文/李瑞芹，國網(wǎng)山東省電力公司昌邑市供電公司

1 引言

低碳發(fā)展是現(xiàn)代社會發(fā)展的主題，低碳經(jīng)濟指在社會經(jīng)濟發(fā)展進程中，將低碳理念作為指導因素之一。而在經(jīng)濟發(fā)展進程中實現(xiàn)低碳目標，必須要有詳細數(shù)據(jù)的指導，為此，低碳會計核算產(chǎn)生。但現(xiàn)階段低碳核算制度并不完善，仍需進一步優(yōu)化。

2 低碳經(jīng)濟下電力企業(yè)會計工作的變化

以高能耗為主題的經(jīng)濟發(fā)展導致世界環(huán)境不斷惡化，低碳經(jīng)濟已成為現(xiàn)階段世界經(jīng)濟發(fā)展中備受關注的問題。雖然近年來經(jīng)過世界各國的共同努力，環(huán)境惡化速度不斷下降，環(huán)境質(zhì)量回升已成為可以預見的事件，但各個企業(yè)仍要將低碳經(jīng)濟作為自身發(fā)展的核心。低碳經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展對會計工作最為鮮明的影響在于低碳會計這一全新分支的出現(xiàn)，其主要工作內(nèi)容為對企業(yè)生產(chǎn)進程中環(huán)境相關的因素進行核算，將生態(tài)投入及收益加入到企業(yè)信息披露中，提升生態(tài)效益在企業(yè)運營進程中所占據(jù)的地位。電力企業(yè)作為社會基礎資源的生產(chǎn)者與供應者，其在低碳經(jīng)濟中占有較為重要的地位。由于現(xiàn)階段社會生產(chǎn)中大部分企業(yè)消耗的主要能源為電力能源，電力企業(yè)生態(tài)效益的提升，將會導致整個社會生態(tài)效益增加，為此，相關部門對低碳經(jīng)濟下電力企業(yè)會計核算及會計披露進行了詳細的規(guī)定。

相較于傳統(tǒng)會計工作，低碳經(jīng)濟視角下，電力企業(yè)在進行會計核算進程中需要額外添加的項目有：第一，低碳資產(chǎn)。包括企業(yè)購入的節(jié)能設備、為低碳生產(chǎn)額外開辟的場所、企業(yè)自主研發(fā)或者引進的低碳生產(chǎn)技術等，用以描述企業(yè)低碳經(jīng)濟視角下的核心競爭力；第二，低碳負債。低碳負債主要指企業(yè)為從事低碳生產(chǎn)而發(fā)生的債務或者因未達低碳指標所產(chǎn)生的環(huán)保費等；第三，低碳權益，指企業(yè)由于從事低碳生產(chǎn)而享受的低碳基金等；第四，低碳收入，指政府對低碳生產(chǎn)造成的經(jīng)濟效益降低給予的補償或者獎勵；第五，低碳成本，企業(yè)在低碳生產(chǎn)進程中額外消耗的資產(chǎn)；第六，低碳利潤，指企業(yè)在低碳經(jīng)濟中所獲取的收益。從上述六條額外增加項中可以發(fā)現(xiàn)，每條的核算都是在環(huán)境效益的基礎上展開的，但核算方案并不固定，電力企業(yè)內(nèi)部已有會計人員在核算進程中缺乏工作指導。且添加指標內(nèi)部，各項界限并不完全清晰，披露的科學性難以保障。

3 低碳經(jīng)濟下電力企業(yè)會計管理的優(yōu)化策略

3.1 專業(yè)人員的引進

低碳經(jīng)濟下，會計核算工作的添加項目，都可以視為低碳會計的專屬領域，其中涉及大量的環(huán)境成本、收益的裝換與核算，電力企業(yè)中已有會計人員在相關方面知識儲備較少，不具備獨立核算的能力。因此，為滿足低碳經(jīng)濟視角下，會計核算工作的需求，企業(yè)主要領導人員應加大低碳會計引進力度。

