■盧 艷/南通理工學(xué)院
隨著新媒體技術(shù)的不斷發(fā)展,不僅僅促進(jìn)了生活、交流、學(xué)習(xí)等方面的發(fā)展,更是進(jìn)一步促進(jìn)了教育信息化的發(fā)展。“大數(shù)據(jù)”作為探索新社會、新世界的能力,為人們認(rèn)識社會、世界提供了全新的技術(shù)和方法,在大數(shù)據(jù)時代下,深入探究大數(shù)據(jù)對高校教育管理工作所帶來的機(jī)會和挑戰(zhàn),并分析大數(shù)據(jù)在高校教育中的相關(guān)應(yīng)用,這對于改變教育服務(wù)觀念、完善教育管理方式有重大的意義。
如今對大數(shù)據(jù)時代并沒有統(tǒng)一的定義,大數(shù)據(jù)時代主要是指一種現(xiàn)象,在網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展的今天,人們對網(wǎng)絡(luò)的依靠性越來越大,使用網(wǎng)絡(luò)的人數(shù)越來越多,至此網(wǎng)絡(luò)信息量不斷增加,數(shù)據(jù)量也很難用其他的軟件來進(jìn)行分析和采集,這樣一來全民就步入了大數(shù)據(jù)時代。因此可以說大數(shù)據(jù)時代就是一個信息時代,但是大數(shù)據(jù)時代并不只是表現(xiàn)龐大的數(shù)據(jù),而更是主張對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行應(yīng)用和整理,從而來有效利用這些數(shù)據(jù),這才是大數(shù)據(jù)時代的精華所在[1]。
在大數(shù)據(jù)時代下,各類信息都有很快的傳播速度,并且每個人都能夠成為信息傳播的主體,全公眾都能夠參與到信息傳播的過程當(dāng)中,在這個過程中,大學(xué)生有了參與的機(jī)會,并在投入其中的過程中潛移默化的影響著他們的思想和心理。大數(shù)據(jù)下,讓思維和行為都充分簡化,這些也同樣影響到大學(xué)生的行為和思想,在高校中,管理者需要針對學(xué)生的實際情況,在教育工作中充分發(fā)揮出團(tuán)委和黨委等的作用,并在教育管理的平臺之上對學(xué)生進(jìn)行教育,在平臺上讓學(xué)生與學(xué)生之間進(jìn)行溝通,并將資源進(jìn)行共享,這樣才能夠?qū)逃芾頉Q策進(jìn)行系統(tǒng)化的管理[2]。在大數(shù)據(jù)時代下,已經(jīng)實現(xiàn)了資源的共享,并讓思維從分散走向了整體,也讓管理變得更為系統(tǒng)。
在高校發(fā)展過程中,高校對學(xué)生的管理模式也逐漸健全,教育管理者在面對危機(jī)事件時,對處理這類事件也具體一定的經(jīng)驗。在大數(shù)據(jù)時代下,管理者需要改變以往的處理方法,改變?yōu)榍罢靶缘脑u估和預(yù)測,且在以往之下,管理者往往是從學(xué)生那里知曉危機(jī)事件,然后再對事件進(jìn)行有效的處理和調(diào)查,對危機(jī)事件的評估和預(yù)測都比較落后,若是事件一旦快速發(fā)展,造成的后果也是不堪設(shè)想的[3]。在大數(shù)據(jù)時代下,教師可以通過平板、智能手機(jī)等來記錄學(xué)生的社會活動,同時按照大數(shù)據(jù)的相關(guān)記錄和數(shù)據(jù)來預(yù)測出學(xué)生的行為動態(tài)和思想趨勢,此后教師再通過實施有效的措施來對危機(jī)事件進(jìn)行有效的預(yù)測。根據(jù)對學(xué)生的管理和教育,可以從大數(shù)據(jù)中預(yù)測出學(xué)生的考核成績等,并建立信息收集、信息采集以及信息應(yīng)用等平臺,做好及時的反饋、干預(yù)、解決、處理等,同時給大學(xué)生營造出一個良好的生活環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境,以此幫助學(xué)生提升其解決問題的能力。
在大數(shù)據(jù)時代下,充分利用相關(guān)數(shù)據(jù)能夠讓學(xué)生感受在大數(shù)據(jù)時代下數(shù)據(jù)的變化,高??梢葬槍Υ髷?shù)據(jù)使用的情況有效創(chuàng)建出一個公共學(xué)習(xí)的平臺,在此平臺上,學(xué)生和教師都能夠同時利用有效的資料,如綜合社會機(jī)構(gòu)和高校部門,形成大數(shù)據(jù)資源庫,并使用互聯(lián)網(wǎng)平臺來共同對數(shù)據(jù)資源進(jìn)行共享。高校教育管理者、教師,甚至是學(xué)生都需要建立起數(shù)據(jù)使用意識,并做好數(shù)據(jù)分析工作和數(shù)據(jù)定位工作,讓每一位使用數(shù)據(jù)的人員都能夠具備一定的數(shù)據(jù)分析能力和信息采集能力,并對相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行合理的使用,必要情況下對數(shù)據(jù)做好管理決策[4]。例如,教師可以主動收集學(xué)生的思想動機(jī)、網(wǎng)絡(luò)傾向、上網(wǎng)習(xí)慣等信息,讓高校教育工作者全面的了解這些情況,從而讓教育管理工作開展的更具備預(yù)見性和前瞻性,這樣才能夠及時收集相關(guān)的管理信息,以此對學(xué)生進(jìn)行有效的管理。
