曾龍文

摘要：隨著全面從嚴(yán)治黨的不斷深入，國有企業(yè)黨建工作提出了更高更嚴(yán)的要求。國有企業(yè)黨務(wù)干部作為抓好黨建工作的主力軍，責(zé)任在肩，使命如磐。細(xì)化作風(fēng)巡查，拒絕腐敗，牢固國有企業(yè)拒腐堤壩。

關(guān)鍵詞：作風(fēng);國有企業(yè);反腐敗

面對(duì)新時(shí)代、新要求、新挑戰(zhàn)，國有企業(yè)黨務(wù)干部只有與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代要求，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，才能更好地扛起全面從嚴(yán)治黨的重任，落實(shí)好總書記對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“打鐵還需自身硬”的相關(guān)要求。

一、國有企業(yè)黨務(wù)干部自身建設(shè)存在的問題

盡管國有企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)工作經(jīng)過多年努力取得了突出成績，積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但在當(dāng)前全面從嚴(yán)治黨的新形勢下，部分黨務(wù)干部在一定程度上存在的知識(shí)恐慌、本領(lǐng)恐慌問題仍較為突出，亟待解決，加強(qiáng)自身建設(shè)勢在必行。

（一）能力提升層面

面對(duì)國內(nèi)外復(fù)雜多變的發(fā)展環(huán)境，國有企業(yè)黨務(wù)干部雖能夠直面矛盾，敢于擔(dān)當(dāng)，不斷提高自身的能力素質(zhì)，但本領(lǐng)恐慌的問題依然突出。具體表現(xiàn)在：部分黨務(wù)干部基礎(chǔ)知識(shí)積累不夠，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，在實(shí)際工作中不能做到得心應(yīng)手;部分黨務(wù)干部工作方法不夠科學(xué)，尤其是在辦文、辦會(huì)、辦事方面，對(duì)大局的把控和對(duì)細(xì)節(jié)問題的處理做得還不夠到位;部分黨務(wù)干部結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性開展工作方面缺少思路和對(duì)策，多數(shù)時(shí)候僅局限于落實(shí)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)的要求，在一定程度上存在被動(dòng)應(yīng)付的情況;部分黨務(wù)干部溝通協(xié)調(diào)能力欠缺，在上下聯(lián)動(dòng)、左右協(xié)同、內(nèi)外互動(dòng)方面辦法不多，致使黨建工作成效欠佳。

（二）知識(shí)運(yùn)用層面

黨務(wù)干部雖然能夠高度重視政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真參加單位組織的集體學(xué)習(xí)，并注重個(gè)人日常自學(xué)，但部分黨務(wù)干部對(duì)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠全面系統(tǒng)，深研不夠，在一定程度上存在形式主義、實(shí)用主義，學(xué)習(xí)和思考存在零碎化、局部性問題;部分黨務(wù)干部只注重黨務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)企業(yè)管理、技術(shù)、財(cái)務(wù)、法律等方面的知識(shí)涉獵不夠，綜合知識(shí)架構(gòu)和綜合能力素質(zhì)還無法滿足本職崗位需要;部分黨務(wù)干部思想認(rèn)識(shí)水平不高，在學(xué)用結(jié)合上存在不足，不能很好地運(yùn)用新思想新理論指導(dǎo)具體工作和解決實(shí)際問題。

（三）作風(fēng)改進(jìn)層面

黨務(wù)干部在日常工作和生活中，雖能夠嚴(yán)格要求自己，講規(guī)矩、守紀(jì)律、顧大局，但對(duì)中央出臺(tái)的黨內(nèi)系列法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度學(xué)習(xí)理解不夠深刻，還沒有把執(zhí)行黨的政治紀(jì)律深度融人工作生活之中，存在講工作紀(jì)律多，講政治紀(jì)律少的情況;部分黨員干部的身份感、存在感不夠突出，在發(fā)揮黨員模范帶頭作用上引領(lǐng)不夠，與行業(yè)內(nèi)、企業(yè)內(nèi)先進(jìn)人物相比還有較大差距;部分黨員干部身上形式主義、官僚主義方面的作風(fēng)問題仍不同程度存在，推諉扯皮、以會(huì)對(duì)會(huì)、制度空轉(zhuǎn)、流程主義等現(xiàn)象仍需下大力解決。

