水利思想政治工作的重要性與方法探討

趙首蘭

固安縣水務(wù)局灌區(qū) 河北廊坊 065500

1 水利思想政治工作的重要性

當(dāng)前，我國(guó)事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)要面對(duì)兩大難題。一大難題是人力資源管理的問(wèn)題。隨著社會(huì)向前發(fā)展，人們的思想向多元化的方向發(fā)展，人們?cè)絹?lái)越重視自己的利益，而逐漸開(kāi)始淡化國(guó)家和集體的利益，思想的多元化帶來(lái)單位管理困難的問(wèn)題。二大難題是事業(yè)單位體制改革的問(wèn)題，當(dāng)前，水利工程部門(mén)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了重大的變革，這種變革體現(xiàn)在水利工程部門(mén)除了要履行自身的服務(wù)職能以外，還要通過(guò)運(yùn)營(yíng)來(lái)盈利，這意味著水利工程部門(mén)要面臨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在面對(duì)著這兩大難題面前，水利管理部門(mén)開(kāi)展思想政治工作有著重大的意義。

首先，開(kāi)展思想政治工作能夠提高單位的凝聚力。當(dāng)前一些職工對(duì)于個(gè)人的利益理解的較為片面，這令他們過(guò)于關(guān)注個(gè)人的利益，而忽視了國(guó)家和集體的利益。水利管理部門(mén)要讓職工了解到，職工的個(gè)人利益和國(guó)家、集體的利益并不沖突。如果每一名職工都只顧個(gè)人利益，而忽視了國(guó)家、集體的利益，那么國(guó)家、集體就不能有效的利用資源，不能凝聚力量，為每一名職工謀取利益。相反，職工可以在國(guó)家、集體的幫助中成長(zhǎng)，逐漸完善自己。職工只有看到自身與國(guó)家、集體有著共同的利益，愿意為了共同的利益而奮斗，水利工程部門(mén)才會(huì)擁有凝聚力[1]。

其次，開(kāi)展思想政治工作能夠提高單位的競(jìng)爭(zhēng)力。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸完善，水利工程部門(mén)也將參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，水利管理部門(mén)只有提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，才能夠在市場(chǎng)中獲取更多利益，從而能為每一名職工謀取利益。人力資源，是單位重要的資源，它影響著單位的競(jìng)爭(zhēng)力。水利管理部門(mén)要讓職工了解到，職工是水利工程部門(mén)重要的財(cái)富，他們影響著水利工程部門(mén)的競(jìng)爭(zhēng)力。只有每一名職工都愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守、提高綜合素養(yǎng)，水利管理部門(mén)才能夠提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，開(kāi)展思想政治工作能夠幫助事業(yè)單位文化逐步形成。單位如果要對(duì)外呈現(xiàn)自己的經(jīng)營(yíng)理念，讓單位職工愿意認(rèn)同自己的經(jīng)營(yíng)理念，就要營(yíng)造事業(yè)單位文化。水利工程部門(mén)需要應(yīng)用開(kāi)展思想政治工作，來(lái)讓每一名職工了解單位文化，認(rèn)可單位文化。

2 在水利事業(yè)中充分發(fā)揮思想政治工作建設(shè)的方法

2.1 從職工的根本利益出發(fā)

事業(yè)單位如果希望職工能夠接受思想政治教育，愿意主動(dòng)配合開(kāi)展思想政治教育工作，就要從職工的根本利益出發(fā)，讓職工了解到個(gè)人和單位之間的關(guān)系。水利管理部門(mén)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，需要讓職工了解自己的定位，制訂自己的職業(yè)規(guī)劃，水利管理部門(mén)將幫助員工成長(zhǎng)。在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，水利管理部門(mén)要讓員工在崗位上成長(zhǎng)，在實(shí)踐中成長(zhǎng)，使職工愿意在成長(zhǎng)的過(guò)程中自發(fā)的產(chǎn)生愛(ài)崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn)的精神。水利管理部門(mén)只有先重視職工的利益，讓職工的利益能夠與水利工程單位的利益緊密相連，職工才會(huì)愿意為水利工程部門(mén)貢獻(xiàn)力量，愿意與水利工程管理部門(mén)共同發(fā)展。

2.2 開(kāi)拓信息技術(shù)工作平臺(tái)

