發(fā)揮好黨建引領(lǐng)作用為企業(yè)發(fā)展提供堅強保障

李亞敏

【摘要】當前，國有企業(yè)的黨建工作對企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用越來越重要。煤炭企業(yè)要發(fā)揮好黨建對企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用，必須要抓好以下方面：一是充分發(fā)揮好礦黨委的核心作用。二是全面強化黨的建設。三是落實好全面從嚴治黨要求。四是進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活。五是持續(xù)凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 黨建工作

隨著全面從嚴治黨的推進，國有企業(yè)的黨建工作對企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用越來越重要。煤炭企業(yè)在新的經(jīng)濟形勢下要加快礦井發(fā)展，就必須要充分發(fā)揮好黨建工作職能，為企業(yè)發(fā)展提供堅強保障。抓好告成煤礦的黨建工作，必須要重點抓好以下幾個方面：

一、充分發(fā)揮好礦黨委的核心作用

1、充分發(fā)揮好礦黨委在推動企業(yè)爬坡過坎和持續(xù)發(fā)展中的作用。強化執(zhí)行力建設，加大工作落實力度，以落實好“基礎(chǔ)建設年”安排的148項工作為抓手，著力抓好產(chǎn)業(yè)升級改造、抽掘采接替重點工程、降本增效工程等，運用好精準考核，推進目標管理，努力使各項工作嚴格按計劃推進。注重工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，積極抓難點、抓重點、抓流程、抓環(huán)節(jié)，確保各項工作務實高效運行。黨建工作要圍繞建設集團公司大礦強礦的目標，著力抓好宣傳引導、干部人才隊伍建設、效能監(jiān)察等，積極凝聚全礦的智慧和力量，努力實現(xiàn)各項目標任務。

2、把融人中心工作抓黨建落到實處。充分發(fā)揮好礦黨委在企業(yè)發(fā)展目標、路徑、“三重一大”等方面重要事項的決策作用，保證礦井發(fā)展目標準確、思路清晰、路徑最優(yōu)、措施有力。發(fā)揮好黨支部在推動安全生產(chǎn)中的作用，根據(jù)《鄭煤集團公司黨委關(guān)于黨支部標準化規(guī)范化建設的實施意見》，結(jié)合告成礦工作實際，制訂黨支部標準化規(guī)范化工作方案，把黨支部書記、隊長、科長工資與支部黨建工作情況掛鉤，黨員履行義務及發(fā)揮先進性情況與其工資掛鉤，促進黨支部和黨員干部先進性的發(fā)揮。積極開展融入安全生產(chǎn)抓黨建示范黨支部建設，探索融入安全生產(chǎn)抓黨建的新模式。

二、全面強化黨的建設

1、把黨的思想建設抓實。積極抓好學習，每月編制黨員干部學習計劃、抓好“學習強國”學習平臺的應用，定期進行考試、考核，用實實在在的學習來提升黨員干部的“四個意識”、“四個自信”。抓好意識形態(tài)工作，嚴格落實意識形態(tài)工作責任，注重對干部職工進行愛國主義教育、社會主義核心價值觀教育、企業(yè)形勢任務教育等，抓好效果落實，弘揚主旋律，使干部職工思想緊跟時代和企業(yè)發(fā)展步伐。

2、全面強化黨的組織建設。進一步強化黨支部書記隊伍建設，堅持“雙配套”的配備原則，不僅注重黨支部書記的政治素質(zhì)和黨建工作能力，還要注重黨支部書記抓安全生產(chǎn)的專業(yè)能力，提升黨建工作在推動發(fā)展中的作用。

3、強化作風建設。用好精準考核的導向，從工資分配等方面嚴格抓好績效考核，促進工作效能提升，解決好各項工作不能按計劃完成、抓工作不徹底、執(zhí)行力度不夠等問題。抓好各級干部大局意識、工作質(zhì)量意識的提升，努力以工作質(zhì)量提升推動礦井發(fā)展提速。

三、落實好全面從嚴治黨要求

1、全面落實好“583”工作機制。結(jié)合告成礦實際，對“583”工作機制進行再安排、再細化，定期開展效果檢驗和回頭看活動，真正形成橫向到邊、縱向到底、一級抓一級、層層抓落實的工作機制，切實把“583”全面從嚴治黨責任體系用好，把我礦的廉政建設防線筑牢。

2、全面落實好“六項機制”。結(jié)合集團公司落實“六項機制”要求，對我礦建立健全組織領(lǐng)導、責任分解、談話提醒、日常監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、檢查考核等方面的工作進行全面梳理，全面進行完善。嚴格抓好談話提醒，不僅礦紀委要主動出擊，積極對黨員干部進行談話提醒，上下級之間、同事之間也要抓好談話提醒和相互批評：抓好黨員干部履行“六項紀律”情況的監(jiān)督，使黨員干部適應在監(jiān)督下工作，營造遵規(guī)守紀的良好氛圍。進一步提升對廉政風險的防范意識，以廉政風險點排查、監(jiān)控為抓手，結(jié)合工作實際，認真分析工作中存在的新情況、新問題，堅持抓早抓小，保證各方面管理規(guī)范運行。

3、深入落實“四種形態(tài)”。扎實推進黨內(nèi)關(guān)系正常化，進一步提高礦領(lǐng)導班子民主生活會和黨支部組織生活會質(zhì)量，在日常工作中積極開展批評和自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。增強監(jiān)督執(zhí)紀的主動性，積極發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時進行糾正，著力加強懶政怠政、為官不為的監(jiān)管，以勤政促廉政，筑牢黨員干部廉潔自律的防線。

4、做到廉政教育警鐘長鳴。通過案例警示教育、日常工作中的廉政提醒、傳統(tǒng)節(jié)假日廉政預警、常態(tài)化廉政排查等，使每一名黨員干部緊繃廉政弦。

四、進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活

1、抓好不在崗黨員的管理。對不在崗黨員的情況進行全面分析，對符合移交地方黨組織及礦區(qū)居委會條件的積極移交，對無法移交的加強聯(lián)系和管理，保證黨組織活動規(guī)范開展。

2、提升民主生活會、組織生活會質(zhì)量。嚴格按照上級要求開好民主生活會、組織生活會，把排查問題的根源作為重點、把開展批評與自我批評作為重點，真正達到紅紅臉、出出汗，促進黨員干部思想素質(zhì)和工作能力提升。

五、持續(xù)凈化黨內(nèi)政治生態(tài)

1、堅持好正確的選人用人導向。嚴把德才標準、堅持公正用人，堅定不移地落實干部能上能下機制，對《告成煤礦中層干部競聘上崗辦法》、《告成煤礦中層干部考核辦法》等進行優(yōu)化，嚴格進行落實，努力形成“當干部必作為、讓干部敢作為、促干部想作為”的良好局面，讓不正之風、消極思想在告成礦沒有生存的空間。落實好集團公司大力培養(yǎng)選拔年輕干部的要求，注重把大學畢業(yè)生放到關(guān)鍵崗位上鍛煉，注重從大學畢業(yè)生中選拔年輕干部，對《告成煤礦后備人才培養(yǎng)選拔辦法》進行修訂，執(zhí)行好《告成煤礦主任工程師、技術(shù)主管評聘辦法》，讓年輕人有平臺、有干勁、有奔頭、有希望。

2、嚴肅政治紀律、政治規(guī)矩。持續(xù)推進“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化，強化黨員干部“四個意識”、“四個自信”，嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩。