周晶

摘要：在我國社會經(jīng)濟水平日益提高的影響下，人們逐漸對民生問題提高了重視程度。在國家民生工程中，其中最為重要的一個組成部分就是社會保障制度，其主要作用就是保障人們的生活質量，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著非常重要作用。作為電力企業(yè)要想獲得更大的經(jīng)濟效益，那么則必須要做好社保管理工作。針對于社保管理這項工作來說，所涉及到的范圍較為廣泛，并且還需要較長的時間和較多的人員，可以說這一項系統(tǒng)性和復雜性工作。但是就目前來看，電力企業(yè)的社保管理中還仍然有著一些問題和不足的存在，所以必須要及時采取相應措施進行解決。

關鍵詞：電力企業(yè);社保管理問題;解決措施

引言：針對于社會保險，可以說是保障民生的一個重要舉措，無論對于政府，還是企業(yè)和個人都有著一定的直接關系。所以這就必須要加強社保制度的不斷完善，這樣不僅能夠保障企業(yè)員工的個人利益，同時對于企業(yè)的人力資源管理和可持續(xù)發(fā)展也都有著非常重要的積極促進作用。電力企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展中的一個重要組成部分，必須要提高對社保管理問題的重視程度，以促進企業(yè)自身經(jīng)濟效益的提高。筆者結合自身實際經(jīng)驗，針對于目前電力企業(yè)社保管理問題的有效解決對策，提出了自己的觀點和意見，希望對相關電力企業(yè)的發(fā)展有所幫助和指導。

一、目前電力企業(yè)社保管理中所存在的問題分析

（一）企業(yè)缺乏對社保管理的重視程度

通過對目前電力企業(yè)的調查研究發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)普遍缺乏對社保管理這項工作的重視，而且企業(yè)中社保工人員的專業(yè)知識水平也普遍較低，所以在這樣情況下開展工作，使得社保管理缺少一定的專業(yè)化，無法充分發(fā)揮出社保的作用。除此之外，電力企業(yè)中專業(yè)保險管理人才的數(shù)量也嚴重不足，而作為企業(yè)管理者只是一味的注重自身經(jīng)濟利益的提高，而忽略對社會保險這項工作的重視。有些電力企業(yè)為了能夠將開支降至到最少，往往會讓財務工作人員或人力資源部門來負責社保管理這項工作，這勢必會嚴重阻礙到企業(yè)社保工作的順利開展，再加上社保管理制度體系的缺乏，從而很難實現(xiàn)高效的社保工作質量和效率。

（二）企業(yè)員工缺少對社會保險的正確認識

在我國社保制度日益完善的推動下，使得社會保險制度工作有了很大的改革和發(fā)展，而且也出臺了一些新的政策。但是這些對于企業(yè)員工來說都很少關注，所以這就無法正確認識到社會保險這項工作，不會利用法律手段來保護好自身的利益不受損害。普遍認為企業(yè)給予員工的社保保障是有所應當?shù)?，即便是企業(yè)做的十分完美，也得不到員工的的認可。從我國目前的電力企業(yè)中我們可以看到，其員工年齡主要以25～45歲左右為主，特別是剛剛工作的大學生，注重的是工資的多少，基本上不會考慮企業(yè)為他們所交的社保。

（三）缺乏完善的社保管理制度

最近幾年來，我國雖然能夠提高對社保管理工作的重視程度，而且也能夠簽訂好勞動合同來保障社保工作，但是在社保工作的開展這一過程中還有著一些不足之處的存在，而這也就為企業(yè)社保的管理工作造成了一定的困難。其中最為明顯的一個不足之處就是缺乏完善的管理制度，這樣不僅無法實現(xiàn)管理工作的專業(yè)化和標準化，同時也會導致社保管理工作質量和效率的大大降低。除此之外，隨著電力行業(yè)的快速發(fā)展，加劇了電力市場競爭，如果電力企業(yè)缺乏完善的社保管理制度，那么則很難在競爭日益激烈的市場中有一個更好的立足和穩(wěn)健發(fā)展。

二、電力企業(yè)社保管理問題解決的有效措施分析

（一）強化對社保管理工作的重視

隨著電力行業(yè)的快速發(fā)展，對電力企業(yè)的要求標準也變得越來越高，而作為電力企業(yè)要想實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化，那么則必須要注重管理方式的不斷改革與優(yōu)化。所以這就要求電力企業(yè)需要進一步整理和明確好自身的發(fā)展路線，并正確認識到企業(yè)自身所存在的問題，然后通過全面分析找出合理有效的方法措施來進行有效解決，以此來為企業(yè)社會保險管理工作的順利開展提供重要保障。除此之外，作為企業(yè)管理者則需要將以往傳統(tǒng)的管理模式和理念積極轉變掉，并堅持以人為本為原則來進行企業(yè)社保工作開展。另外，還需要把控好社會經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的平衡協(xié)調，這一點也同樣非常的重要，只有這樣才能保證企業(yè)社保工作的順利進行，并促進企業(yè)自身得以更好的全面發(fā)展。

（二）站在員工角度考慮，保護好員工的切身利益

針對員工的社會保險，可以說是企業(yè)的一個最為基本的福利待遇，在一定程度上能夠直接體現(xiàn)出企業(yè)對員工的好壞，一個好的社會保險，既能夠幫助企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才，同時對于企業(yè)自身市場競爭力的提高也有著很大的幫助。所以作為電力企業(yè)則需要多站在員工角度來做好社會保險這項工作。（1）除了要為員工繳存好費用以外，還需要加大企業(yè)政策及社保的宣傳力度，以此來讓員工有一個更好的了解，并提高對企業(yè)的滿意程度。（2）還需要做好與員工之間的有效溝通交流工作，這樣可以及時的發(fā)現(xiàn)員工的實際需求，然后有針對性和目的性的進行滿足，使員工能夠充分體會到企業(yè)所給予的關心愛護。

（三）加強管理手段的有效創(chuàng)新

在我國社會保險制度及社保管理體系日益完善的這一背景下，作為電力企業(yè)的管理者必須要對社保管理的重要性有一個正確認識，并加大社保政策的執(zhí)行力度，以保障每一位企業(yè)員工的自身利益。另外，還要加大對企業(yè)員工的宣傳力度，使其能夠對有關社會保險的相關管理工作有一個更加深入的理解和認識。因此，電力企業(yè)必須要把握好發(fā)展機遇，并不斷的創(chuàng)新和完善，以保證社會保險管理工作的有序進行。

結束語：

綜上所述，由此可見做好社保管理工作對于電力企業(yè)來說是如此的重要，所以必須要提高重視程度，并正確認識到企業(yè)的社保管理中所存在的問題，并不斷探索和實踐，通過合理有效方法手段的采用，以提高社保管理工作的質量和效率。

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