□ 本刊記者 郭玉奇

去年，在全省主題教育集中整頓軟弱渙散基層黨組織活動中，隰縣縣委組織部探索整建制選派干部到軟弱渙散的陽頭升村任職，取得了積極成效。

隰縣陽頭升村是陽頭升鄉(xiāng)政府所在地，交通比較便利，轄5 個自然村、8 個村民小組、312戶1016 口人，黨員32 名，以梨果為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。在山區(qū)縣屬于典型的大村子。這個村在2018、2019 連續(xù)兩年被確定為軟弱渙散村，主要原因是村“兩委”主干不團結(jié)、各自為政，群眾意見較大。鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部反映，盡管之前鄉(xiāng)里下大力氣對村兩委主干進行了轉(zhuǎn)化提升培訓(xùn)、開展組織約談等教育工作，但是轉(zhuǎn)變并不明顯，兩委關(guān)系仍然沒有得到實質(zhì)性的緩和。

陽頭升村連續(xù)兩年被定為軟弱渙散村，多次整改教育不見效果，其根源在于村內(nèi)“兩委”班子不團結(jié)。隰縣縣委組織部認為，陽頭升村“兩委”主干不團結(jié)的問題僅靠以往“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的辦法，難以從根本上解決。最終，縣鄉(xiāng)兩級確定了在全縣機關(guān)、事業(yè)單位干部范圍內(nèi)選派合適人選，對陽頭升村黨支部班子進行整體撤換的整頓思路，整建制選派一個強有力的支部班子下去，根除派系斗爭在村級治理中的影響，正村風(fēng)樹民風(fēng)，促和諧保發(fā)展。

縣委組織部成立了專門的工作班子，通過精準(zhǔn)把脈、精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)選人、精準(zhǔn)走訪、精準(zhǔn)指導(dǎo)，確保新班子選得準(zhǔn)、下得去、融得進、干得好。

精準(zhǔn)把脈，對接需求?？h鄉(xiāng)兩級召開陽頭升村班子成員需求分析會，認真分析問題癥結(jié)，認為要解決村“兩委”主干不和、信訪矛盾多這一首要問題，必須派一名善做群眾工作、善解基層矛盾的同志；要解決基礎(chǔ)設(shè)施欠賬多、梨果產(chǎn)業(yè)發(fā)展受限的問題，需要派一名熟悉產(chǎn)業(yè)運作、項目建設(shè)和招商引資的同志；要解決工作制度難落實、黨員教育寬松軟的問題，還需要選派一名熟悉黨務(wù)工作、理論素養(yǎng)較高、熟悉電腦操作的同志。

精準(zhǔn)施策，廣納賢能。為鼓勵縣鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)單位干部積極到村任職，縣委組織部專門制定了三方面的激勵措施。經(jīng)濟待遇方面，明確提出選派到村任職干部工作成績突出的，從縣管黨費中給予個人5000 元獎勵；對任職村黨組織被省委、市委、縣委表彰為先進基層黨組織的，從縣管黨費中分別給予村黨支部5 萬、3 萬、1 萬的獎勵。政治激勵方面，選派干部在原單位同等條件下優(yōu)先提拔重用，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時特別優(yōu)秀的選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，實現(xiàn)職務(wù)晉升和身份轉(zhuǎn)換進入公務(wù)員序列。精神鼓勵方面，同等條件下評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮選派干部，并在推薦各級“兩代表一委員”人選時給予傾斜?？h委組織部向陽頭升鄉(xiāng)黨委和發(fā)改、交通、農(nóng)村農(nóng)業(yè)、水利等20 余家單位發(fā)函介紹政策，要求個人報名、單位推薦有意愿的干部到陽頭升村任職，3 天之內(nèi)有10 個單位向縣委組織部推薦了12 名干部。

精準(zhǔn)選人，科學(xué)搭配。一是綜合考評定人。縣委組織部抽調(diào)3 名熟悉基層和干部工作的同志組成考察小組，深入推薦單位對12 名推薦人選的政治素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)、糾紛調(diào)解、群眾工作等方面能力進行全面考察了解和綜合評定，縣委組織部聽取考察匯報，初步篩選確定5 名人選，并組織相關(guān)部門對其進行資格聯(lián)審?？h委組織部部長和陽頭升鄉(xiāng)黨委書記共同主持面談，與5 名初步人選一一見面，通過綜合比選最終確定3 名選派人選。二是人崗相適用人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合村情實際和工作需要，根據(jù)選派干部的年齡、經(jīng)歷、特長、氣質(zhì)等因素，按照“突出特長、優(yōu)勢互補、氣質(zhì)相融”的原則研究了3 名選派干部的任職意見。決定由在陽頭升鄉(xiāng)工作20 余年、威望高、情況熟的鄉(xiāng)計生所所長張金龍擔(dān)任村支部書記，當(dāng)“頭羊”、領(lǐng)著干，以利于班子能融得進、村子能穩(wěn)得?。挥墒煜ろ椖窟\作的發(fā)改局重點項目科干部劉兵兵擔(dān)任支部副書記，跑協(xié)調(diào)、抓項目，推動產(chǎn)業(yè)促發(fā)展；由鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部李洋擔(dān)任支部委員，搞黨務(wù)、抓落實，確保班子組得好、出合力。2019 年11 月5 日，新的支部班子到任開始工作。

