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      高校大學生創(chuàng)業(yè)困境分析及對策研究

      2020-11-23 01:32:30劉夢曾聰何長歡姚鵬
      就業(yè)與保障 2020年13期
      關鍵詞:高校教師創(chuàng)業(yè)者大學生

      文/劉夢 曾聰 何長歡 姚鵬

      目前大學生創(chuàng)業(yè)存在很多的現實問題,比如大學生的創(chuàng)業(yè)團隊建立、創(chuàng)業(yè)啟動資金來源、創(chuàng)業(yè)指導教師的經驗與能力、對創(chuàng)業(yè)政策的解讀等[1]。如何在當今時代背景下,提高高校學生的創(chuàng)業(yè)能力、提高創(chuàng)業(yè)指導教師的指導能力,推動大學生創(chuàng)業(yè)教育體系的發(fā)展,成為高校目前亟待解決的問題。

      一、高校大學生創(chuàng)業(yè)困境分析

      (一)學生創(chuàng)業(yè)能力不足

      大多數學生對創(chuàng)業(yè)存在恐懼心理,認為創(chuàng)業(yè)成本較高,且在管理營銷等方面存在知識短缺、能力不足的現象,在創(chuàng)業(yè)方向選擇、創(chuàng)業(yè)資金來源、創(chuàng)業(yè)團隊的建立上亦存在一些問題,導致很多學生雖有創(chuàng)業(yè)意愿,卻很難實現。

      首先,傳統(tǒng)的大學教育課程主要在專業(yè)領域。目前,高校普遍疏于對學生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),學生對創(chuàng)業(yè)普遍缺乏正確的認識[2]。我國傳統(tǒng)的應試教育重點放在應試上,嚴重阻礙了學生創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng),而大學生創(chuàng)業(yè)對創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新能力要求極高。對于大學生創(chuàng)業(yè)者而言,由于缺乏創(chuàng)業(yè)能力的相關培養(yǎng),被互聯網時代顯現出來的一些創(chuàng)業(yè)特例吸引,認為只要足夠吸引眼球,能夠引起話題量,創(chuàng)業(yè)就可以輕松成功;此外還存在空想派,自身有了想法之后,只追求創(chuàng)意,不能全面考慮各方面因素,不進行市場調研與分析,盲目開始,迅速結束,最終導致創(chuàng)業(yè)失敗。大學生創(chuàng)業(yè)需要的是復合型人才,需要創(chuàng)業(yè)者在專業(yè)、管理、財務等方面都有一定的研究。我國應試教育培養(yǎng)的人才大部分在“?!?,很少有人能夠在大學階段廣泛涉獵,培養(yǎng)自己的興趣及愛好,更缺乏人際關系方面的協(xié)調能力,這些都成為阻礙大學生創(chuàng)業(yè)的因素。

      另外,大學生創(chuàng)業(yè)者還存在對政策把握不準、缺乏鍛煉平臺、缺乏啟動資金等問題。政府越來越鼓勵大學生創(chuàng)業(yè),不同地區(qū)對大學生創(chuàng)業(yè)有不同的政策,很多創(chuàng)業(yè)者在對政策的解讀上存在一定的問題,因缺乏指導,導致相關政策把握不準;在各高校內,存在就業(yè)機會給在校大學生提供兼職,但很少有給創(chuàng)業(yè)者提供的鍛煉平臺,導致大學生對創(chuàng)業(yè)十分陌生;對于在校大學生,目前仍處于家長提供經濟來源的階段,很少有人手中會有大量資金作為創(chuàng)業(yè)的啟動資金,這也是阻礙大學生創(chuàng)業(yè)的因素之一。

      (二)創(chuàng)業(yè)指導教師經驗與能力不足

      鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的政策對高校教師也是一個考驗,高校教師來源一般有兩個方面:一種是從高校學生成長為高校教師,雖有高學歷,但缺乏社會歷練,可以用專業(yè)知識給學生帶來良好的教育,但學習之外卻很難給學生帶來幫助;另一種就是教師來源于企業(yè),雖有一定的工作經歷,但缺少創(chuàng)業(yè)經歷,因此無法從自己經歷中帶給學生經驗與幫助[3]。在目前大眾創(chuàng)業(yè)的背景下,經濟模式多種多樣,高校教師在本就繁重的工作壓力之下,很難拿出足夠的時間去學習了解,這也就給高校教師工作增加了難度和復雜性,另外,隨著互聯網的飛速發(fā)展,很多新型創(chuàng)業(yè)模式都是曇花一現,但卻給高校學生帶來了一些沖擊力,導致不少創(chuàng)業(yè)者盲目追求快速發(fā)展,造成虛假繁榮的假象,創(chuàng)業(yè)指導教師也缺少經驗,無法準確分辨哪些是真正的朝陽產業(yè),指導工作無前例可循,無法構建完善的指導體系,這不但給高校教師的創(chuàng)業(yè)指導工作帶來一定的壓力,也在一定程度上限制了學生創(chuàng)業(yè)能力的提高與發(fā)展。

      二、針對高校大學生創(chuàng)業(yè)困境的對策研究

      (一)提高創(chuàng)業(yè)指導教師自身知識儲備,打造專業(yè)指導課程

      創(chuàng)業(yè)指導師資團隊的建設是大學生創(chuàng)業(yè)成功的關鍵因素之一,隨著政府對高校大學生創(chuàng)業(yè)支持力度的增加,對高校創(chuàng)業(yè)指導教學的要求也隨之提高,這就對創(chuàng)業(yè)指導教師提出更高的要求[4]。

