1 當(dāng)前企業(yè)在人力資源管理工作中現(xiàn)狀分析

1.1 對專業(yè)水平要求提高。中國日益走近世界舞臺中央，政治、經(jīng)濟、文化、社會等各方面都得到了更好的發(fā)展，中國以負責(zé)任的大國形象屹立在世界舞臺上，而這一切的發(fā)展又反推中國經(jīng)濟發(fā)展，推動中國企業(yè)發(fā)展朝著更加科學(xué)、更有創(chuàng)新能力的方向發(fā)展，隨之而來的是企業(yè)發(fā)展對專業(yè)型人才的需求進一步提升。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)的整體發(fā)展能力得到提高，人力資源管理工作的整體水平也得到進一步提升，在日常的管理、招聘工作中，對人才的專業(yè)要求、知識要求甚至是工作經(jīng)驗要求都有較大的轉(zhuǎn)變與較高的提高。總的來說，當(dāng)前的企業(yè)在人力資源管理工作中，對人才的專業(yè)化水平要求相對較高。

1.2 對思想政治的考核相對較少。與機關(guān)事業(yè)單位之間存在很大的差別，企業(yè)在日常人力資源管理中，更注重對員工的業(yè)務(wù)發(fā)展考核與要求。一方面，日常工作與生產(chǎn)中， 企業(yè)發(fā)展更加關(guān)注業(yè)務(wù)方面的提升，因為從發(fā)展的本質(zhì)上來說，只有進一步提升整體企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)斗力，提高企業(yè)發(fā)展的能力，才能在社會發(fā)展中占據(jù)更多的公共資源，才能為自身的發(fā)展提供更好的契機。另一方面，在人力資源管理的科學(xué)設(shè)置上，很多企業(yè)在黨務(wù)工作中缺乏專職黨務(wù)書記或黨務(wù)工作者，因此，在思想建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展方面的距離相差較遠。

1.3 日常管理中缺乏科學(xué)的思想政治管理與考核辦法。企業(yè)的人力資源管理工作中，對員工的日常管理與考核主要是圍繞日常業(yè)務(wù)性本質(zhì)工作開展，從對企業(yè)的整體貢獻率方面進行考核，在可量化的考勤、月績效任務(wù)方面進行考核，而思想政治工作作為意識形態(tài)領(lǐng)域的工作，既難以量化，又沒有工作中明確的考核辦法，進一步分析來說，無法考核很容易與自身的利益發(fā)展相結(jié)合，也就很容易放松在思想上的發(fā)展與改造，很多企業(yè)在日常管理中也就放松了對企業(yè)整體員工的思想政治工作。

2 思想政治工作在人力資源管理中的作用分析

2.1 提升人力資源工作中管理科學(xué)性。雖然當(dāng)前的思想教育在企業(yè)人力資源管理工作中受關(guān)注度相對較低，但是從思想發(fā)展的角度來說，加強思想政治對人力資源工作的影響力，更能滿足人力資源工作者的科學(xué)性。從思想政治教育的本質(zhì)角度來看，它是指導(dǎo)員工更加科學(xué)地對待工作與學(xué)習(xí)、對待工作與生活的思想指引。工作中的重點不僅有企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，更有從思想層面、企業(yè)文化軟實力方面進行整體發(fā)展能力提升的要求，因此在人力資源管理工作中增加思想教育工作，對人力資源工作整體管理的科學(xué)性有重要作用，同時也指導(dǎo)人力資源管理工作向更加科學(xué)的方向發(fā)展。

2.2 對人才發(fā)展的全面性進行科學(xué)規(guī)劃。個體的發(fā)展不僅是能力上的，還包括思想上的。思想指導(dǎo)實踐工作的開展，實踐工作為進一步細化、分化思想指導(dǎo)作用提供契機，因此，在人才的全面發(fā)展工作中，思想政治建設(shè)是必不可少的。在以習(xí)近平為指導(dǎo)的中國特色社會主義制度中，黨員群眾的思想建設(shè)是進一步夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提升黨的執(zhí)政能力的重要保證。人力資源工作是基于日常業(yè)務(wù)工作對員工進行科學(xué)性發(fā)展規(guī)劃的重要方式，也就離不開思想建設(shè)，只有堅持從思想與業(yè)務(wù)等等多角度進行科學(xué)規(guī)劃，人才發(fā)展才能更科學(xué)、更全面。

