文/青州市干部人事檔案中心 劉美紅

干部人事檔案是干部工作的重要憑證，人事檔案記載了干部學(xué)習(xí)、工作等多個方面的情況，是其成長的“自畫像”。由于當(dāng)前檔案管理工作存在弊端，加上部分人受到利益的驅(qū)使，對檔案進(jìn)行涂改、更換，這些問題給檔案工作帶來了隱患，此外，嚴(yán)重影響到人事工作紀(jì)律。基于這種情況，相關(guān)工作者應(yīng)當(dāng)完善檔案管理工作，提高其日常工作效率，提升工作質(zhì)量，選擇更加合適的方式來認(rèn)識檔案管理工作。

一、加強(qiáng)干部人事檔案工作的意義及作用

（一）提高干部檔案工作效率，能夠合理任用干部。干部檔案作為考察和了解干部的重要依據(jù)，檔案管理部門應(yīng)當(dāng)定期更新信息，保證信息真實(shí)可靠，相關(guān)工作者應(yīng)當(dāng)主動提供干部信息，為領(lǐng)導(dǎo)選拔提供參考。與此同時，相關(guān)工作者還應(yīng)充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，對檔案進(jìn)行綜合管理，為相關(guān)部門推薦人才，使資料庫變成信息庫，更好地發(fā)揮檔案的作用。

（二）提高干部檔案工作效率，能夠突顯政治責(zé)任。人事檔案能夠全面體現(xiàn)干部的歷史面貌，并且能夠反映干部不同時段的人事工作情況。與此同時，合理利用檔案信息，還能使黨政工作更有可靠性，相關(guān)部門可以充分發(fā)揮檔案的教育作用，使其成為管理素材。

（三）提高干部檔案工作效率，能夠提高干部管理質(zhì)量。檔案具備一定的服務(wù)功能，現(xiàn)代干部的人事檔案可以為干部提供信息證明，記錄干部的職位變動、學(xué)習(xí)情況等，為其升職加薪、評定職稱等提供材料，單位應(yīng)充分發(fā)揮人事檔案工作的合理性，提高干部管理質(zhì)量，促使干部團(tuán)隊(duì)更加科學(xué)合理。

二、當(dāng)前干部人事檔案管理審核存在的問題

（一）缺乏對檔案管理的重視程度。首先，部分領(lǐng)導(dǎo)缺少對干部人事檔案管理工作的重視程度，長期以來，部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為人事檔案工作只是簡單地將文件進(jìn)行裝訂，對資料進(jìn)行管理，因此，未對檔案管理工作給予重視，領(lǐng)導(dǎo)層未配備專業(yè)檔案管理人才，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，檔案管理部門只要能夠應(yīng)對檔案的保存以及調(diào)動工作即可，這就導(dǎo)致人事檔案工作變得默默無聞，很少受到人們的重視，久而久之，檔案管理部門也習(xí)以為常，不愿意拓展工作內(nèi)容，缺少工作的主動性。其次，檔案管理工作人員自己對工作不夠重視，根據(jù)相關(guān)調(diào)查可知，大部分檔案管理工作由兼職人員負(fù)責(zé)，很少有人全職管理檔案。此外，兼職人員素質(zhì)良莠不齊，對于檔案管理工作存在疏忽現(xiàn)象，導(dǎo)致其日常工作量大，管理人員無法集中精力，管理工作有待提高。

（二）缺少健全的管理體系。首先，相關(guān)部門收集歸檔制度相對來說不夠規(guī)范，導(dǎo)致檔案管理者執(zhí)行不嚴(yán)格，檔案工作很難形成聯(lián)動性，人事檔案無法快速調(diào)動，其工作效率大打折扣。其次，部分工作人員收集歸檔工作不到位，收集的資料不齊全，缺乏準(zhǔn)確性。例如，檔案的規(guī)格存在問題，檔案袋難以存放檔案；材料填寫不規(guī)范，字跡模糊或隨意涂改現(xiàn)象頻出；材料沒有按照相關(guān)要求填寫，也是檔案管理中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，質(zhì)量難以得到提升。

三、對干部人事檔案管理工作的建議

（一）轉(zhuǎn)變管理觀念，提高重視程度。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)提高對檔案工作的重視程度，為檔案管理工作提供保障：一是應(yīng)當(dāng)選擇專業(yè)性較強(qiáng)的人員上崗。一方面，加強(qiáng)對專業(yè)檔案管理人才的招聘；另一方面，做好對現(xiàn)有檔案管理工作人員的培訓(xùn)。與此同時，要轉(zhuǎn)變對檔案管理人員的態(tài)度，提升全體人員對于檔案管理工作的重視程度，不斷完善其薪資待遇，避免兼職人員負(fù)責(zé)檔案管理工作，使檔案管理人員能夠安心工作，不斷提高工作效率。二是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在經(jīng)濟(jì)上給予支持。任何工作都需要使用經(jīng)費(fèi)，檔案管理工作也不例外，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)完善基礎(chǔ)設(shè)施，在原有檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施的基礎(chǔ)上，及時更新無法繼續(xù)使用的檔案管理設(shè)施。與此同時，引入新的檔案管理設(shè)施，為檔案管理人員提供現(xiàn)代化的檔案管理設(shè)備，提升檔案管理工作開展的信息化程度，提高其工作效率。此外，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)不定期過問檔案管理人員的日常工作情況，詢問其工作中遇到的困難和問題，幫助管理人員突破難關(guān)，在此基礎(chǔ)上，使檔案管理人員能夠感受到領(lǐng)導(dǎo)對自己的關(guān)心，以更加積極的狀態(tài)投入檔案管理工作中去。

