張興禎

摘要：黨建工作一直是各類型企業(yè)黨組織運(yùn)轉(zhuǎn)中的核心工作，新形勢下，油田企業(yè)黨建工作的重要性十分顯著，除了有效開展黨建工作外，黨建工作的創(chuàng)新也成為一個(gè)基本趨勢。通過分析可以發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)油田企業(yè)內(nèi)的黨建工作開展?fàn)顩r并不良好，特別是從黨建工作創(chuàng)新開展的角度看，創(chuàng)新性不足是一個(gè)共性問題。新時(shí)期，提升黨建工作創(chuàng)新性是黨建工作開展中的第一要務(wù)。本文具體分析油田企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的難點(diǎn)，并提出更為有效的黨建工作創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);黨建;創(chuàng)新

黨組織的持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)中，黨建工作是十分核心的工作內(nèi)容，油田企業(yè)大多為國有企業(yè)，企業(yè)內(nèi)黨建工作水平也有了明顯提升。但新形勢下，油田企業(yè)黨組織這樣的基層黨組織需要發(fā)揮出更多作用，在黨建工作開展中進(jìn)行針對性調(diào)整也必不可少，創(chuàng)新更加成為油田企業(yè)黨建工作開展中的一個(gè)基本選擇。參考部分油田企業(yè)黨建工作進(jìn)程與成效能夠發(fā)現(xiàn)，可以對創(chuàng)新產(chǎn)生影響的因素十分多樣。全面從嚴(yán)治黨的大背景下，油田企業(yè)自然要更為積極的進(jìn)行黨建創(chuàng)新。

一、新形勢下油田企業(yè)黨建工作創(chuàng)新概述

黨建工作的創(chuàng)新勢在必行，創(chuàng)新同時(shí)也具有重要意義，這也是部分油田企業(yè)積極進(jìn)行黨建工作創(chuàng)新的直接原因[1]。一方面，固有的黨建工作開展模式下，制約性因素更為多樣，黨建工作開展中極容易出現(xiàn)一些具體問題，而黨組織以及黨組織內(nèi)黨員群體的發(fā)展都“呼吁”黨建工作開展上的創(chuàng)新;另一方面，黨建工作創(chuàng)新對于黨組織以及黨員的更好發(fā)展具有重要意義，黨建工作有效開展可以更加為油田企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供支持。少部分油田企業(yè)在黨建工作開展上取得了較好成績，但絕大多數(shù)油田企業(yè)無法在黨建工作創(chuàng)新中取得較好突破是不爭事實(shí)，這一局面的產(chǎn)生也與黨建工作創(chuàng)新制約性因素多樣有直接關(guān)聯(lián)。正因如此，探尋出新形勢下油田企業(yè)黨建工作創(chuàng)新開展的有效途徑十分重要。

二、新形勢下油田企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的難點(diǎn)

（一）黨建工作理念陳舊

很多油田企業(yè)在機(jī)械性的進(jìn)行黨建工作創(chuàng)新，但黨建工作理念的轉(zhuǎn)變明顯滯后，黨建工作創(chuàng)新的認(rèn)知也帶有明顯局限性，黨組織的黨建工作理念更是十分陳舊。黨組織作為相應(yīng)黨建工作開展中的主體，在無法有效把握黨建工作開展中的特征、特點(diǎn)與具體趨勢時(shí)，思想認(rèn)識上的不到位必然會影響到常規(guī)黨建工作的開展。以黨建工作創(chuàng)新的號召和動員為例，黨建工作理念相對陳舊時(shí)，黨組織主要成員充當(dāng)著黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者角色，很容易結(jié)合自身固有的黨建工作開展經(jīng)驗(yàn)與認(rèn)知組織、開展黨建工作。部分油田企業(yè)雖然進(jìn)行了一定程度的黨建工作開展創(chuàng)新，但創(chuàng)新狀況不理想，創(chuàng)新進(jìn)程相對緩慢，這都與黨建工作理念轉(zhuǎn)變不及時(shí)、不徹底有直接關(guān)聯(lián)。固化的理念持續(xù)發(fā)揮影響時(shí)，黨建工作創(chuàng)新自然無從談起。

