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    移動(dòng)設(shè)備互聯(lián)網(wǎng)管理模式在護(hù)理管理中的應(yīng)用

    2020-11-12 09:22:24陳惠娣
    護(hù)理實(shí)踐與研究 2020年19期
    關(guān)鍵詞:護(hù)士長(zhǎng)護(hù)士護(hù)理人員

    陳惠娣

    隨著信息技術(shù)不斷發(fā)展,對(duì)人們的思想及其生活方式產(chǎn)生了很大的影響,也影響了其行為方式,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們 生活、工作、學(xué)習(xí)重要的部分。護(hù)理工作本身具備特殊性,另外工作環(huán)境緊張,職業(yè)本身具有風(fēng)險(xiǎn)性,同時(shí)還存在人際關(guān)系復(fù)雜性特點(diǎn);由于工作量大、各種檢查與考核比較多讓很多護(hù)理人員感覺身心疲憊,護(hù)士在面對(duì)壓力的同時(shí),需不斷學(xué)習(xí),增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力才能適應(yīng)護(hù)理發(fā)展的需要,因此,護(hù)理人員出現(xiàn)了休息不夠、業(yè)余生活貧乏和家庭不理解等情況[1]。護(hù)理管理是醫(yī)療機(jī)構(gòu)日常最重要的管理內(nèi)容,其管理效果在一定程度上可體現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平,且加強(qiáng)護(hù)理管理還可提高護(hù)理人員工作質(zhì)量、效率,緩解其工作壓力,以更好地為患者服務(wù)[2]。當(dāng)前隨著醫(yī)學(xué)技術(shù)的發(fā)展,其護(hù)理管理模式亦隨之發(fā)展,并逐漸趨向科技化、數(shù)據(jù)化及精準(zhǔn)化,以推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)的進(jìn)程[3]。我院移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)管理模式在護(hù)理管理中的實(shí)施提高了護(hù)理滿意度,提升了護(hù)理質(zhì)量,現(xiàn)報(bào)道如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料 本研究對(duì)我院2019年1—12月護(hù)理管理工作情況進(jìn)行回顧性分析,并根據(jù)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)模式實(shí)施時(shí)間分管理前(2019年1—6月)、管理后(2019年7—12月)。我院護(hù)理人員28名,男3名,女25名。年齡21~42歲,平均(28.63±3.15)歲。學(xué)歷:本科以上16例,大專10例,中專2例。排除標(biāo)準(zhǔn):輪崗實(shí)習(xí)護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士;中途退出者。

    1.2 方法 2019年1—6月采用常規(guī)護(hù)理管理,自2019年7月在護(hù)理管理工作中應(yīng)用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)模式,具體方法如下:

    1.2.1 建立移動(dòng)設(shè)備互聯(lián)網(wǎng)管理小組 該小組成員由科室臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士組成,小組前期根據(jù)科室護(hù)理人員工作、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)使用設(shè)備情況進(jìn)行分析,其通訊方式主要以微信、QQ、手機(jī)電話等為主,尤其是微信使用頻率較高。為此,小組成員借助該方式建立了專門的微信群,另增添了多種移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)渠道。

    1.2.2 在護(hù)理管理工作中,主要利用微信群落實(shí)各項(xiàng)管理工作 在工作安排、科室通知中,護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)醫(yī)院數(shù)字化工作平臺(tái)的郵件通知,及時(shí)將院級(jí)、護(hù)理部的相關(guān)信息傳達(dá)至微信群。同時(shí),可根據(jù)具體內(nèi)容編輯或拍成圖片,以便護(hù)理人員第一時(shí)間接收到相關(guān)通知;要求護(hù)理人員在接收到信息后及時(shí)回復(fù)或反饋,并定期整理護(hù)理人員接收、反饋信息情況,對(duì)于不回復(fù)或回復(fù)態(tài)度較差者,詢問其原因并予以教育。

    1.2.3 利用微信平臺(tái)實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)資料共享 進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)交流,一般由質(zhì)量控制護(hù)士或經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)理骨干進(jìn)行點(diǎn)評(píng),及時(shí)糾正護(hù)理人員不規(guī)范、不完善的護(hù)理計(jì)劃、護(hù)理評(píng)估等文書。同時(shí),將正確的護(hù)理書寫格式傳至微信群,以供護(hù)理人員相關(guān)學(xué)習(xí)借鑒,以不斷改進(jìn)護(hù)理工作中的不足之處。另外,利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)整理、收集相關(guān)專家、醫(yī)院護(hù)理的先進(jìn)方法,以供護(hù)理人員學(xué)習(xí)。

