除了極少數(shù)人有天賦外，大多數(shù)職場優(yōu)秀人士和普通人的區(qū)別在于他們的思維方式。相比于普通人的單向思維，優(yōu)秀的人往往擁有多元思維。

你的創(chuàng)造力，是可以通過多元化思維練習得到的！

No.1單向思維很容易被困在迷宮，多元化思維能快速找到出口

多元化的思維到什么程度，決定著你的創(chuàng)造力程度，決定你的創(chuàng)意是否更高一籌，決定著你的職場發(fā)展到哪個階層。

單向思維與多元化思維的一大區(qū)別在于，多元化思維能夠全方位地思考問題，開拓新領(lǐng)域，發(fā)現(xiàn)新價值。

它有以下7個特點：

出人意料，極富吸引力。

想法在各個新方向上跳躍。

開拓嶄新的領(lǐng)域。

為個人、團隊和企業(yè)提供了獨到的創(chuàng)意空間。

率先進入新領(lǐng)域的人極有可能成為該領(lǐng)域的領(lǐng)導者。

為數(shù)年乃至數(shù)十年內(nèi)進行單向創(chuàng)新的其他人提供啟發(fā)和靈感。

能夠以各種出人意料的方式影響和改變世界。

單向思維就像只有一個出口，如果出口堵上了，就沒有其他辦法出去;而多元化思維可以開出多個出口，正所謂條條大路通羅馬。

誰不想多些出路呢？

No.2打破聯(lián)想壁壘，4招學到多元化思維

心理學家認為人的大腦是由一條聯(lián)想鏈條組成的。僅僅聽得一詞，見到一物，便會牽動整個思維聯(lián)想的鏈條，而這個鏈條是環(huán)環(huán)相扣的。這些思維鏈條往往會集中在同我們自身經(jīng)驗有關(guān)的領(lǐng)域，這就形成了聯(lián)想壁壘。

打破聯(lián)想壁壘，需要做好以下4招：

1.廣泛接觸不同的文化

著名的心理學家指出，那些徹底擺脫文化傳統(tǒng)束縛的人，或者曾深入接觸兩種或多種文化的人，似乎具有一種特別的優(yōu)勢。

這一優(yōu)勢幫助這些人在創(chuàng)新與創(chuàng)意活動方面獲得成就。具有這種類型特征的人在看待事物時不會拘泥于一種觀點。

對于這種類型的人來說，只要意識到解決問題的方法不止一個，他們便有可能采取多個視角看待任何問題。

2.適應不同的學習方式

教育也許會或多或少地限制創(chuàng)造力。人們很容易變得循規(guī)蹈矩并且墨守成規(guī)，思維的聯(lián)想壁壘就是這樣產(chǎn)生的。這也使得多元化思維的發(fā)展變得更加不可能。

廣泛的學習必然涉及多個領(lǐng)域，它將幫助人們沖破專業(yè)人士鑄造的“聯(lián)想壁壘”。由此可以看出，學習新領(lǐng)域的知識能幫助人們打破各自的聯(lián)想壁壘，無論老少。

3. 推翻從前的假設

逆轉(zhuǎn)假設是一種非常有效的方法，能夠改變?nèi)藗兎治鍪挛飼r所用的傳統(tǒng)思考方式。若要強行沖破聯(lián)想壁壘，人們需要在思考某個情況、事件和問題時強迫自己從不同的角度考慮它們。

實現(xiàn)這一突破的最有效方法就是把問題的假設倒過來思考。逆轉(zhuǎn)假設會促使大腦從一個完全不同的角度看待問題，掃清通往交叉點思維之路的障礙。

4. 從多角度看待問題

觀察任何事物的方法都是可以選擇的。如果總是從相同的視角觀察事物，我們往往只能注意到同樣的東西。我們從新的角度看待一個老問題，就有可能出現(xiàn)一種有革命意義的創(chuàng)新思維。

改變一個人的固有思維不容易，但也是有方法可以練習的。在遇到問題時，多想想這四個招數(shù)，一定會讓你腦洞大開，找到交叉點，做出讓周圍人刮目相看的事情來。