（二）對傳統(tǒng)黨建工作方法依賴性明顯

很多油田企業(yè)的黨組織對傳統(tǒng)黨建工作方法具有較強(qiáng)的依賴性，這表明，黨建工作開展中存在明顯不足，同時(shí)也從側(cè)面表明了黨建工作創(chuàng)新的必要性[2]。不僅如此，由于對傳統(tǒng)黨建工作方法具有較高的依賴性，黨建工作的創(chuàng)新開展也具有了更大難度。組織黨員進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí)，結(jié)合一些指導(dǎo)性政策與文件實(shí)施一些針對性的黨建活動成為最為基本和常見的黨建工作開展形式。這些固有的黨建工作方法雖然可以為黨建工作水平的提升提供一定支持，但長此以往，黨建工作在開展上容易成為簡單而機(jī)械的重復(fù)，想要優(yōu)化企業(yè)內(nèi)的黨建創(chuàng)新環(huán)境也會變得十分困難。且油田企業(yè)內(nèi)黨組織對傳統(tǒng)黨建工作方法的依賴性越高，新形勢下黨建工作開展的實(shí)際難度便越大。

（三）基層黨員黨建主體性意識薄弱

在一些油田企業(yè)，黨建工作開展中基層黨員的參與感明顯不足，這也對黨建工作的創(chuàng)新開展產(chǎn)生了很大制約性影響。綜合分析部分油田企業(yè)成熟的黨建工作創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)可以發(fā)現(xiàn)，單純依托黨組織內(nèi)主要黨組成員驅(qū)動黨建工作創(chuàng)新開展具有極大難度，且這一狀態(tài)下產(chǎn)生的一些黨建活動即便具有一定的創(chuàng)新性，也依然無法有效融入到固有的黨建工作體系之中。相當(dāng)長一段時(shí)間里，油田企業(yè)更為關(guān)注黨建工作開展中對基層黨員的有效引導(dǎo)、教育，但忽略了如何吸引基層黨員參與到黨建工作的組織、設(shè)計(jì)與開展中，基層黨員在黨建工作開展中的實(shí)際參與度明顯不足，被動地參與黨建活動也導(dǎo)致其缺乏主體性意識，想要在這一狀態(tài)下驅(qū)動黨建工作創(chuàng)新也十分困難。

（四）黨建工作開展缺乏有效評價(jià)

在眾多的黨建工作問題中，相應(yīng)評價(jià)機(jī)制的缺失是具體問題表現(xiàn)，這也對新形勢下油田企業(yè)黨建工作的具體開展產(chǎn)生了很大不利影響。由于黨建工作開展上的階段性特征特點(diǎn)十分明顯，不同因素影響下常規(guī)的黨建工作開展，以及黨建工作創(chuàng)新都會出現(xiàn)一些具體問題，這要求黨建工作開展中對黨建全過程進(jìn)行更為系統(tǒng)的評價(jià)。油田企業(yè)在黨建工作開展評價(jià)機(jī)制構(gòu)建上的積極性明顯不足，黨建工作開展中的評價(jià)也缺乏較高的實(shí)際效用。具體評價(jià)缺失的狀態(tài)下，油田企業(yè)很難精準(zhǔn)感知黨建工作開展?fàn)顩r，也無法精準(zhǔn)定位黨建工作開展中的問題[3]。過于盲目和機(jī)械的開展黨建工作，或驅(qū)動黨建創(chuàng)新時(shí)，黨建工作開展中很多問題會堆積在一起，這些問題也會成為黨建工作創(chuàng)新中具體的制約性因素。

三、新形勢下油田企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的具體策略

（一）及時(shí)轉(zhuǎn)變黨組織黨建工作理念

油田企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新中涉及很多內(nèi)容，理念上的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新是基礎(chǔ)，及時(shí)轉(zhuǎn)變黨組織的黨建工作理念，依托理念創(chuàng)新驅(qū)動黨建工作創(chuàng)新十分可取。例如，松原市某油田企業(yè)基于“兩學(xué)一做”專項(xiàng)活動積極進(jìn)行了黨建工作創(chuàng)新的規(guī)劃，同時(shí)將黨建共組理念的轉(zhuǎn)變作為了黨建工作創(chuàng)新的前置性工作。黨組成員召開了黨代表會議，結(jié)合“兩學(xué)一做”專項(xiàng)活動開展下的黨建工作創(chuàng)新開展事宜進(jìn)行了黨內(nèi)探討與交流，同時(shí)深入分析了新形勢下企業(yè)內(nèi)部黨建工作開展中出現(xiàn)的新變化。在這些層面進(jìn)行相應(yīng)創(chuàng)新努力后，黨建工作創(chuàng)新環(huán)境也會越發(fā)良好，較為新穎的黨建工作嘗試也在穩(wěn)步進(jìn)行。因此，油田企業(yè)想要進(jìn)行更為有效的黨建工作創(chuàng)新，自然需要在將黨建工作理念的轉(zhuǎn)變作為基本前提。