      在大環(huán)境下,高校創(chuàng)業(yè)指導教師要想尋求更好的職業(yè)發(fā)展,必須通過各種渠道提升自身的知識儲備,具備創(chuàng)業(yè)指導的專業(yè)知識與技能,不斷拓寬自己的眼界,深入研究大學生創(chuàng)業(yè)的各種模式及本質,形成完備的創(chuàng)業(yè)指導知識體系;另外,應該加強個人的歷練,找尋可以鍛煉自己的平臺,運用自己的理論知識體系去實踐并積累經驗,提高個人的實踐能力。在此基礎上,運用互聯網平臺,打造專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導課程,通過不斷的打磨積累,打造王牌課程,加強對學生的創(chuàng)業(yè)指導。除此之外,高校應該通過各種途徑為教師創(chuàng)造學習機會,建立激勵機制,一個好的管理體系有利于提升教師自身素質及專業(yè)修養(yǎng),好的激勵機制可以在給教師帶來壓力的同時也帶來一定的動力,教師在這種激勵機制中得到較大的回報,會更激勵教師不斷學習、不斷提高,形成良性循環(huán)。

      (二)依托人才培養(yǎng)方案,搭建完善的創(chuàng)業(yè)教育體系

      傳統(tǒng)的高校教育體系注重的是學生的就業(yè)率,而對學生的創(chuàng)業(yè)要求并無明確的要求,要提高學生的創(chuàng)業(yè)能力,需進一步明確培養(yǎng)目標,除提高學生的專業(yè)方向的培養(yǎng)之外,提供更多的學習途徑,允許他們通過各種學習方式掌握多層次的知識[5]。

      目前,有些高校對創(chuàng)業(yè)教育仍停留在以校內理論教學為主,且教學方式傳統(tǒng),教學內容落后,高校應引入“微課”“慕課”等多樣化的教學方式來開設創(chuàng)業(yè)指導課程,另外,高校應多引入“SYB”這類比較成熟的創(chuàng)業(yè)類課程體系,同時,對于大多數高校教師無創(chuàng)業(yè)背景的問題,高??裳堫I域專家、行業(yè)權威人士、企業(yè)管理人員等進校與學生交流,開設系列講座類課程,為學生提供更多的學習機會。

      (三)加強創(chuàng)業(yè)平臺建設,提供良好的創(chuàng)業(yè)氛圍

      大學生是“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的主力軍,為培養(yǎng)大學生的創(chuàng)業(yè)能力,應積極創(chuàng)建校外創(chuàng)業(yè)實踐基地,除創(chuàng)業(yè)孵化基地之外,還應多建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實驗室,與地域產業(yè)相聯系,提供良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。大學生的優(yōu)勢應該在專業(yè)技術方面,創(chuàng)業(yè)平臺的建設應注重鼓勵大學生應用專業(yè)知識進行專利申請、專利轉化,搭建項目孵化平臺,學校應充分利用學校資源,將孵化項目不斷錘煉,通過“互聯網+”等創(chuàng)業(yè)大賽,不斷打造,反復實踐,最終再進行包裝與推廣,以保證創(chuàng)業(yè)項目的成功率。

      (四)學生積極參與實踐培訓,切實提高個人綜合能力

      當代大學生應認識到目前嚴峻的就業(yè)形勢,自主創(chuàng)業(yè)或許會是好的出路。大學生在校期間應該抓住學校提供的機會,認真學習,積極實踐,廣泛涉獵自己喜歡的知識領域,切實提高個人的綜合能力。大學生在提高個人能力的同時,也要多了解國家政策,關注所在地的大學生創(chuàng)業(yè)政策,認真解讀,深入了解。除此之外,大學生創(chuàng)業(yè)面臨的主要問題是創(chuàng)業(yè)啟動資金與團隊建立,在大學階段,學生手里的資金一般較少,無法支撐創(chuàng)業(yè)的資金需求,因此,可通過兼職等途徑實現資金積累和經驗積累,也可以通過參加各種創(chuàng)業(yè)競賽,吸引投資,在此過程中,創(chuàng)業(yè)者應該抓住各種機會不斷鍛煉,提升自己的創(chuàng)業(yè)能力,不斷打磨自己的創(chuàng)業(yè)項目。更主要的是,創(chuàng)業(yè)者應該創(chuàng)建自己的團隊,團隊創(chuàng)建過程中,應該考慮團隊結構,與不同領域的人才交流,合理規(guī)劃自己的創(chuàng)業(yè)團隊。另外,大學生創(chuàng)業(yè)者還應該多關注創(chuàng)業(yè)人士的創(chuàng)業(yè)歷程,對于成功的案例,借鑒經驗,學習方法,對于失敗的案例,總結教訓,為自己的創(chuàng)業(yè)之路積累經驗。

      除此之外,創(chuàng)業(yè)指導教師還可在創(chuàng)業(yè)方向、政策解讀等方面為創(chuàng)業(yè)學生提供幫助,同時對創(chuàng)業(yè)成功的項目進行精準追蹤、建立檔案,為后續(xù)指導工作積累素材,還可邀請創(chuàng)業(yè)成功的畢業(yè)生返校進行經驗分享。

      三、結語

      在政府對大眾創(chuàng)業(yè)大力支持的背景下,我國大學生創(chuàng)業(yè)也呈現出蓬勃發(fā)展的現象,高校應完善創(chuàng)業(yè)教育體系,培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)意識,積累創(chuàng)業(yè)知識,提高創(chuàng)業(yè)能力,這樣才能真正提高大學生的創(chuàng)業(yè)質量及成功率,扭轉目前大學生創(chuàng)業(yè)“重量輕質”的現狀,最終達到緩解就業(yè)壓力、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、推動大學生自主創(chuàng)業(yè)工作的目標。

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