精準(zhǔn)走訪，推動融合。為盡快打開工作局面，縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織新班子深入開展了離任干部、黨員干部、信訪群眾、村民代表“四訪”活動，促進身入心至。通過走訪被撤換“兩委”干部，理順?biāo)麄兊南麡O情緒；通過走訪以往各屆離任老支書，贏得他們的支持；通過走訪黨員干部，凝聚他們的共識；通過走訪信訪群眾，了解他們的訴求；通過走訪村民代表，摸清民意、明確思路。走訪活動不僅消除了原任班子的對立情緒和村民的排斥情緒，而且使新班子更加堅定了干事創(chuàng)業(yè)的信心，凝聚起干群同心共謀發(fā)展的合力。

精準(zhǔn)指導(dǎo)，跟蹤落實?？h鄉(xiāng)兩級建立跟蹤指導(dǎo)機制，強化對新班子運行指導(dǎo)。縣委組織部選派一名理論素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強的正科級組織員擔(dān)任該村黨建指導(dǎo)員，指導(dǎo)黨支部規(guī)范落實三會一課、主題黨日、組織生活會等基本制度，重新劃分網(wǎng)格，深抓黨員聯(lián)戶，使黨員真正站到聯(lián)系服務(wù)群眾第一線。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合村干部“上考下評”管理要求，在農(nóng)村黨建、集體經(jīng)濟、民生事業(yè)等方面細化任期工作目標(biāo)和年度工作目標(biāo)，確定包村干部及時指導(dǎo)落實。

半年多來，陽頭升村在新支部班子的帶領(lǐng)下，以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，強化班子建設(shè)，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，化解信訪矛盾，村內(nèi)各項工作取得初步成效。

強化了黨的領(lǐng)導(dǎo)。新任支部書記張金龍之前是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富，干事沉穩(wěn)、辦事公道，群眾比較信服。上任后，他重學(xué)習(xí)、抓教育，定制度、明規(guī)矩，辦實事、解難事，號召力得到進一步增強。新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作中，他沖鋒在先，示范在前，帶領(lǐng)全村黨員干部嚴(yán)格落實包聯(lián)責(zé)任，帶動村民積極參與。在他的組織下，36 名黨員主動成立6 支志愿服務(wù)隊包聯(lián)312 戶村民，24 小時執(zhí)勤備勤；70 多歲的卸任老支書劉雙祥主動請纓，參與一線值守，一些黨員和村民自覺搜集防疫知識，編印資料逐戶分發(fā)宣傳，一名在外務(wù)工黨員主動捐贈50 個口罩，用于村內(nèi)疫情防控。群眾都覺得支部書記這面旗，帶動了黨員、聚起了民心，說話有人聽，辦事有人跟了。2019 年12 月11 日，張金龍經(jīng)選舉擔(dān)任了村委會主任，實現(xiàn)“一肩挑”。“陽頭升村在新支部書記的帶領(lǐng)下，在本次疫情防控工作中行動迅速、落實有力、工作扎實，支部的組織優(yōu)勢得到有效發(fā)揮，黨員干部心往一處想、勁往一處使的勁頭更足了，成為了全鄉(xiāng)的標(biāo)桿，這種精神面貌在過去幾年是很少見的?！标栴^升鄉(xiāng)黨委書記王曉輝對陽頭升村此次疫情防控工作稱贊有加；“新支部書記我們都熟悉，能夠主動挑起重擔(dān)很不容易，作為一名老黨員更應(yīng)該帶頭支持他的工作，幫助把村里各項工作做到位?！彪x任老干部楊文智說道；“今年的疫情弄得人心惶惶，大家對村里的安全心里沒底，但是看到黨員們逐戶排查、設(shè)卡勸返，冒著非常大的風(fēng)險忘我工作，確實非常感動和欣慰，感覺又有了‘主心骨’，對村里的疫情防控有了更強的信心。”村民李冬福說道；“現(xiàn)在村里管理的很嚴(yán)，唯一的出入口也被封堵了，物資緊缺給我的日常生活造成不便，多虧村干部們幫忙聯(lián)系，把米面、青菜給我送到了家門口，真是飯暖人心更暖！”貧困戶王花廷激動地說。