（二）注重互聯(lián)網(wǎng)在黨建工作開展中的應(yīng)用

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代內(nèi)，對互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行應(yīng)用十分可取，在黨建工作開展中有效應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)也是一種具體的創(chuàng)新選擇。例如，某大型油田企業(yè)的黨建工作開展中，黨組織指派專人創(chuàng)設(shè)了黨建公眾號，同時(shí)借助“愛學(xué)習(xí)”等在線學(xué)習(xí)平臺將疫情期間的群體性黨建活動“轉(zhuǎn)移”到了線上。黨建公眾號發(fā)布的一些信息、資料，以及線上進(jìn)行的各項(xiàng)黨建活動為黨建工作形式的創(chuàng)新提供了很大幫助，同時(shí)也較好的豐富了新時(shí)期黨建工作的內(nèi)容。新時(shí)期，“互聯(lián)網(wǎng)+”的黨建工作開展是一種十分有效的黨建工作模式創(chuàng)新表現(xiàn)，對互聯(lián)網(wǎng)及時(shí)和網(wǎng)絡(luò)上的黨建資源予以有效應(yīng)用都可以成為油田企業(yè)黨建工作創(chuàng)新開展中的具體選擇。因此，在相應(yīng)的黨建工作創(chuàng)新開展中，油田企業(yè)需要對互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行更為充分的應(yīng)用。

（三）引導(dǎo)基層黨員積極參與各類黨建活動

引導(dǎo)基層黨員積極參與各類黨建活動十分重要，提升基層黨員在黨建工作開展中的主體性意識，創(chuàng)設(shè)一些基層黨員可以更好參與的黨建活動，都是十分有效的黨建工作創(chuàng)新途徑。例如，油田企業(yè)內(nèi)可以結(jié)合困難職工的幫扶、慰問等開展專項(xiàng)的黨建活動，通過指派基層黨員參與一些與基層職工聯(lián)系密切的專項(xiàng)活動，培養(yǎng)基層黨員的群眾工作開展意識。不僅如此，在黨建工作開展的規(guī)劃方案制定中，黨組織可以與基層黨員進(jìn)行很入交流、探討，鼓勵基層黨員將自身的真實(shí)想法表達(dá)出來，為基層黨員參與到黨建工作規(guī)劃與開展中提供一些新的途徑。伴隨著基層黨員在黨建工作開展中積極性的不斷提升，黨組織在黨建工作創(chuàng)新中的壓力可以得到有效緩解，基層黨員黨建工作中的一些新想法也可以為黨建工作創(chuàng)新提供一些新思路。

（四）有效評價(jià)基礎(chǔ)上進(jìn)行針對性創(chuàng)新

無論是油田企業(yè)內(nèi)常規(guī)的黨建工作開展，還是油田企業(yè)內(nèi)黨建工作開展的創(chuàng)新，都離不開對應(yīng)評價(jià)機(jī)制的支撐[4]。站在黨建工作創(chuàng)新開展的角度看，通過對黨建工作狀況，特別是黨建工作中的成績、存在的不足予以更好感知，所積累的黨建工作成熟經(jīng)驗(yàn)則可以成為黨建工作創(chuàng)新中的有效參考。與此同時(shí)，在系統(tǒng)進(jìn)行了黨建工作開展的評價(jià)后，黨組織需要對黨建工作開展中存在的問題進(jìn)行具體分析，結(jié)合具體問題的解決，有針對性的驅(qū)動黨建工作創(chuàng)新。新形勢下，黨建工作的創(chuàng)新開展也需要得到有效評價(jià)，成立具體的黨建工作創(chuàng)新評價(jià)小組并進(jìn)行對應(yīng)評價(jià)后，黨組織能夠?qū)h建工作創(chuàng)新狀況予以更好感知，且評價(jià)結(jié)果也可以為后續(xù)黨建工作創(chuàng)新的精準(zhǔn)度提升提供很大幫助。

四、結(jié)語

各油田企業(yè)無論規(guī)模大小，都要在給予黨建工作創(chuàng)新足夠重視的基礎(chǔ)上，積極進(jìn)行黨建工作創(chuàng)新嘗試。值得注意的是，黨建工作的創(chuàng)新是一個(gè)動態(tài)過程，顯著提升其創(chuàng)新性也需要一定時(shí)間周期。這要求油田企業(yè)切實(shí)將黨建工作創(chuàng)新作為一項(xiàng)常態(tài)化工作堅(jiān)持下去，及時(shí)轉(zhuǎn)變相應(yīng)理念的同時(shí)，驅(qū)動具體黨建工作開展上的創(chuàng)新。不僅如此，油田企業(yè)也要充分積累黨建工作創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，借此更有針對性的進(jìn)行相應(yīng)創(chuàng)新調(diào)整。

參考文獻(xiàn)

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