文 | 楊曉青 萬軼

改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世矚目的成就。當前，經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入新常態(tài)，以習近平同志為核心的黨中央強調(diào)“加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”。中央企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，各級工會組織要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路，按照中央企業(yè)改革發(fā)展總體思路的要求，以建設一流職工隊伍、創(chuàng)建和諧發(fā)展環(huán)境為目標，以激發(fā)創(chuàng)造活力為重點，深入實施職工素質(zhì)、民主管理、職工關愛、創(chuàng)新創(chuàng)效、黨群共建“五大工程”，廣泛開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒?，努力開創(chuàng)中央企業(yè)工會工作新局面，為中央企業(yè)改革發(fā)展作出新貢獻。

以職工素質(zhì)工程為抓手著力打造高素質(zhì)職工隊伍

中央企業(yè)工會只有與時偕行，才能助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，自身才能煥發(fā)勃勃生機。要堅持服務企業(yè)科學發(fā)展是工會組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要目標，堅持圍繞中心、服務大局，大力實施“三個推進”，充分調(diào)動職工為加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，著力做強做優(yōu)作出積極貢獻。一是推進班組建設。中央企業(yè)要結(jié)合自身特點，制定《關于加強企業(yè)班組建設工作的意見》《班組建設先進單位評選辦法》《優(yōu)秀班組評選辦法》等指導性文件，明確班組建設的指導思想、總體目標、主要任務、推進措施和工作要求，要制定針對性和操作性較強的《班組建設手冊》，有效促進中央企業(yè)班組建設的科學化、制度化和規(guī)范化。二是推進職工學習培訓工作。中央企業(yè)要因地制宜，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，健全完善技能培訓、技能練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的職工技能提升機制，加強職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地建設，進一步深化名師帶高徒、工人先進操作法、高技能人才創(chuàng)新工作室等有效做法，不斷拓展高技能職工人才成長通道，為職工提升綜合素質(zhì)、立足本職崗位成才搭建平臺。積極開展“書香企業(yè)”讀書活動，引導廣大職工爭做知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的勞動者。三是推進選樹先進典型活動。進入新時期，中央企業(yè)涌現(xiàn)出一大批全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎章、全國工人先鋒號等勞動模范和先進集體，中央企業(yè)要深入學習勞模精神，大力弘揚工人階級偉大品格，大力開展爭創(chuàng)“優(yōu)秀班組”“工人先鋒號”，積極培養(yǎng)選樹先進典型，大力宣傳和弘揚先進典型的示范引領作用，打造“四個一流”職工隊伍。

以職代會建設為核心積極完善職工民主管理體系

中央企業(yè)要從深入貫徹黨的十八屆三中全會、習近平總書記系列重要講話精神的高度，增強做好中央企業(yè)職代會建設工作的自覺性。一是要建立和完善職工代表大會制度。建立和完善職工代表大會制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司治理結(jié)構(gòu)的迫切需要。在規(guī)范董事會建設的企業(yè)中，職工董事的產(chǎn)生、履職盡責和報告工作都需要通過職代會這個平臺來作支撐。實踐表明，職代會具有廣泛的代表性、充分的民主性、法定的權(quán)威性和組織制度的嚴密性，能夠有效增強廣大職工群眾的主人翁意識，充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，最大限度地集中廣大職工的智慧和力量，持續(xù)不斷地提升企業(yè)管理水平、切實有效地防范企業(yè)經(jīng)營風險。二是要保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織職工依法進行民主管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使企業(yè)負責人自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督，能增強廉潔從業(yè)的自覺性，確保權(quán)力在群眾的有效監(jiān)督下運行，對于打造“陽光央企”、構(gòu)建企業(yè)職工廣泛參與的懲治與預防腐敗體系等都具有積極促進意義。三是要發(fā)揮工會在職代會工作中的應有作用。工會作為職代會的工作機構(gòu)，要運用各種形式向職工群眾宣傳民主管理的有關知識，組織傳達職代會精神，宣傳和發(fā)動職工落實職代會決議；要抓好職代會籌備和組織工作；要為職工群眾反映意見、要求和建議創(chuàng)造條件；要加強職工代表培訓工作，開展職工代表巡視活動；深入開展職工提案工作，組織職工代表對職代會決議和提案落實情況進行檢查。工會要結(jié)合企業(yè)實際，創(chuàng)造性地開展工作，發(fā)揮工會到位、盡責的作用。

