宋子龍

摘 要：隨著當(dāng)今時代的發(fā)展，電力企業(yè)的改革速度不斷加快加深，工會在新形勢下也要認(rèn)清自己在企業(yè)進(jìn)步中所扮演的角色，不斷完善工會自身的不足之處。在電力企業(yè)當(dāng)中，工會是企業(yè)內(nèi)員工利益的代表者與維護(hù)者，一旦職工合法權(quán)益在企業(yè)發(fā)展中受到了一定的侵犯，工會就應(yīng)該站在受害者的一邊，維護(hù)受害者的權(quán)利，履行自身的職能，捍衛(wèi)受害者的權(quán)益。不斷提高工會干部自身的素質(zhì)，逐漸樹立起為企業(yè)服務(wù)的責(zé)任意識與形象。

關(guān)鍵詞：做好企業(yè)的工會工作;服務(wù);發(fā)展;提升自身建設(shè)

前 言

在電力體制改革日趨深入的今天，企業(yè)工會只有努力提高綜合能力，例如維權(quán)能力，服務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等，才能更好團(tuán)結(jié)職工力量，讓職工把企業(yè)當(dāng)作家，從而促使企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展。

一、新形勢下電力企業(yè)工會工作的特性

（一）服務(wù)保障是關(guān)鍵

在電力企業(yè)的管理過程中，工會工作的開展，不僅要求能夠為電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)，還應(yīng)當(dāng)能夠為職工提供一系列優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工會工作應(yīng)當(dāng)掌握時代發(fā)展趨勢，緊跟主流方向，從基層做起，堅持群眾路線，在一定程度上指導(dǎo)職工積極參與其中，提升工作熱情與積極性，從而能夠全身心為電力企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

（二）發(fā)展創(chuàng)新是根本

我國的經(jīng)濟(jì)增長速度不斷加快，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也得到了升級與優(yōu)化，因此必須重視其創(chuàng)新力度。在電力企業(yè)的管理過程中，工會應(yīng)充分利用自身平臺，將自身具備的參與、維護(hù)、教育和建設(shè)等職能積極發(fā)揮出來，健全工會組織，大力進(jìn)行職工創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，為企業(yè)的下一步發(fā)展提供不斷的動力。

二、 在新形勢下做好電力企業(yè)工會工作的措施

（一）正確把握工會工作的方向，使其充分發(fā)揮自身的作用

要做好企業(yè)的工會工作，就要正確的把握工會工作的方向，使工會可以真正的在企業(yè)內(nèi)發(fā)揮其推動的作用。這需要大力堅持企業(yè)工會工作的指導(dǎo)方針，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工會發(fā)展觀念，在企業(yè)內(nèi)部塑造出一個全新的工會形式，從而使工會迎接新的挑戰(zhàn)。

在企業(yè)內(nèi)部樹立正確的工會新形象。工會形象的樹立是非常重要的，工會的組織要繼續(xù)支持改革，保持對企業(yè)、職工等高度的負(fù)責(zé)的態(tài)度，做到對企業(yè)的發(fā)展與員工的工作負(fù)責(zé)人的管理，做到民主參與、民主決策等，同時還要保障企業(yè)職工個人與總體利益的原則，處理好國家、企業(yè)、職工等三者之間的關(guān)系，提高企業(yè)員工積極參與到企業(yè)活動中的積極性，從而在企業(yè)工會新的形象推動之下，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

維護(hù)自身的合法權(quán)益。在企業(yè)當(dāng)中，工會是企業(yè)內(nèi)員工利益的代表者與維護(hù)者，一旦職工合法權(quán)益在企業(yè)發(fā)展中受到了一定的侵犯，工會就應(yīng)該站在受害者的一邊，維護(hù)受害者的權(quán)利，履行自身的職能，捍衛(wèi)受害者的權(quán)益。

堅持推動企業(yè)發(fā)展，當(dāng)前，企業(yè)間的競爭不斷的加劇，企業(yè)發(fā)展的形式也更加的嚴(yán)峻。為此，企業(yè)內(nèi)工會要發(fā)揮自身的作用，堅持以推動企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，為企業(yè)分憂，并發(fā)揮出工會的群眾組織的優(yōu)勢，將推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為一項重要的任務(wù)，盡自己最大的力量為企業(yè)內(nèi)的廣大職工謀福利，從而在廣大員工努力之下，一起推動企業(yè)的發(fā)展。