建強了村級班子。整班撤換后，正值“不忘初心、牢記使命”主題教育開展期間，村黨支部順勢而為，組織全體黨員“回爐”補課，樹牢宗旨意識，增強榮譽感和歸屬感，開展專題組織生活會和“心往一處想、勁往一處使”主題黨日活動，歷任老支書帶頭發(fā)言，全體黨員深刻剖析，用一個個鮮活事例警醒大家內(nèi)耗的嚴(yán)重危害，引發(fā)了深刻反思；黨支部趁熱打鐵，召開“兩委”班子和村民代表會，進一步統(tǒng)一思想，鞏固成效，大家一致表態(tài)堅決服從，團結(jié)一心，共謀發(fā)展，在黨員承諾踐諾活動中當(dāng)即解決了16 件群眾揪心煩心事。建立“兩委”班子會、全體黨員會、村民代表會討論，村務(wù)監(jiān)督委員會監(jiān)督，黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)按時公開的“三會一監(jiān)三公開”機制，通過機制建設(shè)倒逼作用發(fā)揮，極大點燃了黨員群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情，短短兩個月，研究討論了全村12 個歷史遺留問題，通過10 項決議，公開35 項村級事務(wù)，贏得了黨員群眾的廣泛支持，黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力明顯增強。“以前村里財務(wù)就是‘糊涂賬’，管理比較亂，很少主動公開，新班子上任后各項支出都能一項項列出來，村里的大事小事我們一看就都明白了，也沒有了猜疑。”談起新任班子帶來的變化，老黨員劉林秀喜笑顏開伸出了大拇指；“新班子上任以前，村里護林員、保潔員的工資長期拖欠，大家干活都提不起勁兒，還為此引發(fā)一些矛盾糾紛?，F(xiàn)在我每個月能按時領(lǐng)到工資，生活壓力明顯要比以前小了，這都是咱新班子的功勞?！弊o林員劉寅虎欣喜地說。

推動了村級發(fā)展。陽頭升村的脫貧產(chǎn)業(yè)是以梨果產(chǎn)業(yè)為發(fā)展重點，在村里調(diào)研的過程中，我們對恒溫庫、枝條粉碎加工廠等這些相應(yīng)的梨果產(chǎn)業(yè)鏈條配備也進行了深入了解，其中恒溫庫的負責(zé)人說：“村里這個恒溫庫自建成以來，我們就因拖欠工程款的問題與原來的村干部說了好多次也沒有解決，新班子上任后，他們主動與我們溝通協(xié)商，并上會研究最終達成了承包協(xié)議，徹底解決了這個歷史難題?！币慌缘拇迕褚仓鲃痈覀兞闹掳嘧觼砹艘院蟠謇锏淖兓骸皬垥浰麄兩蟻碇?，村里東頭那個廠子也運行開了，正好打春我們也開始給地里剪枝了，他們就派人把園子里那些沒用的樹枝都買了回去，說是經(jīng)過加工還能賣有機肥給村里掙錢了！”“對對對，他們還組織了我們這些貧困戶到廠里打工，一個月還能掙個1000 多塊錢了?！必毨魲钋灞ｉ_心地說道。陽頭升村地處高原垣面，果園灌溉一直是困擾當(dāng)?shù)毓r(nóng)的一個重要問題，新班子上任后，主動與水利部門溝通協(xié)調(diào)，經(jīng)過水利部門實地勘察，已將水塔及灌溉管網(wǎng)建設(shè)列入規(guī)劃和立項備案，村里跑前跑后幫著新班子申請項目的王源辰欣喜地介紹道：“所有的準(zhǔn)備工作都已經(jīng)做好了，就等今年疫情過后，這個項目就會立馬動工建設(shè)，我們估計將給村里的老百姓帶來100 多萬元的增收效益，一舉緩解村里的灌溉用水壓力！”“前年這個村人均收入只有6800 元，離市里的平均水平差距很大，當(dāng)時我特別發(fā)愁村里下一步鞏固提升脫貧成效工作如何落實。新班子上任以后，他們充分借助部門優(yōu)勢和人脈資源，大力發(fā)展梨果產(chǎn)業(yè)，不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，還不斷推動村里基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，村里的變化顯而易見，也給我們帶來了增收致富的新希望?！标栴^升村的包村干部李芳麗也很感慨。

