劉楠

摘? 要：無論是人力資源管理，還是思想政治工作，對企業(yè)來說都是非常重要的工作，對企業(yè)的發(fā)展也有巨大的作用。雖然兩者對企業(yè)都有不同程度的影響，但是兩者直接卻存在著本質(zhì)的差異。本文主要介紹了兩者之間四個(gè)不同的差異，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)的全面發(fā)展提供借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源管理;思想政治工作;關(guān)系

從實(shí)施主體上來看，兩者之間就存在著很大的差異，人力資源管理的實(shí)施主體是企業(yè)的人力資源管理部門，主要針對的是企業(yè)管理人員，其主要的目的是能夠挖掘大量的人才，為企業(yè)儲(chǔ)備更多的人才，而思想政治工作的實(shí)施主體卻是黨組織，這是其意識形態(tài)決定的。

1 定義以及屬性存在差異

這是人力資源管理以及思想政治工作最本質(zhì)的區(qū)別，人力資源管理本質(zhì)上講是一種科學(xué)方法，其主要是對人力物力進(jìn)行培訓(xùn)，將人才的潛能開發(fā)出來，以保證企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。人力資源管理還需要對人的思想以及心理進(jìn)行管理，最大程度的提高人的主觀能動(dòng)性，人力資源管理的主要目的就是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。而思想政治工作主要是指導(dǎo)理論，是對企業(yè)員工一種思想道德的要求，可以將其作為社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來看待。

思想政治工作的核心是政治，本質(zhì)上屬于意識形態(tài)建設(shè)中的政治社會(huì)化，是人們通過社會(huì)政治生活獲得政治知識、政治技能的過程與社會(huì)傳播政治文化、教育訓(xùn)練社會(huì)成員的有機(jī)統(tǒng)一。政治社會(huì)化的目的是使人們逐步學(xué)習(xí)和接受現(xiàn)有政治體系所采用和確定的政治信念、思想體系、社會(huì)制度和政治態(tài)度。政治社會(huì)化是人類政治社會(huì)生活的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是塑造社會(huì)成員的政治人格、提高政治生活能力的橋梁，是傳播、維持和改變政治文化的重要手段，是維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定的重要途徑。

2 實(shí)施主體有差異

企業(yè)人力資源管理與企業(yè)思想政治工作有一定的關(guān)系，如果思想政治工作效果有利于人力資源管理水平的提高，但是二者在本質(zhì)上就存在著差異，而且這種差異并不能消除，因此兩者之間差異非常明顯，其中實(shí)施主體就存在著差異。

企業(yè)人力資源管理本質(zhì)上講應(yīng)該是一種企業(yè)管理行為，因此其主要的對象應(yīng)該是企業(yè)中的管理人員。人才的儲(chǔ)備規(guī)劃以及招聘、選拔等各項(xiàng)活動(dòng)都是人力資源部門的工作內(nèi)容，而隨著我國各項(xiàng)事業(yè)的飛速發(fā)展，人力資源管理也發(fā)生了一定的變化，其工作內(nèi)容更加具體和專業(yè)，也更加重要，因?yàn)槿肆Y源管理部門是企業(yè)儲(chǔ)備人才、聘請人才的部門，如果管理不到位，其消極影響也十分嚴(yán)重。人力資源管理水平高的企業(yè)，其市場競爭力也有一定的優(yōu)勢。

與企業(yè)人力資源相比，企業(yè)思想政治工作針對的對象雖然也是企業(yè)員工，但是其實(shí)施主體卻是黨組織或者是工青婦組織，而之所以其實(shí)施主體是黨組織等，這主要是因?yàn)樗枷胝喂ぷ饔兄囟ǖ囊庾R形態(tài)。通常情況下，企業(yè)的思想政治工作都是由黨委書記負(fù)責(zé)，我國在企業(yè)思想工作方面曾經(jīng)也出現(xiàn)了問題，但是實(shí)踐的深入，該項(xiàng)工作已經(jīng)形成成熟的模式，對考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子有著非常重要的作用。

