新時(shí)期施工企業(yè)思想政治工作中的新問題及對策探析

楊嘯

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-071-02

摘 要 近年來，中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人們的生活觀念也隨之發(fā)生了很大變化，在建筑施工企業(yè)中，人們的思想觀念變化更加明顯。在新的思想風(fēng)潮影響下，以及在市場經(jīng)濟(jì)中利益優(yōu)先原則和多重利益趨勢的驅(qū)使下，大量員工的思想觀念和價(jià)值取向都發(fā)生了明顯變化。他們普遍認(rèn)為積極主動(dòng)的選擇更有利于自己的發(fā)展，同時(shí)還能獲得相對穩(wěn)定、舒適的生活。在這種思想的影響下，員工變動(dòng)和人員流失的情況變得越來越多，這對企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展非常不利。因此，如何在新時(shí)期做好建筑企業(yè)職工思想工作，保持企業(yè)繁榮穩(wěn)定，已成為企業(yè)思想政治工作者的重要關(guān)注研究的問題。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期施工企業(yè) 思想政治 問題 對策

穩(wěn)抓思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是經(jīng)濟(jì)和其他工作的重心所在。思想政治工作也可以保證企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。本文探討了建筑公司改制為民營企業(yè)過程中思想政治工作中存在的問題，并探討了應(yīng)對思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展以及促進(jìn)勞動(dòng)力健康發(fā)展的方法和措施。

一、新時(shí)代新形勢

從目前情況看，金融危機(jī)后中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度已逐步趨于穩(wěn)定，可保持在一個(gè)相對穩(wěn)定的水平，特別是現(xiàn)階段由高速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展，表明中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已處于相對良好的狀態(tài)。在此背景下，各類建設(shè)項(xiàng)目在數(shù)量和規(guī)模上都得到了顯著改善，且每天都在增長。對于建筑公司來說，這無疑是非常好的情況。可以說，當(dāng)前市場巨大，每個(gè)建筑公司都被提供了許多機(jī)會(huì)。他們是否可以利用這些機(jī)會(huì)取決于建筑公司本身。但從另一個(gè)角度來看，市場擴(kuò)張也催生了更多的競爭對手，建筑公司的數(shù)量正在增長。在某些地區(qū)，建筑公司的數(shù)量超過了市場需求，這導(dǎo)致了更為激烈的競爭，從而導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)利益的嚴(yán)重流失。市場的擴(kuò)展和參與者的增加自然會(huì)導(dǎo)致增加了更多相應(yīng)的要求。無論是施工資歷還是施工隊(duì)伍，這些要求的不斷提高對中小企業(yè)都產(chǎn)生了很大的負(fù)面影響，使得小規(guī)模企業(yè)很容易在市場競爭中被擊敗，從而導(dǎo)致市場地位。由此導(dǎo)致廣大管理者將工作重心轉(zhuǎn)移到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展上，卻對員工思想管理持相對較輕狀態(tài)。

二、新時(shí)期建筑工人思想政治工作中出現(xiàn)的問題

（一）建筑公司員工對思想政治工作認(rèn)知度不高

一是建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者仍然不了解思想政治工作，沒有意識到思想政治工作的重要性。因此，在規(guī)劃業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)，他們沒有考慮到需要深入開展的思想政治工作，從而導(dǎo)致公司剛性發(fā)展，更缺少先進(jìn)性、純潔性；二是建筑公司的思想政治人員對思想政治工作的重視程度不夠，主要是由于公司本身不重視思想政治工作造成的，使工作人員逐漸失去對工作的熱情和興趣，從而加劇了只重表面而不注重實(shí)際的現(xiàn)象；三是由于日常工作強(qiáng)度大，在企業(yè)員工層面，員工日常工作壓力大，忙于業(yè)務(wù)而輕政治理論學(xué)習(xí)，不重視思想政治工作，對思想政治工作從心里比較抗拒，嚴(yán)重阻礙了思想政治工作的順利開展，導(dǎo)致政治工作總體成效不高[1]。

（二）政治思想教育實(shí)施不力

在項(xiàng)目的實(shí)際建設(shè)過程中，建設(shè)單位在許多外部因素的影響下，逐漸減少了政治思想工作的重要性，例如建設(shè)周期短，建設(shè)工作繁重或建設(shè)人員短缺等其他外來影響。同時(shí)，一些建筑部門的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，只有實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化才是實(shí)施該項(xiàng)目的重點(diǎn)，為此，他們將更多的精力放在經(jīng)營管理，忽略了政治和思想工作的發(fā)展。一些管理者甚至認(rèn)為，進(jìn)行政治思想教育是浪費(fèi)時(shí)間。另外，為了使成本盡可能低，建筑單位經(jīng)常雇用廉價(jià)勞動(dòng)力來開展相關(guān)工作。這些施工人員的專業(yè)技能差，綜合素養(yǎng)低，工作時(shí)間不穩(wěn)定等使思想教育任務(wù)復(fù)雜化。在實(shí)際工作中開展相關(guān)工作的難度不斷加大。

