李濤

青島海泊河水務(wù)運(yùn)營(yíng)有限公司 山東青島 266021

1 目前國(guó)有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)況

1.1 對(duì)思想政治工作沒有給予高度重視

對(duì)于大多數(shù)國(guó)有企業(yè)來說，其在思想政治工作管理方面的重視程度普遍不是很高，并且相應(yīng)的管理方式也不是很完善，最終造成了我國(guó)的國(guó)有企業(yè)不能完全將政治思想工作有效地落到實(shí)處，起到正面引領(lǐng)作用。而現(xiàn)階段我國(guó)一部分的國(guó)有企業(yè)都開始逐步實(shí)施了“部門合并”，將思想政治工作簡(jiǎn)單劃歸到了黨建部門，這也就證明對(duì)思想政治工作的重視程度不夠，無法將其引領(lǐng)作用充分體現(xiàn)出來[1]。

1.2 在思想政治工作上缺乏創(chuàng)新意識(shí)

對(duì)于大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)來說，在思想政治工作方面都缺少了創(chuàng)新的意識(shí)，思想政治工作方式落后，思想政治教學(xué)內(nèi)容空洞，指導(dǎo)性和針對(duì)性較差。第一，在實(shí)際工作過程中，沒有良好的新思路和新觀點(diǎn)，找不到思想政治工作的切入點(diǎn)。第二，還有的國(guó)有企業(yè)對(duì)思想政治工作不重視，大都流于形式，比如為了應(yīng)付上級(jí)檢查，思想政治工作多以開會(huì)、報(bào)告以及下發(fā)文件等方式進(jìn)行，工作缺乏創(chuàng)新性和實(shí)際效果；第三，有的國(guó)有企業(yè)工作人員思想固步自封，滿足于現(xiàn)狀，工作的積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)，沒有充分發(fā)揮思想政治教育工作的重要作用；第四，有的國(guó)有企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和有效性不強(qiáng)，很多停留在傳統(tǒng)的你讀我聽的傳統(tǒng)模式中，導(dǎo)致廣大的員工學(xué)習(xí)積極性不高，教育效果一般。

1.3 在思想政治工作上人才數(shù)量不足

大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)在在思想政治工作方面都十分的缺少專業(yè)性的人才，這也是我國(guó)國(guó)有企業(yè)在思想政治工作上出現(xiàn)的主要問題。如果缺少了創(chuàng)新性的人才，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工在思想政治觀念上處于停滯不前的狀態(tài)，也無法有效地提升他們的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而直接降低了企業(yè)發(fā)展速度[2]。

1.4 在思想政治工作上環(huán)境復(fù)雜化

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)分配方式和利益關(guān)系出現(xiàn)了新的變化，對(duì)國(guó)有企業(yè)工作環(huán)境和職工的思想意識(shí)和價(jià)值觀產(chǎn)生了巨大的沖擊，對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，對(duì)員工職業(yè)技能提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，很多員工需要加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，需要國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)對(duì)廣大員工在思想政治方面進(jìn)行培訓(xùn)，幫助他們樹立良好的職業(yè)道德。

2 國(guó)有企業(yè)構(gòu)建思想工作機(jī)制的方法和途徑

在構(gòu)建國(guó)有企業(yè)思想政治工作機(jī)制中，要進(jìn)行合理的把握和分析，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。從以下方面做起：

2.1 思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新工作思路和方法

國(guó)有企業(yè)要認(rèn)識(shí)到思想政治工作的先導(dǎo)作用，要沖破固定的思維模式，發(fā)揮職工工作的積極性，為思想政治工作深入進(jìn)行提供必要的思想保證，創(chuàng)造良好的氛圍。同時(shí)，要把習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想，用科學(xué)的理論武裝廣大的干部職工，扎實(shí)做好單位思想政治工作，為單位協(xié)調(diào)科學(xué)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的政治思想基礎(chǔ)。另外，要做好典型示范，樹立良好的榜樣，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，要積極開展學(xué)先進(jìn)和樹典型的各項(xiàng)活動(dòng)，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大員工學(xué)習(xí)身邊先進(jìn)的人和事，結(jié)合實(shí)際工作情況，引起職工的共鳴，培養(yǎng)他們養(yǎng)成愛崗敬業(yè)和樂于奉獻(xiàn)的精神，從而創(chuàng)造良好的工作氛圍。

