■連云港市委組織部

從產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求側、人才服務供給側入手，以開放姿態(tài)集聚人才，以產(chǎn)才融合激活人才，以決勝態(tài)勢發(fā)展人才。

黨的十九屆五中全會提出，深入實施人才強國戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。實現(xiàn)宏偉目標，人才是第一資源，抓好人才工作至關重要。要以五中全會精神為指導，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求側、人才服務供給側入手，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，不斷提高人才工作質量，努力為連云港“高質發(fā)展、后發(fā)先至”提供有力的人才支撐。

把握大勢，以開放姿態(tài)集聚人才。新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正重塑全球經(jīng)濟結構，依托連云港新醫(yī)藥、新材料、石化等特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，搶抓海外人才回流機遇，引進一批高端領軍人才。認清城市人才競爭態(tài)勢，積極應對周邊長三角和京津冀地區(qū)對人才的虹吸效應加速放大的現(xiàn)狀，主動參與競爭，找準工作發(fā)力點，加強高校院所合作、建強創(chuàng)新平臺載體，做到人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特。認清人才工作演變趨勢，適應人才工作動能從工程啟動到政策推動、再到環(huán)境驅動的變化，強化高端引領、整體推進，建立定期評估、持續(xù)迭代、精準發(fā)力的政策體系，完善分類評價、激勵引導機制，激發(fā)各類用人主體積極性，不斷以改革激發(fā)人才活力、構筑比較優(yōu)勢。

把握規(guī)律，以產(chǎn)才融合激活人才。產(chǎn)才融合，重心在產(chǎn)業(yè)。緊扣我市“三新一高”和臨港石化等主導產(chǎn)業(yè)定位，把人才發(fā)展與區(qū)域發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結合起來，因地制宜、同步謀劃、一體推進。產(chǎn)才融合，主力在園區(qū)。緊緊圍繞開發(fā)園區(qū)這個產(chǎn)才融合優(yōu)勢載體，以園區(qū)人才“十個一工程”為抓手，嫁接創(chuàng)新資源、強化“雙招雙引”、打造一流環(huán)境，推動園區(qū)“產(chǎn)教才”深度融合。產(chǎn)才融合，杠桿在資本。依托連云港醫(yī)藥人才創(chuàng)投基金、石化產(chǎn)業(yè)基金等，完善市場化、規(guī)模化人才基金運作機制，升級“人才貸”“人才投”“人才?！钡认盗薪鹑诋a(chǎn)品，拓寬人才、項目和資金的對接渠道，構建多層次人才金融產(chǎn)品供給體系。產(chǎn)才融合，支撐在平臺。聚焦院校主引擎，加強與高校院所合作，加快中科院能源動力研究中心、北京大學單分子研究中心、南京工業(yè)大學連云港石化產(chǎn)業(yè)研究院等創(chuàng)新平臺載體建設，以高端平臺集聚培養(yǎng)高端人才。

把握實效，以決勝態(tài)勢發(fā)展人才。效果是硬道理，抓人才工作關鍵就在于抓落實、求實效。在人才引進上求實效。持續(xù)舉辦“花果山英才雙創(chuàng)周”等人才活動，開展飛地引才，支持園區(qū)、企業(yè)到境內外設立離岸孵化基地。擴大人才合作乘數(shù)效應，與行業(yè)協(xié)會、專業(yè)機構由“過程合作”升級為“結果合作”。在人才培育上求實效。加大“花果山英才計劃”對創(chuàng)業(yè)人才支持力度，優(yōu)化升級“521 高層次人才培養(yǎng)工程”，強化教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生人才引育。大力實施“智匯港城·才富鄉(xiāng)村”行動，推動鄉(xiāng)土人才與產(chǎn)業(yè)、科技、資本深度對接。在人才生態(tài)上求實效。建立健全“人才之家”信息系統(tǒng)和“一站式”服務中心，完善“線上+線下”人才服務網(wǎng)絡。做優(yōu)居住、教育、醫(yī)養(yǎng)、政務、文化等全方位服務，真正讓人才安身安心安業(yè)。