馬臣

摘要：目前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在迅猛發(fā)展，社會(huì)在不斷進(jìn)步，較高的思想政治水平是推動(dòng)企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。在企業(yè)日常工作中，怎樣將政工人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)、思想水平、工作熱情提高，加強(qiáng)相關(guān)管理，樹(shù)立良好的企業(yè)文化是當(dāng)前相關(guān)研究者需要深入思考的問(wèn)題之一。因?yàn)橹挥屑訌?qiáng)企業(yè)政工人才隊(duì)伍的建設(shè)，才能讓政工工作更好地服務(wù)于企業(yè)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工人才隊(duì)伍;建設(shè)

企業(yè)政工隊(duì)伍是企業(yè)思想政治建設(shè)的“主力軍”，其政治覺(jué)悟和綜合素質(zhì)直接影響企業(yè)的核心理念和成長(zhǎng)趨向，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的思想政治建設(shè)是國(guó)企改革發(fā)展的重要政治保障和關(guān)鍵力量。習(xí)近平總書(shū)記曾強(qiáng)調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓”。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，必須以思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練為方向，培養(yǎng)鍛造一支政治過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬、素質(zhì)過(guò)硬的新時(shí)代政工干部隊(duì)伍。

1加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義

有利于保證國(guó)有企業(yè)正確的發(fā)展方向。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷向前推進(jìn)的步伐中，多種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展迅速，呈現(xiàn)出共同發(fā)展的局面。在當(dāng)前局勢(shì)中，國(guó)有企業(yè)需要積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的發(fā)展形勢(shì)。通過(guò)政企分離，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，堅(jiān)持黨的指導(dǎo)思想，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，才能堅(jiān)定國(guó)有企業(yè)的正確發(fā)展方向。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)，思想政治工作的開(kāi)展，與政工人員息息相關(guān)，政工人員作為黨組織在企業(yè)內(nèi)部的核心力量，有利于引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)明確發(fā)展方向，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展步伐。所以，國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量，在促進(jìn)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的同時(shí)，也在一定程度上，引領(lǐng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向。有利于加強(qiáng)新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)。國(guó)有企業(yè)中的政工隊(duì)伍是由每一個(gè)不同的個(gè)體組成，國(guó)有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展也是需要政工隊(duì)伍的推動(dòng)。政工隊(duì)伍首先在企業(yè)內(nèi)落實(shí)黨的思想教育工作，并在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的文化氛圍，不僅增強(qiáng)了員工的積極性和凝聚力，也增強(qiáng)了國(guó)有企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。平衡企業(yè)與員工之間利益關(guān)系的同時(shí)，統(tǒng)一企業(yè)的指導(dǎo)思想，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展建設(shè)。國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、在統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部思想的同時(shí)，塑造良好的企業(yè)形象，提高了企業(yè)的影響力，使得企業(yè)自身和全體員工都能清楚地了解國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的作用變得越來(lái)越重要。

2當(dāng)前建設(shè)政工人才隊(duì)伍過(guò)程中遇到的問(wèn)題

培訓(xùn)機(jī)制不夠健全。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)正處于迅速發(fā)展的時(shí)期，電力企業(yè)也處于快速發(fā)展與巨大變革之中，企業(yè)內(nèi)部的政工人員工作技能以及思想素質(zhì)要適應(yīng)發(fā)展與變革不斷地提升與更新。但目前的實(shí)際情況是電力企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)缺少完善的培訓(xùn)機(jī)制，政工人員使用的工作方式存在滯后性，無(wú)法有效地吸引廣大職工積極主動(dòng)參與，長(zhǎng)此以往將會(huì)制約電力企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

人才對(duì)于人員結(jié)構(gòu)缺乏合理性。從當(dāng)前狀況來(lái)看，從事政工工作的人員數(shù)量相對(duì)較少，個(gè)人水平與素質(zhì)、知識(shí)與能力參差不齊。但是，由于政工工作不僅是一門(mén)學(xué)科，同時(shí)與企業(yè)的發(fā)展及維護(hù)員工權(quán)益息息相關(guān)，就要求政工人員不僅具備較高的知識(shí)水平，還要緊跟時(shí)代步伐，對(duì)于陳舊的知識(shí)做到及時(shí)更新，科學(xué)、合理的看待問(wèn)題，滿(mǎn)足企業(yè)和員工的需求，讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)大背景中占有一席之地。

