劉曦

摘 要：眾所周知，國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中占據(jù)著極為重要的位置，而國有企業(yè)的發(fā)展，需要各個(gè)部門都起到一定作用，其中國企工會(huì)屬于關(guān)鍵環(huán)節(jié)。國企工會(huì)組織在國有企業(yè)的主要職能就是維護(hù)職工的合理合法權(quán)益。從企業(yè)的發(fā)展來看，國企工會(huì)組織在合理的維護(hù)職工的合法權(quán)益，能夠讓企業(yè)有一個(gè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。本文將在分析國企職工合法權(quán)益主要構(gòu)成及國企工會(huì)工作在維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用的基礎(chǔ)上，探討國企工會(huì)工作在維護(hù)職工合法權(quán)益中的模式。

關(guān)鍵詞：國企;工會(huì)工作;職工;合法權(quán)益;模式;

一、國企職工合法權(quán)益的主要構(gòu)成

國企職工的合法權(quán)益主要有知情權(quán)、改革參與權(quán)與改革成果分享權(quán)三個(gè)主要權(quán)益。知情權(quán)是指企業(yè)需要向職工公開有關(guān)四個(gè)方面的信息內(nèi)容：企業(yè)的重大決策信息，企業(yè)改革信息及改革的方案等重大信息，企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的重要信息，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的信息[1]。企業(yè)在對于以上信息進(jìn)行決策時(shí)，職工人員都是享有知情權(quán)的。國企在不斷的發(fā)展，對于內(nèi)部的改革也是在不斷進(jìn)行的。在進(jìn)行改革的同時(shí)，國企應(yīng)該加強(qiáng)民主管理、正視維護(hù)職工人員的合法權(quán)益，依照法制程序保障職工的改革參與權(quán)。改革成果分享權(quán)，就是在上述的改革參與權(quán)的基礎(chǔ)上，國企在改革獲得一定的利益后，同樣保證職工有一定的利益分享。所以，企業(yè)要建立合理有序的收入分配格局，完善并嚴(yán)格執(zhí)行工資總額控制制度，保障職工的改革成果分享權(quán)[2]。

二、國企工會(huì)工作在維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用

（一）維護(hù)職工對企業(yè)重大事項(xiàng)的知情權(quán)

企業(yè)本身的內(nèi)部結(jié)構(gòu)是復(fù)雜的，可以分有不同層次的部門，由不同的企業(yè)管理人員進(jìn)行管理，企業(yè)信息的發(fā)布需要由上而下一層一層進(jìn)行傳遞，而企業(yè)職工所接受到的企業(yè)信息就是這樣經(jīng)過層層傳遞而來的。在這個(gè)傳遞過程中，企業(yè)工會(huì)的工作便是和企業(yè)管理階層的職工進(jìn)行直接溝通，充當(dāng)一個(gè)媒介工具，獲取企業(yè)的重要信息，確保信息的準(zhǔn)確性，最終傳遞給職工，讓職工對重要信息有一定的知情權(quán)。相比較傳統(tǒng)企業(yè)工會(huì)工作，國企工會(huì)所起到的作用更為明顯，不僅是信息有一個(gè)合理的傳遞作用，從結(jié)構(gòu)角度來說，由上至下的傳遞，充分地體現(xiàn)了企業(yè)工會(huì)的工作便是保護(hù)職工的合法權(quán)益。

（二）維護(hù)職工在企業(yè)改革中享有參與權(quán)

國企工會(huì)存在的作用是黨組織聯(lián)系職工人員重要的橋梁。企業(yè)的發(fā)展不可能是一成不變的，企業(yè)對于本身的發(fā)展及所創(chuàng)建的管理制度都會(huì)根據(jù)時(shí)代的要求不斷更迭，而對于這種改革，企業(yè)在制訂新的發(fā)展目標(biāo)及規(guī)章制度時(shí)都要依靠工會(huì)來進(jìn)行一定的工作。企業(yè)的各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)人員和小組成員都會(huì)有企業(yè)工會(huì)組織的代表來監(jiān)督工作。對于每一項(xiàng)改革的內(nèi)容，工會(huì)都會(huì)去了解職工的想法和意見，將想法和意見與領(lǐng)導(dǎo)階層的人員進(jìn)行分析討論，盡可能地將正確的意見方法落實(shí)到改革的項(xiàng)目?？梢姡?huì)在企業(yè)進(jìn)行大幅度變動(dòng)時(shí)，積極地派出代表參加會(huì)議討論，聽取職工的意見，保證了職工在企業(yè)改革中的參與權(quán)，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