（三）工人的意識形態(tài)和價(jià)值取向的多元化

如今，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日趨明顯，國內(nèi)外市場和區(qū)域發(fā)展競爭日趨激烈，建筑公司的發(fā)展正在發(fā)生深刻變化。為了生存和尋求發(fā)展，建筑公司必須適應(yīng)建筑市場的快速變化，并加強(qiáng)內(nèi)部機(jī)制和管理的轉(zhuǎn)變。隨著國外思想意識和思想觀念的滲透，以及企業(yè)改革的推進(jìn)，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀況受到了強(qiáng)烈的影響。開始在大量員工中宣揚(yáng)一些不好的意識形態(tài)概念和價(jià)值觀，這并不是現(xiàn)代企業(yè)員工該有的世界觀、生活觀和價(jià)值觀[2]。

三、實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的方式方法

（一）加強(qiáng)員工對思想政治工作的正確認(rèn)識

一是建筑公司管理人員應(yīng)從大局出發(fā)，詳細(xì)分析思想政治工作，明確思想政治教育在公司長遠(yuǎn)發(fā)展中的作用。建設(shè)企業(yè)要規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)的思想政治問題的建設(shè)和思考。還要強(qiáng)調(diào)思想政治工作的重要性，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作者和企業(yè)工作者要多注意自身作為對員工的影響；二是建筑公司職工必須正確認(rèn)識思想政治工作，不能僅僅停留在理論上，還需要深入實(shí)踐，以實(shí)現(xiàn)思想政治工作的理論與實(shí)踐之間的緊密聯(lián)系，同時(shí)，思想政治工作者還應(yīng)充分理解思想政治工作在建筑公司發(fā)展中的核心作用，以投入更多的時(shí)間和精力；三是帶領(lǐng)基層建筑企業(yè)的職工更好地理解思想政治工作，鼓勵(lì)基層勞動(dòng)者充分認(rèn)識到思想政治工作對自身和公司發(fā)展的重要性，激發(fā)職工的積極性和主動(dòng)性，積極參與思想政治工作。促進(jìn)思想政治工作的有效性。

（二）建立思想政治科學(xué)工作機(jī)制

在新時(shí)代背景下，針對建筑公司的政治思想教育存在的問題，例如建筑分工對內(nèi)外部環(huán)境的影響，基層思想政治教育的進(jìn)展較慢，施工部門的工作不順利，管理人員對施工人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)存在障礙，且施工人員對該項(xiàng)目的總體政治和意識形態(tài)認(rèn)識不清，就增加了發(fā)生不良事件的可能性。為此，施工單位管理人員應(yīng)根據(jù)施工人員的思想狀況結(jié)合項(xiàng)目的實(shí)際情況，認(rèn)清發(fā)展現(xiàn)狀，建立科學(xué)的、行之有效的思想政治科學(xué)工作機(jī)制，盡量減少更換施工人員的頻率，廣泛吸納思想政治從業(yè)人員，確保思想政治工作的正常、穩(wěn)定開展。在制度上獲得主動(dòng)性，為后續(xù)的工作開展創(chuàng)造良好的制度保障[3]。

（三）在業(yè)務(wù)管理過程中開展思想政治工作

繼續(xù)堅(jiān)持思想政治工作的“三項(xiàng)有益”原則，即促進(jìn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展、提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)、保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，幫助建立企業(yè)文化并樹立良好的公司形象。我們必須走在一個(gè)基本的水平前列，及時(shí)認(rèn)識員工的思想動(dòng)態(tài)，將解決思想問題與實(shí)際問題結(jié)合起來，結(jié)合企業(yè)的思想，集中精力，做更多實(shí)際的事情和對企業(yè)有益的事情，幫助員工留在工作場所和全心投入他們的實(shí)際工作中去。

（四）完善考核制度

無規(guī)矩不成方圓，建筑公司和工程項(xiàng)目應(yīng)建立公平合理的績效考核制度，將道德意識和思想政治工作納入績效考核體系，并放入年度工作計(jì)劃中，職工的思想政治工作被列為組織整合或管理水平的重要內(nèi)容，并逐層分解、逐層細(xì)化實(shí)施。對于公司中一些有懶惰思想和缺乏動(dòng)力的職工，管理人員必須嚴(yán)格管理并給予一定的懲罰作為警告，而更嚴(yán)重的人也會(huì)影響其累積評估和后期評估。平等對待各個(gè)員工的思想政治工作和工作質(zhì)量，實(shí)行考核一票制。在評估工作有效性時(shí)，將思想政治工作與員工的個(gè)人利益相結(jié)合，使員工能夠充分認(rèn)識的思想政治工作的重要性[4]。