政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)。電力企業(yè)政治思想工作者往往是工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富的員工，工作時(shí)間比較長(zhǎng)，這些人員以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，作出諸多貢獻(xiàn)，但是相應(yīng)的年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，在運(yùn)用新時(shí)期信息化工作方式上不夠熟練，需要更多掌握先進(jìn)信息技術(shù)的年輕工作者加入政工隊(duì)伍，避免政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化帶來(lái)的從業(yè)人員思想滯后、固執(zhí)的問(wèn)題。

3強(qiáng)化政工人才隊(duì)伍建設(shè)的具體對(duì)策

加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工人員培訓(xùn)。想要加強(qiáng)企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)、提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)，首先要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工人員的培訓(xùn)。企業(yè)要始終堅(jiān)持以人為本的理念，定期開(kāi)展培訓(xùn)工作，培養(yǎng)企業(yè)政工人員的專(zhuān)業(yè)能力和思想道德修養(yǎng)。在以往對(duì)企業(yè)政工人員培訓(xùn)時(shí)，各企業(yè)都存在著共性的問(wèn)題，即只對(duì)政工人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能上的培訓(xùn)，忽視對(duì)員工思想道德修養(yǎng)和政治素養(yǎng)的培訓(xùn)工作，忽視了素質(zhì)培養(yǎng)工作。各企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者要看到提高企業(yè)政工人員思想道德修養(yǎng)和政治素養(yǎng)的積極意義，積極開(kāi)展素質(zhì)培養(yǎng)工作，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和員工的情況，制定出一套科學(xué)的政工人員培養(yǎng)方案，既培養(yǎng)企業(yè)政工人員的專(zhuān)業(yè)能力又培養(yǎng)企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)出綜合能力較高的政工人才，為企業(yè)政工工作有的有序開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

完善培訓(xùn)制度，提高職業(yè)素養(yǎng)。時(shí)代的發(fā)展對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)提出了新的要求。為提高培訓(xùn)效果，企業(yè)可以在構(gòu)建培訓(xùn)制度時(shí)增加與高校相關(guān)專(zhuān)業(yè)的合作，委派政工人員進(jìn)入高校的相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)的時(shí)間按照實(shí)際情況調(diào)整，培訓(xùn)內(nèi)容不僅限于政工人員工作水平相關(guān)，更要加強(qiáng)必要的思想政治教育，提高其對(duì)自身工作必要性和重要性的認(rèn)識(shí)。此外，由于思想政治工作涉及的工作內(nèi)容相對(duì)繁雜，有必要加強(qiáng)政工人員的心理素質(zhì)，確保政工人員具備積極向上的工作精神，落實(shí)企業(yè)政治思想工作。

堅(jiān)持以政治歷練為根本。政治能力不是與生俱來(lái)的，也不是隨崗位升遷而水漲船高的，只有堅(jiān)持在長(zhǎng)期的政治歷練中淬煉干部，才能使其在關(guān)鍵時(shí)刻成為可以信賴(lài)的依靠力量。一是政工干部必須堅(jiān)定政治立場(chǎng)，率先垂范，堅(jiān)持在日常工作中把政治歷練作為增強(qiáng)斗爭(zhēng)精神、斗爭(zhēng)本領(lǐng)的重要措施，引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)政治意識(shí)、站穩(wěn)政治立場(chǎng)、把準(zhǔn)政治方向，做政治上的明白人。二是政工干部必須嚴(yán)守政治紀(jì)律，堅(jiān)持把嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活作為思想政治鍛煉的重要平臺(tái)，通過(guò)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、集中教育等活動(dòng)，引導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)政治免疫力，自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣對(duì)黨內(nèi)生活的侵蝕，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。三是政工干部必須強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，善于從政治上分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，敢于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)，以“咬定青山不放松”的干勁抓工作、謀事業(yè)，以“抓鐵有痕、踏石留印”的韌勁攻難關(guān)、克險(xiǎn)阻，危急關(guān)頭敢挺身、困難面前敢碰硬、阻力面前敢擔(dān)當(dāng)。

堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想。在新時(shí)代，堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想，需要高度重視并抓好思想建設(shè)工作，按照配強(qiáng)配齊政工干部的要求抓好落實(shí)，打造國(guó)企黨群政工專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍，必須轉(zhuǎn)變陳舊的、傳統(tǒng)的思想觀念，要充分認(rèn)識(shí)到如今政工工作要求一切“務(wù)實(shí)”，從思想上始終把黨的領(lǐng)導(dǎo)工作放在首要位置，落實(shí)好黨中央對(duì)黨務(wù)干部配置要求。不僅如此，國(guó)企在重大項(xiàng)目的決策上，要與政工隊(duì)伍進(jìn)行商討，在項(xiàng)目進(jìn)程中，要加大檢查力度、并確定每一項(xiàng)的完成情況，發(fā)揮黨的主心骨作用，堅(jiān)持正確的指導(dǎo)方針，并進(jìn)一步提高政工隊(duì)伍的執(zhí)行能力。