在信息技術(shù)飛速發(fā)展的現(xiàn)代，水利管理部門(mén)需要建立開(kāi)展思想政治工作的信息技術(shù)工作平臺(tái)。這一平臺(tái)將起到以下的作用：（1）建立思想政治學(xué)習(xí)平臺(tái)。雖然水利管理部門(mén)可以建立線下的思想政治學(xué)習(xí)平臺(tái)，但是職工在線下學(xué)習(xí)的時(shí)間是有限的，為了讓職工能夠有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，水利管理部門(mén)需要建立思想政治學(xué)習(xí)平臺(tái)。水利管理部門(mén)可以借助這一平臺(tái)，為職工推送思想政治學(xué)習(xí)的資料，讓職工能夠利用休閑的時(shí)間學(xué)習(xí)。（2）強(qiáng)化思想政治學(xué)習(xí)交流。職工在學(xué)習(xí)時(shí)，可能會(huì)遇到一些問(wèn)題，水利管理部門(mén)建立了思想政治學(xué)習(xí)的平臺(tái)，可以讓職工將自己的學(xué)習(xí)問(wèn)題發(fā)布在論壇上、微信群中等，相關(guān)的工作人員可以組織其他的職工共同交流問(wèn)題，直至探討出問(wèn)題的結(jié)果。（3）分享思想政治學(xué)習(xí)成果。職工在學(xué)習(xí)思想政治獲得成果以后，相關(guān)的工作人員可以鼓勵(lì)職工分享學(xué)習(xí)成果。一方面，職工分享學(xué)習(xí)成果，能夠獲得學(xué)習(xí)的成就感；一方面，職工分享了學(xué)習(xí)成果以后，其他職工可以圍繞學(xué)習(xí)成果進(jìn)行探討，職工分享的學(xué)習(xí)成果將成為其他職工學(xué)習(xí)的借鑒。水利管理部門(mén)已經(jīng)擁有了一套線下的思想政治工作開(kāi)展的部門(mén)，為了能夠強(qiáng)化思想政治工作開(kāi)展的效率，水利管理部門(mén)需要結(jié)合思想政治工作開(kāi)展的需求，建立網(wǎng)絡(luò)思想政治工作開(kāi)展的平臺(tái)[2]。

2.3 應(yīng)用多種渠道開(kāi)展工作

當(dāng)水利管理部門(mén)要意識(shí)到，在讓職工接受思想政治教育時(shí)，不能僅僅只是讓職工接受理論教育。為了讓職工全方位的感受到學(xué)習(xí)思想政治的重要意義，教育部門(mén)要應(yīng)用多種渠道開(kāi)展思想政治教育工作：（1）在工作實(shí)踐中開(kāi)展思想政治工作，在工作中，相關(guān)部門(mén)的工作人員要以提高技術(shù)與培養(yǎng)職業(yè)道德這兩個(gè)側(cè)重點(diǎn)開(kāi)展思想政治工作，令職工能夠把思想政治學(xué)習(xí)的成果落實(shí)到工作中來(lái)。（2）在理論學(xué)習(xí)中開(kāi)展思想政治工作，水利管理部門(mén)要開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)的思想政治課程，讓職工接受思想政治教育。相關(guān)部門(mén)要讓職工了解基本的思想政治理論、了解國(guó)內(nèi)外形勢(shì)、了解單位對(duì)員工的要求等，使員工能夠從理論學(xué)習(xí)中得到教育。（3）在日常生活中開(kāi)展思想政治工作，很多職工在生活中，會(huì)面臨著一些困難，如果不能克服這些困難，那么職工將很難全身心投入到工作和學(xué)習(xí)中。相關(guān)部門(mén)要在日常生活中了解職工的思想政治情況，關(guān)心職工的生活，即時(shí)開(kāi)展思想政治工作，相關(guān)工作人員只有從人文的角度開(kāi)展思想政治工作，才能夠讓職工從情感的角度接受思想政治教育。

3 結(jié)語(yǔ)

水利工程單位要了解，隨著社會(huì)的發(fā)展，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形成，水利工程單位將要面對(duì)全新的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。如果要在全新的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，水利工程單位不能忽視思想政治工作，還要更加重視思想政治工作。水利工程單位需要做好思想政治工作，讓職工成為能夠讓水利工程單位發(fā)展的重要人力資源[3]。