（二）完善管理制度，提高日常工作效率。干部檔案反映了干部的真實(shí)歷史，體現(xiàn)了干部的能力和品德，是相關(guān)部門任用干部的重要依據(jù)。首先，要把好檔案收集的“入口關(guān)”，檔案管理工作想要得到落實(shí)，需要把好材料源頭，對來路不明的材料保持警惕。相關(guān)工作者應(yīng)當(dāng)調(diào)查檔案信息，對文件進(jìn)行認(rèn)定，管理過程中要切斷污染源，避免對材料造成污染。其次，應(yīng)當(dāng)細(xì)致鑒定檔案，提高檔案質(zhì)量。相關(guān)工作者在日常工作時，應(yīng)當(dāng)查看檔案內(nèi)容，對重點(diǎn)信息進(jìn)行篩選和調(diào)查，核實(shí)重點(diǎn)信息后才能進(jìn)行整理。最后，應(yīng)當(dāng)注重檔案的時效性，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)把“效率關(guān)”，因此，管理人員應(yīng)當(dāng)與聯(lián)絡(luò)員形成良好的溝通關(guān)系，加強(qiáng)對材料的查找工作，不斷完善檔案管理機(jī)制，如若發(fā)現(xiàn)拖延的情況，檔案管理人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行材料催繳，提高檔案管理工作的整體效率。但是，在實(shí)際落實(shí)以上工作的過程中，需要避免檔案管理人員在工作中不謹(jǐn)慎、不認(rèn)真的情況出現(xiàn)。因此，需通過制度方式確定檔案管理工作的開展流程，確保每一位檔案管理人員都能依據(jù)制度嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)定，在此基礎(chǔ)上，真正實(shí)現(xiàn)檔案管理人員日常工作效率以及工作質(zhì)量的提升，真正解決以往在檔案管理工作開展過程中普遍存在的各類問題。

（三）加快信息化水平，提高管理科學(xué)性。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)建立檔案資料庫，對人事檔案工作進(jìn)行動態(tài)管理，充分利用計(jì)算機(jī)、掃描儀等信息設(shè)備，對干部檔案進(jìn)行微機(jī)輸入，提高其信息管理水平，使檔案能夠朝著數(shù)據(jù)化、信息化發(fā)展，與此同時，檔案的借閱統(tǒng)計(jì)等工作，也可以通過計(jì)算機(jī)完成，有助于提高工作效率。此外，相關(guān)工作者要完善電子檔案，使干部檔案能夠朝著自動化管理方向發(fā)展；電子檔案應(yīng)避免因紙張磨損等問題造成破壞，檔案管理者在管理時，要注重對檔案的存儲以及備份，避免檔案損壞，提高日常工作效率。

（四）提高管理人員素質(zhì)，打造高效工作團(tuán)隊(duì)。檔案工作管理水平直接關(guān)系到干部的去留情況，為了把好用人關(guān)，檔案管理工作者應(yīng)當(dāng)提高檔案管理效率，提升日常工作水平。第一，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)選擇作風(fēng)正派、具有較強(qiáng)責(zé)任心的人，進(jìn)行檔案管理工作。此外，在進(jìn)行日常檔案管理時，還要明確檔案管理本職工作，使其為檔案管理工作留出更多的時間和精力。第二，應(yīng)保證檔案管理人員崗位相對穩(wěn)定，只有穩(wěn)定在檔案管理崗位上，工作者才能踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，提高工作效率。第三，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)定期組織管理人員參與專業(yè)培訓(xùn)，通過進(jìn)修班、講座等培訓(xùn)活動，提高檔案管理人員的工作水平和工作質(zhì)量，提升其綜合素質(zhì)。第四，單位的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)給予管理人員更多關(guān)心，關(guān)注其日常生活，為工作人員排憂解難，使其能夠安心地在崗位上進(jìn)行工作，發(fā)揮管理人員的創(chuàng)造力和積極性，此外，檔案管理人員還應(yīng)具備一定的信息素養(yǎng)，掌握較強(qiáng)的外語水平，不斷改變觀念，提高日常工作效率。

四、總結(jié)

綜上所述，干部檔案管理工作，是管理干部的核心內(nèi)容，因此，相關(guān)工作者應(yīng)當(dāng)按照科學(xué)的方式進(jìn)行檔案管理。在日常工作中，要加大創(chuàng)新與改革力度，使檔案管理工作朝著規(guī)范化和信息化發(fā)展，不斷提高工作質(zhì)量，充分挖掘檔案價(jià)值，提高工作效率。