提高基層建筑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的對(duì)策

張凌潔

摘 要：現(xiàn)階段，在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的浪潮下，信息技術(shù)已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)?；诖?，統(tǒng)計(jì)信息逐漸成為了行業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的利器，絕大多數(shù)有用的信息都要經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)獲取，很多的決策分析也要依靠統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，換言之，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的優(yōu)劣，直接影響了決策的準(zhǔn)確性，間接的影響了企業(yè)的發(fā)展。所以說(shuō)，加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整體質(zhì)量，有助于企業(yè)長(zhǎng)久的、平穩(wěn)的發(fā)展，本文就上述問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)闡述，希望對(duì)同行工作者能有所助益。

關(guān)鍵詞：基層建筑;統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);決策能力;統(tǒng)計(jì)信息

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動(dòng)了建筑行業(yè)的進(jìn)步，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下，極大程度的考驗(yàn)了基層建筑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整體質(zhì)量。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，基層建筑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也走向了發(fā)展的快車(chē)道。盡管市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給基層監(jiān)督統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作提供了勃勃生機(jī)，同時(shí)也使得數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化，無(wú)形中給數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作設(shè)置了層層阻力，進(jìn)而導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不能發(fā)揮出自身的真實(shí)效率。所以，我們可以得出這樣的結(jié)論，要想提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整體質(zhì)量，就必須加強(qiáng)對(duì)其有效的控制與管理。

一、簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要具備以下四個(gè)要素，分別是及時(shí)性、可比性、經(jīng)濟(jì)性，以及適用性。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要站在時(shí)間的前沿，才能為決策者提供最具價(jià)值的決策依據(jù);高質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能簡(jiǎn)明扼要的將表達(dá)內(nèi)容充分的闡述出來(lái);而可比性，重點(diǎn)是為日后的項(xiàng)目提供了數(shù)據(jù)依據(jù);所謂的經(jīng)濟(jì)性體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面，經(jīng)濟(jì)效益是推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本所在。最后，適應(yīng)性是指，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要與項(xiàng)目相匹配，如果無(wú)法適用那么統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也就失去了自身的意義。

二、基層建筑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作所面臨的諸多問(wèn)題

（一）人員綜合素質(zhì)問(wèn)題

根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在基層建筑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作中，缺乏統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)是一種常態(tài)現(xiàn)象，更談不上專業(yè)能力較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)工作者。而真正從事基層建筑數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的工作人員大多數(shù)都缺乏專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，教育水平、文化程度等也有著較大的梯度，尤其是工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏，成為了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作順利開(kāi)展的主要障礙。同時(shí)，建筑企業(yè)缺乏對(duì)統(tǒng)計(jì)部門(mén)工作人員的教育與培訓(xùn)工作，使得工作人員不能充分地利用先進(jìn)的技術(shù)手段，不僅大幅的降低了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的工作效率，同時(shí)也無(wú)法保障高質(zhì)量的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，自然也就無(wú)法發(fā)揮數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的意義。導(dǎo)致無(wú)法為決策者提供高精度的決策依據(jù)，還可能使決策偏離正確的軌道。更為嚴(yán)重的是，部分建筑企業(yè)過(guò)分的追求自身利益，擅自改動(dòng)數(shù)據(jù)，無(wú)形中削減了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的意義。

（二）基層建筑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)制度不健全

基層單位對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的不重視，是缺少統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的主要因素，不僅統(tǒng)計(jì)工作者缺乏專業(yè)性，同時(shí)統(tǒng)計(jì)人員的流動(dòng)性較大，給統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作的順利開(kāi)展設(shè)置了層層障礙。此外，不健全的基層建筑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)制度，以及不完善的執(zhí)法行為，滋生了偽造、篡改和虛報(bào)等諸多不良的行為。不僅如此，一些基層單位缺少統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬與記錄，給查驗(yàn)工作增加了難度，統(tǒng)計(jì)人員只能憑借想象與估算的方式開(kāi)展工作，自然無(wú)法保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（三）統(tǒng)計(jì)方向與數(shù)據(jù)需求南轅北轍

