完善政工隊伍建設(shè)強化醫(yī)院黨建工作

摘 要：政工隊伍是開展醫(yī)院黨建工作的主體，直接關(guān)系到醫(yī)院黨建工作成效。基于此，文章從醫(yī)院政工隊伍現(xiàn)狀入手，闡述其在醫(yī)院黨建工作中發(fā)揮的重要作用，指出隊伍建設(shè)的不足，并結(jié)合工作實例，給出完善政工隊伍建設(shè)措施，強化醫(yī)院黨建工作。

關(guān)鍵詞：政工隊伍;醫(yī)院;黨建工作

前言

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革對醫(yī)院黨建工作提出更高要求，而且新形勢背景下醫(yī)務(wù)工作者的思想更為多元，傳統(tǒng)的醫(yī)院黨建工作理念與工作方式不符合工作要求。就此，醫(yī)院需加強政工隊伍建設(shè)，創(chuàng)新黨建工作機制，提升黨建工作水平，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

一、醫(yī)院政工隊伍現(xiàn)狀

在醫(yī)院黨建工作中，政工隊伍為主體，發(fā)揮宣傳黨的政治法規(guī)、思想政治教育等作用，可提高醫(yī)院的業(yè)務(wù)水平，構(gòu)建良好醫(yī)患關(guān)系，有助于醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。但在實際黨建工作中，部分醫(yī)院存在如下問題，影響政工隊伍作用的發(fā)揮。

第一，缺乏對政工隊伍建設(shè)的重視，在醫(yī)院經(jīng)營中，部分管理者將醫(yī)療服務(wù)為管理重點，部分管理者將醫(yī)療科研為管理重點，缺乏對黨建工作的重視，在醫(yī)院的其他科室中選拔政工人員，而這些工作人員對黨建工作的認識較為薄弱，并未掌握醫(yī)院管理、思想政治與政策法規(guī)等內(nèi)容，影響黨建工作的正常開展。

第二，政工人員素養(yǎng)良莠不齊，受選拔機制的影響，部分醫(yī)院的政工人員素養(yǎng)良莠不齊，不能根據(jù)醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀與市場趨勢，及時調(diào)節(jié)黨建工作內(nèi)容與方法，導(dǎo)致醫(yī)院黨建工作存在滯后問題，不利于醫(yī)院的健康發(fā)展。

第三，政工人員管理制度不完善，制度是醫(yī)院政工人員開展工作的指導(dǎo)性文件，可約束政工人員的工作行為。但在實際工作中，部分醫(yī)院未結(jié)合黨建工作實際制定管理制度，導(dǎo)致政工人員不明確自身的職責(zé)，難以規(guī)范開展黨建工作[1]。

二、完善政工隊伍建設(shè)措施

通過上述分析可知，醫(yī)院政工隊伍在黨建工作中存在不足，影響因素為人員選拔機制、人員素養(yǎng)及管理制度。就此，本節(jié)結(jié)合醫(yī)院工作案例，闡述完善政工隊伍建設(shè)的措施，為醫(yī)院提供理論及實踐幫助。

（一）優(yōu)化政工人員選拔機制

政工人員的質(zhì)量，直接關(guān)系到醫(yī)院黨建工作成效，醫(yī)院管理者需優(yōu)化政工人員選拔機制，從基礎(chǔ)入手，打造一支高質(zhì)量、高素養(yǎng)的政工隊伍，為醫(yī)院黨建工作提供人員保障。以某醫(yī)院為例，管理者通過內(nèi)部選拔和外部招聘等方式，配置政工隊伍。在內(nèi)部選拔中，該院結(jié)合黨建工作的要求，明確政工人員需具備的素養(yǎng)，如思想政治素養(yǎng)、對醫(yī)療衛(wèi)生工作的認識、對黨的路線方針的認識等，通過試卷考試和模擬場景等方式，考核醫(yī)院工作人員，選擇考核中知識與實踐素養(yǎng)優(yōu)秀的工作人員作為政工人員;在外部招聘中，醫(yī)院要求應(yīng)聘者的政治立場堅定、思想道德純潔，通過筆試和面試分析應(yīng)聘者的政治敏感性及工作作風(fēng)，擇優(yōu)錄取，為醫(yī)院政工隊伍吸納優(yōu)秀人員，保障黨建工作的有序開展。

（二）加強政工人員培訓(xùn)

在優(yōu)化政工人員選拔的基礎(chǔ)上，醫(yī)院管理者需認識到黨建工作的動態(tài)性，加強政工人員的培訓(xùn)，不斷提升政工人員的綜合素養(yǎng)，優(yōu)化黨建工作方式。在實際培訓(xùn)中，醫(yī)院管理者需從宏觀環(huán)境及黨建工作要求入手，合理選擇政工人員的培訓(xùn)內(nèi)容。

