薛媛媛 張曉靜 畢勝

摘要：目前，電力行業(yè)建設(shè)的發(fā)展迅速，電力企業(yè)人力資源管理對于電力企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，是激發(fā)員工積極性，發(fā)揮員工潛力的過程，旨在為電力企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。社保工作是人力資源管理過程中的重要內(nèi)容，保障員工的基本權(quán)益，可以解決員工日常工作中的思想問題，提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感。在當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展過程中，人力資源管理還存在一些問題，這些問題對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，對此，加強(qiáng)人力資源管理過程中的社保工作制度的完善，可以增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感，對于電力企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)社保工作;幾點(diǎn)思考;措施

引言

電力產(chǎn)業(yè)是我國國家經(jīng)濟(jì)中至關(guān)重要的組成部分。要想保障電力產(chǎn)業(yè)的各項工作可以有序順利的進(jìn)行，就需要有效的開展電力企業(yè)中員工的社保工作。對電力企業(yè)員工社保工作進(jìn)行不斷深入的研究，可以最大程度上解決員工關(guān)于疾病，失業(yè)等權(quán)益問題，有力地維護(hù)電力企業(yè)員工合理權(quán)益，從而促進(jìn)電力企業(yè)自身朝著更好的方向發(fā)展。

1社保工作在電力企業(yè)中的作用

隨著電力行業(yè)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中肩負(fù)的責(zé)任和使命越來越重要，加強(qiáng)社保工作對于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，主要體現(xiàn)在三個方面：第一，激發(fā)員工的積極性，電力企業(yè)員工所面臨的工作環(huán)境比較復(fù)雜，有的一線員工的工作危險程度較高，在工作過程中重復(fù)著相關(guān)的工作，久而久之員工會感到乏味，失去工作熱情，對社保制度進(jìn)行完善，可以為員工提供更加健全的福利保障，調(diào)動員工的積極性。第二，促進(jìn)電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。電力行業(yè)對生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)安全性的要求很高，為了給用戶提供穩(wěn)定的電能產(chǎn)品，在電力企業(yè)發(fā)展過程中社保工作是保障員工基本權(quán)益的一項工作，在全國社保工作制度要求下，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況對社保工作制度進(jìn)行完善，讓員工對自己的工作更負(fù)責(zé)，具有更強(qiáng)的使命感和責(zé)任感，提高員工的質(zhì)量意識、安全意識，對電力企業(yè)發(fā)展過程中的一些問題進(jìn)行解決，促進(jìn)電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第三，對企業(yè)成本進(jìn)行控制?？茖W(xué)合理的社保管理工作可以實(shí)現(xiàn)對企業(yè)員工的潛力進(jìn)行挖掘，從而發(fā)揮員工的積極性，使得員工能夠以更高效的狀態(tài)進(jìn)行工作，減少工作過程中的失誤和安全問題，從而不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2電力企業(yè)開展社保工作所存在的問題

2.1電力企業(yè)社會保險保障系數(shù)不足

近幾年來，國家陸續(xù)出臺了進(jìn)一步完善社會保險制度的法律法規(guī)，希望可以更好地保障勞動者的正當(dāng)合法權(quán)益。但是部分電力企業(yè)對于此新形勢卻沒有更加深刻全面的認(rèn)識，沒有根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)改革企業(yè)員工的社會保險。例如，對于以前相關(guān)制度就比較完善的失業(yè)保險和養(yǎng)老保險，企業(yè)依然保持著之前的方針政策。然而對于其他保險，例如工傷保險和生育保險，雖然已經(jīng)出臺政策，企業(yè)依然沒有采取措施對這部分內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步的完善。這就導(dǎo)致一些電力企業(yè)依舊按照之前的政策只給職工提供部分種類的保險，部分企業(yè)甚至只是提供一、兩種社會保險。

2.2員工社保待遇難以得到保障

近些年，因為人們的溫飽問題隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展已經(jīng)得到有效的解決，所以人民群眾開始轉(zhuǎn)而愈加關(guān)注自身的其他權(quán)益，自身服務(wù)意識不斷增強(qiáng)。但是多很多電力企業(yè)并沒有認(rèn)識到這一點(diǎn)，依然持著之前的態(tài)度對待員工的社會保險問題。比如說，大部分電力企業(yè)雖然依照法律法規(guī)的規(guī)定為自家員工購買了保險，但絕大多數(shù)都只是買了最低標(biāo)準(zhǔn)的保險。當(dāng)員工真的遇到失業(yè)、疾病等問題時，這些為數(shù)不多的賠償金根本不能幫助員工有效解決解決所面臨的問題。還有一些電力企業(yè)甚至不斷拖拉延遲繳費(fèi)。對于這些問題，員工一旦察覺到，一定會感覺到企業(yè)沒有盡力保障自身的合法權(quán)益，從而對企業(yè)表現(xiàn)出不滿，這必然會影響到員工的工作效率以及生產(chǎn)效率，給企業(yè)的長期發(fā)展帶來負(fù)面影響。