3 歷史淵源存在差異

人力資源管理歷史比較悠久，可以將其算作是近代社會(huì)的產(chǎn)物，第一次工業(yè)革命發(fā)生后，機(jī)械代替了人力，技術(shù)不斷地進(jìn)步，之后逐漸的形成了企業(yè)，而人才成為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。在人力資源產(chǎn)生之前，國外學(xué)者進(jìn)行了“經(jīng)紀(jì)人”以及“復(fù)雜人”研究，最終形成了人力資源理論，該理論在改革開放之后逐漸的被引進(jìn)來，并且得到了人們的廣泛重視，很多專家學(xué)者也進(jìn)行了很多方面的研究，這對人力資源理論在我國的發(fā)展起著促進(jìn)作用。但是因?yàn)槿肆Y源理論畢竟不是起源于我國，因此我國對該理論的態(tài)度也有全盤接收，逐漸發(fā)展到自主研發(fā)的階段，也就是說，我國現(xiàn)行研究的人力資源理論更加適合我國如今社會(huì)的發(fā)展。

近代是一段屈辱的歷史，經(jīng)過第一次鴉片戰(zhàn)爭之后，我國就開始淪為了半封建半殖民的封建社會(huì)，在這種社會(huì)性質(zhì)下，如果沒有中國共產(chǎn)黨，我國人民思想還一直處于蒙蔽的狀態(tài)中，而中國共產(chǎn)黨的成立解放了人們的思想，使人們真正的走向了幸福生活。因此我國一直有思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，并且取得了非常好的效果，對我國的社會(huì)發(fā)展影響巨大。在過去的一段時(shí)間內(nèi)，我國一定把思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，而新時(shí)期企業(yè)對思想政治工作提出了更高的要求，而相應(yīng)的思想政治工作也不斷地改進(jìn)，其對企業(yè)發(fā)展影響十分巨大。

4 合法性來源不同

一般而言，在政府與企業(yè)有著正常關(guān)系的社會(huì)里，人力資源管理的決策權(quán)幾乎全在企業(yè)本身。在有關(guān)工作涉及到各項(xiàng)法律的情況下，只要不違反國家法律，企業(yè)在人力資源管理方面具有著高度的自主權(quán)。人力資源管理是從企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中總結(jié)、提煉出來的，具有鮮明的個(gè)性。人力資源管理體現(xiàn)了企業(yè)的核心價(jià)值觀念，代表著企業(yè)的管理風(fēng)格，提高了企業(yè)的競爭力。人力資源管理及其合法性來源于企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營管理需要。

作為政治社會(huì)化的思想政治工作，從機(jī)構(gòu)設(shè)置、隊(duì)伍建設(shè)、工作原則直到宣教內(nèi)容等諸多方面在某些程度上都受到中央政府的影響。企業(yè)思想政治工作根據(jù)國家的指導(dǎo)思想并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際開展工作，調(diào)動(dòng)員工積極性，增加企業(yè)效益，在遵循國家領(lǐng)導(dǎo)和指引的情況下充分享受企業(yè)的自主權(quán)。這說明企業(yè)思想政治工作的合法性源于政治上層建筑。

5 實(shí)踐性和約束力不同

人力資源管理完全是一種應(yīng)用性的管理建設(shè)，企業(yè)的使命、理念一經(jīng)確定，就要通過制度強(qiáng)制執(zhí)行，使員工對企業(yè)的觀念和行為做到高度的自覺的一致。實(shí)踐性是人力資源管理的重要特征，是人力資源管理取得實(shí)效的重要保證。因此，在人力資源管理的實(shí)踐過程中，有明確的規(guī)范性和一定的強(qiáng)制性，他要求某種觀念必須被深刻理解并轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的行為，不認(rèn)同、不服從甚至執(zhí)行得差的必須離開企業(yè)。

企業(yè)思想政治工作雖然也強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)實(shí)踐，結(jié)合實(shí)踐來進(jìn)行，但與企業(yè)人力資源管理工作中的企業(yè)管理制度、紀(jì)律、法規(guī)和崗位職責(zé)的硬性約束相比，企業(yè)思想政治工作對員工缺乏剛性的約束。對不同的群體有不同的要求，區(qū)分層次，把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來是思想政治工作的重要原則。一般企業(yè)成員對思想政治工作的接受是主動(dòng)的、自由的和有選擇的，有較強(qiáng)的主體性。思想政治工作對企業(yè)成員的接受行為缺乏強(qiáng)制約束力。這是新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作需要認(rèn)真對待的重要課題。

6 結(jié)束語

綜上所述，可知企業(yè)人力資源管理與思想政治工作雖然有一定的聯(lián)系，但是其差異性更大，需要從深層次上去深入分析，不能只是流于表面，兩者之間雖然存在著差異，也正是如此，才能從不同側(cè)面促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

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