小保：

我曾經(jīng)由于在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ髟蚵湎掳思?jí)傷殘，而被認(rèn)定為工傷。三個(gè)月前，由于我嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失，公司依據(jù)規(guī)章制度及與我的勞動(dòng)合同約定，將我解聘了。我對(duì)此并無(wú)異議，但要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。而公司認(rèn)為解聘完全源于我自己的原因，公司沒(méi)有任何違法之處，故其有權(quán)拒絕。

請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

吳萍萍

吳萍萍：

公司的理由不能成立，即其照樣應(yīng)當(dāng)向你支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一方面，員工嚴(yán)重違紀(jì)被解聘不是用人單位拒付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的理由?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條指出：“因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”即承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的主體為用人單位，支付的理由為“終止或者解除勞動(dòng)合同”，至于“終止或者解除勞動(dòng)合同”的原因則在所不論。與之對(duì)應(yīng)，雖然你有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的行為，公司具有解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，但這并不能成為公司拒絕向你支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的理由。另一方面，員工因嚴(yán)重違紀(jì)被解聘并非喪失一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的法定情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定：“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（三）拒絕治療的?！奔茨銍?yán)重違紀(jì)并不在其列。

小保

公司被股東悄悄注銷(xiāo)，能否直接向股東索要欠薪

小保：

我們從一家公司離職時(shí)，公司因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)困難無(wú)法向我們付清工資而向我們出具了“欠薪條”。近日，我們得知公司股東高某等已悄悄利用虛假的清算報(bào)告，騙取登記機(jī)關(guān)注銷(xiāo)了公司。面對(duì)我們索要欠薪，高某等表示他們只能以出資額為限承擔(dān)清償責(zé)任，可他們的出資已經(jīng)虧得一分不剩。

請(qǐng)問(wèn)：在公司已因?yàn)楸蛔N(xiāo)不復(fù)存在的情況下，我們究竟能否直接要求高某等清償欠薪？

魏琳琳等13人

魏琳琳等：

你們有權(quán)直接要求高某等清償欠薪。

的確，有限責(zé)任公司的股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，即股東的責(zé)任是有限的，只要股東沒(méi)有利用公司的獨(dú)立性、沒(méi)有濫用股東職權(quán)侵害他人，原則上是不能追究股東法律責(zé)任的。但是，如果股東利用公司的獨(dú)立性、濫用職權(quán)侵害他人則另作他論。而高某等的行為恰恰屬于“他論”：一方面，高某等侵害了你們的合法權(quán)益?！豆痉ā返谝话侔耸邨l第一款規(guī)定：“清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)?！薄镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第七條第三款規(guī)定：“企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算?！奔串?dāng)公司財(cái)產(chǎn)不能足額清償債務(wù)或者明顯缺乏清償能力時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)向法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。而高某等明知公司的資產(chǎn)不足以清償債務(wù)，既未通知包括你們?cè)趦?nèi)的債權(quán)人，亦未依法向法院申請(qǐng)進(jìn)行破產(chǎn)清算，反而以虛假的清算報(bào)告騙取登記機(jī)關(guān)注銷(xiāo)登記，無(wú)疑屬于對(duì)公司獨(dú)立地位和股東職權(quán)的濫用，即構(gòu)成故意侵權(quán)。另一方面，高某等難辭其咎?！豆痉ā返诙畻l第三款、第一百八十九條第三款分別規(guī)定：“公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任?！薄扒逅憬M成員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！闭?yàn)楦吣车茸孕袑?shí)施違法清算行為、以虛假清算報(bào)告注銷(xiāo)公司，是對(duì)法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任的濫用，決定了該行為既不能產(chǎn)生使公司免于清償債務(wù)的法律后果，高某等也不再受到股東有限責(zé)任原則的保護(hù)。

小保

因親戚關(guān)系減半發(fā)放工資，不辦理工傷保險(xiǎn)合法嗎

小保：

基于親戚間的幫忙，也為學(xué)點(diǎn)經(jīng)商之道，我與個(gè)體工商戶(hù)邱某約定在其超市工作一年，雖然期間我只領(lǐng)取其他雇員一半的工資，但工作內(nèi)容以及接受管理、指揮等和他們一樣。近日，邱某辦理給其他雇員辦理了工傷保險(xiǎn)，對(duì)我卻以屬于義務(wù)幫工為由拒絕辦理。