在大數(shù)據(jù)時代的影響之下,改變了教師的行為、思想以及對學(xué)生的管理模式,以后高校學(xué)生教育管理模式便發(fā)生了較大的變化,我們都知道,高校學(xué)生的教育管理工作主要是由教師執(zhí)行的,學(xué)生在接受優(yōu)質(zhì)管理的背后離不開教師辛勤的努力。高校學(xué)生管理工作的發(fā)展是緩慢的,教師首先需要熟悉相關(guān)的管理技巧,然后還要掌握學(xué)生發(fā)展的特點,并詳細(xì)分析以往的案例,從中找到相關(guān)的問題,總結(jié)出一定的經(jīng)驗,并將總結(jié)到的經(jīng)驗應(yīng)用到實際的管理實踐當(dāng)中,這樣一來便能夠讓教師掌握全新的教育管理理念了。除此之外,高校還需要對教師開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作,全面了解在大數(shù)據(jù)背景下學(xué)生和教育所具備的特點,并根據(jù)教師的表現(xiàn),設(shè)計出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)莫剳椭贫?,針對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師,給予一定的精神獎勵或是物質(zhì)獎勵,這樣能夠進(jìn)一步提升教師的自我職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
為了能夠更好的利用信息,也為了能夠讓高校教育管理人員能夠合理應(yīng)用到正面的信息,因此需要建立大數(shù)據(jù)反饋渠道,除了高校教育管理者來反饋信息之外,還需要建立起學(xué)生與教師充分溝通的途徑,這樣便于教師更及時、更準(zhǔn)確的了解學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)使用情況、生活習(xí)慣以及思想動態(tài)等,例如教師可以在抖音、微博、微信上了解到學(xué)生的特點,并實現(xiàn)與學(xué)生之間的有效溝通[5]。例如,將數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)庫中,讓信息能夠直接傳入數(shù)據(jù)庫中以供使用,這樣不僅僅減少了數(shù)據(jù)逐層傳遞的麻煩,還充分提升了教師對學(xué)生的管理效率,在大數(shù)據(jù)時代下,高校教育管理者也必須要建立起積極的數(shù)據(jù)處理思維,這樣更便于來有效的反饋信息和管理信息。
大數(shù)據(jù)時代下若是不能夠保障數(shù)據(jù)的安全,這樣將會給數(shù)據(jù)的使用帶來一定的風(fēng)險,有學(xué)者提出,在技術(shù)不斷發(fā)展的過程中,竊取隱私已經(jīng)不再僅僅依靠強(qiáng)制侵入和物質(zhì)侵入了,而是以更加別樣的方式來進(jìn)行入侵,由此也引發(fā)了越來越多的隱私風(fēng)險和數(shù)據(jù)風(fēng)險。高校中數(shù)據(jù)不僅僅整合了學(xué)生的信息,更是包括了教師的信息、校園的信息等,將這類數(shù)據(jù)信息進(jìn)行有效的存儲和收集,更加便于數(shù)據(jù)的挖掘和數(shù)據(jù)的分析,但是由于數(shù)據(jù)管理的不得當(dāng),造成了大量的數(shù)據(jù)損害和數(shù)據(jù)丟失,這樣不僅僅泄露了教師和學(xué)生的信息,還嚴(yán)重影響到了校園的聲譽(yù)。高校在發(fā)展教育管理的同時,還需要加強(qiáng)信息保密制度的建設(shè),并對數(shù)據(jù)形成有效、規(guī)范的管理,并在高校內(nèi)部明確數(shù)據(jù)管理部門,并制定嚴(yán)格的工作執(zhí)行方案,并合理規(guī)定哪種數(shù)據(jù)可以公開,哪種數(shù)據(jù)需要保密等[6]。與此同時,高校在保障數(shù)據(jù)安全的同時,還需要建立風(fēng)險防范方案,維護(hù)好高校、教師以及學(xué)生的利益,進(jìn)一步提升高校信息的安全性。
總的來說,在大數(shù)據(jù)時代之下,改變了原本分散的高校教育管理模式,將其變成了整體模式,而在教育管理應(yīng)急事件的處理上,也由原本的前瞻式處理變?yōu)榱祟A(yù)測式處理,這樣一來給高校學(xué)生營造了一個更好的生活環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境,與此同時,高校教育管理者還需要通過大數(shù)據(jù)平臺中反饋出來的信息進(jìn)行自我提升,這樣才能夠促進(jìn)學(xué)生的自我進(jìn)步和發(fā)展。