二、細(xì)化作風(fēng)。檢查拒絕腐敗

就國有企業(yè)黨務(wù)干部而言，其不僅要有深厚的理論修養(yǎng)、較高的政策水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，還要有任勞任怨、無私奉獻(xiàn)的精神。這是企業(yè)發(fā)展的需要，也是黨務(wù)干部自身成長的需要。面對(duì)新時(shí)代、新要求、新挑戰(zhàn)，國有企業(yè)黨務(wù)干部只有更加注重自身建設(shè)，才能更好地在生產(chǎn)經(jīng)營中心工作中發(fā)揮引領(lǐng)作用。

（一）把忠誠放首位，增強(qiáng)政治自覺

忠誠是共產(chǎn)黨人必須具備的優(yōu)秀品格，是每個(gè)黨員入黨宣誓時(shí)的莊嚴(yán)承諾。作為一名黨務(wù)干部，做到對(duì)黨絕對(duì)忠誠，就要做到：

1.增強(qiáng)政治自覺。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，更加自覺地將守初心、擔(dān)使命體現(xiàn)在工作中，真正把“四個(gè)意識(shí)”內(nèi)化于心、外化于行，落實(shí)到工作的各方面，貫穿于黨性鍛煉的全過程;真正把“四個(gè)自信”作為開拓奮進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力，通往美好未來的精神支撐;真正把做到“兩個(gè)維護(hù)”作為對(duì)黨絕對(duì)忠誠可靠的堅(jiān)決保證，在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.樹牢理想信念。在具體工作和生活中，要堅(jiān)定對(duì)馬克思主義、共產(chǎn)主義的信仰，堅(jiān)定對(duì)中國特色社會(huì)主義的信念，堅(jiān)定對(duì)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的信心。

3.提高政治站位。時(shí)刻牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，在日常工作和生活中倍加珍惜黨員的身份，不斷提高黨員“日常工作走在前、艱巨任務(wù)干在前、危險(xiǎn)時(shí)刻沖在前”的責(zé)任意識(shí)，真正刷出黨員的“身份感”“存在感”“獲得感”。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育引導(dǎo)，打造“學(xué)廉工程”

創(chuàng)新方式營造氛圍，圍繞“1+N”創(chuàng)建模式，持續(xù)豐富廉潔文化建設(shè)內(nèi)涵與外延。建立“三個(gè)一”反腐倡廉經(jīng)常性教育模式：每年一個(gè)月集中宣教、每季一次黨紀(jì)法規(guī)測試、每月一課警示教育。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“六個(gè)一”教育：一塊警示桌牌、一項(xiàng)廉潔承諾、一堂廉政黨課、一篇體會(huì)文章、一場廉政談話、一份廉政檔案。建立“四前”廉潔從業(yè)教育機(jī)制：重要節(jié)日前、干部任職前、個(gè)人重大事項(xiàng)發(fā)生前、重點(diǎn)工程項(xiàng)目開工前;開展“五約談”行動(dòng)：被舉報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)干部要約談、測評(píng)靠后的班子成員要約談、測評(píng)靠后單位的主要負(fù)責(zé)人要約談、受到處分處理的干部要約談、問題反映集中的單位黨委、紀(jì)委書記要約談，形成了紅臉出汗的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)常態(tài)。

三、結(jié)語

反腐是從古到今一直重視的話題。在國有企業(yè)中，只有強(qiáng)化人員的作風(fēng)建設(shè)，做好反腐工作，才能穩(wěn)定企業(yè)的經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。作風(fēng)問題要從個(gè)人抓起，建立完善的管理監(jiān)督制度，不讓不法個(gè)例僥幸存在。在緊密聯(lián)系企業(yè)實(shí)際提升企業(yè)管理水平上下功夫，努力營造不敢腐、不能腐、不想腐的廉潔從業(yè)氛圍，為國有企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的紀(jì)律和思想保證。