請(qǐng)問(wèn)：邱某的做法對(duì)嗎？

康小

康?。?/p>

邱某的做法是錯(cuò)誤的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！奔辞衲尘烤箲?yīng)否為你辦理工傷保險(xiǎn)，取決于你們之間究竟是雇傭關(guān)系還是義務(wù)幫工?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條第二款規(guī)定：“‘從事雇傭活動(dòng)’，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘從事雇傭活動(dòng)’?！绷x務(wù)幫工是指沒(méi)有法定或者約定的義務(wù)，不以追求勞動(dòng)報(bào)酬為目的 ，為他人的事務(wù)無(wú)償提供勞務(wù)。即義務(wù)幫工與雇傭關(guān)系的區(qū)別的主要區(qū)別在于：一方面，雇傭關(guān)系是以支付勞動(dòng)報(bào)酬為要件，雇員提供勞務(wù)的目的是獲取勞動(dòng)報(bào)酬，雇主具有在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件下按約向雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定義務(wù)。義務(wù)幫工人往往是出于道德、情感等因素好意而為之，并非為了追求勞動(dòng)報(bào)酬和對(duì)價(jià)，核心在于無(wú)償。另一方面，雇主與雇員之間有很強(qiáng)的管理與被管理、服從與被服從、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。義務(wù)幫工卻不存在該關(guān)系，甚至幫工人可以隨時(shí)走人，被幫工人也可以隨時(shí)拒絕幫工。與之對(duì)應(yīng)，你與邱某之間明顯屬于雇傭關(guān)系：工資減半并不能排除你具有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的目的，也不能排除邱某具有向你支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，即彼此并非無(wú)償；你和其他雇員一樣，必須每天從事相同的工作并接受邱某的管理、指揮，甚至雙方一年內(nèi)不得隨意舍棄。

小保

對(duì)用“碰瓷”方法獲取未書(shū)面簽約的二倍工資，公司有權(quán)說(shuō)不

小保：

郭某自從入職我所在的公司，一直以各種借口回避與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。時(shí)過(guò)半年后的近日，見(jiàn)實(shí)在無(wú)法拖延下去，郭某一邊辭職，一邊向公司索要沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)查，公司得知郭某在此前曾以同樣的方式向4家用人單位索要雙倍工資，且?guī)缀趺堪肽暌淮巍?/p>

請(qǐng)問(wèn)：公司能否拒絕支付？

林丹

林丹：

公司有權(quán)拒絕支付。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條分別規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！奔从萌藛挝缓蛣趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。但如果勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，甚至是“職業(yè)碰瓷”，則不能適用支付雙倍工資規(guī)定。一方面，從立法本意上看，《勞動(dòng)合同法》第八十二條設(shè)定雙倍工資懲罰制度的目的，在于督促用人單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，減少事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而非故意留下漏洞，給目的不純的勞動(dòng)者可乘之機(jī)。另一方面，從動(dòng)機(jī)上看，郭某具有主觀(guān)惡意。郭某幾乎每半年一次，向用人單位索要未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，表明郭某知曉、熟悉事關(guān)雙倍工資的法律規(guī)定，具備“職業(yè)碰瓷”的特征。其進(jìn)入公司工作，只是為了獲得未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，而非建立、維持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。更何況郭某想方設(shè)法回避、拖延與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，本身具有明知自己的行為會(huì)導(dǎo)致不能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的結(jié)果，卻希望該結(jié)果發(fā)生的故意心態(tài)。再一方面，從社會(huì)效果上看，讓郭某獲益等同于鼓勵(lì)違背誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用是《勞動(dòng)合同法》第三條確認(rèn)的基本原則之一，它要求人們?cè)趧趧?dòng)合同的簽訂、履行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)講誠(chéng)實(shí)、守信用，正當(dāng)行使權(quán)利和履行義務(wù)。郭某為了一己之私，企圖通過(guò)碰瓷的方式損害公司利益而讓自己受益，無(wú)疑與之相違。