（三）維護(hù)職工的改革成果分享權(quán)

企業(yè)的發(fā)展最為重視的便是利益，而職工自身的物質(zhì)利益需求也是企業(yè)不可忽視的[3]。維護(hù)職工自身利益需求需要企業(yè)工會(huì)來進(jìn)行一定的工作。首先，企業(yè)工會(huì)要明白維護(hù)的對象是職工，成為企業(yè)職工合法利益的爭取者，成為企業(yè)管理人員和普通職工交流的樞紐，盡量去改善企業(yè)內(nèi)部職工利益分配不合理的情況。要注意的是，企業(yè)的發(fā)展是迅速的，企業(yè)的規(guī)模會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展而逐漸擴(kuò)大，企業(yè)所獲得的利益也會(huì)隨之增加，而職工應(yīng)獲得的利益也會(huì)增加。但由于部分企業(yè)對利益過多看重的心理，職工得不到應(yīng)有的利益分享，這時(shí)，工會(huì)就要及時(shí)出面，拿起知識的武器來維護(hù)職工的合法權(quán)益。

三、國企工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中的模式

（一）建立重大信息發(fā)布的長效機(jī)制

關(guān)于建立重大信息發(fā)布的長效機(jī)制，要從多個(gè)方面進(jìn)行考慮完善，對于信息的發(fā)布時(shí)間，信息的發(fā)布渠道以及信息發(fā)布后的情況反饋都有一個(gè)合理的規(guī)劃。企業(yè)的信息數(shù)量過多，且內(nèi)容較為復(fù)雜多樣，發(fā)布的時(shí)間也無法確定。因此，為了確保國企工會(huì)工作水平與效率，相關(guān)人員需要對信息發(fā)布的準(zhǔn)確性進(jìn)行嚴(yán)格管控。

相關(guān)企業(yè)可以利用自身的層次結(jié)構(gòu)特點(diǎn)進(jìn)行信息傳遞。在實(shí)際過程中，工會(huì)首先得到信息內(nèi)容，之后將內(nèi)容向中層管理人員進(jìn)行傳遞，最后傳達(dá)至每個(gè)職工人員。在對信息進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的傳遞后，職工對于信息的了解程度及意見反饋工作在工會(huì)日常工作中占據(jù)著極為重要的位置。因此，相關(guān)人員可以利用公開部門的電子郵箱將職工的意見反饋進(jìn)行收集，之后再反饋到有關(guān)機(jī)構(gòu)或部門中。

（二）逐漸推進(jìn)職工參與改革的載體模式

隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)對于自身的改革也在不斷進(jìn)行，而職工對企業(yè)的改革參與是非常重要的。隨著時(shí)代的發(fā)展，過去的“鞍鋼憲法”已經(jīng)不能為企業(yè)帶來同樣的效益，這時(shí)工會(huì)存在的價(jià)值就顯得以顯現(xiàn)了[4]。工會(huì)收集職工對改革的意見，將群眾的意見反饋給領(lǐng)導(dǎo)階層的人員，再將領(lǐng)導(dǎo)階層討論過后的意見反饋給職工群眾。與此同時(shí)，不論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層還是職工都應(yīng)該將企業(yè)的發(fā)展作為共同的目標(biāo)，相互之間共同協(xié)調(diào)合作理解，最后制訂一套完善的改革制度，解決不同部門間的利益紛爭，盡可能地滿足所有職工的訴求。目前，國企工會(huì)這一方面的工作還沒有完善，需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

