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      新時代加強(qiáng)企業(yè)政工工作的策略研究

      2020-10-21 21:45:50周陽
      西部論叢 2020年2期
      關(guān)鍵詞:企業(yè)政工工作策略研究新時代

      周陽

      摘 要:隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)之間的競爭也越來越大,企業(yè)想要在新時代環(huán)境中生存和發(fā)展,就不得不做出各種轉(zhuǎn)型,以適應(yīng)新時代環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)模式。相應(yīng)的,企業(yè)的政工工作也必須做出一系列改革創(chuàng)新,來幫助企業(yè)更好的適應(yīng)新的社會環(huán)境。

      關(guān)鍵詞:新時代;企業(yè)政工工作;策略研究

      一、新時代企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容

      (一)負(fù)責(zé)干部人事管理工作。協(xié)同本級黨委和下一級黨委做好領(lǐng)導(dǎo)班子及后備干部的配備、考察工作,辦理有關(guān)任免手續(xù)。指導(dǎo)和做好機(jī)構(gòu)編制管理、干部考察、任免、職級晉升、檢察官等級評定、公務(wù)員招錄與補(bǔ)充、年度考核、人員調(diào)配、勞動工資、人事檔案、信息管理等工作。(二)負(fù)責(zé)思想政治教育、檢察職業(yè)教育和高層次人才的培養(yǎng)工作。(三)負(fù)責(zé)檢察宣傳工作和組織開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,及時宣傳、表彰檢察系統(tǒng)涌現(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)模范人物,開展文化育檢工作。(四)協(xié)調(diào)落實上級院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層檢察院制度,積極安排上級院領(lǐng)導(dǎo)到基層院調(diào)研、指導(dǎo)工作,實施基層院規(guī)范化考核。(五)負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨團(tuán)建設(shè)工作。開展群眾性的文化娛樂和體育活動,活躍機(jī)關(guān)文化生活。對機(jī)關(guān)工會等群團(tuán)組織工作進(jìn)行指導(dǎo),積極維護(hù)職工合法權(quán)益。(六)負(fù)責(zé)離退休人員的管理工作。

      二、新時代企業(yè)政工工作的重要性

      企業(yè)中政工工作存在的目的是為了解決企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的各種矛盾和問題,讓員工擁有一個良好的工作環(huán)境,共同為企業(yè)的美好未來而努力。在新時代時期,企業(yè)不能只顧埋頭忙著提高業(yè)績,增加利潤,而需要在保障自己的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的同時提高企業(yè)的政工工作水平,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)要發(fā)展,政工工作也不能停滯不前,只有二者雙管齊下,企業(yè)才能更加全面的生存和發(fā)展下去。

      新時代企業(yè)政務(wù)工作對企業(yè)有著非常重大的意義,加強(qiáng)企業(yè)政務(wù)工作可以讓員工認(rèn)同企業(yè)文化,對企業(yè)有歸屬感,并全身心地投入到工作中,有助于提高員工的工作效率和責(zé)任意識,從而也保障了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。

      三、新時代企業(yè)政工工作存在的問題

      新時代時期雖然我國的經(jīng)濟(jì)得到了前所未有的繁榮,但是隨著時代的發(fā)展與轉(zhuǎn)變,企業(yè)的政工工作也面臨著各種各樣的問題。企業(yè)員工的類型也發(fā)生了轉(zhuǎn)變,由原來的合同制員工逐漸轉(zhuǎn)變成了臨時協(xié)議工種居多,使得企業(yè)的員工穩(wěn)定性也大大降低,這不僅對社會的就業(yè)形勢產(chǎn)生了巨大的影響,也讓企業(yè)內(nèi)部的員工素質(zhì)和能力參差不齊,大大影響了企業(yè)的生存和發(fā)展。其次,隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展,企業(yè)的政工工作也面臨著各種各樣新的挑戰(zhàn)。那么,新時代環(huán)境下,企業(yè)政工工作存在著哪些問題呢?

      (一)企業(yè)政工工作制度不嚴(yán)格。隨著中國經(jīng)濟(jì)形勢的改變,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,因此大部分企業(yè)都把重心放在了能夠為企業(yè)創(chuàng)造利潤的市場和銷售部門,而對其他部門工作的重視度逐漸降低,繼而也導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部政工工作制度不完善,實行不嚴(yán)格的現(xiàn)象。

      政工工作對于企業(yè)來說猶如一臺機(jī)器中一顆細(xì)小的螺絲釘,缺少這一顆螺絲釘整臺機(jī)器當(dāng)時可能并不會有太大的影響,但是時間久了,機(jī)器就會慢慢的出現(xiàn)各種問題甚至最終罷工。同樣企業(yè)也是如此,政工工作不到位,制度實行不夠嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),對于一家企業(yè)來說,看起來沒有任何影響,但是慢慢的,企業(yè)的管理會越來越亂,員工會逐漸消極怠工,最終會影響到整家企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展。

      (二)企業(yè)政工工作因循守舊,不懂創(chuàng)新。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展,中國經(jīng)濟(jì)模式的改變,企業(yè)的政工工作也需要做出相應(yīng)的改革創(chuàng)新,才能培養(yǎng)出企業(yè)所需要的新時代人才,讓企業(yè)得到更好的發(fā)展,而有些企業(yè)的政工工作人員并沒有意識到這一點,他們?nèi)匀谎匾u傳統(tǒng)的工作方式,不懂得與時俱進(jìn)、改變創(chuàng)新,嚴(yán)重阻礙企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。

