企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊(duì)伍建設(shè)的重要價(jià)值分析

邢婷婷

（中鐵十五局集團(tuán)城市建設(shè)工程有限公司，河南洛陽 471000）

1 企業(yè)擁有一支政工人才隊(duì)伍的重要性

1.1 創(chuàng)造綠色、良好的工作氛圍

政工工作是指政治思想建設(shè)工作，大力推進(jìn)企業(yè)政工工作，不僅有利于完善企業(yè)內(nèi)部機(jī)制，還可以提高職工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。確保職工具有良好的思想素質(zhì)和個人素質(zhì)，從而為企業(yè)發(fā)展注入不竭動力。

1.2 建設(shè)良好的企業(yè)文化

要把職工的個人思想放在企業(yè)政工工作的首位，只有職工具有良好的思想素質(zhì)，才能對企業(yè)政工工作起到引導(dǎo)和指導(dǎo)作用。一個企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營固然重要，但如何提高員工的個人思想水平，把員工的思想和工作結(jié)合起來，卻是一個艱巨而又長期的重要工作。

1.3 培養(yǎng)員工積極的工作態(tài)度

開展新形勢下的政工工作，不僅可以全面提高干部職工的思想素質(zhì)，而且可以提高他們的技術(shù)知識水平，增進(jìn)他們的溝通交流，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神，從而提高工作效率。當(dāng)前，企業(yè)政工工作包含的內(nèi)容比較豐富，因此，在這樣的壓力下，如何調(diào)整員工的工作態(tài)度和個人的思想狀態(tài)顯得尤為重要，企業(yè)員工積極的工作態(tài)度是員工具有良好精神風(fēng)貌的重要體現(xiàn)，只有具備積極的工作態(tài)度和高效的工作效率，才能更好地完成工作任務(wù)。

2 企業(yè)政工人員素質(zhì)提高的意義

2.1 提高政工隊(duì)伍建設(shè)水平

提高政治工作者素質(zhì)最直接的作用體現(xiàn)在政治工作者的素質(zhì)上，政治工作者的建設(shè)水平和人員的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)政治思想工作的效果。要提高政治工作者的整體素質(zhì)，必須先提高政治工作者的個人修養(yǎng)，加入一批優(yōu)秀思想政治工作者，加大在職政治工作者的培訓(xùn)力度，為企業(yè)政治思想工作的發(fā)展奠定基礎(chǔ)[1]。

2.2 提高思想政治工作效率

辦公室工作人員努力提高個人素質(zhì)，提升思想政治工作的積極性，必將促進(jìn)思想政治工作的發(fā)展，使工作能力得到提高，有助于解決工作中遇到的各種障礙，使企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的思想政治工作更加順利，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，使員工對企業(yè)文化有更深的認(rèn)同感，提高思想政治工作的效率和效益。

2.3 加快企業(yè)的發(fā)展以及進(jìn)步

企業(yè)思想政治工作發(fā)展的基礎(chǔ)，是擁有一批高素質(zhì)的政治工作者。政治工作者通過提高自身素質(zhì)來有效地促進(jìn)政治思想工作，促使企業(yè)員工的積極性得以提高。此外，開展思想政治工作也有利于培養(yǎng)企業(yè)員工和干部的人生觀價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

3 當(dāng)前建設(shè)政工人才隊(duì)伍過程中遇到的問題

3.1 企業(yè)對政工人才隊(duì)伍建設(shè)重視程度不夠

隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，一些企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營的首要目標(biāo)是盈利，因而忽視了思想政治工作，認(rèn)為思政工作對企業(yè)的發(fā)展沒有起到實(shí)質(zhì)性的作用。這種片面的認(rèn)識，導(dǎo)致一些企業(yè)以物質(zhì)獎勵代替了政工工作，長此以往，企業(yè)員工會覺得政工工作可有可無，對企業(yè)的發(fā)展帶來負(fù)面影響。

3.2 政工人員結(jié)構(gòu)不夠合理

就目前情況來看，政工人員相對較少，個人素質(zhì)和水平參差不齊，知識和能力結(jié)構(gòu)不盡合理。由于政工工作不僅是一門學(xué)科，而且關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和職工權(quán)益的維護(hù)。因此，政工工作不僅需要具有較高的知識水平，更需要緊跟時代的步伐，及時更新知識儲備，科學(xué)、合理地看待和滿足企業(yè)的發(fā)展需要，使企業(yè)能夠在競爭激烈的市場環(huán)境中占據(jù)一席之地。