    1.2.4 跟蹤、整改護(hù)理問題 護(hù)理安全、整改管理中,亦可借助微信平臺(tái)等移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)模式,更好地跟蹤、改進(jìn)相關(guān)護(hù)理環(huán)節(jié)或流程。例如護(hù)士長(zhǎng)每日查房巡視,將其查房發(fā)現(xiàn)的護(hù)理不足或問題之處進(jìn)行講評(píng),并尋找相關(guān)問題、解決對(duì)策,以圖片或文字等形式發(fā)布至微信群,形成良好的工作分析記錄;同時(shí),根據(jù)相關(guān)問題進(jìn)行持續(xù)性追蹤,以不斷完善、改進(jìn)相關(guān)護(hù)理問題。

    1.2.5 建立UC視頻社區(qū)會(huì)議室 申請(qǐng)一個(gè)可以容納150人左右的UC視頻社區(qū)會(huì)議室房,讓護(hù)士均申請(qǐng)一個(gè)UC號(hào),由護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行授權(quán),由授權(quán)的護(hù)士作為房間的管理人員,制定詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則,外來人員不得參與管理,告知所有的護(hù)士均下載MVBOX播放器軟件,以供出視頻使用。另外,當(dāng)沒有會(huì)議或者是無業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時(shí)候,護(hù)士之間可以進(jìn)來聊天或者唱歌,一方面可以豐富他們的業(yè)務(wù)生活,另外還可以放松心情等,這樣不僅可以增進(jìn)護(hù)士之間的感情,還可以幫助護(hù)士長(zhǎng)了解他們心情,進(jìn)行有效地溝通,加強(qiáng)交流。如果舉辦會(huì)議,護(hù)士長(zhǎng)先在QQ群或者是微信群將會(huì)議的時(shí)間和內(nèi)容發(fā)布,告知護(hù)士準(zhǔn)點(diǎn)參加會(huì)議,護(hù)士長(zhǎng)記考勤,非房間管理員不進(jìn)入房間,護(hù)士長(zhǎng)上第三視頻主持會(huì)議,講課護(hù)士上第一視頻講課。講課護(hù)士將課件上傳到QQ共享文件夾,其余護(hù)士到文件夾點(diǎn)擊獲取課件,護(hù)士長(zhǎng)可用MVBOX播放器對(duì)會(huì)議進(jìn)行全程錄像并把錄像上傳到QQ群共享文件夾,以供夜班及休假未參加會(huì)議的護(hù)士學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)學(xué)習(xí)的全員覆蓋,讓護(hù)士走到哪里只要有互聯(lián)網(wǎng)就可以參加會(huì)議和學(xué)習(xí),并知曉科室動(dòng)態(tài),同時(shí)避免了過去開會(huì)發(fā)言無順序的現(xiàn)象。

    1.3 觀察指標(biāo) 比較管理前后護(hù)理人員的護(hù)理質(zhì)量考評(píng)合格率、護(hù)士工作滿意度、患者對(duì)護(hù)理服務(wù)的滿意度。護(hù)理人員護(hù)理工作質(zhì)量考核主要參考《醫(yī)院護(hù)理部崗位工作考核標(biāo)準(zhǔn)》、崗位考核、護(hù)士長(zhǎng)查房、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)查房等進(jìn)行評(píng)估,其主要考核內(nèi)容為工作質(zhì)量、工作數(shù)量、患者滿意度、技術(shù)難度及其他(教學(xué)、論文、科研)等,總評(píng)為100分,分?jǐn)?shù)達(dá)85分以上為合格,低于85分以下則為不合格,其合格率=合格人數(shù)/護(hù)士人數(shù)×100%[4]。同時(shí),在管理前后各隨機(jī)抽取586例住院患者,利用自制調(diào)查問卷評(píng)估患者對(duì)護(hù)理服務(wù)滿意度評(píng)分,及護(hù)理人員對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)管理模式的滿意度評(píng)分,問卷總評(píng)分均為100分,分?jǐn)?shù)越高表示滿意度較高[5]。患者滿意度分?jǐn)?shù)要高于85分為合格,以護(hù)理態(tài)度滿意人數(shù)為指標(biāo),護(hù)理效果以投訴事件數(shù)為指標(biāo)。