（三）發(fā)揮職工利益訴求的主體功能

企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展的主要目標(biāo)就是經(jīng)濟(jì)利益的提高。在實(shí)際工作中，相關(guān)企業(yè)及人員需要根據(jù)時(shí)代發(fā)展的水平，對自身的利益格局進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整與改革，以確保最大限度提高自身的經(jīng)濟(jì)效益。而在不斷的改革中，必然會(huì)讓部分職工的合法權(quán)益受到不同程度的侵犯，我國20世紀(jì)90年代的國有企業(yè)變革中就出現(xiàn)過類似的情況，并對相關(guān)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展造成了影響。因此，在現(xiàn)代社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展的過程中，企業(yè)本身要正視職工的合法權(quán)益;同樣，工會(huì)也要了解職工群眾的合理訴求，通過當(dāng)面詳談的方式對員工的訴求達(dá)到最大的了解，進(jìn)行及時(shí)的反饋，讓企業(yè)在變革中正視員工的利益，進(jìn)而更好的發(fā)展。

四、國企工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的策略

（一）提高國企工會(huì)組織的整體素質(zhì)

維護(hù)職工的合法權(quán)益在工會(huì)日常工作中處于最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)。面對企業(yè)的不斷變革，勞動(dòng)關(guān)系變得更加復(fù)雜，職工的權(quán)益也受到較大的侵害。因此，相關(guān)企業(yè)的工會(huì)干部要不斷提高自身的工作能力，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)對政治理論的學(xué)習(xí);同時(shí)實(shí)時(shí)了解社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況與國家政策，正確分析企業(yè)變革的局勢，從常年的工作中積累經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)企業(yè)變革為職工人員爭取最大的權(quán)益;并對新形勢進(jìn)行充分的調(diào)查了解，以進(jìn)一步保障職工人員的合法權(quán)益。

國企工會(huì)干部工作能力提升的同時(shí)也要加強(qiáng)自身素質(zhì)的提升，因?yàn)榫S護(hù)職工合法權(quán)益是一個(gè)與人打交道的工作，只有讓自己的道德素養(yǎng)處在一個(gè)高位，才能對工作有一個(gè)清晰的認(rèn)知，不會(huì)被周圍的利益干擾，始終堅(jiān)持以維護(hù)職工的合法權(quán)益為工作的主要目的。

（二）加大宣傳力度，鞏固維權(quán)的手段

目前，國企工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益的工作上仍存在一些困難。面對存在的問題，國企工會(huì)要懂得解決問題，而持續(xù)的宣傳讓工會(huì)工作能夠得到更多人支持，讓國企工會(huì)可以進(jìn)一步擴(kuò)大。國企工會(huì)在對職工人員進(jìn)行合法權(quán)益保護(hù)時(shí)，絕對不能“手軟”，要運(yùn)用所有的維權(quán)知識，用最強(qiáng)硬的態(tài)度，為職工爭取該有的權(quán)益。同時(shí)，相關(guān)人員需要對國企工會(huì)的工作模式與職能進(jìn)行充分了解，結(jié)合現(xiàn)代化的工作模式，提高工會(huì)組織的整體素質(zhì)，為后期工作提供充足的基礎(chǔ)與保障;并對工會(huì)維權(quán)的手段進(jìn)行多方面的提升，建立一套完善的維權(quán)機(jī)制，在維權(quán)時(shí)抓住職工最關(guān)心的權(quán)益，也就是工會(huì)工作進(jìn)行維權(quán)的重點(diǎn)，這樣不僅提高了國企工會(huì)工作的效率，還維護(hù)了職工人員的合法權(quán)益。

五、結(jié)語

綜上所述，國企工會(huì)是維護(hù)職工人員合法權(quán)益的核心存在，要認(rèn)識到自身對職工的重要性，通過不斷提升組織的工作能力進(jìn)一步維護(hù)職工的合法權(quán)益。現(xiàn)階段，國企工會(huì)在維護(hù)職工人員合法權(quán)益時(shí)主要有三大作用：維護(hù)職工對重大事項(xiàng)享有知情權(quán)，維護(hù)職工在企業(yè)改革中享有參與權(quán)以及維護(hù)職工享有改革成果分享權(quán)。本文通過對國企工會(huì)工作在維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用及模式進(jìn)行分析，并提出一些見解，希望能夠?qū)蠊?huì)維護(hù)職工合法權(quán)益有所幫助。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉衛(wèi)明.發(fā)揮企業(yè)工會(huì)職能 維護(hù)職工合法權(quán)益[N].呂梁日報(bào)，2019-11-16（003）.

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[3]范文軍.淺談新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新[J].中國電力企業(yè)管理，2019（23）：40-41.

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