中央企業(yè)工會組織作為黨聯(lián)系中央企業(yè)職工群眾的橋梁和紐帶,充分發(fā)揮其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用,積極推進和諧企業(yè)的構(gòu)建,既是黨的要求、職工的期盼,也是時代賦予的重任。

以和諧發(fā)展為目標全面加強企業(yè)基礎管理

中央企業(yè)工會組織作為黨聯(lián)系中央企業(yè)職工群眾的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，積極推進和諧企業(yè)的構(gòu)建，既是黨的要求、職工的期盼，也是時代賦予的重任。一是完善思想政治工作長效機制。落實“一崗雙責”制度，建立起黨委統(tǒng)一領導，黨政工團各部門齊抓共管的思想政治工作體系。加強對職工思想動態(tài)調(diào)研調(diào)查、民意測評工作，深入了解職工的思想動態(tài)、民意民心，及時疏導職工情緒，緩解職工壓力，引導職工做中央企業(yè)改革發(fā)展的堅定支持者和實踐者。二是完善企業(yè)維穩(wěn)工作長效機制。要充分發(fā)揮工會組織的主體功能作用，通過工會組織，及時傾聽員工的呼聲，準確把握員工的思想脈搏，提高員工思想政治工作的針對性、實效性，健全維穩(wěn)預測處理機制，通過召開維穩(wěn)工作專題會議和形勢任務教育活動，對中央企業(yè)維穩(wěn)情況進行綜合分析、細致梳理、整體總結(jié)，確保對維穩(wěn)工作的整體把握、有的放矢，做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。健全維穩(wěn)工作責任制，進一步落實中央企業(yè)各級各層維穩(wěn)職責，通過明確責任、嚴格獎懲，不斷增強中央企業(yè)維穩(wěn)工作的執(zhí)行力。三是完善“送溫暖”工作長效機制。中央企業(yè)工會要廣泛開展困難職工幫扶救助活動，如成立互助救濟會、開展“五必訪”活動、“金秋助學”活動、結(jié)對幫扶活動等，積極為職工排憂解難。將特困職工錄入工會幫扶中心管理系統(tǒng)，建立困難職工電子檔案，為定期對特困職工進行分析，實施有針對性的幫扶提供依據(jù)。四是完善社會責任和社會管理工作長效機制。工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會組織要充分發(fā)揮自身作用，帶領廣大職工以主人翁精神，助推企業(yè)承擔相應責任，為實現(xiàn)中國夢而努力奮斗。在國家經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵時刻，敢于擔當、沖鋒在前，切實保證在關鍵時刻信得過、拉得動、打得贏，努力在國家應對經(jīng)濟社會發(fā)展的大事、難事、急事中發(fā)揮主力軍和頂梁柱作用。通過踐行精準扶貧、疫情防控、國計民生領域建設，大力推進誠信央企建設、綠色央企建設、平安央企建設、活力央企建設和責任央企建設。

站在新時代的起點上，中央企業(yè)工會要在黨的領導和支持下，團結(jié)帶領廣大職工，不斷審視當前和今后不斷變化的政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展變革形勢和中央企業(yè)改革發(fā)展面臨的新機遇、新挑戰(zhàn)，充分履行職能，在工作中體現(xiàn)繼承性、注重實踐性、富有創(chuàng)新性，始終做到：繼承中發(fā)展、實踐中完善、創(chuàng)新中提高，勇于擔當、銳意進取，積極作為、真抓實干，開創(chuàng)新時代中央企業(yè)工會工作新局面。