解決了信訪矛盾。陽頭升鄉(xiāng)鄉(xiāng)長李冬冬跟我們說：“近幾年，陽頭升村成為了‘掛牌’的上訪村，新班子上任后，他們積極認領(lǐng)舊賬、調(diào)節(jié)矛盾，全村的息訴罷訪率達到了80%以上，尤其是近期未發(fā)生一起上訪事件，村民工作勁頭更足了，也更和諧了?！贝迕袷方ㄆ街耙?.5 萬斤梨在集體恒溫庫貯存被凍壞，三年上訪索賠無果，新班子主動上門，了解情況，聽取訴求，召開專題會議研究，最終達成了3 萬元分批賠償協(xié)議，史建平當(dāng)場簽署了息訴罷訪承諾書，贊道“我反映了三年的問題，這才幾天就解決了?！贝鍍?nèi)日間照料中心因拖欠工資長期被個人占用，支部班子多次上門協(xié)調(diào)，最終達成了分期付款協(xié)議，日間照料中心順利歸還村集體。“原來我們這些老人連找個人一起嘮嗑、娛樂的地方都沒有，現(xiàn)在可真好，村里開放了日間照料中心，這里有暖氣、又有人做飯，我們也過上了‘老有所養(yǎng)’的好日子！”70 多歲的楊虎生端著飯碗招呼著我們。村里的老支書劉芳生看著村里整潔的環(huán)境，高興地說：“前幾年村里路邊的垃圾堆隨處可見，排水渠堵了也沒人管，牲畜的糞堆在馬路中間幾天不見人清理，我是看在眼里急在心里，我自己和其他幾個老黨員曾經(jīng)找了幾次上任班子也是當(dāng)面說的好聽，事后還是沒人管。新班子上任后，立即開展了一次環(huán)境衛(wèi)生整治大會戰(zhàn)，把村里的黨員、群眾代表都組織起來，對村里的環(huán)境進行了徹底清理，并做到了日產(chǎn)日清，為我們提供了一個健康舒心的環(huán)境?！?/p>

培養(yǎng)了后備人才，鍛煉了下派干部。新任支部副書記劉兵兵上任后，對村民反映塔河自然村道路損壞嚴(yán)重、出行不便的問題，多次往返縣城溝通協(xié)調(diào)，爭取交通部門支持，對陽頭升至塔河村道路進行改造?！半m然自己在爭取項目的過程中遇到了許多困難，但在多方協(xié)調(diào)過程中學(xué)到了很多在機關(guān)學(xué)不到的東西，也鍛煉了自己的協(xié)調(diào)能力?！笨粗缆犯脑旃こ添樌麆庸?，劉兵兵滿臉欣喜說道。培養(yǎng)了本土干部。村委副主任宋新平雖然干了好幾年的副職，但一直沒有獨立負責(zé)過一項工作，新班子剛上任就安排他對村里歷史遺留問題進行摸排，梳理摸清底數(shù)、掌握具體情況。他感慨道：“剛領(lǐng)到這項任務(wù)的時候，感覺頭都大了，不知從哪干起，張書記就手把手教我怎么入戶核查、怎么梳理信息、怎么整理檔案，自己逐漸慢慢上手，用最短時間完成了工作任務(wù)，自己工作能力也有了明顯提高。”儲備了后備力量。長期在外務(wù)工的村民楊偉，除了逢年過節(jié)很少回村，對村里發(fā)展不太關(guān)心，今年春節(jié)返鄉(xiāng)后因新冠肺炎疫情爆發(fā)暫緩?fù)獬?，見證了支部在疫情防控期間強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從親戚朋友了解到新任支部班子上任后村里巨大的變化后，第一時間參與到疫情防控卡點值守、宣傳引導(dǎo)等工作中，并主動遞交入黨申請書，積極向黨組織靠攏。他說道：“村里現(xiàn)在越變越好，聽說村里枝條粉碎廠需要一名后勤管理人員，疫情結(jié)束后，我就不出去打工了，準(zhǔn)備去枝條粉碎廠應(yīng)聘，在家門口務(wù)工的同時，還能照顧父母，兩全其美?！贝謇锵駰顐ミ@樣返鄉(xiāng)的年輕人越來越多，截止目前，已有5 名有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的村民遞交入黨申請書。隰縣陽頭升村在新一屆支部班子帶領(lǐng)下，凝心聚力、團結(jié)一心，從解決村民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題出發(fā)，不斷提高村民的滿意度和幸福指數(shù)，使村民看在眼里、喜在心上，使村里形成了聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的良好局面。