統(tǒng)計(jì)工作有著自身特殊的工作性質(zhì)，繁重是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的主要描述方式，且統(tǒng)計(jì)方向要嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)要求開(kāi)展。面對(duì)海量的數(shù)據(jù)，一旦缺乏目標(biāo)或者目標(biāo)不明確的話，會(huì)給統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)較大的壓力。因此，統(tǒng)計(jì)工作者一定要充分的理解各項(xiàng)任務(wù)要求，并在要求的指引下開(kāi)展工作。然而，在具體的統(tǒng)計(jì)活動(dòng)中，會(huì)經(jīng)常性的出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)方向與數(shù)據(jù)需求南轅北轍的現(xiàn)象，進(jìn)而造成了統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量缺陷。

（四）統(tǒng)計(jì)手段落后

盡管信息技術(shù)已經(jīng)滲透到了基層建筑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作中，但其所發(fā)揮出的貢獻(xiàn)卻遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的要求。統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)方面薄弱是造成這種現(xiàn)象的根本原因，多數(shù)的基層建筑企業(yè)依然采取原始的統(tǒng)計(jì)手段，游離在半手工邊緣，無(wú)法發(fā)揮信息技術(shù)的真正力量。

三、提高基層建筑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效措施

（一）強(qiáng)化人才隊(duì)伍的建設(shè)工作

人才是提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的內(nèi)在動(dòng)力，因此，基層建筑企業(yè)要強(qiáng)化人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，組織統(tǒng)計(jì)工作人員開(kāi)展定期或者不定期的培訓(xùn)，制定獎(jiǎng)賞制度，樹(shù)立員工的企業(yè)歸屬感，提高員工的工作積極性。同時(shí)，統(tǒng)計(jì)人員也要提高自身綜合素養(yǎng)，學(xué)習(xí)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)與政治知識(shí)，并將所學(xué)知識(shí)充分地應(yīng)用到實(shí)際的統(tǒng)計(jì)工作環(huán)節(jié)。

（二）健全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)制度

制度的建設(shè)與監(jiān)督是任何工作的行為指南，因此，基層建筑單位要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)倒查制度、監(jiān)督制度、考核制度，以及質(zhì)量評(píng)估制度等?；谕晟频慕y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)制度還不夠，還需要加大執(zhí)法，一定要嚴(yán)處違規(guī)行為，規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作行為，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整體質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)定期檢查工作

現(xiàn)階段，大多數(shù)的企業(yè)在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)檢查過(guò)程中實(shí)行年檢，而年檢不僅增加了短期的工作量，而且會(huì)增加失誤的發(fā)生率。為了提高檢查質(zhì)量，降低工作壓力，縮短檢查時(shí)間，基層建筑單位可以建立完善的考核制度與責(zé)任制度，明確檢查員、綜合統(tǒng)計(jì)員，以及基層統(tǒng)計(jì)員等多工種的崗位職責(zé)。

（四）綜合運(yùn)用科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)方法和手段

在信息時(shí)代的背景下，基層建筑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作一定要與時(shí)代并肩齊行，通過(guò)不斷的更新統(tǒng)計(jì)手段、完善調(diào)查方法等，讓統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)更具科學(xué)性和精準(zhǔn)性，為充分發(fā)揮出統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的作用奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，統(tǒng)計(jì)工作的重點(diǎn)在于提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整體質(zhì)量，讓統(tǒng)計(jì)結(jié)果能為決策者提供精準(zhǔn)的決策依據(jù)，使企業(yè)在合理的決策引導(dǎo)下良性發(fā)展。在上述文章中，筆者以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的內(nèi)涵為出發(fā)點(diǎn)，并對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作中的各類問(wèn)題進(jìn)行了闡述，最終提出了針對(duì)性的解決方案。筆者相信，在同行工作者的共同努力下，一定能使基層建筑的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量登上新的臺(tái)階。

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