進(jìn)而保證企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。
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