    2 結(jié) 果

    2.1 管理前后護(hù)理人員工作質(zhì)量考評(píng)合格率、護(hù)理態(tài)度、投訴事件發(fā)生率比較 經(jīng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)管理模式后,護(hù)理人員工作質(zhì)量考評(píng)合格率明顯高于管理前(P<0.05),護(hù)理人員的護(hù)理態(tài)度、投訴事件發(fā)生率均明顯優(yōu)于管理前(P<0.05),見表1。

    表1 管理前后護(hù)理人員工作質(zhì)量考評(píng)合格率、護(hù)理態(tài)度、投訴事件發(fā)生率比較 名(%)

    2.2 管理前后護(hù)理人員滿意度評(píng)分、患者對(duì)護(hù)理服務(wù)滿意度評(píng)分比較 管理后護(hù)理人員滿意度評(píng)分、患者對(duì)護(hù)理服務(wù)滿意度評(píng)分均高于管理前(P<0.05),見表2。

    表2 管理前后護(hù)理人員滿意度評(píng)分、患者對(duì)護(hù)理服務(wù)滿意度評(píng)分情況(分,

    3 討 論

    隨著信息技術(shù)的發(fā)展,極大地方便了人們生活,同時(shí)亦為管理工作提供了諸多便捷,使得工作更為方便、精確、有效。在傳統(tǒng)護(hù)理管理工作中,其相關(guān)任務(wù)傳達(dá)、排班安排或會(huì)議通知,通常采取口頭傳達(dá)、電話告知或郵件形式等,極大地延長(zhǎng)了信息知曉的周期,在一定程度上影響著護(hù)理人員的工作效率和工作質(zhì)量[6]。為此,本研究在護(hù)理管理中應(yīng)用移動(dòng)設(shè)備互聯(lián)網(wǎng)管理,借助先進(jìn)便捷的通訊工具,將管理性質(zhì)提升到信息化階段,以促進(jìn)護(hù)理相關(guān)工作開展。

    結(jié)果顯示,我院自實(shí)施移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)管理后,其護(hù)理人員工作質(zhì)量考評(píng)合格率明顯提升,與管理前比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。同時(shí),護(hù)理人員對(duì)該項(xiàng)管理模式的滿意度評(píng)分升高。因?yàn)樵趯?shí)施移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)管理前,首先建立專門的管理小組,由小組成員對(duì)科室人員的移動(dòng)設(shè)備互聯(lián)網(wǎng)使用進(jìn)行分析,最終將使用設(shè)備定位為微信上,有效地確保了本研究管理模式開展的可行性,并使護(hù)理管理內(nèi)容更具針對(duì)性[7-10]。利用移動(dòng)設(shè)備互聯(lián)網(wǎng)模式對(duì)多項(xiàng)管理內(nèi)容進(jìn)行干預(yù),如工作通知、經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)、安全管理及質(zhì)量改進(jìn)等,不僅豐富了護(hù)理管理的內(nèi)容和形式,還調(diào)動(dòng)護(hù)理人員參與到護(hù)理管理中,以促使護(hù)理工作質(zhì)量和效率提升[11-15]。本研究顯示,經(jīng)管理后,患者對(duì)護(hù)理服務(wù)滿意度評(píng)分亦升高,與管理前比差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。管理后,護(hù)理人員的護(hù)理態(tài)度、投訴事件發(fā)生率均明顯優(yōu)于管理前,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。由此可見,利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)模式可有效地加強(qiáng)護(hù)理管理,進(jìn)而提高護(hù)理工作服務(wù)水平,提高護(hù)理質(zhì)量,提高了患者滿意度。

    綜上所述,在護(hù)理管理中應(yīng)用移動(dòng)設(shè)備互聯(lián)網(wǎng)模式,可優(yōu)化護(hù)理管理環(huán)節(jié),有效地提高護(hù)理人員、患者的滿意度,值得推廣應(yīng)用。

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