企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀及解決措施

范文軍

重慶萬州燃?xì)庥邢薰?重慶 404100

在復(fù)雜多變、競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)工會(huì)組織只有明確自身定位，樹立創(chuàng)新理念，有針對性地做好本職工作，有效協(xié)調(diào)解決各類矛盾和糾紛，合理維護(hù)員工權(quán)益，才能真正履行好職責(zé)，提高工作質(zhì)量，開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

1 新時(shí)代工會(huì)工作創(chuàng)新的重要性

對于企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展情況來說，需要不斷的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和潮流，真正做到跟隨社會(huì)的腳步，滿足人民的需求，為其提供一定的基礎(chǔ)保障。傳統(tǒng)的企業(yè)工會(huì)發(fā)展來說，仍然采用一些古板的發(fā)展方式，甚至沒有健全相關(guān)的工作制度和體系，導(dǎo)致相關(guān)的工作人員無法有效進(jìn)行相關(guān)的工作，無法開展工作內(nèi)容。只有不斷的創(chuàng)新，才可以為企業(yè)工會(huì)帶來更大的發(fā)展動(dòng)力，為其在社會(huì)的發(fā)展前景中起到一定的推動(dòng)作用[1]。

2 企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀

工會(huì)女工工作未受到企業(yè)重視。①隨著女性文化程度不斷提高，各行各業(yè)當(dāng)中的女性職工也越來越多，但是許多企業(yè)依然殘留著長期的傳統(tǒng)男權(quán)思想，存在性別不能同等對待的現(xiàn)象，且企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)思想太過于保守，受封建思想影響較深，一時(shí)間不能夠改變管理策略。因此，目前在許多企業(yè)的內(nèi)部，大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)是非常看重男性員工綜合能力的，也只有男性員工的發(fā)展受到企業(yè)的重視。②企業(yè)中女性的綜合素質(zhì)有待提高。在企業(yè)發(fā)展過程中，工會(huì)女工最突出的問題便是女性職工的綜合素質(zhì)往往偏低，且遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性的綜合素質(zhì)，長此以往，不利于其職業(yè)規(guī)劃以及發(fā)展。

3 對于企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀的應(yīng)對措施

3.1 保障勞動(dòng)保護(hù)制度的貫徹落實(shí)

《勞動(dòng)保護(hù)法》是保障勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)利的重要制度，盡管我們頒布了保障婦女勞動(dòng)的法律。但是，由于法律在實(shí)踐中執(zhí)行不力，對婦女勞動(dòng)的保護(hù)仍未實(shí)現(xiàn)。關(guān)于這一問題，工會(huì)婦女的工作現(xiàn)在有責(zé)任加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督，確保相關(guān)法律的執(zhí)行，確保婦女的順利運(yùn)作。如今，雖然《婦女勞動(dòng)保護(hù)法》是全面的，但大多數(shù)女工對《勞動(dòng)保護(hù)法》缺乏足夠的理解，認(rèn)為她們在權(quán)利受到侵犯時(shí)不知道如何保護(hù)自己的權(quán)利。因此，促進(jìn)勞動(dòng)法對于加深女工對安全生產(chǎn)知識和法律知識的了解和認(rèn)識、提高保護(hù)女工權(quán)利的意識、有效保護(hù)她們的合法利益以及毫無顧慮地融入企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展進(jìn)程至關(guān)重要。

3.2 積極開展宣傳女工工會(huì)

為了女工工會(huì)能夠更好地展現(xiàn)其職能，提升企業(yè)對工會(huì)的重視程度，必須安排相應(yīng)的工作人員對工會(huì)進(jìn)行大力宣傳，久而久之，企業(yè)內(nèi)部便會(huì)對工會(huì)的職責(zé)以及作用更加了解。讓更多的人真正深入了解工會(huì)，潛移默化的影響，逐漸增加對工會(huì)的重視程度，使其地位得到明顯提高。讓領(lǐng)導(dǎo)人真正了解工會(huì)的作用以及影響力，逐漸加強(qiáng)對工會(huì)女職工工作給予的支持，政策支持、資金支持等。使工會(huì)能夠更好展現(xiàn)其職能，有效地促進(jìn)女性素質(zhì)與能力的提高，有利于企業(yè)良性發(fā)展，增加企業(yè)的凝聚力、競爭力[2]。