2.3 進一步提升整體企業(yè)的戰(zhàn)斗力。整體是個體的組合，在人力資源管理工作中進行思想政治工作教育，可以從思想教育的軟實力角度出發(fā)對日常人力資源工作進行管理。思想是行動的先導(dǎo)，個體的思想建設(shè)就是整體的企業(yè)思想道德標(biāo)準(zhǔn)，就是從意識形態(tài)角度對整體企業(yè)發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。個體思想政治教育的提升是整體企業(yè)思想凝聚力的重要保障。在企業(yè)的整體思想發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)中將思想建設(shè)放在人力資源建設(shè)的主要位置，為進一步提升整體企業(yè)的戰(zhàn)斗力與行業(yè)思想引領(lǐng)力提供保障。

3 如何提升思想工作在人力資源管理中的重要作用

3.1 堅持將集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)結(jié)合起來。思想政治教育工作是集體性的，同時也是個體性的。集體性是因為在整體的企業(yè)發(fā)展中，思想政治是在本企業(yè)內(nèi)對員工思想、價值觀建設(shè)的重要內(nèi)容，只有在本企業(yè)內(nèi)樹立正確的思想政治教育導(dǎo)向，用相對統(tǒng)一的、標(biāo)準(zhǔn)化的日常教育對員工進行經(jīng)常性的思想政治教育，才能保證整體企業(yè)思想教育程度的不斷提升。另一方面，個體的思想政治教育是自我提升、自我發(fā)展、自我價值觀改造的主要內(nèi)容，通過工作之后的思想政治提升，有利于員工在企業(yè)平均思想政治基礎(chǔ)上有更加個性化的發(fā)展，同時為自身的進一步發(fā)展提供思想基礎(chǔ)。因此，在人力資源管理工作中，既要在每周的例會工作中對思想政治教育進行集體安排，也要激勵員工在日常工作生活中就自己的發(fā)展需求、工作需求進行個性化思想政治學(xué)習(xí)，保證整體人力資源管理工作中思想政治教育的重要意義得以發(fā)揮。

3.2 將思想政治提升納入考核工作中。思想政治教育是在思想意識形態(tài)方面對員工進行

教育的重要內(nèi)容，而當(dāng)前的人力資源工作中，思想政治教育考核方式不恰當(dāng)?shù)默F(xiàn)象依然存在，因此，將思想政治提升納入日?？己斯ぷ鞔_有必要。將員工是否按時參加集中學(xué)習(xí)、是否積極參與企業(yè)黨建工作、是否在自我思想政治學(xué)習(xí)中有自我發(fā)展計劃與學(xué)習(xí)方向作為考核目標(biāo)，并將年終思想政治考核與日常考核結(jié)合起來，保證思想政治教育工作的常態(tài)化、日?；?。

3.3 激勵與約束并重，加強管理。思想政治工作不受重視的重要原因在于當(dāng)前的思政工

作在人力資源管理工作中涉及到的個人利益相對較少，在這樣的情況下，對思政教育工作進行科學(xué)的管理。同時將思想政治提升情況納入考核范圍，對接工資，對未能按照整體安排進行思想政治教育學(xué)習(xí)的員工實行批評約談，對有自我思想政治教育安排、自主學(xué)習(xí)提升安排并有較大思想轉(zhuǎn)變的員工進行獎勵，從而提高員工參與思想政治教育與思想政治工作的積極性。

4 結(jié)語

從人力資源管理工作角度來說，既要關(guān)注日常業(yè)務(wù)發(fā)展，又要關(guān)注思想政治提升，只有從這兩個方面對人力資源管理工作進行改進，才能保證思想政治教育對人力資源管理工作的科學(xué)指導(dǎo)作用。