劉紅

摘 要：本文以會(huì)計(jì)監(jiān)督為主題展開(kāi)論述，首先對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性進(jìn)行了簡(jiǎn)要概述，然后分析了會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的表現(xiàn)，并對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的原因進(jìn)行了分析，然后在上述分析的基礎(chǔ)上針對(duì)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)策略進(jìn)行了分析探討。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)監(jiān)督? 經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)? 資產(chǎn)

會(huì)計(jì)監(jiān)督包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，內(nèi)部監(jiān)督指的是企業(yè)所設(shè)立的監(jiān)督部門所進(jìn)行的監(jiān)督工作，外部監(jiān)督指的是國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作所進(jìn)行的監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開(kāi)展，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的漏洞，并科學(xué)應(yīng)對(duì)，從而不斷規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，進(jìn)而充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中的實(shí)際作用，基于此，本文針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)內(nèi)容展開(kāi)討論。

一、會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的表現(xiàn)

（一）負(fù)責(zé)人約束機(jī)制不完善

在現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中，企業(yè)所有權(quán)與管理權(quán)相互分離，企業(yè)管理者決定企業(yè)的會(huì)計(jì)部門、審計(jì)部門包括其負(fù)責(zé)人的聘任、解聘及報(bào)酬，在這一體制下，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督行為必須以企業(yè)管理者的意志而定。即使管理者的指令存在錯(cuò)誤，會(huì)計(jì)人員也不得不聽(tīng)從，很多管理者為了表現(xiàn)出本企業(yè)的較高業(yè)績(jī)或者為自己爭(zhēng)取更大的利益，則會(huì)命令會(huì)計(jì)人員做假賬或者相關(guān)的違規(guī)活動(dòng)，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不能充分且獨(dú)立地發(fā)揮監(jiān)督的作用職能，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)也會(huì)受到一定的負(fù)面影響。

（二）會(huì)計(jì)信息、資產(chǎn)方面的控制缺乏有效性

這一問(wèn)題主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是因?yàn)闀?huì)計(jì)監(jiān)督的缺乏而引發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真，二是因會(huì)計(jì)監(jiān)督的缺乏而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)安全系數(shù)降低。具體而言，由于會(huì)計(jì)監(jiān)督的缺乏，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)工作無(wú)法落到實(shí)處，企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)展中所涉及賬目出現(xiàn)混亂，一些企業(yè)還會(huì)對(duì)成本數(shù)據(jù)信息造假，瞞報(bào)企業(yè)真實(shí)利潤(rùn)數(shù)據(jù)信息，一些企業(yè)為了不讓外界了解到其真實(shí)財(cái)務(wù)狀況，不惜對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行造假，還有一些企業(yè)為了降低納稅額或者粉飾業(yè)績(jī)，也會(huì)選擇對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行造假。一些企業(yè)因?yàn)槿狈?huì)計(jì)監(jiān)督，導(dǎo)致企業(yè)應(yīng)收賬款不斷延長(zhǎng)，企業(yè)資金無(wú)法在預(yù)計(jì)的期限內(nèi)得以回籠，下一階段的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必然受到影響。

二、會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的原因分析

會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的出現(xiàn)一方面是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制不完善，很多企業(yè)雖然建立了內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，但是監(jiān)督機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性較差，無(wú)法充分發(fā)揮自身的監(jiān)督職能。而且由于企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)不夠，尤其是組織結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單的企業(yè)，管理者沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性，將主要精力放在了經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)施方面，殊不知會(huì)計(jì)監(jiān)督的漏洞會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的開(kāi)展造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。很多企業(yè)忽略了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，很多企業(yè)在內(nèi)部管理過(guò)程中，雖然對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容提出了明確要求，但是不注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中，一些會(huì)計(jì)人員在面對(duì)巨大的誘惑時(shí)迷失自我。

另一方面是因?yàn)橥獠勘O(jiān)督工作的不完善。國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作還不夠深入，比如稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)的稽查工作還不夠深入，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)問(wèn)題無(wú)法被及時(shí)發(fā)現(xiàn)。而且我國(guó)針對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開(kāi)展仍然沒(méi)有建立起完善的法律法規(guī)，當(dāng)前的法律文件中針對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)定以及違規(guī)者的處罰規(guī)定仍然不夠詳細(xì)，這也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的重要原因之一。