加強(qiáng)培養(yǎng)一支具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的政工人才隊(duì)伍。企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員要高度重視建設(shè)政工人才隊(duì)伍，積極地為政工人員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，采取與優(yōu)秀企業(yè)相關(guān)人員相互交流探討的方式，加強(qiáng)培訓(xùn)，努力提高企業(yè)政工隊(duì)伍的整體水平，強(qiáng)化知識(shí)與技能，使從事政工工作的人員爭(zhēng)取做到全面性發(fā)展，能夠在企業(yè)發(fā)展、運(yùn)轉(zhuǎn)、經(jīng)營(yíng)以及管理等各種過(guò)程中，充分發(fā)揮帶頭作用。只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)的力量，才能讓政工工作發(fā)揮最大的作用，做到政工工作相關(guān)人員相互幫助、相互促進(jìn)，在工作過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。此外，企業(yè)的政工管理工作的相關(guān)人員首先要具備較高的思想政治水平，具有正確的價(jià)值觀，這樣才能更好地服務(wù)于企業(yè)員工，幫助企業(yè)員工提高自身整體思想素質(zhì)水平。同時(shí)，政工管理工作是電力企業(yè)的核心工作，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，不僅對(duì)于開(kāi)展思想政治工作起到促進(jìn)作用，同時(shí)通過(guò)政工人才隊(duì)伍各員工之間的相互監(jiān)督和幫助，才能更好地服務(wù)于企業(yè)。

選優(yōu)配強(qiáng)，鍛造擔(dān)當(dāng)務(wù)實(shí)干凈忠誠(chéng)的高素質(zhì)政工干部隊(duì)伍。在政工干部的任用和選配上，既要解放思想，大膽啟用，又要嚴(yán)格手續(xù)，認(rèn)真審查。提拔重用那些牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線(xiàn)方針政策、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼じ刹俊Ｗ⒅卦诠ぷ饕痪€(xiàn)培養(yǎng)、鍛煉和發(fā)現(xiàn)人才，加大從基層一線(xiàn)選拔政工干部的力度，鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀年輕的政工干部到一線(xiàn)施展才能、建功立業(yè)，使基層一線(xiàn)成為政工干部成長(zhǎng)進(jìn)步、脫穎而出的主陣地。堅(jiān)決杜絕馬虎湊合的思想，不能把政工干部崗位當(dāng)作安置型、養(yǎng)老型崗位。嚴(yán)格落實(shí)黨支部書(shū)記選拔任用管理辦法，規(guī)范配置管理，配優(yōu)配強(qiáng)基層黨支部書(shū)記，在混合所有制企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)單位配置黨支部書(shū)記，把國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)、黨建優(yōu)勢(shì)、規(guī)范管理等融入混合所有制企業(yè)。

完善政工人員考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制。完善了企業(yè)政工人員管理標(biāo)準(zhǔn)后，還要對(duì)企業(yè)政工人員進(jìn)行定期的考核，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。首先，各企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者要根據(jù)政工人員工作要求和企業(yè)的實(shí)際情況，制定出一套科學(xué)的考核機(jī)制，既要重視對(duì)企業(yè)政工人員專(zhuān)業(yè)能力和工作能力的考核，又要重視對(duì)企業(yè)政工人員思想道德修養(yǎng)和政治素養(yǎng)的考核。通過(guò)考核一方面可以了解企業(yè)政工人員的實(shí)際情況，方便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者制定下一步的企業(yè)政工人員集中培養(yǎng)或管理工作策略，另一方面還可以激勵(lì)企業(yè)政工人員不斷提高自身的素質(zhì)，將自己培養(yǎng)成時(shí)代所需要的政工人才，提高企業(yè)政工工作的效率。最后，還要完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于在日常政工工作和考核過(guò)程中表現(xiàn)較好的員工，要進(jìn)行物質(zhì)上或精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，如提高獎(jiǎng)金、升職等，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)一方面可以激勵(lì)這些受表?yè)P(yáng)的政工人員繼續(xù)努力，另一方面可以為其他政工人員樹(shù)立榜樣，引導(dǎo)其他政工人員朝向榜樣學(xué)習(xí)，自覺(jué)提高其自身素質(zhì)和工作能力。對(duì)于一些表現(xiàn)較差的員工，要給予嚴(yán)肅處理，及時(shí)指出其在工作過(guò)程中存在的問(wèn)題，避免同樣的問(wèn)題再次出現(xiàn)。