3.3 全面提升女工的綜合素質(zhì)

企業(yè)必須全面、全面地培養(yǎng)員工和員工潛力，以滿足企業(yè)在新時(shí)代的需求。從事工會(huì)工作的婦女也是如此:為了了解目前的發(fā)展情況，提高科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)水平，發(fā)展終身學(xué)習(xí)，提高工作能力，提高女企業(yè)家的整體素質(zhì)。此外，必須加強(qiáng)對女性員工的指導(dǎo)，積極重塑傳統(tǒng)角色形象，不斷提高女性勞動(dòng)力的素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。此外，企業(yè)可以利用現(xiàn)有條件加快學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)，開展員工技能培訓(xùn)，組織廣泛的知識競賽，使婦女有機(jī)會(huì)在研究和學(xué)習(xí)活動(dòng)中擴(kuò)大知識。

3.4 加強(qiáng)與女工之間的交流

多數(shù)情況下，女性員工都會(huì)有兩種不同的角色，除了本職工作之外，還肩負(fù)著照顧家庭的重任，且不管是工作還是生活當(dāng)中會(huì)有各種困難以及瑣碎的事情，導(dǎo)致女工的心理壓力較大，負(fù)擔(dān)較重。因此，作為企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)注重相關(guān)問題，進(jìn)一步加強(qiáng)對女工的關(guān)心，了解女工的工作以及生活中遇到的問題，與之進(jìn)行溝通交流，幫助她們解決生活以及工作中面臨的問題，讓她們可以全身心投入到工作當(dāng)中。適當(dāng)?shù)亟M織談心的活動(dòng)，通過有效地溝通，幫助她們使用科學(xué)合理的方法解決所面臨的問題，用平等的姿態(tài)與之交流，真正走進(jìn)她們的內(nèi)心。企業(yè)可適當(dāng)進(jìn)行深入調(diào)查，了解女工所遇到的問題，結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行扶貧工作、愛心捐助等，提供力所能及的幫助，在幫助其解決問題的同時(shí)，還能夠引導(dǎo)其建立信心，對生活充滿期待，以積極的心態(tài)投入到日常工作當(dāng)中。

3.5 通過企業(yè)文化凝聚女工隊(duì)伍

工會(huì)工作必須以企業(yè)文化為中心，通過各種活動(dòng)加強(qiáng)女職工的建設(shè)。第一，作為競選活動(dòng)的一部分，政策制定者必須挖掘公司的核心文化，充分表明他們鼓勵(lì)婦女積極參與公司活動(dòng)。第二，必須明確界定將企業(yè)文化與企業(yè)文化聯(lián)系起來的活動(dòng)，以進(jìn)一步提高企業(yè)活動(dòng)的效力，創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和氛圍，為員工增長提供更多空間。從而，企業(yè)管理人員必須挖掘員工在各種企業(yè)活動(dòng)中的潛力，改善員工在簡單、舒適、統(tǒng)一的企業(yè)環(huán)境中的培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和專業(yè)技能，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展[3]。

4 結(jié)語

綜上所述，對于企業(yè)工會(huì)女工工作的開展是長期的，且因?yàn)楦鞣N因素，使得工作較為復(fù)雜。因此，企業(yè)以及社會(huì)應(yīng)當(dāng)逐漸重視女性的生活以及工作情況，雖然就目前現(xiàn)狀而言，仍存在些許問題，但只要企業(yè)以及社會(huì)能夠從心里重視女工的工作，對其進(jìn)行引導(dǎo)，逐漸提升女工的綜合素養(yǎng)，積極創(chuàng)新，使得女工與企業(yè)共同進(jìn)步，共同發(fā)展。