      (三)企業(yè)政工工作人員素質(zhì)低。任何時候,一家企業(yè)想要經(jīng)營發(fā)展,都離不開人,有了人,企業(yè)才能運(yùn)轉(zhuǎn),因此,一家企業(yè)的工作人員的素質(zhì)高低會直接影響企業(yè)的發(fā)展,而企業(yè)的政工工作人員更為重要。很多企業(yè)的政工工作人員在出現(xiàn)問題后不懂得及時進(jìn)行自我反思,后期也沒有讓自己努力學(xué)習(xí)新的知識,導(dǎo)致企業(yè)政工隊伍整體素質(zhì)低下,甚至影響整個企業(yè)的工作人員。

      (四)企業(yè)政工部門無實權(quán)。部門無實權(quán),大部分決定幾乎都是最高領(lǐng)導(dǎo)人說了算,這是大部分企業(yè)都會存在的問題,而且這個問題嚴(yán)重性非常高,直接會影響這家企業(yè)的發(fā)展,術(shù)業(yè)有專攻,政工工作對于一家企業(yè)來說雖然并不像一線部門那樣重要,但也是有專業(yè)性的,很多的計劃與決定都是需要用專業(yè)的眼光去分析判斷的,但是一家企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人可能并不是特別了解,這時候就需要聽從政務(wù)部門負(fù)責(zé)人的分析而去做決定,但是往往很多企業(yè)的老板并沒有這樣去做,而是比較獨(dú)權(quán),幾乎所有的決定只聽自己的,這樣的企業(yè)是非常危險的。

      (五)政工工作沒有深入企業(yè)內(nèi)部實際調(diào)查。在一家企業(yè)中,政工工作的內(nèi)容其實涉及的非常多,每一項都是需要工作人員進(jìn)行深入了解調(diào)查然后做出一系列決定,這樣才能真正做好自己的工作。然而,隨著人們的生活節(jié)奏越來越快,政工工作也是越來越敷衍,工作人員并沒有太多的耐心去對每一項細(xì)節(jié)進(jìn)行調(diào)查分析,而是淺淺的了解一下然后就開始工作,比如公司各個部門的升職、降職、任免、調(diào)薪等決定,都沒有做具體細(xì)化的考核,這樣對于一家企業(yè)的發(fā)展也是非常不利的。

      綜上所述,新時代環(huán)境下,企業(yè)的政工工作存在非常各種問題,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展,因此,我們需要針對這些問題,提出一系列的解決辦法,加強(qiáng)企業(yè)政工工作,才能保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

      四、加強(qiáng)企業(yè)政工工作的策略

      (一)加強(qiáng)企業(yè)政工工作人員的創(chuàng)新意識。新時代時期,任何企業(yè)的發(fā)展都離不開創(chuàng)新,企業(yè)不創(chuàng)新,就意味著被市場淘汰出局。企業(yè)政工工作人員應(yīng)該具有憂患意識,需要對自己的思想觀念進(jìn)行創(chuàng)新和改變,擺脫陳舊的思想觀念,深入研究企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀并做出相應(yīng)的應(yīng)對措施,將企業(yè)的生存發(fā)展作為重中之重,這樣才能更好的推動企業(yè)在新時代的發(fā)展之路。

      (二)對政工工作人員進(jìn)行培訓(xùn)并考核。嚴(yán)格的考核制度對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,想要員工高效率的工作,一套完善的考核制度必不可少。政工工作人員需要不斷的讓自己學(xué)習(xí)新的理念與知識,定期參加培訓(xùn)并進(jìn)行考核,才能滿足新時代企業(yè)的需要,才能讓企業(yè)更好的發(fā)展。

      (三)提高企業(yè)政工工作人員的責(zé)任意識。責(zé)任重于泰山,責(zé)任意識對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。在任何時期,任何企業(yè)都需要有責(zé)任感的員工。政工工作人員需要明確自己的工作內(nèi)容和工作目標(biāo),自覺形成高度的責(zé)任意識。同時企業(yè)也需要加強(qiáng)這方面的管理,完善相應(yīng)的制度并嚴(yán)格實行,這樣才能創(chuàng)造一批具有高度責(zé)任感的員工,才更有利于企業(yè)的發(fā)展。

      (四)對企業(yè)不同工作群體進(jìn)行深入調(diào)查。企業(yè)政工工作的目的是將企業(yè)與員工聯(lián)系起來,在企業(yè)中起著上傳下達(dá)的承接作用。政工工作人員想要做好自己的工作,就必須對企業(yè)內(nèi)不同工作人群進(jìn)行調(diào)查研究,全面了解他們的心理狀態(tài),根據(jù)調(diào)查結(jié)果來展開工作,這樣才能更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

      結(jié) 語

      新時代時期,企業(yè)的發(fā)展仍然存在各種問題,嚴(yán)重影響到了企業(yè)政工工作的進(jìn)行,但是,通過企業(yè)內(nèi)部的不斷調(diào)整,企業(yè)政工工作人員的不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,也對企業(yè)的發(fā)展起到了重要的推進(jìn)作用。相信在不久的未來,企業(yè)的政工工作會有巨大的改變與提升,企業(yè)的發(fā)展也會去的突破性的進(jìn)展。

      參考文獻(xiàn)

      [1] 陳建明.新時期下企業(yè)政工工作的探討[J].科技與企業(yè),2016.

      [2] 宋志華.新時期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的相關(guān)探討[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2011,12:13-14.

      [3] 張麗瓊.國有企業(yè)職工思想政治工作初探[J].中國城市經(jīng)濟(jì),2017(20).

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