（五）開拓創(chuàng)新

創(chuàng)新是時(shí)代、國家和民族發(fā)展的永恒主題。在國有企業(yè)深化改革的背景下，有必要研究新型的黨建形式，要使黨的建設(shè)發(fā)揮出來“新花樣”，使黨的建設(shè)永葆“年輕”。如果要保持認(rèn)真的交流精神，就需要組織地方支持者大力支持黨和人民干部工作，保證群眾在娛樂性和輕松的環(huán)境中學(xué)習(xí)和浸潤。例如，筆者之前曾看到紀(jì)律委員會(huì)有關(guān)部門如何制作出色生動(dòng)的動(dòng)畫警告電影，個(gè)人認(rèn)為這種教育非常好，值得學(xué)習(xí)。一是對于每個(gè)意識到黨的建設(shè)工作重要性的人來說，“大黨建設(shè)”的局面是不可逆轉(zhuǎn)的。為了組建一支高素質(zhì)，高度專業(yè)化，高水平的黨員干部隊(duì)伍，基層組織應(yīng)“下放權(quán)力，負(fù)起責(zé)任”，使該組織中年輕活躍的成員有機(jī)會(huì)作為，讓他們參與工作計(jì)劃并提出新想法。這將激發(fā)新的黨建工作方式；二是讓每個(gè)人都參加到黨的工作中，為發(fā)展“建設(shè)大黨”的局面作出貢獻(xiàn)。要充分利用各種自媒體平臺，例如“微博”“微信公眾號”等新的社會(huì)媒體，積極向群眾展示黨的工作，“從群眾到群眾，自覺接受群眾，融入群眾”并虛心接受群眾的評論。當(dāng)群眾準(zhǔn)備參加并融入黨的工作中時(shí)，這有助于他們政治思想的形成和促使開發(fā)出新的更先進(jìn)的工作方式[5]。

（六）加深政治思想教育的針對性，增加工作成本

一方面，政治思想工作缺乏科學(xué)知識，將會(huì)降低建設(shè)單位對時(shí)間的適應(yīng)性，降低建設(shè)單位在同行業(yè)中的競爭力，最終將被社會(huì)淘汰。因此，思想政治部門在制定政治思想工作的內(nèi)容時(shí)，應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)姆椒ǎ⒁源俗鳛檫x擇解釋性內(nèi)容和分析實(shí)例的基礎(chǔ)。這也是政治思想教育工作發(fā)展的未來趨勢。另一方面，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)加大對思想政治教育的投入。首先，建設(shè)單位要增加能源消耗，優(yōu)化內(nèi)部人員的思想意識，組建一支政治建設(shè)隊(duì)伍，接納具有良好理論知識的職工，通過言傳身教傳播思想政治教育。其次，建設(shè)部門要增加投入成本，為建設(shè)政治團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造特殊獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性，從建設(shè)人員的政治思想入手，以制定最適合政治思想的工作內(nèi)容。最后，對于政治意識不強(qiáng)的人，政治建筑團(tuán)隊(duì)可以提供個(gè)人協(xié)助，以顯著提高建筑部門的政治水平。

四、結(jié)語

新時(shí)代，新征程，新中國的發(fā)展需要一批又一批的青年力量去不斷創(chuàng)造和延續(xù)，新時(shí)期的人民需要不斷學(xué)習(xí)、不斷提升，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展。同樣，新時(shí)期建筑企業(yè)的思想政治工作者更需要腳踏實(shí)地、埋頭苦干，認(rèn)清不足，不驕不躁，積極作為。主動(dòng)將思想政治工作與業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，并提出創(chuàng)新的思想工作方法和政策，從根本上提升建筑公司的思想政治工作的效率和水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]史亞輝.淺談新時(shí)期建筑施工企業(yè)如何加強(qiáng)思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2015（01）：238-239.

[2]廖求明.新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作探究[J].西部交通科技，2014（11）：105-109.

[3]張俊.淺論施工企業(yè)如何加強(qiáng)職工思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2014（12）：17+22.

[4]張俊.淺論建筑施工企業(yè)新時(shí)期下如何加強(qiáng)職工思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2014（11）：15+19.

[5]楊文，張巧蘭.新時(shí)期建筑施工企業(yè)職工思想政治工作的新思路[J].企業(yè)改革與管理，2014（02）：52.