三、強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的策略

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育

在現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部管理中，在做好會(huì)計(jì)人員任務(wù)分工的同時(shí)，還應(yīng)該做好會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，通過(guò)職業(yè)道德教育工作的開(kāi)展，促使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的工作理念，使其能夠在工作實(shí)踐中嚴(yán)格約束自己的行為。還要通過(guò)案例介紹的方式，使會(huì)計(jì)人員明確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展，是為了更好的對(duì)企業(yè)服務(wù)，在高質(zhì)量完成崗位工作的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，而舞弊行為的出現(xiàn)，不僅會(huì)斷送自己的前途，還會(huì)給企業(yè)的發(fā)展造成巨大的阻礙，通過(guò)這種方式，使會(huì)計(jì)人員明確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)舞弊行為的危害性，并自覺(jué)約束自己，在會(huì)計(jì)工作中，既要做好自我監(jiān)督，又要對(duì)身邊的同時(shí)以及管理者進(jìn)行監(jiān)督。

（二）加強(qiáng)外部監(jiān)督

我國(guó)應(yīng)該進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)法律法規(guī)，在相關(guān)的法律文件中，要能夠進(jìn)一步細(xì)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容，并對(duì)違規(guī)行為的處罰力度進(jìn)一步加強(qiáng)，以此形成威懾力，充分發(fā)揮法律法規(guī)在會(huì)計(jì)監(jiān)督中的實(shí)際作用。另外，要積極發(fā)揮政府部門以及社會(huì)媒體的作用，對(duì)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，比如，稅務(wù)機(jī)關(guān)通過(guò)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的稽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)因偷漏稅而進(jìn)行的會(huì)計(jì)造假行為，通過(guò)外部監(jiān)督工作的不斷深入，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)工作不斷區(qū)域規(guī)范化。

（三）進(jìn)一步完善企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作

第一，在對(duì)于企業(yè)而言，要進(jìn)一步完善內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，為此，首先要建立起專門的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督部門，這一部門直接聽(tīng)命于最高層管理者，在部門的運(yùn)作中不會(huì)受到多頭領(lǐng)導(dǎo)，以確保內(nèi)部監(jiān)督部門的相對(duì)獨(dú)立性。在內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督部門的作用下，進(jìn)一步完善企業(yè)的常規(guī)化會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。針對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開(kāi)展，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督部門應(yīng)該建立專門的監(jiān)督小組，小組成員中應(yīng)該包括專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，在小組成立后，需要通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，使小組成員對(duì)本企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容有一個(gè)全面的了解，然后以此為依據(jù)對(duì)每一環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督，在監(jiān)督工作中一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作，則需要向企業(yè)管理者及時(shí)反饋，通過(guò)這種方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的漏洞，進(jìn)而充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的實(shí)際作用。

第二，建立嚴(yán)格的授權(quán)審批制度。在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)展中，如果是普通的業(yè)務(wù)，則進(jìn)行普通的授權(quán)審批，企業(yè)高層可以將權(quán)限下放于基層管理者，基層管理者根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容對(duì)相關(guān)的人員進(jìn)行合理調(diào)配。如果經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及資金龐大，而且業(yè)務(wù)內(nèi)容復(fù)雜，則必須通過(guò)企業(yè)高層管理者的審批，以此確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的靈活性，并在相對(duì)嚴(yán)格的審批下減少會(huì)計(jì)工作漏洞。

第三，做好企業(yè)內(nèi)部信息交流工作。內(nèi)部信息交流工作的開(kāi)展有助于提升企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制成效，為此，企業(yè)可以針對(duì)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展建立起內(nèi)部報(bào)告系統(tǒng)，以此促進(jìn)會(huì)計(jì)信息在企業(yè)內(nèi)部的高效傳遞，通過(guò)內(nèi)部報(bào)告的形式，促使企業(yè)管理者能夠及時(shí)了解企業(yè)的會(huì)計(jì)工作情況。對(duì)于會(huì)計(jì)部門而言，所設(shè)計(jì)的報(bào)告形式應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，而且報(bào)告內(nèi)容應(yīng)該包含準(zhǔn)確的資金信息，使得企業(yè)管理者能夠通過(guò)報(bào)告更加直觀的了解企業(yè)的會(huì)計(jì)工作開(kāi)展情況，并做出指示，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的有效控制。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開(kāi)展，是規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重要舉措，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的開(kāi)展有著重要的意義，但是從當(dāng)前的情況來(lái)看，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作仍然存在一定的不足之處，為此，企業(yè)應(yīng)該針對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的表現(xiàn)以及問(wèn)題產(chǎn)生的原因有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，并從多個(gè)層面入手予以應(yīng)對(duì)，在完善會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的實(shí)際作用。

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