村干部考取公務(wù)員后續(xù)管理問題值得重視

■王中齊

村干部考取公務(wù)員后，仍然有一些后續(xù)管理問題亟須引起重視，主要是角色轉(zhuǎn)變較慢、專業(yè)能力欠缺、工作任務(wù)過多。

近年來，各地注重從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，既拓寬了村干部的上升通道，調(diào)動了基層帶頭人的工作積極性，增強了崗位吸引力，也優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的來源結(jié)構(gòu)。但在實際工作中，有三個方面問題亟須引起相關(guān)部門的重視。

角色轉(zhuǎn)變較慢。從村干部到公務(wù)員，職務(wù)身份、工作性質(zhì)、服務(wù)對象等方面均發(fā)生了變化。村干部考上公務(wù)員后，不僅要落實上面的要求，還要謀劃自身工作，指導(dǎo)村居工作，面對的工作對象也十分廣泛，而且相對陌生，很多事情必須從頭開始。另一方面，村干部在村工作時，習(xí)慣用一些“土法子”，走上公務(wù)員崗位后，需遵守相關(guān)的工作規(guī)定，受到條條框框的約束，短期內(nèi)難以適應(yīng)。在接到一些新的工作任務(wù)時，往往老辦法不敢用，新辦法不會用，感到措手不及。相關(guān)部門需從基層工作實際出發(fā)，加強指導(dǎo)，為這些村干部中招錄的公務(wù)員設(shè)定一個工作適應(yīng)期，安排有經(jīng)驗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部與之結(jié)對，引導(dǎo)幫助他們盡快進入工作角色。

專業(yè)能力欠缺。考上公務(wù)員的村干部本身是比較優(yōu)秀的，但相對于大學(xué)畢業(yè)生考取的公務(wù)員而言，年齡相對偏大，文化層次和理論水平相對較低，在面對新形勢、研究新問題時，特別是在謀劃工作方面，難以進行專業(yè)的思考。擔任村干部時，工作事項相對固定，即使是臨時性、特殊性的事情，大多也是處理現(xiàn)場問題，做好相關(guān)溝通協(xié)調(diào)事項即可。考上公務(wù)員后，不僅要具備一定的實踐能力，還要掌握很多的政策規(guī)定，對專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力有一定的要求。因此，需要切合這類公務(wù)員的特點和需求，有針對性地開展崗前培訓(xùn)，在新政策、新技能、新技術(shù)等方面進行充電，讓他們既能發(fā)揮長處，又能彌補短板。

工作任務(wù)過多。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)在安排工作時，往往按照“能者多勞”的思路，認為由村干部考上的公務(wù)員，應(yīng)該多挑一些擔子，習(xí)慣把重要、棘手的事分配給這些公務(wù)員。有的村干部考上公務(wù)員后，為了保持所在村工作的連續(xù)性，繼續(xù)在村兼職或包聯(lián)多個村居；有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼任多個部門的職務(wù)，被戲稱為“萬金油”；有的考上公務(wù)員后提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，分管信訪、農(nóng)房改善、安全生產(chǎn)等多項重點工作。有的干部因為手頭事情過多，一直處于高負荷的工作狀態(tài)，很容易導(dǎo)致工作質(zhì)量上不去。要改變這種狀況，必須結(jié)合實際，科學(xué)合理地安排他們的工作，對是否繼續(xù)兼任村里職務(wù)、兼任多長時間等問題予以明確，避免因“千里馬拉重車”而降低工作質(zhì)效。