需要明確的是，現(xiàn)代人才市場中，專業(yè)性較強的低碳會計屬于稀缺資源，為加快人才引進的速度，電力企業(yè)招聘人員一方面要加強對人才市場的監(jiān)視，當相關人才出現(xiàn)時，需要主動與其聯(lián)系，并提供較為豐厚的待遇與廣闊的發(fā)展空間，爭取將人才吸引到企業(yè)內(nèi)部，進而發(fā)揮人才優(yōu)勢；另一方面，與市場中人才中介或者獵頭公司合作，拓寬人才引進渠道，從相關體系較為成熟的環(huán)保企業(yè)中引進專業(yè)人才，提升低碳視角下，企業(yè)內(nèi)部會計人員配置的完善性。

3.2 強化會計人員的培訓

低碳經(jīng)濟視角下，會計人員工作內(nèi)容的變化不只簡單的內(nèi)容添加，其資源投入及產(chǎn)出的核算規(guī)則均發(fā)生了一定的改變。為此，電力企業(yè)要加強對已有會計人員低碳相關知識的培訓，使其具備低碳經(jīng)濟核算的基礎能力，確保企業(yè)核算內(nèi)容的正確性。

與此同時，受我國電力企業(yè)特殊性質(zhì)的影響，其與政府部門通常擁有一定的聯(lián)系。管理人員要充分利用該種優(yōu)勢，在人才培訓進程中，可通過多種手段向環(huán)保部門請求專業(yè)協(xié)助，提升企業(yè)人才培養(yǎng)的有效性。

3.3 核算制度的改進

核算制度的改進往往是在人才引進與培養(yǎng)已取得初步成效的基礎上進行的。由于低碳經(jīng)濟核算專業(yè)性較強、涉及內(nèi)容及學科知識較多、部分信息量化困難，在相關人員技能缺失的前提下改進的制度不具備落實的基礎。

電力企業(yè)在核算制度改進時需要注意以下幾方面：充分發(fā)揮人才引進與培養(yǎng)的成效，給予會計人員更多的話語權，提升低碳經(jīng)濟核算制度的實效性；注重與當?shù)貙嶋H情況的結(jié)合，在核算進程中可適當提升當?shù)刂饕h(huán)境污染所占的權重，使核算數(shù)據(jù)能正確反映電力企業(yè)低碳工作對周邊環(huán)境產(chǎn)生的影響，為電力企業(yè)低碳經(jīng)濟進一步發(fā)展提供指導，加強低碳會計核算工作的現(xiàn)實意義。

3.4 績效考核的優(yōu)化

低碳會計核算屬于一項指導不清晰、內(nèi)容復雜的工作，只有充分調(diào)動員工的積極性才能保證核算信息真實反映企業(yè)低碳工作成效。為此，電力企業(yè)主要管理人員要對會計績效考核制度進行針對性改進，將低碳核算評價納入其中，使低碳相關工作與員工收入直接掛鉤。與此同時，在企業(yè)低碳核算發(fā)展初期，對于核算制度優(yōu)化作出突出貢獻的人員，可以采取一定的經(jīng)濟獎勵，并給予其特殊晉升通道，體現(xiàn)企業(yè)管理層對低碳工作的重視程度與對員工創(chuàng)新的鼓勵。對于低碳核算普及中敷衍了事、甚至于抵制的人員，管理者要采取額外的懲罰措施，情節(jié)嚴重者可直接清除企業(yè)，彰顯管理者對因循守舊人員的厭惡，督促相關人員將主要精力放在低碳核算的完善上，加速低碳視角下電力企業(yè)的發(fā)展。

4 結(jié)論

低碳會計核算工作可以為企業(yè)低碳經(jīng)濟發(fā)展提供指導意見，促使電力企業(yè)低碳發(fā)展向科學化邁進。電力企業(yè)主要管理人員要加強人才引進與培養(yǎng)，優(yōu)化內(nèi)部會計人員結(jié)構，加速核算制度與會計績效制度的完善，促使低碳核算正確發(fā)揮其總結(jié)與指導的作用。