建設(shè)梯隊(duì)模式，強(qiáng)化創(chuàng)新思維。優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)行梯隊(duì)式的建設(shè)，吸引專(zhuān)業(yè)能力突出的優(yōu)秀人才從事思想政治工作，通過(guò)“以老帶新”的方式，引導(dǎo)新員工與老員工相互借鑒學(xué)習(xí)，逐步發(fā)展年輕化的政工隊(duì)伍，以期能夠適應(yīng)新時(shí)期下企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的本質(zhì)要求，積極創(chuàng)新工作方式。此外，可以在電力企業(yè)中安排宣傳單位與組織單位，保證內(nèi)部的專(zhuān)職政工人員可以更加專(zhuān)注地做好自己的本職工作，適應(yīng)電力企業(yè)管理改革的需求。需要注意的是，電力企業(yè)要關(guān)注兼職問(wèn)題的處理，法人機(jī)構(gòu)企業(yè)黨委與行政負(fù)責(zé)者雙向進(jìn)入，任職交叉重點(diǎn)是處理黨組織和企業(yè)的決策問(wèn)題，避免兼職與“雙肩挑”，禁止出現(xiàn)“虛黨政策”，把專(zhuān)職政工隊(duì)伍建設(shè)和干部人事機(jī)制改革的整體規(guī)劃相結(jié)合，不斷在企業(yè)工作中建立更加優(yōu)質(zhì)的政工隊(duì)伍。

堅(jiān)持以實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)。習(xí)近平總書(shū)記指出，“腳下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”。國(guó)企政工干部要在貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要講話(huà)、重要指示、批示精神和黨中央決策部署的生動(dòng)實(shí)踐中，提升攻堅(jiān)克難的實(shí)際能力，錘煉真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。一方面，企業(yè)黨委必須重視政工干部的儲(chǔ)備和培養(yǎng)，通過(guò)上掛、下派、扶貧、支援、蹲點(diǎn)、蹲苗、交流等各種渠道和形式，特別是到急難險(xiǎn)重、艱苦地區(qū)、基層一線(xiàn)等崗位“墩苗成長(zhǎng)”，讓他們多捧“燙手山芋”、當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，在打硬仗、扛重活、攻難關(guān)中練出真功夫，不斷強(qiáng)化政工干部的思想實(shí)踐、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐、工作實(shí)踐、生活實(shí)踐，推動(dòng)和督促他們用好、站穩(wěn)人生大舞臺(tái)和事業(yè)大平臺(tái)。另一方面，政工干部必須俯得下身、聽(tīng)得進(jìn)話(huà)、找得出問(wèn)題、想得出辦法，多跑一線(xiàn)調(diào)研解決問(wèn)題，在夯實(shí)基層黨建工作基礎(chǔ)、激發(fā)黨的群團(tuán)組織活力、推動(dòng)從嚴(yán)治黨向基層延伸等方方面面，推動(dòng)理念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，一步一個(gè)腳印，努力將基礎(chǔ)工作做深做實(shí)，特色工作做強(qiáng)做亮，不斷增強(qiáng)基層黨組織的政治功能和組織力，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。

總而言之，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下，企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，擁有優(yōu)秀的政工人才對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是至關(guān)重要的，只有企業(yè)擁有素質(zhì)高、能力強(qiáng)的政工人才隊(duì)伍，才能讓企業(yè)緊跟時(shí)代步伐，滿(mǎn)足新形勢(shì)所需。在社會(huì)不斷發(fā)展的今天，社會(huì)不僅給企業(yè)帶來(lái)了很多機(jī)遇，同時(shí)又帶來(lái)了很多挑戰(zhàn)和問(wèn)題，因此，建設(shè)一支政工人才隊(duì)伍自然也會(huì)遇到種種問(wèn)題。我們必須滿(mǎn)足新形勢(shì)的需要，落實(shí)相關(guān)對(duì)策，加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍的建設(shè)，讓政工人才隊(duì)伍在企業(yè)中充分發(fā)揮作用，為企業(yè)的員工起到領(lǐng)頭作用，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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