3.3 政工人員缺乏創(chuàng)新意識

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場競爭日趨激烈，企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和經(jīng)營方式也發(fā)生了深刻變化。作為企業(yè)各方面工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，政工管理工作必須跟上時代的步伐，不斷調(diào)整和完善管理方法和管理制度，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

3.4 政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性不足

政工隊(duì)伍的建設(shè)，對企業(yè)發(fā)展非常重要，由于工人對政治工作的重視度不高，在企業(yè)里政治工作屬于低層，因此，政治工作者的薪水比其他人低一些，這導(dǎo)致許多政治工作者轉(zhuǎn)行，不再從事政治工作。缺乏骨干力量將嚴(yán)重影響到企業(yè)的政工工作，一些思想不穩(wěn)、素質(zhì)較差的員工，在企業(yè)本身容易產(chǎn)生矛盾，如果不及時化解，就會產(chǎn)生意想不到的問題[2]。

3.5 政工人員業(yè)務(wù)能力相對較差

政治工作者的工作性質(zhì)與其他技術(shù)崗位的工作性質(zhì)不同，但其工作難度卻不小，因此，企業(yè)對政治工作者的工作需要有足夠的專業(yè)素質(zhì)。政治工作者隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，專業(yè)化程度不高等原因，政治工作者大多為非專業(yè)人員，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，使得企業(yè)政治工作者難以開展工作。因此，企業(yè)應(yīng)注重加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)。

4 加強(qiáng)國有企業(yè)政工人員隊(duì)伍建設(shè)策略

4.1 提高政工干部思想認(rèn)知

在國有企業(yè)中，政工干部是開展政治思想工作的中流砥柱，他們的思想認(rèn)識直接決定了其工作的能力，更對企業(yè)文化的建設(shè)有著深遠(yuǎn)的影響。加強(qiáng)政工干部的思想認(rèn)識，對于國有企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)具有極其重要的意義。要想使國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)有所建樹，必須使政工干部的思想認(rèn)識有所提高，充分重視政工隊(duì)伍建設(shè)，從而更好地指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，使目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。要建立和完善對政工人員的考核制度，把思想政治工作和企業(yè)管理工作結(jié)合起來，這對提高整個政工人員的素質(zhì)有積極的意義[3]。

4.2 提高政工隊(duì)伍素質(zhì)

加強(qiáng)企業(yè)政工人員隊(duì)伍建設(shè)，必須加強(qiáng)對政工人員的培訓(xùn)。許多政工人員責(zé)任意識不強(qiáng)，致使企業(yè)思想工作不到位，影響了企業(yè)的發(fā)展。要提高政工人員的素質(zhì)，首先，要加強(qiáng)政工人員的政治教育，使他們能夠在企業(yè)工作的過程中履行自己的職責(zé)，注重自身的道德修養(yǎng)，堅(jiān)定對企業(yè)思想政治工作作出貢獻(xiàn)。其次，要讓政工人員接受紅色教育洗禮，傳遞革命先輩的精神力量，國企可定期對政工人員進(jìn)行在職培訓(xùn)，提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)，使其具備較強(qiáng)的理論知識和實(shí)際工作能力，從而更好地做好本職工作。當(dāng)企業(yè)面臨困難時，企業(yè)政工人員要有清醒的頭腦，能及時做好員工的思想工作，讓企業(yè)上下同甘共苦，共同渡過難關(guān)。

4.3 明確工作任務(wù)指標(biāo)

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)管理體制和運(yùn)行機(jī)制將不斷創(chuàng)新和改革，并不是一成不變的，根據(jù)這一原則劃分崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，就可以對政工人員的工作和職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的政工部門的職責(zé)太籠統(tǒng)，在一定程度上會影響政工部門的工作效率和團(tuán)隊(duì)合作。因此，應(yīng)明確政工部門的職責(zé)，分門別類地劃分工作任務(wù)，合理配置資源，轉(zhuǎn)變工作方式，提高政工人員思想覺悟和綜合素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)督促政工人員提高自身素質(zhì)，合理運(yùn)用考核與評價(jià)機(jī)制，使政工人員認(rèn)識到自己的不足與缺失，著力補(bǔ)齊與強(qiáng)化，盡快提高綜合素質(zhì)。