2.3信息化程度較低

當(dāng)前社會隨著科技的不斷發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入信息化時代，信息技術(shù)和計算機(jī)技術(shù)基本已經(jīng)普及到了各行各業(yè)得之中。但一些電力企業(yè)并沒有深刻認(rèn)識到社會因為這項技術(shù)所產(chǎn)生的巨大改變。在開展企業(yè)社會保險工作時，依舊使用老舊的管理手段，沒有把信息技術(shù)和計算機(jī)技術(shù)融入到企業(yè)的管理工作中去，這勢必會給開展企業(yè)社會保險工作帶來諸多不便，不能享受技術(shù)進(jìn)步所帶來的管理效率的提高和便利性。所以，電力企業(yè)的社保工作工作者和管理者必須重視應(yīng)用信息化技的，為電力企業(yè)創(chuàng)新信息化社保服務(wù)工作提供支持。

3提高電力社保工作的建議

3.1“因地制宜”地完善電力企業(yè)社保制度

關(guān)于電力企業(yè)的社會保險制度，面對社會的新形勢，現(xiàn)階段已經(jīng)暴露出部分問題。為解決這些問題，電力企業(yè)的管理者需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，在國家相關(guān)法律法規(guī)許可的范圍內(nèi)，最大程度上保障員工的基本權(quán)益。除此之外，企業(yè)的社會保險相關(guān)工作人員要能夠客觀敏銳的分析自身企業(yè)在社會保險方面所存在的問題，不能只是做“拿來主義”，全面參考其他企業(yè)的社會保險制度，要結(jié)合本企業(yè)所存在的具體問題來完善企業(yè)的社會保險制度，平衡不同種類的保險之間的關(guān)系，如對與企業(yè)的管理層，可以適當(dāng)提高養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險水平;對于一般員工，可適當(dāng)提高工傷保險和醫(yī)療保險水平，全面提升保障系數(shù)。

3.2強(qiáng)化電力企業(yè)對社會保障工作重要性的認(rèn)識

隨著員工維護(hù)自身權(quán)益意識的不斷覺醒，電力企業(yè)必須要對自身的員工社會保險制度進(jìn)行更加深刻的認(rèn)識，進(jìn)一步理解社會保險工作對企業(yè)的重要性。要做到這一點(diǎn)，就需要企業(yè)的管理階層提高對社會保障工作的認(rèn)識。只有得到管理層的足夠重視，才能進(jìn)一步保障企業(yè)在社會保險工作中投入足夠的人力、物力資源和充足的資金。因此，電力企業(yè)的管理層需要充分認(rèn)識到社會保險工作的重要性，將其列入工作的日常議程中。在積極構(gòu)建和諧社會的過程中，將社會保險工作提高到精神文明建設(shè)的高度來認(rèn)識，積極推動社會保險工作的順利開展。

3.3提高社會保障工作信息化程度

電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對計算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)的引進(jìn)力度，充分利用現(xiàn)代化的技術(shù)，推動企業(yè)的社會保險工作進(jìn)入信息化階段，使得員工的社會保險信息能夠及時更新，提高社會保險工作人員的工作效率，簡化工作流程，最大程度的保障員工的社會保險相關(guān)權(quán)益。除此之外，在社會保險工作信息化過程中，企業(yè)同時需要建立相應(yīng)的信息化的管理制度，尤其是在人員方面，需要提高社會保險工作人員的檔案管理質(zhì)量，以此來有效防止違規(guī)行為的產(chǎn)生。同時，在企業(yè)的財務(wù)管理方面，也要考慮將信息化建設(shè)列入議程。具體來說，在進(jìn)行動態(tài)財務(wù)管理時，可使用相應(yīng)的信息開發(fā)系統(tǒng)或軟件，開發(fā)新的模塊，方便相關(guān)工作人員進(jìn)行相關(guān)信息的輸入和檢查，在最大程度上實(shí)現(xiàn)信息共享，同時也可以對數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督。這樣，對于社會保險相關(guān)人員延時繳費(fèi)這一問題得到了解決，為社保費(fèi)用的及時繳納打造了便利條件。

結(jié)語

綜上所述，在電力企業(yè)中所涉及到的社保工作，是系統(tǒng)的且具有長久性的工作，是給企業(yè)員工提供保障的工作。想要發(fā)揮出社會保險工作的積極作用，就要從強(qiáng)化電力企業(yè)的內(nèi)部管理開始，走社會保險工作的可持續(xù)發(fā)展道路，讓企業(yè)的全體員工都可以擁有系統(tǒng)完善的保障，這樣，企業(yè)內(nèi)部的員工才可以團(tuán)結(jié)互助，從而推動電力企業(yè)中的進(jìn)一步發(fā)展。

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