2.2 思想政治工作要不斷創(chuàng)新工作機(jī)制

隨著思想政治工作網(wǎng)絡(luò)和結(jié)構(gòu)不斷完善，在思想政治工作過程中，要充分發(fā)揮職工的積極主動(dòng)性，適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，從而完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，具體包括績(jī)效考核機(jī)制、人才選聘機(jī)制、責(zé)任追究機(jī)制以及人事管理機(jī)制等。國(guó)有企業(yè)要獲得良好發(fā)展，就要不斷對(duì)工作進(jìn)行創(chuàng)新，提高職工的工作效率，避免出現(xiàn)拖沓懶散的情況，形成良好的工作氛圍，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)良性發(fā)展。在進(jìn)行思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新過程中，多采用說服教育和思想引導(dǎo)的方法，切實(shí)解決員工遇到的實(shí)際問題；還要堅(jiān)持情理交融的方法，開誠(chéng)布公，以心換心，對(duì)員工進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)，做好員工的思想疏導(dǎo)工作。

2.3 思想政治工作要增強(qiáng)問題的針對(duì)性

在實(shí)際管理過程中，要不斷完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，根據(jù)職工思想出現(xiàn)的新問題和新特點(diǎn)，制定切實(shí)有效的措施，激發(fā)他們工作的積極性。要從多角度分析和解決問題，尊重職工的個(gè)性差異和個(gè)性發(fā)展，為他們以后發(fā)展提高創(chuàng)造良好的內(nèi)在條件和外部環(huán)境，從根本上解決職工的思想問題。同時(shí)還要及時(shí)有效解決職工遇到的實(shí)際思想問題，對(duì)職工開展多種形式的疏導(dǎo)教育，提高思想政治工作的實(shí)效性。

2.4 思想政治工作做好科學(xué)合理的規(guī)劃

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，要根據(jù)不同部門職能制定完善的工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的制度化和規(guī)范化，有效解決實(shí)際過程中遇到的難題，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工作的向心力和凝聚力，調(diào)動(dòng)廣大黨員干部工作的積極性，最大限度提高職工綜合素質(zhì)，形成良好的職業(yè)道德，要加強(qiáng)思想政治理論的指導(dǎo)，提高他們的知識(shí)技能，做好義利觀教育，幫助他們樹立良好的職業(yè)精神和價(jià)值觀，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)[3]。

2.5 思想政治工作滿足職工合理需要

國(guó)有企業(yè)要結(jié)合職工的實(shí)際情況，滿足職工的物質(zhì)、精神等方面的正常需要，在實(shí)際工作過程中，要堅(jiān)持以人為本的原則，對(duì)職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查分析，了解職工在實(shí)際工作中的想法和問題，從工作實(shí)際、精神壓力等方面，解決他們遇到的實(shí)際問題。另外，國(guó)有企業(yè)要不斷引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和考核機(jī)制，可以有效增強(qiáng)廣大職工的危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，發(fā)揮思想政治工作的重要作用，提升職工的綜合素質(zhì)，激發(fā)他們?cè)趯?shí)際工作中的積極性，從而滿足職工正常合理的需要。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)針對(duì)職工存在的思想意識(shí)問題，做好思想政治工作，建立思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制，為廣大職工工作創(chuàng)造良好的工作氛圍，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和有效性，建立一支高素質(zhì)的思想政治隊(duì)伍，在實(shí)際工作不斷探索和創(chuàng)新，不斷完善思想政治工作機(jī)制，為以后思想政治工作提供必要幫助。