4.4 完善考核制度

企業(yè)應(yīng)完善考核和管理制度，建立合理有效的獎懲制度，定期檢查政工人員的工作能力和思想覺悟等情況，明確政工人員完成工作的程度，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，豐富激勵手段，運(yùn)用綜合激勵方法，挖掘政工人員的潛能，不斷提高政工人員的素質(zhì)，增強(qiáng)政工人員隊(duì)伍的整體水平，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

4.5 強(qiáng)化政工人員培訓(xùn)工作

根據(jù)國家政策、企業(yè)生存情況，加強(qiáng)政工干部培訓(xùn)，注重發(fā)展政工干部創(chuàng)新能力、法律意識等方面的培養(yǎng)。在企業(yè)文化宣傳與傳承工作方面，政工隊(duì)伍擔(dān)負(fù)著企業(yè)發(fā)展思想與實(shí)踐工作的重任，因此，必須加強(qiáng)對政工人員的培訓(xùn)，促進(jìn)對政工思想意識的提升，從而推動企業(yè)思想政治工作的效果提高。政治干部培訓(xùn)的內(nèi)容要根據(jù)政治工作人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，培訓(xùn)時間要避免與實(shí)際工作發(fā)生沖突，以免影響培訓(xùn)效果。

4.6 創(chuàng)新企業(yè)政工隊(duì)伍管理體制

企業(yè)要成立職工思想政治領(lǐng)導(dǎo)小組，改變以往政工人員職責(zé)不明、任務(wù)不清、管理無順和放任無管的弱化狀態(tài)，形成自上而下的、分層負(fù)責(zé)的有效管理制度。要注意政工干部的選任、留任，嚴(yán)格把關(guān)，做到忠誠、可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。把熱愛政工干部的政治工作者選任至政工干部崗位，不斷為政工干部的隊(duì)伍注入新血，增強(qiáng)政工干部的活力。因此，企業(yè)必須實(shí)行管理系統(tǒng)的創(chuàng)新。

4.7 企業(yè)應(yīng)使用的政治教育，提高政治工作者的業(yè)務(wù)水平

無論職工參加什么崗位，做好工作，都需要積累足夠的經(jīng)驗(yàn)；對于政工人員來說，一個重要的任務(wù)就是對他們進(jìn)行企業(yè)思想政治教育，積累政工的經(jīng)驗(yàn)，以提高他們的業(yè)務(wù)水平。近年來，黨務(wù)工作是我國企業(yè)政治建設(shè)的重點(diǎn)，也是我國思想政治教育的重點(diǎn)。目前，政治工作者要結(jié)合國家政策，開展政治理論教育，以黨員為主體，學(xué)習(xí)黨章踐行黨章。比如學(xué)習(xí)，增強(qiáng)對國家和黨的歸屬感，樹立艱苦奮斗的價(jià)值觀，激發(fā)員工的積極性。因此，提高政工水平要從日常工作做起，通過經(jīng)驗(yàn)的積累來提高業(yè)務(wù)水平[4]。

4.8 優(yōu)化傳統(tǒng)的政工隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)

團(tuán)隊(duì)組織形式臃腫，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)思想政治工作效率的提高。企業(yè)首先要優(yōu)化政治工作團(tuán)隊(duì)的組織形式，才能進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)。為了提高政工隊(duì)伍的職業(yè)化水平，企業(yè)要注重專業(yè)人才的引進(jìn)，適當(dāng)提高政工隊(duì)伍建設(shè)的人才門檻。通過有效的選拔機(jī)制，從企業(yè)的其他部門選拔適合思想政治工作的優(yōu)秀人才，不斷提高思想政治工作團(tuán)隊(duì)的靈活性和對企業(yè)環(huán)境的適應(yīng)性。此外，企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)要注重不同人才之間的分工合作，確保政工團(tuán)隊(duì)具有較強(qiáng)的實(shí)用性。

5 結(jié)語

總之，企業(yè)要重視政工干部隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)識到對政工干部隊(duì)伍的重要性，認(rèn)識到對政工干部隊(duì)伍的重要性，明確對新時代政工干部隊(duì)伍建設(shè)所需的素質(zhì)，提高政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)的不斷健康發(fā)展和壯大。