（二）不斷增強(qiáng)電力企業(yè)工會的凝聚力

隨著當(dāng)今時代的發(fā)展，電力企業(yè)的改革速度不斷加快加深，工會在新形勢下也要認(rèn)清自己在企業(yè)進(jìn)步中所扮演的角色，不斷完善工會自身的不足之處。在當(dāng)今時代的發(fā)展需求下，工會不再是作為工人的“娛樂之家”，而是要引導(dǎo)工人通過法律維護(hù)自己的權(quán)益，要重視調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動員工的工作積極性，實現(xiàn)自身利益和企業(yè)利益兼顧的發(fā)展策略，樹立只有企業(yè)不斷向前發(fā)展員工才能提高自身的利益的價值觀。

首先，工會想要增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，可以在緊張的工作之余開展一些有利于團(tuán)結(jié)的集體活動。例如，工會可以組織開展“健身騎行”、“健身操”、“球類比賽”等集體性的活動，不僅可以為員工緩解緊張的工作帶來的壓力，還可以通過這些游戲加強(qiáng)員工的凝聚力，使員工團(tuán)結(jié)一心努力為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。其次，工會還可以組織專家進(jìn)行員工心理講座，重視員工的心理狀態(tài)，搭建心理咨詢平臺，及時發(fā)現(xiàn)員工的不健康心理，早做處理。最后，工會還應(yīng)參與生產(chǎn)勞動保障，努力做到減少甚至杜絕安全隱患，經(jīng)常進(jìn)行關(guān)于安全意識的宣傳和普及，使每個員工時刻謹(jǐn)記安全重于泰山。通過這類創(chuàng)新的工會活動，來提升工會對于企業(yè)員工的影響，提高企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的高速健康發(fā)展做好橋梁作用。

（三）提高工會干部自身的素質(zhì)

基層工會作為電力企業(yè)承上啟下的一個中間環(huán)節(jié)，要使企業(yè)的工會工作能夠做得更好，那么就應(yīng)該將工會工作融入到黨的工作大局當(dāng)中來，構(gòu)建與新時期的電力企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的新型關(guān)系。不斷提高工會干部自身的素質(zhì)，逐漸樹立起為企業(yè)服務(wù)的責(zé)任意識與形象。與此同時，還要全面提高工會干部的綜合能力。電力企業(yè)應(yīng)該定期對工會干部進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，提高他們的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)以及法律素質(zhì)等，讓工會的領(lǐng)導(dǎo)干部在政治、思想以及行動方面都能夠發(fā)展起來，讓工會的干部認(rèn)識到自身工作的重要性，團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部職工，確保職工可以一起為推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而努力，從而實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

（四）利用工會構(gòu)筑安全生產(chǎn)平臺

電網(wǎng)企業(yè)基層工會的重要職能之一，就是協(xié)助構(gòu)筑安全生產(chǎn)平臺，將技能作為著力點，全面提升員工的安全意識。安全生產(chǎn)的平臺，體現(xiàn)在工會上，主要以多種形式的活動為主題，開展定期的安全知識競賽，保障員工對于安全知識的掌握程度，同時，也應(yīng)當(dāng)重視專業(yè)的綜合性技能，保障人人參與、人人提升的良好氛圍的實現(xiàn)，提升全體員工的安全責(zé)任感，主要還需要構(gòu)建電子聯(lián)網(wǎng)測試題庫，根據(jù)這一題庫進(jìn)行抽測，而對于具體的專業(yè)崗位則需要更加專業(yè)化的培訓(xùn)與個性化的測驗相結(jié)合，保障員工能夠正確把握安全操作流程，提升整體隊伍的安全意識。

總之，企業(yè)工會是聯(lián)系企業(yè)職工同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁，能夠提高企業(yè)職工的工作積極性，更好地推進(jìn)企業(yè)發(fā)展教育，因此企業(yè)要重視工會的作用。

參考文獻(xiàn)

[1] 中華全國總工會.工會職工民主管理工作概論.中國工人出版社.2013（4）