例如，某醫(yī)院結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢，結(jié)合國家宏觀政策，分析醫(yī)院的發(fā)展需求，考慮黨建工作的要點，重點培養(yǎng)政工人員的政治修養(yǎng)，組織醫(yī)院政工人員學(xué)習(xí)最新黨政理論、相關(guān)政策法規(guī)，引導(dǎo)政工人員關(guān)心政治，遵紀守法，為醫(yī)院的醫(yī)護人員做表率，發(fā)揮其榜樣作用。同時，該院為提升黨建工作水平，將政工人員業(yè)務(wù)修養(yǎng)提升為主題，開展“立足崗位，強化素養(yǎng)”的主題教育活動，邀請所在區(qū)域的黨組織領(lǐng)導(dǎo)開展講座，講述醫(yī)院黨建工作與醫(yī)療服務(wù)的整合方式，使政工人員明確工作職責(zé)與工作目標(biāo)，從崗位實際出發(fā)，為醫(yī)院發(fā)展做貢獻。對于醫(yī)院理論基礎(chǔ)薄弱、工作經(jīng)驗少的政工人員，采取結(jié)對子、拜師傳教等培訓(xùn)手段，幫助政工人員不斷完善自我，引導(dǎo)政工人員養(yǎng)成積極進取的工作理念，營造干實事的工作氛圍，為黨建工作的開展奠定基礎(chǔ)。

（三）制定完善管理制度

基于管理制度在政工人員黨建工作方面的指導(dǎo)性作用，醫(yī)院需提高對管理制度的重視，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀和黨建工作需求，制定完善政工人員管理制度，使其明確自身的職責(zé)，提高政工人員對黨建工作的重視，激發(fā)政工人員的工作熱情。細化來說，政工人員的管理制度包括工作制度與考核制度兩項。

在工作制度方面，醫(yī)院管理者可通過制度明確政工人員的工作內(nèi)容，保障黨建工作的有序開展。以某醫(yī)院為例，管理者制定的政工人員工作制度如下：（1）做好預(yù)備黨員的教育及入黨積極分子的培養(yǎng);（2）做好黨支部會議的組織與召開工作;（3）組織并舉辦黨員活動，如優(yōu)秀黨員評選、優(yōu)秀醫(yī)德醫(yī)風(fēng)醫(yī)務(wù)工評選等;（4）組織學(xué)習(xí)黨的最新政策方針，做好思想政治教育;（5）做好工會及離退休干部等人員的管理工作;（6）對醫(yī)院職工會或黨代表的工作報告進行審議等。通過上述制度內(nèi)容，為政工人員的工作提供具體指導(dǎo)。

在考核制度方面，醫(yī)院管理者可將政工人員的黨建工作成效納入到考核指標(biāo)中，與政工人員的薪酬、職位晉升掛鉤，提高政工人員對黨建工作的重視，引導(dǎo)政工人員落實各項工作中制度，在工作中落實崗位責(zé)任。例如，某醫(yī)院為保障政工人員考核的有效性與全面性，通過回訪患者、公開承諾書及滿意度評估體系等方式，了解政工人員的工作績效，實現(xiàn)政工人員工作的全面考核與有效監(jiān)管，顯著提升醫(yī)院黨建工作成效，值得其他醫(yī)院借鑒學(xué)習(xí)[2]。

結(jié)論

綜上所述，醫(yī)院政工隊伍建設(shè)存在缺乏重視、素養(yǎng)不足、制度不完善等問題，需醫(yī)院加強政工隊伍建設(shè)。通過本文的分析，醫(yī)院需優(yōu)化政工人員選拔機制，加強對政工人員的培訓(xùn)，制定完善管理制度，建設(shè)一支高質(zhì)量、高素養(yǎng)的政工隊伍，為醫(yī)院黨建工作提供人員保障。

參考文獻

[1]陸曉燕.關(guān)于新醫(yī)改環(huán)境下如何加強醫(yī)院黨建工作的探析[J].智庫時代，2019（43）：49-50.

[2]張藝卓.醫(yī)院黨建工作與政工干部能力建設(shè)分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（05）：15-16.

作者簡介

姓名：董宏濤（1972.10.26），性別：男，籍貫：江蘇泗洪，學(xué)歷：大專，畢業(yè)于安徽省安慶黨校，現(xiàn)職稱政工師

（作者單位：安徽省安慶市立醫(yī)院）